ولې کارکونکي وخت ته اړتیا لري؟
لنډمهاله کار د کارمندانو او کارمندانو ترمنځ قوي اوږد مهاله اړیکه نه شامله کوي، نو ډیری یې په دې باور دي چې د استخدام دغه طریقه غیر فعاله ده. په حقیقت کې، وضعیت یو څه توپیر لري. لنډمهاله استخدام د پروژې کار لپاره مثالی دی، د هغه وخت وخت په روښانه ډول محدود دی. په دې توګه، تاسو کولی شئ د هغه یو کارمند ځای ونیسئ څوک چې په فرمان یا اوږدې رخصتي کې ځي. برسېره پردې، د موقتي استخدام طریقه د هغو شرکتونو لپاره مناسبه ده چې یوازې خپل کاروبار پیل کوي یا په چاپیریال کې دي، چیرې چې اړینه ده څومره لګښتونه کم کړي.
څنګه لټون کول؟
د لنډمهاله کار لټون د دوامداره لټون څخه لږ توپیر لري. دا کوم ځانګړی پوهی یا مهارت ته اړتیا نلري. دا ډول کار اکثرا د زده کونکو، کورنيانو لپاره وړاندې کیږي چې غواړي پیسې ترلاسه کړي، بیرته راستنیدونکي، یا د ډیرو پېچلو پروژو لپاره د لوړ پوړو متخصصینو سره مرسته وکړي. نو له همدې کبله تاسو باید د کار په لټه کې شئ چې د کومې کټګورۍ نږدې تاسو پورې اړه لري.
د دې ډول ډولونو په ورځپاڼو کې موندلی شئ، په هغو ویب پاڼو کې چې د مختلفو شرکتونو تشریح وړاندې کیږي. تاسو کولی شئ د ګمارنې ادارې ته خدمتونه وکاروئ، مګر دا اړینه نده. دا اړینه ده چې پوه شي چې هغه کار ورکوونکي چې د موقتي کار لپاره نوی کس ومني، د هغه د وړتیا ارزونه د امکاناتو امکان نلري. د پروسې او غلطیو لپاره هیڅ وخت شتون نلري، نو ځکه کارګران ډیری وختونه ډیر سخت او غوښتنه کوي کله چې کاندیدان د لنډ مهاله خالي ځایونو لپاره غوره کړي. نو له همدې کبله، دا غوره ده چې د کار ورکوونکي سره په شخصي توګه خبرې وکړئ، او د استخدام ادارې ادارو کې د منځګړیتوب له لارې نه.
قانوني مسله
داسې انګیرل کیږي چې لنډمهاله کار د غوښتنلیک ورکوونکي لپاره په لومړي ځای کې ګټور نه دی. ډیری ډیری عقیدې لري چې یو لنډمهاله استخدام په خپله اوتوماتیک کارکونکي د هغه وخت په پرتله چې په یوه دايمي دنده ګومارل شوي په کم ګام کې ساتي. په واقعیت کې، د داسې یو مامور حقونه د هغو کسانو حقونه لږ دي چې په شرکت کې کار کوي.
که چیرې شرکت هڅه وکړي چې تاسو ته خوندي کړي او طبي معاینې په خپل لګښت ولګوي او یا د رخصتۍ لپاره پیسې نه ورکوي، د کار کوډ څخه سرغړونه کوي. ځینې ټکي ممکن د کارکونکي په ګټه نه وي، مګر ټول باید په قرارداد کې وپیژندل شي. که تاسو د کارموندنې تړون لاسلیک کړی چې په هغې کې هیڅ نه ویل شوي چې کار ورکونکي مسؤل نه دی چې تاسو د ناروغۍ لپاره د خسارې پیسې ورکړي، نو تاسو حق لرئ چې د ورته خساره غوښتنه وکړئ، حتی که د محکمې له الرې. په موقتي استخدام کې د رخصتۍ فرصت په هغه موده پورې اړه لري چې تاسو یې شرکت ته لیږدول شوي. د قانون په واسطه، تاسو کولی شئ په دې شرکت کې د کار پیل څخه 6 میاشتو وروسته رخصتۍ ته لاړ شئ.
سربیره پردې، د پیسو په اړه پاملرنه وکړئ. یوازې حقیقت دا دی چې تاسو د کارمندانو سره د ټاکل شوې مودې د قرارداد قرارداد کولو په شرایطو کې کار کوئ په هیڅ معنی ندي چې تاسو باید له هغه مامور څخه کم چې باید په منظم ډول اخیستل شوي وي ترالسه کړي. د پیسو اندازه ستاسو د وړتوبونو لخوا اغیزمن کیدی شي، مګر هغه وخت نه چې تاسو په شرکت کې مصرف کوئ.
دا په دې پوهیدل دي چې که تاسو په یوه لنډ مهاله قرارداد کې کار کولو سره له پنځو کلونو زیات مصرف کړي، نو دا په اوتومات ډول غیر نامناسب اصطالح کیږي، هیڅکله چې تاسو ګومارونکي کارکونکي ته وویل.
د لنډمهاله کار پروسې
لنډمهاله کار ښايي بې وزله، ناڅاپي او بې ګټې وي، په حقیقت کې دا د ډیری لپاره خورا ښه فرصت دی. که تاسو یوازې خپل کار پیل کوئ یا غواړئ خپل ځان په یوه نوې ساحه کې وغواړئ، د یو ټاکلی مودې لپاره د ثابت کولو لپاره د دې کار کولو لپاره غوره لاره نه ده. که تاسو په یوه محدود سیمه کې ماهر یاست چې یوازې په څو څو شرکتونو کې غوښتنه کیږي، لنډمهاله کار به دا فرصت وي چې ستاسو وړتوب له السه ورنکړي او نور پرمختګ وکړي.
برسېره پردې، لنډمهاله استخدام د ګومارونکي لپاره ګټور دی، دا پدې مانا ده چې ستاسو په وړاندې د هغه چلند خورا وفادار وي، البته، البته شرطونه نرم نه وي.
لنډمهاله دنده په ښکاره ډول د ډار یا ځورولو یو څه نه دي. په هر حالت کې، دا یو ښه فرصت دی چې تجربه او مهارتونه له لاسه ورنکړي، نه یوازې د یوې دايمي دندې په لټه کې، په ځانګړې توګه په بحران کې یا د فاسد شویو غوښتنو سره. دا د دې کارموندنې غوره کولو هڅه کوي ترڅو د هر ستونزمن حالت څخه ډیری برخه ترلاسه کړي.