د ایټالیا معنی "حرکت"، "ژوند ژوند" کې "کیری" لفظ. او دا، په پایله کې، د لاتین "کارټ" څخه پیل شوی، دا یو کارګر دی - دا نه یوازې د کارګر زڼو سره وده کوي، مګر په مسلک کې د ظرفیت لوړولو یا د ژوند په نورو فعالیتونو کې.
نو د بیلګې په توګه، په ډیرو هیوادونو کې دا د پخوا په شان د یوې میرمنې د دندې په اړه خبرې کول دي. په هرصورت، د پام وړ لوی شمیر ښځې دا لاره غوره کوي، په دوامداره توګه د کرهنیز مهارتونو وده کوي، د خپلو هڅو محدودیتونه، او د دې په معمولي توګه د رواني پروسې په وړاندې د وړتیا لوړول. او دا په پوره توګه مطمئن دي - سره له دې چې د مسلکي مهارتونو احساس کولو لپاره تعلیم او فرصتونه شتون لري. یا د بیلګې په توګه، ویښتونکی. په ورته چوکۍ کې په ورته ځای کې کار کوي، او آن د کارت کارت باندې هم کار نه کوي چې "ستوریست" ته "ویښتو ویش" لفظ بدل کړي. او دا کیدی شي په زړه پوري دنده وګڼل شي، که چیرې هغه ته داسې کار مثبت احساسات ورکړي، او د سوداګرۍ کارتونه د چا لخوا ندي اړول کیږي - د هغه شمیر د زړه په واسطه یاد شوی او په پټه کې په یو بل سره تېرېږي. دواړه د تړل شوي نوعیت یوه دنده ده. په سیسټمیکیک ډول دا د ډیری تیکونو سره د ستورسک په واسطه استازیتوب کیدی شي. دا هغه کسان دي چې په هرې انفرادي فعالیت کې بوخت دي او د دې لپاره فعالیت پخپله اصلي ګټو دی. او دلته د کیریډ مهال ویشونه دي، څوک چې په ټیم کې کار کوي او د هغې برخه ده.
عمودی کیری
دا ډول عادت په عادت ډول پیژندل کیږي، دا د لاسته راوړنو یوازینۍ لاره ده. یو سړی د لږ لږ کار لپاره شرکت ته راغی، لږ کار وکړ، او بیا وده پیل کړه. د هغه په مشرۍ کې مشر - د ریاست مشر - د ټولو خدماتو مشر - د خدمت مشر ... ډیر وخت نه ځي، په کوم ځای کې به څوک وي، نو دا به ډیر شي. البته، دا اړینه نده چې ژر تر ژره رسیدلو ته ورسیږو) وروسته له دې چې د ورته ذخیرې یو سړی او ورته ورته غوښتنې هم هم کار کوي (، مګر عمومي رجحان به نور هیڅ بدلون ونلري. هرڅوک چې د دې ډول دندې ترسره کړی وي، نو د دې امکان نلري چې یو ساده کارمند وي. برسېره پردې، تجربه شوي ارواپوهنه او د کارمندانو مدیران، په مستقیم ډول د کار کولو لپاره له دندې څخه کار اخیستل کیدی شي پدې پوه شي چې څوک به پدې مهال ویش کې حرکت وکړي. حتی که یو څوک د ناباوره لوړو زده کړو او یو ډیر فرعي ډول سره راشي. دا ډول دنده یو کرکټر او ځانګړی جذب دی. دلچسپي نه یواځې یو ځانګړي دنده ترسره کول بلکې د کار په بهیر کې د خپل ټولنیز حالت بدلول هم دي. ودریږئ، لاړ شئ، مشرۍ. دا ټول ځانګړتیاوې په ډله ایزه توګه عموما په غیرمتعلق ډول کې بیان شوي دي، لکه منفي مشخصات. په واقعیت کې، دا خلک ډارېږي، دوی له مسؤلیت سره مینه لري. دوی غواړي پخپله پریکړې وکړي، په کار کې د تاو تریخوالي احساس او حتی په ځینو لارو چارو کې جګړه کوي. البته، نارینه دې ته ډیر لیوالتیا لري. او دا چې دوی د کار کولو لپاره لږ شیان نلري (د کورنیو چارو او ماشومانو په اړه فکر کولو ته اړتیا نشته)، مګر په ساده توګه د لا زیاتو بریدونو له امله. ښځې دا لاره غوره کوي اکثرا د دوی د ارادې پر وړاندې) دا کار وګرځید (او وروسته بیا څوک پاڼي، انکار کوي، او څوک په دې پروسه کې ښکیل دي.
په ذهن کې ساتل څه دي؟
دلته به تل د ناروغانو په توګه وي (دا د مسلکی وضعیت یوه برخه ګڼل کیږي). دلته به تل لږ وخت وي (د ځان ځانگړې پوهاوي مهارتونه ته اړتیا وي). ښایي د کارحولوژيزم پرمختګ، کله چې ټولې ګټو په کار تمرکز وکړي (دا مهمه ده چې د مسلکي چارو له بشپړې اندیښنې سره سم مناسب رخصت تنظیم کړئ).
افقی کیری
انسان نه غواړي چې مشر په توګه وي. نه لوی او نه کوچنی. هغه د هغه دنده ترسره کول خوښوي، مګر په ورته وخت کې د نورو خلکو پیژندنه احساسوي. مستحق، درناوی او ارزښتناکه وي. د دې ترلاسه کولو لپاره، په ورته ځای کې کار کول، کار نه کوي. دا، البته، دا د ستاینې وړ کیدی شي، مګر دا به اوږدمهاله نه وي. هرڅوک به په ساده ډول د خپلو وړتیاوو لپاره کار واخیستل شي او د دوی لپاره یې د اخیستلو لپاره پیل پیل کړي، په پایله کې به کار خوشحاله کړي. نو ځکه، دا ډول سړی د اوږدې مودې لپاره په یوه ځای کې نه شي کیدی. په کومې موسسې کې کار کولو ته راځي، هغه لا دمخه پوهيږي چې هغه به د اوږدې مودې لپاره دلته کار ونه کړي. وبه به وځي، څومره ژر چې هغه فکر کوي چې په دې شرکت کې د هغه بشپړ بشپړتیا پای ته رسېدلې ده. د دې ډول ډیری نمایندګۍ به په مثالي ډول مثبته شي، لکه څنګه چې دوی وايي، د نوم سره مسلکی. د احتمالي کارمندانو په اړه خبرتیا، دوی پخپله موندلي او کار یې وړاندیز کړی. د هغو مسلکونو لست چې د دې ډول کارکونکو ملاتړي خورا لوی دي: حقوق پوهان، ژورنالستان، معمار، ښوونکي، محاسبین، ژباړونکي، ډاکټران او نور. د عمودي مسلک په څیر، د اهمیت څخه، شخصي ځانونه لري. دا خلک کولی شي، مګر نه غواړي په یوه ټیم کې کار وکړي. دا د دوی لپاره خورا په زړه پورې دی چې په انفرادي توګه کار وکړي، دا د ځان لپاره ځواب دی. برسېره پردې، دوی د مزاج په اړه څرګند څرګندونې لري. دوی ارتباط ته اړتیا لري، مګر دوی باید دا وخوړوي، یوازې دا چې فرصت ولري.
په ذهن کې ساتل څه دي؟
تاسو باید تل د خپل شهرت ساتنه وکړئ، ځکه چې په دې ډول دنده کې شخصي مشخصات د تیر شي څخه ډیر دي (یو څوک باید یو ځای نه پریږدی، دروازه ټوټه کوي، یوازې یو مثبت برخه - د تلیفون شمیرې د ساتنې سره.) دا اړینه ده چې تل د سیالۍ یادونه وکړئ (دا اړینه ده چې د پوهې کچه لوړه کړي، تر یو حده یو خالق او محقق وي، د مسلکي ګټو ساتلو لپاره).
زیګزګ کیری
ما دلته لږ کار وکړ، لږ څه. مشر شو. بیا یې پریکړه وکړه چې خپل ژوند بدل کړي او بل ښار ته لاړ شي. هغه بیرته راستون شو، بل تعلیم یې ترلاسه کړ، خپل کار پیل کړ، یو نوی موندنه یې ګرمه کړه. هغه د نوو میتودونو، تدریس کولو، په نوي پرمختګونو کې کار کاوه. اوس پالنونه خپل اصلي ځای ته ستانه شي. ډیری خلک فکر کوي چې داسې مسلکي لارښوونې کیدای شي هرڅه بلل کیږي، مګر کار نه دی. یو شخص ژوند په جدي توګه نه اخلي، نه پوهيږي چې هغه څه غواړي، د پیاوړی پیاوړتیا خوبونه نه لري. هو، په پای کې، هغه یوازې بې پرواه ده، هغه د راتلونکې په اړه فکر نه کوي. حتی خپلوان، ځینې وختونه، په انتخاب کې د ځنډولو لپاره هڅوي. او دوی، البته پوهیږي. د خپلوانو ژوند (په ځانګړي ډول والدین، ماشومان، میرمن) موږ ته خوندیتوب ورکوي، د "هرڅه به سم وي" احساس ورکوي. هر ډول بې ثباتي ستونزې - په شخصي ژوند کې او مسلکي ژوند کې. په هرصورت، داسې خلک شتون لري چې نه شي کولی. دوی یوازې کوچني بدلونونو ته اړتیا نلري، یعنې زیجزګ. د دوی لپاره ارزښت ثبات نه دی، مګر نا امني، د هر شی امکان او تل بیا پیل کوي. که څه هم دا پدې مانا ندي چې دوی هیڅ څه نه غواړي. برعکس، دوی ډیره غوښتنه کوي، کله ناکله ډیر مخالف وي. یوه ښځه د کور میرمن وي، په کور، کار، کار ګلان وده کوي. زه خپل ځان په دې رول کې ډیر خوښوم، دا په حیرانتیا سره ترسره کوي. مګر بیا په ناڅاپه توګه د رستورانت کاروبار ترسره کول دي، او دا ډیره زړه نازله ده چې کور پس منظر ته ځي، او نرس د ماشومانو لپاره بلنه کیږي. مګر بیا د رستورانت لپاره جذب (کله ناکله حتی د عوایدو په اساس په خورا خوشحال او سمه موده کې) ډیریږي، او د دې لپاره یو مفکوره شتون لري چې د غیر معمولي لوښو یو کتاب خپور کړي. خلک، د کارت زنګ زنګ ته مراجعه کوي، استدلال کوي چې دا ډول برخې 7 کاله دوام لري.
په ذهن کې ساتل څه دي؟
دا اړینه ده چې د بسپنې سرچینې ولرئ (د داسې خلکو ژوند کې نا ممکن حالتونه خورا خورا دي). دا مهمه ده چې ستاسو ملګري ستاسو د پالنونو په اړه خبر کړئ، حتی که داسې یقین وي چې هغه به مالتړ وکړي) مسلکي فعالیتونه، عایدات د کورنۍ ښه والی لپاره یو مهم فکتور دی (.
د پاملرنې ذهني ناروغۍ
کارمندانو ته تقریبا هر څوک ویل کیږي، چې مسلکي لاسته راوړنې ډیر یا لږ پام وړ دي. داسې ښکاري لکه د دې کیفیت پرته او هیڅ کوم کار شتون نلري. په واقعیت کې، کیریالیزم یو سرغړونه ده. رواني پوهان یوازې په دې نه پوهيږي چې کوم ګروپ یې لري، د روږدو کسانو یا زیاتې شوقونو، ځکه چې د دواړو لارو شتون شتون لري:
- فعالیت ټول وخت او ټول نظرونه اخلي؛
- هدف هدف ته بدلون راولي (دا دنده مهمه نه ده ځکه چې دا به یو کس ته اجازه ورکوي چې خپل ځان ښه کړي، مګر پخپله یې):
- د دې فعالیت څخه بهر، کارمندان د ناامنه احساس احساس کوي؛
- د مسلکی ودې اهمیت دا دی چې د ژوند د نورو اړخونو اهمیت په پام کې نیولو سره کم شوی (د لا زیاتو دلچسپو کارونو پر ځای نوی ټاکل شوی غوره کول).
- کوم اهمیت شتون نلري، یو شخص په دې باور دی چې دا په سمه توګه باید څه وکړي.