په اصلي کاري ډله کې اړیکې

عمر، جندر - دا مهم ځانګړتیاوې، کله ناکله د زړه پورې کارمندانو څانګه، نه یوازې د انفرادي کارمندانو په شخصي دوسیه کې، بلکې ټوله ټولیزه ډله هم ثبت کیدی شي. په اصلي کاري ډله کې اړیکې کولی شي په ټولو بیلابیلو لارو کې ښکاره شي.

په هر ټیم کې، داخلي اړیکې د دوی ځانګړتیاوې لري. که دوی په پام کې نه نیول کیږي، نو غلط معلومات او د بیلابیلو کچو شخړو ممکن وي. نو دا چې دوی تاسو د کار تاثیر خراب نه کوي، موږ به وګورو چې څنګه چلند وکړئ، که شرایط تاسو ته وغورځول ...

نارینه ډله

دلته دلته سیالۍ شتون لري، د تسلط لپاره هیله او د کار په پایله کې د تمرکز تمرکز. د احساساتو او جذب لپاره هیڅ ځای شتون نلري، مګر د پیاوړې بیانونو لپاره یو تعقیب او زموږ لپاره د نه منلو وړ هیله شتون لري چې په هغو ساحو کې مهم مسلو په اړه بحث وکړي چې د دې هدف لپاره مناسب نه وي.

څنګه چلند وکړئ:

د جنسیت په توپیر د کاري ټیم په اړیکو تمرکز مه کوئ. "زه ښځه یم" - په شخړه کې کومه دلیل نه دی، په ځانګړي توګه که تاسو غواړئ په دې ځای کې خپله دنده ترسره کړئ.

د "هلک ملګري" بنګریدلو لپاره د سړي د عادتونو غوره کول ستاسو په درناوی کې زیاتوالی نه راځي، مګر په یوه خوندورانه طریقه کې به راښکاره شي.

د اوښکو پرته! په نارينه کې د قرباني موقف د دې سبب نه ګرځي چې زيات عزت او عادلانه چلند وکړي. بلکه، دا به تیری یا ډار ثابت کړي، او مخنیوي به وکړي.

د کار په ورځ، وخت ونیسئ او د ښځو سره د "وړیا موضوع" لږترلږه لږترلږه د تلیفون له الرې اړیکه ونیسئ. د مخالف جنس د غړو ترمنځ مسلسل حضور فشار لري.

د ښځو ټیم

د "ګل باغ" لپاره او په اصلي کاري ډله کې اړیکې د دوامداره خبرو اترو او خبرو اترو، احساساتي فشارونو او چای لپاره د کور کیک مشخص کوي. د کار د شدت او مسؤلیت په پام کې نیولو پرته، شخصي اړیکو زموږ لپاره خورا مهم دي. او د ښځو په ټیم کې خنډونه ټولو سیمو ته وغځول شي.

څنګه چلند وکړئ:

دا واقع کيږي چې دوستم د کار سره مداخله نه کوي. مګر د ښځو په ډلو کې دا خورا کمه ده. له همدې کبله، یوازې ځان ځان ته ښه اړیکو ته محدودوي.

په ګفتو کې برخه مه واخلئ او د یو ملګري سره شخصي اړیکو ته د کار کولو لاسوهنه مه کوئ.

بخښنه غواړم ډیری وختونه او حتی په هغه قضیو کې چې تاسو ځان یو خاص جرم نه احساسوي. "زه بخښنه غواړم، زه پوهیږم چې دا څرګندونې ستاسو لپاره ناخوښه دي، مګر ..." ښځې شخصي چلند ته ارزښت ورکوي.

جوړې ډله

ټول د ژوند په اړه ورته تجربه او نظریات لري. دا په ټولو حواس کې د متحد ټیم د جوړولو لپاره خورا ښه فرصت برابروي. یوازینی شی چې د کاري ورځو څارنه کوي حساس دی. که څوک د تعلیم، عمر او تجربې له مخې یو برابر وي، ناڅاپي لوی بریالیتوب ترلاسه کوي، نه، نه، او د فکر احساسونه: "ولې نه؟"

څنګه چلند وکړئ:

د ټیم څخه لرې شئ! شورا په مستقیم ډول د کار سره تړاو لري. د ملګرو ملتونو په ډله کې، د سمون روح خورا پیاوړی دی (د "هر چا په څیر" د غوښتلو هیله ")، او په دې شرایطو کې د ځان څرګندولو لپاره خورا ستونزمن دی. هغه نور مسؤلیتونه چې تاسو په انفرادي توګه ترسره کوئ، ښه. په اړخ کې کار وکړئ. د ورته دلیل لپاره (د یووالي لوړه کچه)، د ډله ایز ډله کولی شي په هر یو کارمند باندې ډیر فشار راوړي. تاسو به ونه پوهيږئ چې دا پریکړه څنګه ترسره شوه، د حقیقت له مخې "هرڅوک ورته مشوره ورکړې." له همدې کبله د مشرتابه یا ستونزو ستونزې وړاندیز شوې، لومړی یې د کورنۍ یا ملګرو سره بحث وکړ.

د ټول ټیم ​​سره د تولید مسلو په اړه بحث مه کوئ. دا به ښه وي چې هرڅوک خپل پاڼه په پاڼه کې وليکي، او وروسته په لوستلو سره ولولئ. نو تاسو به د نامتو oglupleniya سوچ څخه مخنیوی وکړئ. د ټیم د ودې او د هر فرد کارمندانو لپاره خورا مهم دی.

مخلوط ټیم

په ډیرو پیښو کې نارینه او ښځینه د یو بل لپاره مثال دی. په ټولنیزو کارکونکو کې په دې اړیکو کې هم زورزیاتي، نرمۍ، او سوداګریز چلند او احساسات شتون لري. تبعیض مخه نیسي: د احصایې له مخې، په سلو کې 40 ښځې چې په مخلوط ډلو کې کار کوي د هغې سره مخ دي.

څنګه چلند وکړئ:

تبعیض کول د یو څه په څیر ... بشپړ طبیعي. د بې عدالتۍ او ځان بسیا تل پاتې احساس د عصبي اخته کیدو او رواني ناروغیو د ترلاسه کولو لپاره د ډاډ وړ لاره ده.

د وخت څخه وخت ونیسي، ستاسو د ټیم ښځینه برخې سره توپیر د موضوع په اړه بحث وکړئ. د بدبختۍ سره او په نیم ټوټه ټوټه بڼه کې.

په ګډ ګروپونو کې د شرکتونو ډلو ویروس ډیر ښه دی. لږترلږه ځینې وختونه ستاسو سره شریکان، نو دوی ډاډمن دي: کورنۍ ته کوم ګواښ نشته.

د مختلف عمر ګروپ
په داسې ګروپونو کې، ګټور او د کورنۍ دوستانه اړیکې اکثرا جوړېږي. "هغه زما مور دی، تل د اوریدلو لپاره، مشوره"، "" دا ډیره خوږه، ښکلې نجلۍ، زه غواړم چې د هغې له غلطیتونو څخه خبر شم، خپل تجربه شریکه کړئ. " مګر د عین دلیل لپاره، په غیر نارینه عمر ګروپونو کې د تاوان لپاره خونه شتون لري.

څنګه چلند وکړئ:

د همکارانو د عمر په اړه د ناتو څرګندونو څخه ډډه وکړئ. خلک په دردناک ډول د هغو شیانو څخه خبر دي چې دوی نشي کولی بدل کړي.

په احتیاط سره د منلو غوره کول. یو ښایسته ښځه په ښکلي "خوشحاله" وینا کې ډیر بد چلند کیدی شي: "تاسو ښه ګورئ، شاید د عمر ضد نوي کریم؟"

په تاوان کې مه ورکوئ. "تاسو لوی یاست، ډیر تجربه لرئ، تاسو له دې سره مخ په ښه کیدو سره،" "مالک یو سوداګریز سفر ته لیږل کیږي، مګر تاسو کوچنی یاست، ایا تاسو به زما په ځای نه پریږدی؟" تاسو ټول مساوي شرایط یاست، او تاسو کارمندان یاست. د نادر استثناء سره، عمر باید د سوداګریز اړیکو اغیزه ونلري.