تاسو د لیوالتیا سره کار ته لاړ - او اوس تاسو احساس کوئ چې تاسو د معمول سره پاتي شوي یاست؟ تاسو غواړئ هرڅه پریږدئ، مګر تاسو دا کار کولو څخه ډارېږئ؟ همدارنګه دا اړین نه دی - غوره هڅه وکړئ په کار کې بیا مینځ ته ولاړ شئ! دا څنګه ترسره کیدی شي؟
هر څه چې په لومړي کې نوي کار خورا زړه او زړه ښکاري. د زده کولو لپاره یو څه شتون لري، تاسو کولی شئ نوي مهارتونه او پوهه ترالسه کړئ. نوې دنده ننګونه ده. دا موږ د آرامۍ زون څخه د وتلو لپاره ځواکونه لرو - کوم چې یو څه ډار دی، مګر ډیر زړه پورې. په یو نوي کاري ځای کې پاتې کیدل او ډیر څه زده کول، موږ په خپل ځان ویاړ احساس کوو. مګر دا اوږده موده نه ده.
په دې وروستیو کې، موږ دا رجحان وګورئ: خلک د هر وخت په پرتله ډیر کارونه بدلوي. لکه څنګه چې احصایې ښیي، 97٪ خلک په ورته شرکت کې د دوو کلونو کار وروسته بډ او اندیښمن دي. دوی د دوی ځای ځای بدلوي، مګر یو څه وروسته هرڅه نورمال ته راستانه کیږي. نو د کار بدلون یوازې لنډمهاله مرسته کوي. د دې سره څنګه معامله وکړئ؟ څنګه د "غرونو رول" لپاره د زاړه فیوز او خواشینۍ ترلاسه کول؟
1. ډیر لیوالتیا . په یاد ولرئ چې تاسو پرمختګ ته دوام ورکوئ تاسو کولی شئ د معمول څخه لیرې شئ. بیا به تاسو نوي دلچسپي دندې، دندې او عملونه ولرئ. تاسو بیا خپل کار سره مينه کولی شئ. مګر د ودې لپاره د دې لپاره ضروري ده چې د امکان تر حده د لیوالتیا ښودنه وشي.
البته، کله چې مو بورډ شوی او تاسو احساس کوئ چې دا کار بورډ دی، دا کار ستونزمن دی. مګر هڅه وکړئ چې خپل ځان له منځه یوسو. هغه چارواکي ته چې په کار کې ګټو سره مینه لري، اکثرا نوښت اخلي، په نویو پروژو کې برخه اخلي - دا ټولې هڅې به په راتلونکې کې سل سوه بیرته تادیه کړي.
2. مسولیتونه او مسؤلیتونه . شاوخوا وګورئ او فکر وکړئ چې ستاسو د شرکت فعالیتونه ستاسو لپاره خورا ګټو څخه دي. په کوم رول کې تاسو خپل ځان وړاندې کول غواړئ؟ بیا خپل څارونکي ته لاړ شه او د هغه په اړه ورسره خبرې وکړئ. هغه ته تشریح کړئ چې تاسو چمتو یاست او غواړئ نوي مسولیتونه په غاړه واخلو، دا چې تاسو کولی شئ په یوه یا بله پروژه کې ګډون وکړئ.
.3 د پروژې په لټه کې که تاسو نه ګورئ چې کوم مسولیتونه چې تاسو یې کولی شئ، تاسو کولی شئ یو څه زړه پورې پروژه ومومئ او دا یې ترسره کړئ. د مثال په توګه، د مدیریت څخه غوښتنه وکړئ چې د یو سوداګریزې ورځپاڼې جوړولو لپاره. هغه به ستا د جذبي څخه ستاینه وکړي، او تاسو کولی شئ نوي مهارتونه ترلاسه کړئ.
4. د نظرونو رامنځته کول . دا هغه څه نه دي چې تاسو یې کوئ - د فکر کولو څخه ډډه مه کوئ او د ښه کولو الرې لټئ. دا عادت نه یواځی تاسو سره مرسته کوي ستاسو ذهن په الرښوونو کې وساتئ، مګر دا کولی شي تاسو ته خدمت وکړي - که مشر ستاسو د نظرونو په اړه اوریدلی وي.
5. دندې بدل کړئ . ځینې شرکتونه اوږدې مودې تمرین کوي - د هغه وخت لپاره چې دوی د کارمندانو لخوا بدل شوي دي. دا هغوی ته اجازه ورکوي چې نوي تاثیرات او پوهه ترلاسه کړي، د لوبډلې ټیټ ښه پوهیږي او په ورځنۍ دوره بریالي شي. که داسې یو بدیل تاسو سره په زړه پورې ښکاري - له خپل مدیریت سره خبرې وکړئ. ښایي شاید تاسو سره ملګری شي.
6. روزنه ته لاړ شئ . دا مهمه نه ده چې ستاسو په مصرف یا د شرکت لګښت کې. اصلي شی دا ده چې تاسو کولی شئ د ورځنۍ دندې څخه وپوښتئ او د الهام یوه برخه ترلاسه کړئ. او د کار لپاره بیرته ستنیدو وروسته، مه هیر مه کوئ چې هغه معلومات پلي کړي چې ترلاسه شوي دي.