د کارمند سره د کارمند د کار قرارداد

ایا تاسو غواړئ تر ټولو ډیر کار ترلاسه کړئ، او په مختلفو جریمو او جریمو کې ډیرې پیسې له لاسه نه ورکوو؟ دا ترسره کیدی شي که تاسو په سمه توګه قرارداد ترتیب کړئ. د کارمند د کار قرارداد د ګومارونکي سره، موږ به تاسو ته ووایاست چې کوم شیان باید په هغې کې اړین وي. هغه خلک چې د ځینو پروژو سره کار کوي اکثرا ډیری قراردادونو رسمي کولو ته اړتیا لري. او په دې اړیکې کې یو خطر دی چې ګومارونکي به دوی غلا کړي. ستونځې کیدای شي د پیرودونکو د غلطۍ له امله رامنځته نشي، مګر د دې لپاره چې کارمند د معاملو جوړولو کولو تجربه نلري. مګر په واقعیت کې، دا امکان لري چې د پروژې ځینو جزییات په اړه بحث وکړي او ټول کاغذونه لاسلیک کړي، چې د غیر ضروري سر درد څخه ځان خلاص کړي.

دلته 10 مقررات شتون لري، او که دوی لیدل کیږي، دوی به د ځان او ستاسو کار خوندي کړي 100٪ مرسته کوي
.1 د ګومارنې موندلو لپاره
د امر په اړه بحث کولو دمخه، تاسو اړتیا لرئ چې د کار ورکوونکي ټول معلومات ثبت کړئ او د هغه شهرت وګورئ. که دا د شرکت پوښتنه وي، دا امکان لري چې په یوه فورم کې د سایټ، معتبر ځوابونو لټون وکړي. که تاسو د مدیر سره خبرې اترې کوئ، نو تاسو باید د مدیرانو نومونه ولیکئ.

تاسو کولی شئ د هغو ویب پاڼو په اړه معلومات ترلاسه کړئ چې د فعالیت په ساحه کې وقف شوي دي، او ممکن د ممکن احتمال لرونکي کارکونکي وي. او که د دې سړی په اړه کومه کوچنۍ شکونه شتون ولري، تاسو اړتیا لرئ چې په پام کې ونیسو. د پیرودونکي په ګټه یو مهم دلیل باید هغه د هغه تمه وي چې له قرارداد سره سم ستاسو سره کار وکړي.

که دوی د شفاهي معاملو وړاندیز کوي، یا ګومارونکي هغه شرایطو ته اشاره کوي چې د اړیکو قانوني راجستر کېدل منع کوي، نو بیا به هیڅکله څنګه وړاندیز څرګند نشي، یو څوک په هغه باور نه شي کولی.

د مسولیت ارزونه
که دا قرارداد مخکې لاړ شي، نو باید اړین وي چې د ناوخته کارونو او مختلفو جزاونو لپاره جزا شتون ولرئ. په روښانه توګه پوه شئ، کوم مسولیت او څوک څوک پیژني. که کوم شی تاسو سره سمون نلري، تاسو باید خپل ځان نسخه وړاندې کړئ. د کار ورکوونکي سره د بحث کولو څخه ډارېږئ، دا به تاسو ته زیان ونه رسوي. کله چې د تړون پای ته ورسیږئ نو تاسو باید ډیر محتاط یاست که تاسو د مسلکیانو سره معامله وکړئ. د دې چلند سره، تاسو به یوازې د پیرودونکي په سترګو خپل واک لوړ کړئ.

.3 د زیانونو چمتو کول
که قرارداد د ګومارنې څخه د جزا په اړه لیکلي نه وي، نو تاسو باید ورته ورته توکي چمتو کړئ. د بیلګې په توګه، یوه جریمه کیدای شي په تادیه کې د ځنډ لپاره وي - د ځنډ د هرې ورځې 0.1٪ ټولې ټولې پیسې. که چیرې د کار تادیه د میاشتې یا ډیرو اوږده ځنډ سره جوړه شي، دا به د تبادلې نرخ په توپیر باندې د پیسو له لاسه ورکولو څخه مخنیوي کې مرسته وکړي.

4. د شرایطو سره اشنا کولو لپاره
موږ باید د دې لپاره پاملرنه وکړو چې دا قرارداد څنګه د کار اعدام لپاره موده پای ته رسوي. دا باید په یاد ولیکئ چې پدې موده کې هغه وخت چې پیرودونکي اړتیا لري دا کار په پام کې نه نیول کیږي.

یا تاسو کولی شئ د داسې وضعیت سره مخ شئ چې چیرې پیرودونکي په 2 اوونیو کې کار کار ومومي، خپل تاییدات او تبصرې واستوي، او څومره ژر چې هغه جوړوي، هغه راپور کولی شي چې د 7 ورځو لپاره د پروژې لیږد اضافي نه وي، او بیا به پیسې بشپړ نه شي .

5. د پیسو پرمختیا واخلئ
د مالي تضمیناتو لپاره، لږترلږه 20 یا 30٪ تاسو اړتیا لرئ چې مخکې له مخکې پیسې واخلئ. که چیرې کار ورکوونکي د مخکینۍ تادیه سره موافق نه وي، تاسو کولی شئ د تادیې تضمین خدمت څخه کار واخلئ. کله چې یو لیږد پای ته ورسیږي، یو مشخص رقم سپارل شوی او دا د لیږد په پای کې ورکول کیږي. دا پیسې ګمارل کیدی شي کارکونکي بیرته نشي راوړي، قراردادي د لیږد پریکړې تاییدوي.

.6 د مالیاتو په اړه مه هېروئ
تاسو باید دا حقیقت ته پام وکړئ چې قرارداد د مالیاتو په اړه وايي، او څوک باید لګښتونه، کارمند یا تاسو ته اړتیا ولري. او دا معلومه شوه چې تاسو موافقه وکړه چې تاسو به په لاس کې 1000 روبینونه ترلاسه کړئ، او تاسو به 750 روبوسونه، د VAT او UST 25٪ مینځ ته راوړي.

.7 د وخت پایپټونه "د ډیزاین په واسطه"
د قرارداد داسې ډول ته ننوځي، د دې سره سم کار به ومنل شي، که چیرې پایلې ته د رسیدلو وروسته په پنځو ورځو کې تاسو د پیرودونکي څخه عامل رد نه کړي. هڅول شوی انکار - د TK سره د پایلو پرتله کول، د ټولو بیا کتنو تفصیل.

.8 د حقونو لرونکی پېژندل
اړینه ده چې د اړونده یا کاپي حقونو لیږد په اړه د پام وړ پاملرنه وکړئ. دا اړینه ده چې په روښانه ډول پوه شي چې کوم قرارداد به د تړون شرایط پوره کولو وروسته تړلی وي.

.9 د حوالې شرایط راټول کړئ
پروژه ته تخنیکي دنده چمتو کړئ، او د کارموندنې قرارداد کې، دا د قرارداد یو اړین برخې وبلل شي. پخپله TK پخپله تشریح کې اړتیا لري، دا به په چټکه او سم ډول د کار ترسره کولو کې مرسته وکړي، او که ستونزې شتون ولري، نو حالت به د وضعیت له مینځه وړلو لپاره وي.

د اسنادو ذخیره کول
ټول اسناد د 3 کلونو لپاره ساتل کیدی شي، نو د مالیې بیرته ستنیدو په وخت کې، دا به د ممکنه ستونزو څخه مخنیوی کې مرسته وکړي. که تاسو لیست شوي توکي تعقیب کړئ، قرارداد به د کامیاب کار لپاره تضمین ورکړي. او کله چې په کار کې اختلافات او شخړې شتون ولري، قرارداد به د دوی د حقونو دفاع لپاره یوازې یو فرصت وي. دا د محکمو او د ستاسو د لیږد یواځینۍ شواهد یوازینۍ دلیل دی.

اوس موږ پوهیږو چې باید څه وي، د کارمند کار او د کار ګمارونکي تړون. په ډیرو مواردو کې، کله چې کار ورکوونکي چمتو کوي چې یو تړون پای ته ورسوي، نو هغه چمتو دی چې ستاسو په بڼه کار وکړي. ستاسو او ښې مشتریانو لپاره بریالي کار.