نو، تاسو د خپل ځای ځای بدل کړ. مبارکۍ! په هرصورت، دا ډیره چټکه ده چې د لمانځلو لپاره، د بریا لپاره د سړک په لور یو مهم ګام د نویو مسؤلیتونو او نویو ټیمونو تطابق دی. په هرصورت، کله ناکله ناکامه پیل کولی شي د مسلک ځنځیر پرمختګ خورا پیچلې کړي، یا حتی په بشپړ ډول د یو مسلک له مینځه وړل.
ډاريږئ مه ويرېږئ. په واقعیت کې، دا نوي ستونزمن کار نه دی تر سره کول خورا ګران کار نه دی. نو څه باید وشي او څه باید وشي تر څو دا پروسه ممکن ممکنه نه وي؟ موږ به د دې په اړه خبرې وکړو.
وړاندیز - د بریالیتوب یوه لاره
دا خورا مهمه ده چې د وروستۍ مرکې په مرحله کې نوي کار ته د بریالیتوب لپاره "زمین" چمتو کړئ. مخکې له مخکې د خپل نوي پوست په اړه فکر وکړئ. د نورو مهمو ټکو په منځ کې، دا د موندلو لپاره اړینه ده:
- د شرکت شرکت کوم شی دی؟
- ستاسو د کارونو لومړیتوبونه څه دي؟
- ولې دا خالي ځای راڅرګند شو؟ او که دلیل د یو کارکونکي ډزې وي، هڅه وکړئ چې معلومه کړي چې دا ولې پیښېږي.
- د هغه چا لپاره چې ممکن د پوښتنې وړ پوښتنو سره حل شي ممکن وي.
د دغو پوښتنو ځوابونه به ستاسو د غلطیتونو څخه د مخنیوی په پروسه کې مرسته وکړي او په نوي دفتر کې د چلند یو کرښه جوړ کړي.
نوی چاپیریال. میتودونه (په ژوند کې) ژغورل
د لومړي ځل لپاره یو ابتکار د دوو شیانو په اړه اندیښمن و: د نوي مسؤلیتونو سره څنګه مقابله وکړئ او څنګه څنګه چې د ټیم سره یوځای کیدل.
په نوي ځای کې د رسمي دندې په اړه، تاسو باید فعال وي، یعنې:
- پوښتنو څخه پوښتنه وکړئ دا تل غوره ده چې د کار کولو غلطیتونو سره بیا کارولو څخه بیا بیا وغواړئ.
- اهداف وټاکئ او د کارونو لیست جوړ کړئ. د باس سره خبرې وکړئ، ښایي د هغه مشوره ستاسو لپاره ګټوره وي.
- په کار کې انرژي وښیه. که په پروسه کې تاسو ستونزې لرئ، نور تجربه شوي همکارانو ته لارښوونې غوښتنه وکړئ.
اوس د ټیم په اړه. په لومړي سر کې، دا احساس کوي چې د نوي همکارانو سره د اړیکو په وړاندې د خنډ ښکارندوی کوي، ځکه چې په غیرقانوني ډول ځان ته زیان ونه رسوي. لومړی:
- د کارکوونکو سره وګوری. نومونه یاد ولرئ یا ولیکئ. د مسکر په اړه مه هېروئ، پام وړ او ګټور شه.
- د همکارانو مطالعې او په ټیم کې د دوی موقف ټاکلو هڅه وکړئ. هڅه مه کوئ چې د مشرانو سره اړیکه ټینګه کړئ - ځکه چې دا یو فرصت دی چې یو غلام به له لارې وځي. یوازې د هغو کسانو سره اړیکه ونیسئ کوم چې په سایډونو کې دي، کولی شئ د خپلې دندې وده مخه ونیسي.
- ستاسو عادتونه او رواجونه چې د تیرو کارونو سره تړلي دي په یاد ولرئ. دا به په نوي ځای کې د شخړو د مخنیوی کې مرسته وکړي.
- د جامې کوډ ته پام وکړئ. که دا د سوداګریزې نښې کار کولو لپاره رواج وي، نو د اونۍ په پای کې خپل غوره جینس بند کړئ. د نوي ټولګی د منلو قواعدو درناوي
ځینی وختونه د پام وړ احساس "د اوبو په کب کې مچھلی" ډیر ګران دی ځکه چې دا ځینې نوي کارکونکي د ناوړه چلند لپاره ګامونه پورته کوي. کوم سلوک باید مخنیوی وشي؟
د نویو نویو ناخوالو لیدنه
د نویو همکارانو سره د اړیکو په رامنځته کولو کې عادي غلطی په پام کې ونیسئ.
- د شرایطو په اړه دعوه وکړئ. دا سلوک کولی شي هغه همکاران خپروي چې په ټاکل شوې فضا کې عادي وي.
- د کار زوړ ځای ستاینه وکړه. دا د نوي سره ناخوښي ګڼل کیدی شي.
- روح د خپلو همکارانو په وړاندې "دننه بهر" بدل کړئ. لومړی، د بهرنیانو لپاره د کوم شخصي معلوماتو په اړه د بهرنیانو اړتیا نشته. دوهم، یاد وساتئ - ځینې وختونه خلک بې رحمه دي.
- د شخصي ژوند د همکارانو په اړه بحث کې برخه واخلئ. د چټکتیا شهرت کولی شي د چټک کراس په کیری کې وساتي.
- له ځان سره غلطۍ ومومئ په غوره رڼا کې د لیدلو هیله کولی شي دا حقیقت رامینځته کړي چې تاسو به خپل ځان ته د فاسد غوښتنو وړاندیز وکړئ. دا تګلاره د عصبي تنفس ګواښوي. آیا دا د دې ارزښت لري؟
- د یو شخص سره نښلول. ستاسو د اړیکو پراخه پراخه، چټکه او اسانه به تاسو د ټیم سره یوځای شئ.
- د لوړتیا ښودلو لپاره خورا خلاص دی. عموما زازن هڅه کوي چې مخنیوي وشي. اجازه راکړئ چې وړتیا او لاسته راوړنې په بریالیتوب سره د بریالیتوب له لارې خلکو ته ورسول شي، نه ځورول.
په یاد ولرئ چې د نوې کاري ځای تطبیق په منځنۍ کچه درې اونۍ دوام لري. حتی که دا کار تاسو لپاره کارول ستونزمن وي، هڅه وکړئ چې پدې وخت کې جدي نتیجه ونلري. داسې امکان شته چې ژر تر ژره تاسو به خوشحاله شئ چې تاسو د وتلو غوښتنه نه وه کړې. یا تاسو به په پای کې پوه شئ چې تاسو خپل وخت ضایع کړی دی.