د احصایې په اساس، نږدې 40٪ کارمندان د لومړي کاري ورځ وروسته د دندې بدلولو پریکړه کوي، که دا کار ندی بریالی شوی. نو ځکه، ډیری به ستاسو د نوي دندې په لومړۍ ورځ کې ځان ځان څرګند کړي. دا لارښوونې به د تجربه لرونکو کارمندانو لپاره ګټورې وي.
د ځورونې پرته
لومړی ورځ - هغه تر ټولو سخت دی. لومړی، د ورځې لپاره یو واضح پالن جوړ کړئ او اصلي دنده یې رامینځته کړئ.
- په خپل نوښت کې، د کارمندانو او مدیرانو سره لیدنه وکړئ. د دې تمه نه لرئ چې د دوی تغیرات به ستاسو د وخت په پرتله پیاوړي وي.
- په کار کې په لومړۍ ورځ، په منطقي توګه ستاسو د کار ځای تنظیمول. دا روښانه ده چې تاسو اوس هم اسانه نه یاست. مګر که دا د سبا لپاره ځنډول شوی وي، تاسو شاید د خپل ځان په اړه فکر وکړئ نن یو سست یا غیر مسوول کارمندان په توګه.
- په لومړۍ ورځ، وضعیت ته وګورئ او د کار رژیم ته ورڅخه کار واخیستل شي.
- د کار ځانګړتیاوې په چټکۍ سره زده کړه.
- ترټولو مهمه خبره - مه کوه!
"پلونو پلونه"
د کارمندانو او همکارانو د هڅونې او رواني پوهې پوهول، تاسو کولی شئ په چټکتیا سره یو نوی ټیم سره یو ځای شي. د بیلګې په توګه، څوک په خپل ټیم کې د ګومارونکي په لټه کې دي؟ لومړی، یو فعال او مسؤل کارګر. نو داسې شي! په یاد ولرئ، مشر تاسو ته د رحم سره کار کولو لپاره ګمارل نه کوي. هغه تاسو ته هغه ځانګړتیاوې لیدلې چې د هغه سره د موسسې یا شرکت د کارونو په ښه کولو کې مرسته کوي. د هډوکو د اغیزمن کولو لپاره، د کار لپاره د بې باوري خبرې په اړه مه هیر کړئ. په شخصي اړیکو او آنلاین شبکو کې د آنلاین لیکنو څخه انکار، Skype، ICQ. د ټولو وسیلو په واسطه، ثابت کړئ چې تاسو پام وړ یاست او په کار باندې تمرکز کوي. لارښوونې باید ژر تر ژره عملي شي، مګر په وړتیا سره. دا وښيي چې تاسو د ځان پرمختګ او نوي پوهې لپاره هڅه کوو. حتی که تاسو پالن لرئ چې په یوه کال کې فرمان ته لاړ شئ) دا د لوړ غږ خبره نه ده! (، د ژوند وده لپاره د غوښتنو په سر کې نښه. کارمندان پوهیږي چې د هڅونې سره یو ذمه دار کار ډیر اغیزمن کار کوي.
په ورته وخت کې، د کار په لومړي ورځو کې زرو غرونو ته ژمنه نه ده شوې. ګومارونکي وروسته له هغه کولی شي او وګورئ، ایا ایا واقعا تاسو د دوو ورځو لپاره د اونۍ د مقرراتو سره مخ کیږي. او خدای تعالی تاسو په ریښتیا سره منع کوئ! د فزيکي او رواني ناروغۍ مخکي له کار سره به پورته شي. دا خورا ښه دی چې یو ساده کار واخلئ، مګر دا په سیالي او وخت کې ترسره کړئ.
د همکارانو په توګه، دا اړین ندی چې په لومړۍ ورځ کې خنډ وښيي. په ډیری ګروپونو کې، په ځانګړې توګه لوی ګروپونه، "کلینګونه او ډلې" شتون لري. د نږدې نږدې وګورئ چې په روح کې ستاسو د خلکو نږدې شرکت وي. او ښایي دا د بې طرفۍ ساتنه وي. هر څه په ټیم کې د رواني عوایدو پورې تړاو لري. د لومړي ځل لپاره د راتلونکو همکارانو سره غونډه، نو نوښت واخلئ او خپل ځان معرفي کړئ. کله چې غونډه جوړه شي، خلاص او صادق وي. مګر نه پوهیږئ. هڅه وکړئ چې د هډوکو او همکارانو نومونه یاد یا یې ولیکئ. خلک له هغه سره مینه لري کله چې دوی د خپل پلوي نوم په ګوته کوي، نه "آه ... دلته یې څنګه یاست؟" یوازې د خپلو مسؤلیتونو شرایط ومومئ. په هرصورت، تاسو باید لومړی د ډیری سازماني مسلو په اړه مشوره وکړئ. ستاسو لپاره به یو لوی اضافي وي که تاسو د خپلو همکارانو لږترلږه یو (یو) ملګری شئ.
شرم مه مه کوئ
لومړی دنده یو ښه فرصت دی چې خپل ځان ښکاره کړي. مګر تمه مه کوئ چې دا به ساده او پوه وي. مشران غواړي چې د پوهې، ځواک، د نوو کارمندانو د اړیکو مهارتونه وګوري. دوی غواړي ډاډ ترلاسه کړي چې دوی د پرسونل حق انتخاب کړی دی. او ستاسو د پوست ډیر مهم، تاسو ډیر نوښتګر وي نو تاسو کولی شئ د نوي دندې په اړه د یوې دندې لپاره وي. نقشه دا ده چې معلومه کړئ چې تاسو کولی شئ د نورو کارګرانو سره یو ګډ ژبه ومومئ. په هرصورت، د ټیم کار د هر شرکت د سوکالۍ کلیدی دی. هر سازمان خپل ځانونه او اصول لري، تاسو لا تر اوسه نا معلوم یاست. له همدې امله، د همکارانو لارښوونې بې پروای نشي. د کوم بل یا نورو کارمندانو څخه د مشورې په لټه کې مه کوئ. حتی که څوک د مرستې څخه انکار وکړي، نو بیا به هم خلک وي چې ښه مشوره ورکړي. ډیری احتمال، ستاسو دندې نور اضافی کارکونکو ته ګمارل شوي. او ډیری وخت د اضافي کار مشرتابه حتی اضافي پیسې نه ورکوي. له دې امله، تاسو به خوشحاله شئ چې د کارولو لپاره اضافي لګښتونه وغورځول شي، یوازې د کارولو لپاره.
د کار په لومړۍ ورځ مه ویره مه کوئ:
- له مشورې څخه ډارېږئ؛
- په خپلواک ډول هڅه کوي د شخړو یا اختلافي مسلو حل کول؛
- که چیرې تاسو غلطي کوئ نو چپ پاتې شئ.
ښه مشوره: د کاري ورځې پای ته ورسېدو لومړی ځل، فورا سپروونکی ته ځي او د هغه کار پایلو په اړه چې تاسو یې کړي په اړه بحث وکړئ. یو مناسب مشر به هیڅکله د ډیری دندې یا جل جلاله پرته، هیڅکله برش ونه کړي. لومړی، هغه به د پوه شوي پوهه سالکار رول رول ولوبوي. دوهم، ستاسو د مهارت لرونکو کارونو پورې تړاو لري او د هغې نتیجه - چټکه چې تاسو په سوداګرۍ کې راځي، ستاسو له بیرته ستنیدو څخه ډیر. د انتقاد د هغه د طرف څخه مه ویره مه کوئ - دوی نشي کولی له دې څخه ډډه وکړي. مګر مالک به تاسو ته ارزښتناک لارښوونه درکړي. او په هماغه وخت کې به تاسو خپلې ګټې او نوښت وګورئ.
د رواني پوهانو مشوره
- غوږ ونیسئ! کله چې له چا سره خبرې کولې، هڅه وکړئ چې د خبرو اترو په لیوالتیا کې لیوالتیا وګورئ. تاسو کولی شئ یو رواني میتود تطبیق کړئ: په سمدستی توګه په وینا کونکي وګورئ، لږ مخ په ځنډ سره. متمرکز به ستاسو په پام کې نیولو سره ستاینه وکړي او تاسو سره به د خبرو اترو هڅه وکړي.
- په لوړو زده کړو ټیم کې دا ګټور کار دی چې تاسو ته ښه سړی او ښه اخلاق ورکړو. د بېلګې په توګه، همکاران د دوی بڼه څرګندوي. مګر دوی باید په صادقانه توگه په سوداګرۍ او وخت کې ترسره شي.
- د دې وړتیا ولرئ چې په منفي ډول ستاینه وکړئ. د کوچنیو مسکراو سره، د مهربانۍ لپاره مننه. ګرمۍ او افترا "مضامین" خپل ځان ته پریږدي.
- په خبرو اترو کې هڅه وکړئ چې د نورو خلکو یا د کار پخوانۍ ځای سره د ناسم مقایسو څخه مخنیوی وکړو.
لومړنۍ کاري ورځې روانې پوهه دي. مګر که تاسو دا کار ترسره کوئ، نو تاسو به په لومړی ورځ ستاسو په نوي دنده کې خوشحاله شئ.