د کارمند شهرت نه یوازې د کاري ورځو له لارې رامینځ ته شوی. د کار په وخت کې د نوي کال د جشنونو په منځ کې د ناخوالو حالت څخه څنګه مخنیوی وکړئ؟ دا لارښوونې به د هغو کسانو سره مرسته وکړي چې د سوداګریزو ګوندونو مینه او احترام کوي، او هغه کسان چې زغم ورباندې نشي کولی.
د اړیکو قانونپه ټیم کې د باور فضا د تولید پایلو ته وده ورکوي. کله چې کارمندان یوځل بیا راځي، دوی د ریاضياتو قوانینو خلاف کار کوي: 1 + 1 په مجموعي وړاندیز کې. د ټیم جوړول، د ټیم جوړولو هنر، یو شرکت دی. په هرصورت، د راتلونکي رخصتۍ څخه د خوندیتوب پر ځای، ایا تاسو په قناعت سره د عذر سره راځئ چې ستاسو د نشتوالي توجیه کول به؟ دا د پام وړ ارزښت لري چې د خپلو همکارانو سره د ماښام مصرف کولو لپاره دومره پیاوړي نشتوالي المل شوی.
د شرم لپاره مشوره: یو نوی پرانیزي
Awwardwardness د نا معلومه حالت سره طبیعی غبرګون دی. په کار کې، داسې قوانین شتون لري چې زموږ په چلند کې په واضح توګه تنظیم کوي، او شرکت د رسمي چوکاټ له لرې کولو څخه کار اخلي. سوداګریز میرمنې د دوی سخت انځور له مینځه وړلو څخه ډاریږي، نو نوي کارونکي د نورو نظرونو په اړه اندیښمن دي ... زه څه باید وکړم؟ پخپله په خپل سړی مه ځوړئ! یو پخوانی ملګري، چې نوی دفتر ته راستون شوی و، د دفتر ګوند ډار ته انتظار کاوه. مه ځه - د بې باوري شکمن. د تللو لپاره، مګر که څه هم دوی تاسو ته زور راوړي، لکه د وړکتون په څیر، په څوکۍ باندې ولاړې او شعرونه لوستل؟ د تګ کولو پریکړه وروسته یې خپل تاثیر شریک کړل: "په لومړي ځل دا د ګوند په غونډه کې وه، مګر وروسته، کله چې خلکو سندرغاړې پیل کړې او حتی مشر یې ګیتار سخت کړ" زما مینه، لمر، ځنګل "، دا احساسات و. OK، زه اعتراف کوم چې سیالي مجازات نه دي، مګر فرصت خپل ځان په یوه نوي لاره وښایئ، شاید ښايي په راتلونکي وخت کې پریکړه وکړم چې خپل ځان ووایم ... "
د کور شورا د خلکو پاتې کیدل: د پوهی سره چلند
د پیښې بڼه نه خوښوي؟ هو، هرڅوک رستوران نه خوښوي، حتی که درمل د "بال په څیر" وي. یو د دیموکراتیک فضا غواړي، بل یې د کورنۍ آرام دی، او دریم د کتابتون خاموش دی. مګر هڅه وکړئ ځانونه د تنظیم کوونکو په ځای کې وساتئ: تصور وکړئ چې د میلمنو خوشحاله کولو لپاره څومره ستونزمن دي! اټکل کیږي چې د رخصتۍ سناریو به ستاسو لپاره غیرقانوني وي، په دې فکر وکړئ چې تاسو د دې پرته له کومې ستونزې سره مخ کیدلی شئ. له دې امله، یو پیژندل شوی پروګرامر نه غوښتل چې په جومات کې برخه واخلی، مګر هغه د ټوپک سره د یوه مناسبې نشتوالي لپاره د تاوان کولو په اړه فکر کاوه: هغه د خپل جیب څخه یو دیپلومات واخیست او د سوفې لاندې یې واچاوه او اعلان یې وکړ چې نن به هغه میجر میلینچینکو وي. په لاره کې، په سیالۍ کې د غوره انځور لپاره هغه سړی چې ډاډمن کس یې د مدام دی پومپادور لخوا تیریږي، چې د خپلې ښکلې ښکلې جشن کرایه یې په پام کې نیولې ده د پام وړ مقدار.
د غیر انسانانو لپاره مشوره: مثبت وګورئ
که یوازې د همکارانو په یوه شرکت کې د ګوند فکر بې شمېره مقاومت ثابت کړي، نو دا د وخت بدلون دی چې د دندې بدلون بدل کړي. هر شخص به د اصلي اجنډا چاپیریال کې د هغې موقعیت کېدای نشي. په هرصورت، دا ممکن وي چې ستاسو ستونزه په داخلي بریدونو کې وي. فکر وکړئ، کیدی شي کارپوریشن د هغو خلکو لیدلو لپاره یو فرصت وي چې تاسو سره کار کوئ، د مختلفو سترګو سره؟ د نورو، په زړه پورې او زړه پورې شیانو په اړه د زده کولو لپاره اراده وکړئ.
ښه دليل
که تاسو ټول هغه لارښوونې او نظرونه راټول کړئ چې خلک په فورمونو کې شریکوي نه غواړئ کارپوریشن ته لاړ شئ، تاسو کولی شئ یو موټری ډایریکټ خپور کړئ. ولې دروغ دی؟ د جشن کارونو لیدنه په کار ګمارلو کې راجستر ندي. تاسو کولی شئ له خپلو ملګرو سره په صادقانه توګه مینه وکړئ، د کارمندانو ارزښتونه شریک کړئ - او کراروک یا بالنګ مه کوه. د اپارتمان په ناڅاپه راډیو کې د ناڅاپي رارسیدو په اړه د داستانونو لیکلو پرځای، دا ښه خبره ده چې په صادقانه توګه تشریح کړئ چې تاسو به د ماښام سره ډیره خوشحاله او په غال کې د شورشي شوریو په پرتله یو بلی. دا مهمه ده چې خپلو همکارانو او لوړ پوړو چارواکو ته خبر ورکړئ چې ستاسو موقف "د ځان لپاره" دی، او "د نورو په وړاندې" نه. دا د سلوک بشپړه نسخه ده. په هرصورت، دا د هغو کسانو لپاره جواز دی چې په ټیم کې یې په ښه توګه پیژني. پېل کونکي باید اوس هم په عمومي جشن کې برخه واخلي او د نوي چاپیریال سره ښه پوه شي.
د ځان ساتنه قانون
تاسو اړتیا ته اړتیا نلرئ - تاسو به د ګوند لپاره انتظار مه کوئ؟ وروسته له هغې چې په درد سره غوږ ونه نیسي، د هغو خطرونو په اړه مه کوه چې د شرکت د تفریح په سیند کې ښکته کیږي.
د تیاترانو لپاره مشوره: نشه مه اخلئ
د ناراض شوي لټون خطر د ډیری وختونو په پرتله غیر مشروط څښاک لري. د شرم منشي لینچکا کیسه، چې مشر یې هڅه کوله، شراب ووییل، اشاره کوي. نه منلو ته زړه نه کول، هغې په اطاعت سره یو شیش د شیش سره وڅښله. په نتیجه کې، لینکوکا آرامۍ ماښام په خونه کې تیره کړه، او په بل سهار یې هغې خپل استعفا غوښتنه وکړه. موږ ډیری وختونه د نورو په پرتله ډیر زیات سخت انتقاد کوو. مګر دا ضمیر زجریزلا ندی، دا ښه نه ده چې د هغه دلیل ورته ورکړئ. په ضیافت کې، هر څه کیدی شي، نو دا به ښه وي که چیرې نجلۍ په نېکه توګه اشاره وکړي چې دا مهال ودروي، یا د اوسني کس به مسؤلیت واخلي او یو ټیسي کور ته لیږل شوي کور واستوي.
د لینرانو لپاره مشوره: مه اخلئ
وروسته له هغه چې د نوي کال شرکت د یو پخوانی ملګري یو غړی شو. دا معلومه شوه چې یو ښه ملګري یې د ګډ ژوند لپاره د داوطلب احساساتو او حتي غږ شوي پالنونو کې منل. په هرصورت، یو پای پای ته نه رسیدلی. یو څو اونۍ د طوفان رومانیا - او ځوان سړی د خپلې میرمنې لپاره په خوندي توګه راستانه شو. هغه وايي: "زه د بې رحمه لخوا غلا کیږم،" ملګري ومنله، "ځکه چې هیڅوک خپله ژبه نه وړي او ژمنې یې غواړي." لږ ترلږه، ما پریږده ... "د خدماتو رومانګ یوه ناڅرګنده پیښه ده. د فوري تعقیبي تسلسل، البته، کیدی شي یو جدي اړیکي رامینځ ته کړي، یا کیدای شي، لکه څنګه چې د پورته ذکر شوي تاریخ په صورت کې، د کار په حالت کې اساسات خرابوي. کار نه دی کړی؟ خپه مه مه کوئ! مګر که تاسو نه غواړئ خپل شخصي ژوند د بحث موضوع، د همکارانو حساسیت یا خواخوږۍ په خوب کې ویده کړئ، خپل کارمند د کار څخه بهر بهر وګورئ.
د خبرو اترو لپاره مشوره: خپل ځان مه هېروئ
په کارپورټ ګوند کې، هرڅوک د دې حقیقت په اړه اندیښمن وو چې نوی کارمندان به ډیر ژر مخ په زیاتیدو وي. ښه، هر څه، هرڅوک څنګه د انډیټوټونو سره ټوکه کوي، ګیتار غږوي او د هنرمند شمیرې تر مینځ په مینځ کې یو څه چې د چارواکو سره په جدي توګه خبرې کوي! په هرصورت، د څو ورځو وروسته یو ښه مسلک چې څوک یې د هر چا لپاره هڅوي کولی شي په سم ځای کې ځای پرځای کړي ... له منځه یوړل شي ... د نیم ساعت لپاره د خبرو اترو پرته، پرته له کوم حساسیت څخه، هغه پټ رازونه وښودل چې په تیرو کارونو کې یې لاسرسی درلود، او حتی د غیرمعمولی برخه یې غصب، "مشر ومنله. "موږ د" جاسوس موندنې "ته اړتیا نلرو! دلته نظرونه خورا غوره دي. دا واقعا واقعیا ده - نه یوازې د کاري ورځو نه د یو کارکونکي شهرت جوړوي!