شاید ستاسو مالک یو لوړ غږ ولري، مګر هغه د خبرو کولو سره مینه لري او وهلې، دا هغه دی چې هغه ته یې اشاره کول غیر واقعیت دی. تاسو باید د خبرو اترو مخه ونیسئ، د ناپاکۍ سره مینځل وکړئ. کیدای شي، تاسو باید دا ډول خلکو ته پاملرنه ونه کړئ، یوازې په نظر کې ونیسئ او یا یې مننه وکړئ چې تاسو موسیقي اوریدلی؟ او کله چې ناڅاپه مالک به د خبرو اترو پیل پیل کړي، هڅه وکړئ چې تاسو پیاوړی کړئ او یا یې ومومئ، نو په نېغه توګه یې واستول، او ویل یې چې تاسو ډیر څه لرئ او تاسو کار کولو ته اړتیا لرئ. ډیری خلک، د باس سره "د تماس ټکي" نه لري، ځکه چې پایله یې د کار پرته پاتې کیږي، دوی ډزې کوي.
که تاسو نه غواړئ چې د یو ستونزمن مالک له مخې خپله دنده له السه ورکړئ نو بیا لاندې لارښوونې وکاروئ، ځکه چې تاسو نه یوازې د یو ستونزمن کس سره اړیکه ټینګه کولی شئ، بلکې د دې توان هم کولی شئ چې د هغه په وړاندې خپل نظر په داخلي کچه بدل کړي.
ژوره ګورئ
Matt Brown، د مشاورتی شرکت YSC مشر وویل، خلک خپل سازمان ته راځي چې ستاسو ژوند خراب کړي او خپل کارونه په غریب ډول ترسره کړي. هڅه وکړئ چې پوه شئ چې د ستونزې ريښه څه ده. دا پدې پوهیږي چې ولې دا کار کوي، هغه څه هڅوي، ولې هغه د هغه ټیټی له لاسه ورکوي.
په مختلف ډول فکر کول
که تاسو د یو چا سره د خبرو کولو پیل کول، مخکې له دې چې ګومان د ناپاکه او ستونزمن مداخلې په توګه درملنه وکړئ نو بیا خبرو اترو کېدای شي ژر تر ژره پاتې شي - تاسو تاوان رامنځ ته کول، مګر دا په بشپړ ډول د پوښتنې څخه ډک دی. ډیری عمومي رییسان مشوره کوي چې ستاسو زاویه نظر بدل کړي. شاید ستاسو مالک یو ستونزمن شخص نه وي، هغه یوازې ستاسو په څیر نه ښکاري.
خپل فعالیتونه بدل کړئ
که موږ د یوه سخت همکار سره یو ګډ ژبی نه شو موندلای، نو دا به د هغه معرفي او تفاهم ترلاسه کولو کې اسانه وي، د هغه څه په اړه چې تاسو یې اړتیا لرئ ټینګار کوي. البته تاسو فکر کولی شئ: "ولې زه د نورو خلکو له کبله بدلون وموم، ځکه چې ستونزه شتون نلري؟ مګر د دې حقیقت په اړه فکر وکړئ چې تاسو نشي کولی ستاسو ستونزې له ستونزې سره برابر کړي، مګر هغه داسې ښکاري چې تاسو باید حل شي چې حل شي، او دا ترلاسه کول، عمل، تاسو - ستاسو خاوند د هر شي سره خوښ دی. تاسو باید د اړیکو د ټینګولو او د هغې بشپړ مسولیت په غاړه واخلو ترټولو اغېزمن الره راشي. شاید ستونزه دا ده چې تاسو ناسم چل کړئ، خپل نظرونه وګورئ او په مختلف ډول عمل وکړئ.
د ستونزې حل حل مه کوئ
پوهیږئ چې اوږد مهاله تاسو د دې دندې پریکړه ځنډولې، نور هم کیږي، او ډیر ژر به تاسو د خپل مالک لپاره لوی ادعا کې وګرځئ او ستونزه به حل شي خورا ستونزمن وي. د ټولو ټکي د پورته کولو لپاره "او" کله کله کله د یوې خبرې لپاره کافی نه وي. Matt Browne، تاسو لومړی ته اړتیا لرئ چې د ستونزې اساس ته وپوهیږئ، که تاسو له مخکې څخه یو کس سره شخړه لرئ.
په خپل کچه اړیکه ټینګه کړئ
په ستونزمن حالتونو کې وینوفوموم، خلک د وضعیت د مخابراتو ماډلونو ستونزې حل کوي، د وضعیت سره ګرمۍ سره. دا به ښه وي که تاسو پوهیږئ چې څنګه د اړیکو ډول ډول ستاسو د باس د ارتباطي اندازې څخه توپیر لري، او هڅه وکړئ چې "په خپل ژبه" خبرې وکړئ.
که تاسو باس ته ووایی چې بد خبرونه - د بدترین لپاره تیار شئ
که تاسو د خپل باس سره ناخوښه اړیکې لرئ، نو د خراب خبرونو راپور ورکولو ډیر ستونزمن کار دی، او تاسو نه غواړئ. مګر هغه منفي اغیزې چې تاسو به یې ورسره مخ شئ، د دوی د عملونو سمبالښت سره به په سمه توګه ویجاړ شي. د خپلو احساساتو په اړه فکر مه کوئ، په مهمو شیانو تمرکز وکړئ.
ناوړه سلوک ته وهڅوئ
د خپل باس ستونزو ستونزې مه حل کړئ، بلکې تاسو باید هر ځل بیا دا کار وکړئ. که خلک وغواړي خپل پام د دلیلونو له لارې جذب کړي، نو بیا اجازه ورنکړي چې دوی وکړي. حتی که تاسو په یوه شخړه کې بریالي شئ، تاسو به هرڅه جګړه له لاسه ورکړو.
واضح او ثابت وي
که تاسو د هغه چا چلند نه خوښوی چې د چا چلند کوي، نو هغه ته یې ووایاست او ورته اشاره وکړئ چې هغه څوک دی چې بدلون ومومي. که چیرې باس په بد چلند چلند وکړي، نو یو ځل یې ورته ووایاست، او مستقیم - د راتلونکو رسمي لیدونکو لپاره انتظار مه کوئ.
په میتودونو تمرکز وکړئ، هدف ته تمرکز وکړئ
کله ناکله ستونزه رامنځ ته کیږي یا متخصص له منځه ځي، کله چې تاسو د حل لپاره د الرو په اړه ډیر اوږد فکر کوئ، د نیزما په اړه نه. تاسو د ځان لپاره باید په واضح توګه حاضر کړئ چې تاسو ورته اړتیا لرئ. د خبرو اترو په هدف باندې تمرکز وکړئ، اویا هرڅه په ښه توګه ځي او ستاسو "لیا".
داسې شیان شته چې اصلاح کولو لپاره د پام وړ ندي
ارواپوهنه وايي چې یو څوک کولی شي په دې طریقه چلند وکړي، ځکه چې دا شرکت یا سازمان یې هغه نه خوښوي. ښايي دا ستاسو لپاره آسانه وي چې د قرارداد شرایطو بدلولو یا یا په عمومي توګه، استعفا کولو لپاره بدل کړئ - د هغه خدمتونه ردولو لپاره. داسې شرایط شتون لري، د بیلګې په توګه، کله چې یو څوک تیریږي او نشي کولی له دې سره مقابله وکړي. او دلته حل یوازې یو شی دی - که دا ستاسو په وړتیا کې وي، نو یو ملګري به اور واچوئ یا ځان استعفا کړي.
مینه مینه ده!
ډیری ارواپوهنه وایي چې د ستونزې حل کولو لپاره یو بل حیرانتیا او وروستی لاره شتون لري - د باس سره کار کول. که د یو کس سره د خبرو اترو ستونزمن وي، نو تاسو باید د هغه سره مینه ولرئ، او دا په ټوله کې ستونزمن نه دی، ځکه چې هرڅوک نه یوازې د غوره خوندیتوب لرونکی دی بلکه ښه دي. د ټولو ارزښتونو په پام کې نیولو سره، د هغه ارزښتونه درناوئ، او پوه شئ چې هغه لا تر اوسه حیرانتیا او غیر معمولي دی. کله چې موږ په مینه کې یو، نو ټولې ستونزې زموږ په لور دي، بلکه، تاسو دوی نه پوهيږئ. د ارتباط هره برخه د زړه غوښتونکي شي او خوښي راولي، او کله چې یو څوک خبر ورکوي چې څه شی درته راوړي، هغه پخپله د غوره لپاره بدلون پیل کوي!