د کډوالۍ ګاونډیانو لپاره د قافله دفتر ته راوړو لپاره لومړی منزل ته لاړ شئ، د ښار بلې بلې ته د اسنادو د لیږد لپاره، د درنو کاغذونو بکسونه واخلئ، ځکه چې اختیاري کوریریر په نسکور شو، ساتونکی ته یې ووایاست چې تاسو دلته د نیم ساعت لپاره کار کوئ، مګر په چټکۍ پاسه یې هېر کړه ... د نوو کار په لومړیو ورځو کې یوازې ځوانان باید د څه شی سره مخ شي. ځینې وختونه دوی د هلکانو په توګه کارول کیږي، دوی په ټولو تور تورونو ډب کوي. او له دې امله، له بده مرغه په ډیرو سازمانونو کې پیښیږي. حتی په غوره ټیم کې، تاسو کولی شئ یو بې رحمه سړی ومومئ.
ډیری وخت، د بې تجربه کارمندانو، د دوی همکارانو سره د مرستې کولو پرځای ... استثناء شوي. دا په زړه پوري ده، البته، ستاسو ځینې دندې د پیل پیل کولو ته اړول او کور ته ځي. یا د مذاق کولو لپاره ما د خوندیتوب یو څه ترسره کوي (که څه هم موږ باید اعتراف وکړو چې دا ډول خوند یو خوندور شی دی).
په لنډه توګه، ځوان ځوانان باید په محافظت کې په سمه توگه او د درناوی د ترلاسه کولو هر ممکنه هڅه وکړي. په هرصورت، ناامنه چلند اکثرا تبعیض ثابتوي.
یو زوړ قواعد شتون لري: د خپل هنر ماسټر بنسټه، د دندو د ترسره کولو په برخه کې د همکارانو کچې ته د رسېدو لپاره هڅه وکړئ. په هر حالت کې، پایله باید بدتر نه وي. مګر دا خبره مه کوئ چې تاسو مخکې هرڅه پېژني، او په خپله طریقه کار وکړئ، د شرکت قواعدو څخه سرغړونه. ښایي ستاسو د اړخ او نوښتونو حقیقت به شرکت ته ګټه ورسوي، مګر تاسو باید په احتياط سره پیشنهاد وکړئ، که نه نو تاسو به د یو ځل بیا چټک پرمختګ په توګه وګڼل شي. په هرصورت، ستاسو امکانات په کلکه ستاینه کیږي، او نوي نظرونه کیدای شي خپل ځان ته د پام وړ پاملرنه جذب کړي.
نو، په بشپړ ډول عادي خبره ده، خو غلطه ناسمه ده چې ځان ښکاره کړي د ستونزو المل ګرځي. احتمال لري چې نوښتګر نوي ناظرین ناخوښه کړي، او پخپله به د فرصت څخه د ګټې اخیستنې فرصت او مهارتونه له لاسه ورکړي. په عین وخت کې، د مشورې غوښتنه کولو کې کوم شرم نه لیدل کیږي، ځکه چې د سوداګرۍ مالکیت اوږد او سخت کار ته اړتیا لري. سربېره پر دې، ستاسو جذب به یقینا د درناوي انګیرنه وکړي. او یوازې د ښه کار کولو څرنګوالي زده کولو وروسته، تاسو کولی شئ خپل نظرونه وړاندیز کړئ. اوس، تاسو پوهیږئ، نور به دوی په جدي توګه واخلي.
لومړنۍ څو میاشتې باید په بې ګناه ډول تعقیب شي. دا اړینه نه ده چې ستاسو فعالیت د دوامداره ځنډونو او ناڅرګندیو سره پیل کړئ، دا به غوره وي چې د لازمي پیل څخه د اجباري کس شهرت ترلاسه کړئ. تاسو اړتیا لرئ تر هغه وخته چې پوره وي، پوره وخت ته لاړ شئ، تاسو کولی شئ په آسانۍ سره د څو ورځو لپاره ورځ واخلئ.
د هغو کسانو لپاره چې د کار لارې پیل کوي، تاسو باید مناسبه بڼه ته پام وکړئ. د خلکو څخه د ویرې کولو غوښتنه دا ده چې د رخصتۍ یا د ملګرو سره ناستې کې د آزادۍ غوښتنه وکړئ. دا اړینه نده چې د بیالبیلو غیر رسمي ډلو سره تړاو ولري. موافقه، دا ممکنه نه ده چې یو بانکدار چې تصور یې د راک موسیقار فین په توګه وپیژندل شي: د لیدال جاکټ کې، د فلزي زنځیرونو سره. حتی که هغه ډیر باصلاحیت وي، اداره به وړاندیز وکړي چې هغه خپل جامې بدل کړي یا کار .... د درناوي شرکتونو ځوان کارګر ځینې وختونه ځان په جامو کې آزادۍ ته اجازه ورکوي: یو ځوان سړی په ناڅاپي توګه په سنوکرانو کې ساتي، یا د هغه د گردن شاوخوا لوی زنځیر ځړوي، یا قضیه د هغه د بسته بندي بدلوي. البته دا، ناخوښي رامنځته کوي، که څه هم همکاران تل تبصرې نه کوي.
دا اړینه ده چې وګړئ زوړ خلک د نویو کارګرانو د جدي کولو په اړه لږ څه شک نلري. ظاهری باید د منل شوي قواعدو سره سم عمل وکړي: جامې - په پوره ډول لوړې شوې، بوټان - پاک او ښه څښل شوي. ځوانان باید په احتیاط سره مینځل شي، نجونې باید د پاکۍ مینځلو په اړه یاد وساتي. غفلت او ښه خوشبو مه کوئ. یو دوستانه مسکراه به د یو خوشحاله شخص انځور جوړ کړي.
برسېره پردې، دا غوره نه ده چې ځوانان عادلانه عادلانه وښایه: د لوبغاړي د هډوکو د لرې کولو لپاره، لکه څنګه چې په غوږونو کې د تل لپاره پاتي شوي، نه د کمپیوټر په سکرین کې ساتل ICQ د سوځولو لپاره، د ملګرو سره د خبرو کولو لپاره د دفتر تلیفون نه کارول. دا ټول آزادي د نورو تجربه شویو همکارانو په وړاندې ځوروي، او دا ډول ټابلیټ کولی شي ستاسو شهرت زیانمن کړي، یا حتی په بشپړ ډول ستاسو د ځای څخه محروم شي. برسېره پردې، ټول خارجي اشغالونه په حقیقت کې د قضیې څخه اندیښمن دي او د ښې پایلې سره د مرستې کولو احتمال نلري.
په نوي ډله کې د خلکو د چلند په چلند کې بله بله تېروتنه د نورو لپاره خورا چټکتیا ده. د داخلي تاو تریخوالي د له منځه وړلو لپاره په ځانګړې ډول د داسې لارې لاره چې نجونو ته ځانګړې ده. په هرصورت، یو باید په یاد ولرئ چې ناخالص فلټر اکثرا د بې کفایتۍ په پرتله بد دي. البته، د بې نظمۍ مینه وال دي، مګر ډیری لاهم په سمدستي ډول د دروغ احساس کوي او نه غواړي د هغه سړي سره اړیکه ونیسي چې غوږونه یې د یو ناپاکه توقیف ځایونو څخه ډک دي. بې له شکه، بې باطل اخلاص تل تل ښه نه دی، او یو باید په ښکاره توګه هرڅوک د یو چا سره چلند نه کوي. او که تاسو د اعتراف کولو لپاره اړین ګڼل کیږئ نو بیا پته باید لږترلږه د کیفیت وړ وي، که نه مننه وکړي، مګر درناوي وکړي.
خپل ځان ته پیژندل اجازه مه ورکوئ، حتی که دوی بې ضرر وګڼي. تاسو یوازې د مسکر سره لیدل کیده چې ستاسو خاوند په ډیره جامو کې د هغه په جام کې جامې لري، او هغه کولی شي دا د بې کفايتۍ په توګه وپیژندل شي) کوم ارزونه یواځې د مساوي یا اوږد پېژندل شوي شخص لخوا ورکول کیدی شي (. محتاط وساتئ، ډیری خلک وخت ته اړتیا لري چې نوي کس ته کار واخیستل شي، نو دا د لومړي ورځو څخه نا مناسبه ده چې په سمه توګه چلند وکړي.
یو بل تیروتنه چې ابتدايي کونکي دي. او دا هغه کسان دي چې ټول پخوانۍ شوراګانې ته اړتیا نلري او په لومړي نظر کې بې کفایته دي: مکلف، تعقیب شوي، تعلیم شوي، بشپړ شوي. حقیقت دا دی چې ځوان کارګران (ډیر زړه نازک) اکثرا هڅه کوي د نارینه همکارانو اغیزمن کړي. په دې کې یوه ښکلې نجلۍ، ډیر احتمال لري چې بریالي شي. هغه ژر تر ژره د پیاوړې جنسیت دریځ تر لاسه کړ، هغه په خپل ملاتړ حساب کوي، ځکه دوی اکثرا مشران دي. په هرصورت، دا په بشپړه توګه سم نه دی چې د ډیری حضرانو پاملرنه کې مالتړ وګوري. د ټیم ورکونو په جریان کې، د ډله ایزو غړو تر منځ یو څه هماغه خواخوږي رامنځته کیږي. او که نجلۍ ټول سړي خوښوي نو بیا به په ځینې ډول د ځینو ښځو دښمن شي.
د یوه کوچني شرکت مشر د هغه لپاره کار کولو لپاره یو نوی کارمندان اخیستی، کوم چې هغه ډیر خوښ و. ځوانې میرمنې په سمدستی دفتر کې ټولو نارینه وو. یو ځل بیا، د اضافي کار لپاره، ډرامه دا زړه ښکلې نجلۍ د خپل تجربه شوي همکار په پرتله دریو ځله نوره ورکړه، کوم چې د دې دندې ترسره کولو لپاره تل هیڅکله السته راوړي ندي. دا، په طبيعي توګه د نا انصافۍ له امله په ژوره توګه سرغړونه وه، او د ټيم ښځينه برخه په چټکه سره د يو ملګري ملګري لورته واخيست. "جرم" په چټکۍ سره ټول خنډونه یاد کړل، په ګډون د یو چا د ودې یا جامې په اړه د ناخبره تبصرو په شمول. ښځو د نجونو په ډراماتیک ډول خپل نظر بدل کړ او پخپله یې پریکړه وکړه چې نارینه به ډیر ژر پوه شي، ځکه چې هغې یوازې یو اوونۍ کار کړی، او ستونزې لا دمخه پیل شوې. بې له شکه، د شرکت کارمندان به د همکارانو سره په نوي نوښت کې مایوسه کې مرسته وکړي، کوم چې ممکن، پدې دفتر کې د اوږدې مودې لپاره پاتې نشي. له دې کبله، دا غوره نه ده چې د ګټو څخه ناوړه ګټه واخلي.
زه باید ووایاست چې د ابتکار یا ناببره رویه د نوښتونو په برخه کې د سوداګرۍ په وړاندې خورا لږه ده ځکه چې دوی د ټیم تصویب مستحق دي، او دوی د لارښوونو پلي کولو مسولیت لري. ډیری غلط فهم د ځوان او زاړه خلک په فکر کې د توپیر له امله وي. دا واقع کیږي چې یوازې د وروستي لید له نظره، په دې وروستیو کې منل شوي کارمند په ناسم چلند چلند کوي. که تاسو په ورته حالت کې یاست، نا امیدۍ مه کوئ - وخت دا ډول غلط فهمونه نرموي، تاسو باید صبر ولرئ. او د تجربه کونکو همکارانو سره د ګډې ژبې موندلو توان به هغوی سره د هغوی ډیر مرسته وکړي. زوړ خلک اکثرا ځوانانو ته مشوره ورکوي چې ډیر خوښي لري او که نوي خوښه وي نو دوی به په خوښۍ سره د دوی د مرستې منلو ته لېوالتیا ولري.
د کار پیل کول هیڅکله هم اسانه نه وي، هرڅوک د هغې له لارې ځي. په هرصورت، کوم مشکلات چې د کار په پیل کې را منځ ته کیږي، سره له دې چې یو ارزښتناکه تجربه چې راتلونکی کې به په اسانۍ سره په هر ډول خنډونو باندې بریالي شي. نو له خپلو همکارانو سره لیوالتیا، مطابقت ولرئ، تقویه شي، مسولیت په غاړه واخلي، او تاسو به ډیر ژر بریالیتوب ترلاسه کړئ.