ستاسو دنده له لاسه نه ورکوی؟

د یو بحران په جریان کې، ډیری وخت په دوامداره فشار سره تجربه کوي، ځکه دوی باید په یوځای کولو سره د ډیرو ستونزو حل کول - د ژوند کولو معیشت څنګه ساتل، او تر ټولو مهم، ستاسو د کار له لاسه ورکولو نه څرنګوالي سره سره، څنګه چې ژوند کول ژوندي پاتې کیدی شي؟ په لږ ځای سره په ورته ځای کې ساتل ممکنه ده. البته، دا وړاندیز کړی چې هغه شرکت چې تاسو یې کار کوئ تاسو به سخت وختونه سره مخامخ شئ. حتی د زیاتو سیالیو په شرایطو کې، هرڅوک کولی شي په افغانستان کې پاتې شي.

د بیاکتنې وخت.
بحران د خپل مهارتونو، بریالیتوبونو او خپل اهمیت بیاکتنې لپاره تر ټولو مناسب وخت دی. تر دې وخته پورې، کله چې وضعیت ثابت شي، ډیری کارمندانو ځان ته اجازه ورکړه چې په آرامۍ، خپلو مراسمو کې آرام پاتې شي، او له همدې امله وده کې ودروي. د ډیری ناوخته فکر کولو په اړه د کار کولو څرنګوالي په اړه. د دې لپاره چې نه منل شوي کېدل، ستاسو بې ثباتۍ او ضعیفونه په ناڅاپي ډول ارزول، ټول هغه غلطی چې یاد شوي دي یاد وساتئ او سمې پایلې یې وټاکئ.
ډیر ریښتینی ایماندار تاسو د ځان په اړه یاست، هغه څه چې تاسو یې اداره کول غواړئ د یو څه د حل کولو لپاره ولرئ. د بیلګې په توګه، دا وخت دی چې د جذب لپاره د جذب پیژني، د کار او ورته ګناهونو په لګښت د اوږدې وقفې مینه. کله چې تاسو په روښانه توګه کومه ستونزه پیژني، نو دا به ستاسو لپاره د اسانه لار موندلو لپاره اسانه وي. که تاسو خپل غلطی ته ادامه سترګو ته ادامه ورکړو، نو دا یو ښه فرصت دی چې ستاسو مالک به دوی ته پام وکړي، او دا به د معتبر کمښت معنی وي.

.2 د کار غوره کول.
د ډار پرته یوه خاموش ژوند ته په لاره کې یو بل ګام د کار ښه والی دی. د ډیری محصول تولید د پوښتنې ځواب ځواب دی چې د کړکیچ په بهیر کې د کار له لاسه ورکولو نه څنګه. هره ورځ د کار پلان جوړ کړئ. اجازه راکړئ چې هر څه پکې شامل وي - خبرو اترو، او د پیرودونکو سره لیدنې، او راپورونه ولیکئ یا اوسني اسناد وساتئ، کافی قافله او هر څه. تاسو به ومومئ چې ځینې شیان ډیر وخت نیسي، د بیلګې په توګه، د سګرټو په خونه کې د تلپاتې خبرو اترو. لږ ترلږه یې کم کړئ، او وخت هغه وخت وویشئ چې وخت نه درلود. د مثال په توګه، تاسو کولی شئ د مدیریت لپاره یو راپور ترتیب کړئ، د کاري ځای پاکولو یا د هغو پروژو لپاره چې ستاسو وړتیا کې یې د پراختیایي تګالرې په پام کې نیولو سره بشپړ کړئ.
پلان او په ټاکل شوې موخې سره په واضح ډول پیروي کول د ډیر کولو لپاره خورا ښه لار ده، د وخت مصارف اصلاح کول.

3. نور مسؤلیتونه.
مه ویره مه کوئ ځکه چې تاسو د یو همکار سره د دندې ترسره کولو کې مرسته کړې، ځکه چې تاسو د پرنټر د جوړولو او یا د کافي باس لپاره راوړلو موافقه وکړه. اجازه راکړئ چې دا ستاسو دنده وخورئ، مګر تاسو یې پوره کول، دا د پام وړ ندی. د بحران په جریان کې، قواعد کار نه کوي، په کوم کې چې کارمندان د ډیرو پیسو لپاره څومره ممکن ممکن کوي. یوازې هغه کسان چې ژوندي پاتې کیږي د اړتیاوو څخه د کار کولو لپاره خپلې غوښتنې ته به دوام ورکړي.
پداسې حال کې چې ستاسو همکاران په دې اړه حیران دي چې د کار له لاسه ورکولو نه پوهیږي، تاسو کولی شئ کوچني، مګر ضروري شیان چې وروسته د هر چا لخوا ځنډول کیده. اداره به هڅه وکړي چې هرڅه خوندي کړي، د کارمند معاشونه د لګښتونو تر ټولو جدي توکي دي، له دې امله هرڅه هڅه کوي چې تاسو ته ونه سپاري. د نویو وړاندیزونو وړاندیز نه کول، حتی په هغه بحران کې چې شرکت باید پراختیا ومومي. مګر د پراختیا هغه طریقې وړاندیز کوي چې لوی لګښتونو ته اړتیا نلري.

4. د شخړو پرته.
اوس د اړیکو موندلو لپاره غوره وخت نه دی. ډیری شرکتونه د ډیرو ستونزو سره مخامخ دي چې دوی د اضافي ستونزو حل کولو لپاره وخت نلري. که تاسو د ستونزې دوامداره سرچینه یاست، که تاسو هغه څوک یاست چې څوک یې د همکارانو یا هډوانو سره په جګړو پیل کوي نو بیا به هڅه وکړي چې په لومړي ځای کې ستاسو څخه لرې کړي.
مشرتابه د ټیم لپاره ګټوره ده چې په بشپړ ډول کار وکړي، مګر دا ستونزه د ستونزو سبب ګرځي. نو له دې امله، ستاسو شکایتونه ځنډول، د چارواکو یا اضافي ګټو څخه د غیر معمولي رخصتۍ غوښتنه کول. هڅه وکړئ چې د ځانګړو اړتیاو پرته څومره ممکنه ګټه ترلاسه کړئ. د همکارانو او مدیریت سره ښه اړیکه به ستاسو په ګټه نه انتخاب کولو کې مرسته وکړي، کله چې دا وخت وي چې پریکړه وکړي څوک ستاسو د دوستانه ټیم لومړی څوک پریږدي.
نو له دې امله غصب، خوندیتوب، غیر حاضرۍ او ځنډ باید په تیر کې پاتې شي. دا په پام کې نیول شوی. دا په ستونزمنو وختونو کې دا ستونزمنه ده چې د سیالي کولو لپاره د هڅو څخه ډډه وکړئ. که تاسو واقعیا غواړئ پوه شئ چې خپل کار له لاسه نه ورکوئ، نو تاسو باید د یو خاموشي ژوند په ګټه کوچني او لوی اسکندلونه پریږدئ.

.5 هرڅه سره سره.
د بحران په جریان کې ډیر شیان باید ترسره شي، سره له دې نه. پرمختګ یو له هغو څخه دی. تاسو اړتیا لرئ چې خپل مسلکی سطح ته وده ورکړئ، که نه نو یو څوک به نور وساتل شي تاسو به تیریږي. اوس دا ستونزمن کار دی چې روزنه واخلئ، کورسونو او سیمینارونو کې برخه واخلئ، ځکه چې ډیری شرکتونه او کارمندان په ساده ډول د دې لپاره پیسې نلري. مګر اضافي مهارتونه او پوهه ترلاسه کولو لپاره وړیا لارې شتون لري. ځان سواد زده کړه باید په عارضي ډول د مسلکي پراختیا - کتابونه، مجلې، انټرنیټ او نورو تجربه لرونکو خلکو سره اړیکه - دا د دې حالت څخه بهر لاره ده.

ډیری خلک اندیښمن دي چې د بحران په وخت کې د دوی وضعیت خورا ناشونی دی. په ستونزمنه حالت کې د کار له لاسه ورکولو څنګه نه محروم، هرڅوک نه پوهیږي. ځینې ​​وختونه به هیڅکله مرسته ونه کړي، که چیرې شرکت دیوال له السه راوړي، مګر په بنسټیز ډول تل شتون لري. تاسو اړتیا لرئ چې یو ښه متخصص شئ، بې ځایه شوي کارمند او یو خوشحاله شخص. په داسې یو وخت کې چې په تیرو شرایطو کې هیڅ ډول رخصتۍ نه کیږي، تاسو باید هڅه وکړئ چې ثابت کړئ چې تاسو به لاهم د ټولو شرکتونو لپاره لویې ګټې راوړي، نه یوازې خپل ځان. او له هغه لارې چې تاسو د یو بحران په جریان کې ښیئ، په هغه حالت پورې اړه لري چې تاسو به د ثبات ثبات بیرته واخلي.