په هرې ډلې کې تل تل ولسمشر یا عمومي رییس وي - دا ملکه ده.
د هیرو ځانګړتیاوې. تاسو کولی شئ دا د ریګال، ځینې وختونه افشا چلند، کله چې ممکنه وي، او "د سر سر کښیناست" غوښتنه یا "د کرکټیو لوبو" تنظیم کړئ او هر هغه ځای چې تاسو خوښ یې کړئ تنظیم کړئ. که چیرې ممکنه وي نو دا ډول شخص له خوندیتوب څخه ډډه کوي. که چیرې، ستاسو پوست دا ومنله. په هرصورت، دا واقع کیږي چې په ځینو امپراتورۍ کې داسې خلک ښکاري چې ډیر خوشحاله او ښې وي.
په ټیم کې ستاسو تاکتیک. که تاسو "د عظمت" مستقیم فرعي همغږي کېږئ، بیا بیا وپوښتئ چې بیا بیا وغواړئ او ستاسو لپاره غلط غلطیت روښانه کړئ. تاسو ته دا د بخښنې وړ دي، ځکه چې تاسو یو پیل کوونکی یاست، او تاسو لا تر اوسه ډیر نه پوهیږئ. او ترټولو مهم - تل د بښنې وړ وي، خندا مه کوه. خو د ملک سره نژدې نږدې اړیکه پیل کړئ او د هغه د عزت په بدل کې خطرناک خطر دی. یوازې تصور وکړئ چې ستاسو همکاران به ستاسو سره حسد وکړي. مګر ستاسو لپاره د غوره شخصیت داسې ترتیب کولی شي د وضعیت په سمه توګه بدل شي. ریښتیا، په لویو شرکتونو کې مدیریت لږترلږه شخصي اړیکو ته ځي.
د ملکیت ترټولو نږدې نږدې Duchess دی - دا په شرکت کې د مرستیال یا مرستیال دی. د هیرو ځانګړتیاوې. که هغه "په اعدام محکوم شوی" نه وي، هغې په ډیره درناوي چلند کوي. د Duchess نظر د ملک د ځان نظر په توګه مهم دی. ډوډۍ، د قدرت سره ټاکل شوې ده، یو کرکټر دی چې ورته ورته ملګری دی. که چیرته ډوچس هماغه آس دی، "د غرونو چلولو" ... ...، بیا تر ټولو احتمالي، هغه په غوسه دی او غواړي د سړک په منځ کې کارګو غلا کړي. نو د لاس په وسیله یو څه نور مه نیول کیږئ.
په ټیم کې ستاسو تاکتیک. نه ډارېدل او خدمتګار. تاسو بايد پدې پوه شئ چې تاسو او ستاسو خاوند په پوره توګه برابر دي، او په عين وخت کې مسلکي حدود ګوري. هو، غوره به تاسو ته د دې شرکت حالت له مخې غوره وي. هغه حق لري چې تاسو ته امر درکړي. هغه حق لري چې ستاسو د کار پایلې ارزوي. مګر یوازې په مسلکي ساحه کې او ستاسو درناوي سره.
ایا زه دلته یم او نه؟
د لومړنیو کاري ورځو کې د نوي ټیم کې د چلند قواعد لپاره د معلوماتو زیاتول د نویو کارونو سره ظالمانه ټوکه لوبوي، او د پراخه او یا باثباته، ګوتو په پټولو کې د هیلو اراده لري. د کار لومړی اثر، البته، لوی رول لوبوي، مګر د پریکړې او سمه توګه سم لومړیتوب لپاره وخت نیسي.
د دندې څخه
که د لومړیو ورځو څخه د ښه کولو لپاره د پیل کولو، پیل کولو او پلي کولو لپاره پیل وکړي، دا به په ناامنه توګه د خپلو همکارانو ترمنځ غلطه غلطی او تیري سبب شي. دا لومړی اړین دی چې په ټولیزه توګه وټاکئ او یواځې وروسته بیا انقلاب راوړو.
ستاسو دښمن
ځان ځان وژغورئ چې تاسو تراوسه "په پوهه کې نه یاست" او ځان ځان سره پرتله کړئ چې په کار کې لومړی ورځ نه وي. خپل ځان سره صبر وکړئ - هرڅه به پاک او آرام شي. یو څه وروسته به تاسو نوي کارمند وګورئ، او په یاد ولرئ چې څنګه دوی پیل کړي.
ثانوي توري
د دفتر ترټولو ستره ناڅرګنده اتل د شرکت د HR مدیر دی - دا د چایسیر بلیټ دی. د اتل ځانګړتیاوې. یوازې هغه یوازې د ساعت په شاوخوا کې موسکا کولی شي او له ځای نه بهر راښکاره شي. په هرصورت، د کټ مټ ستاسې لپاره د مخلص چلند لپاره ارزښت نلري. دا یوازې هغه دی چې هغه داسې دنده لري: یوه مناسبه فضا رامنځته کړئ او ټیم متحد کړئ. او دا ډیره ښه ده چې دا کول، خندا.
په ټیم کې ستاسو تاکتیک. هغه کولی شي د هغو ستونزو په اړه چې ویل کیږي راځي او د مشورې غوښتنه کوي. مګر مه هېروئ چې په پریسه کې د چاشیر بلیټ د Duchess سره تړاو درلود. او دا پدې مانا ده چې "هرڅه چې تاسو وایې کولی شي ستاسو په وړاندې کارول کیدی شي."
د ټیم څخه څوک به د مارچ میاشتې وي. د هیرو ځانګړتیاوې. عاجل بولوټ، په سمه توګه کارکونکي د هدف څخه مخکې وټاکل. او هغه پخپله هغه څوک دی چې په غلطۍ سره د هغه دندې په اړه پریکړه کوي. ستاسو تاکتیک که ستاسو سر په ناڅاپي توګه د مارچ هیر شي، ډاډ ترلاسه کړئ چې د هغه ټولې دندې ولیکئ او روښانه یې کړئ، او له هغه څخه یې غوښتنه وکړئ چې تاسو د بریښنالیک له لارې ستاسو لارښوونې ولیږئ. که نه، تاسو خطر نه کوئ هغه څه چې هغه په واقعیت کې غواړي. او ستاسو په ګوتو کې به تل هغه سند وي چې هغه کار تایید کړي چې مخکې یې درکړل شوی و. او هیری به په خوندیتوب سره د گاجرونو ګنډلو ته اړ وي، او تاسو ته به نه سپارل کیږي.
د دې ډول سره اړینه نده چې دوستانه اړیکه ولري. تاسو هیڅکله نه پوهیږئ چې هغه به راتلونکی ساعت وځنډوي. برسېره پردې، دا ډول مخلوقات د سکبابو تنظیم کوي او خپل "ملګري" ځایوي. ګرانه مارک هیر د خوښۍ سره به د هغه ټول همکاران ووایی چې تاسو غواړئ خپل ځای واخلئ او خپل ګاونډی کابینه کې نفرت کړئ.
په نوي شرکت کې، دا لومړی ځل دی چې د سپین سپیبو څخه ډاريږي.
د اتل ځانګړتیاوې. دا د نویو نظرونو او پلانونو څخه ډک دی، تل نه، په بریالیتوب سره دوی تطبیق کړي.
په ټیم کې ستاسو تاکتیک. زموږ د الیس سره ډیرې ستونزې به نه وي، د هغې تعقیب مه کوئ. مګر، له بلې خوا، اوس د دې نظرونو څخه یو یې واقعیا پلي کولو ته اړتیا لري. نو تاسو د هغه د تعقیب کولو څخه دمخه په غور سره فکر وکړئ.
د چا سره او څه ډول اړیکه، وخت به ووایی. که تاسو ملګري لرئ، دا دوستۍ هڅه وکړئ، لږترلږه د لومړي ځل لپاره د دفتر دیوالونو نه بهر ودریږئ. په حقیقت کې تاسو په یاد ولرئ چې الیس په واډرلنډ کې ملګرتیا نلري. تر ټولو غوره وفادار د هغې لپاره په کور کې و.
په ډیرو شرکتونو کې، تاسو کولی شئ د "والټو" او "شپږو" ګروپونو سره مخ شئ چې د "مخنیوی" لوبو سره مینه لري، د چا سره جنګ کې یاست. تاسو به یقینا د اسکندلونو په نخښه کې خوند واخلئ، په کوم کې چې تاسو په خپل ځان کې د مینځلو خطر له خطر سره مخ کړی.
که تاسو پوهیږئ چې شرکت د اړیکو په کلتور کې ارام او غصب لري - پدې اړه فکر وکړئ چې آیا تاسو غواړئ چې د دې کار سره په دوامداره توګه د یو مسلک ملګرتیا وکړئ؟ که څه هم، تاسو د پاتې کیدو لپاره اراده لرئ، نو د حقیقت لپاره چمتو شئ چې حتی د ګفتو خپرولو کې برخه اخیستنه پرته به تاسو د یو څو شیانو شیان شئ. مګر که وضعیت په داسې ډول وده ومومي چې کارکوونکي په دوو کمپونو وېشلي وي، یوازې د پاتې کیدو لپاره ورته د اور وژنې څخه ورته دي. په څرګنده سره، تاسو باید لا هم د چا سره یوځای شي انتخاب کړئ. او په دې حالت کې، ډیر به ستاسو په خوښه پورې تړاو ولري. هڅه وکړئ ټولې نښې او موازي وزن کړئ، څومره چې ممکنه وي وضعیت محاسبه کړي، کوم چې دا یا دا انتخاب سبب کیږي. او بیا پریکړه واخلئ او د "شریکانو" سره واقف شئ. د هغه لوبې قوانین پوه کړئ چې اړتیا لرئ!
آیا کور ښه دی؟
زاړه کار مه کوه. نوی شرکت نوی فرصتونه او خلک دي، د پرمختګ راتلونکی پړاو دی. په واقعیت کې تاسو د یو دلیل لپاره دندې بدل کړې. له دې کبله دوی دلته راغلل، دوی غوره انتخاب وکړ. له دې امله، د هرې ستونزې سره تاسو باید تل هڅه وکړو. په دوامداره توګه خپل ځان هڅوي او موخې ته ځي. مه هیروئ چې یوازې په پیل کې تاسو د شهرت لپاره کار کوئ. او بیا به ستاسو لپاره کار وکړي.