لوی شرکتونه معمولا د ثبات، وقار، لوړ معاش سره تړاو لري. په هرصورت، هرڅوک په لوی شرکت کې کار کولو لپاره چمتو ندي، د وړو خصوصي شرکتونو غوره کول. هر شرکت خپل ځان او خوند لري، او د کار هر ځای غوره کوي، د خپلو ځانګړتیاوو او اړتیاو پربنسټ. کله چې یو څوک کار ته ځي، نه یوازې د هغه دنده او معاش د هغه لپاره مهم دی بلکه بل ټیم، موقعیت او نور کاري شرایط هم لري. یو څوک د لوی کار او د سوداګرۍ کارت په اړه د نامتو نړیوال شرکت نوم، مګر د کوم یو دوستانه ټیم او د عمل آزادي ازادي لپاره مهم دی. زه وړاندیز کوم چې په لویو وړو شرکتونو کې کار کولو او پروسو په اړه فکر وکړئ.
معاش
ډیری زده کونکي د انسټیټوټ څخه وروسته په لویو شرکتونو کې د کار وړ نومونه لیدل کیږي - په شمول دوی د لوی معاشونو شمیرل کیږي. مګر دلته دوی حیران دي - دوی هیڅکله د نغدو پیسو نه پیسې ورکوي. په ورته وخت کې د ځینو ټاکلو پوستونو معاشونه، د یوې قواو په توګه، په کلکه توضیح شوي. دا دا دی، که تاسو په لوی شرکت کې د متخصص په توګه کار کولو ته راغلی، د بیلګې په توګه، $ 1000 لپاره، نو دا امکان نلري چې تاسو ته وده ورکړئ تر هغه به نور روښانه کړئ. په داسې یوه شرکت کې به تاسو باید په راتلونکې کې د لږ لږ مقدار لپاره کار وکړئ. مګر، یو مخکښ پوستونه اخیستل، تاسو کولی شئ لوی پیسې ترلاسه کړئ.
په وړو شرکتونو کې، هرڅه خورا خورا ندي - معاشونه یا د اوسط یا کوچنی څخه پورته کیدی شي - د شرکت د فعالیتونو بریالیتوب او نوعیت پورې اړه لري. برسېره پردې، په وړو شرکتونو کې، هغوی اکثرا "تنخواه معاشونه" ورکوي. دا باید د هغو کسانو لپاره په پام کې ونیول شي چې غواړي پور واخلي یا د بیلګې په توګه، بیرته بهر بیرته پرواز وکړي) د ځینو هیوادونو لپاره د ننوتلو لپاره یو سند ته اړتیا لري چې عاید په یو ټاکلی کچې پورته وي (. ریښتیا، دواړه ټکي په اسانۍ سره بریالي کیږي. ډیری شرکتونه چې سپینې محاسبې ترسره کوي، په آسانۍ سره د حقیقي معاشونو د سفارتونو لپاره سندونو کې لیکل کیږي، او بانکونه په زیاتیدونکې توګه احتمالي عوایدو ته اړتیا لري.
د پاملرنې وده
په لوی شرکت کې د مسلکی ودې فرصتونه، البته، په دې ځای کې چېرته چې وده ومومي. رهبري متخصص، د ریاست مشر، د ریاست مشر. دلته دلته ستونزمن کار دی چې د 2-3 کلونو لپاره په یو پوست کې کښیني: هغه څوک چې په صادقانه ډول خپلې دندې سرته رسوي یو لوړ ګام ته لیږدول کیږي.
مامورین "د بهر څخه" جذب کړي، دلته یو څه لږ، ډیری، لوړ پوړي مدیران او ځینې نابرابري کارونکي چې د نورو شرکتونو "کشف" لپاره موندلی او ستونزمن دي. د منځنۍ کچې مدیران اوس هم په شرکت کې وده کوي.
په یوه کوچني شرکت کې، دا واقع کیږي چې لوړ پوړی مدیر، د بیلګې په توګه، د اعلاناتو مدیر، د شرکت مالک دی. واخلئ د هغه ځای ممکن نه وي. دا بله مسله ده که چیرې شرکت وده وکړي او وده وکړي - نو تاسو به وکولی شي د یو مخکښ پوستونو په نیولو سره ووایاست او ووایاست چې دوی د شرکت سرچینې دي. که تاسو خپل تخلیقی بڼه وښئ، غیر معیاري حلونه ومومئ، تاسو کولی شئ د شرکت پرمختګ او ودې په اړه مستقیم تاثیر ولرئ، او اړینه نده چې دا حد ته لاړ شئ، په تدریجي ډول د کارګر زڼو ګامونو ته ولاړو.
مسؤلیتونه
لوی شرکتونه معمولا د کار ویش څرګندوي. د هرې یوې مشخصې ټاکلې دندې لپاره، او دا د دې فعالیت فعالیت لپاره دی چې شخص مسؤلیت لري. ډیری وختونه، لوی شرکتونه د کار لپاره ځانګړي کمپیوټر پروګرامونه جوړوي - کارکونکي په ځانګړي توګه د شرکت اړتیاوو لپاره ډیزاین شوي پروګرام کې کار کولو ته تدریس کیږي، کوم چې ممکن د دوی په ځینو ځایونو کې دوی ته ګټور نه وي.
ډیری وخت، هغه کسان چې په یوه شی باندې کار کوي حتی په ښکاره توګه د یو بل مسوولیتونه په ګوته کوي. د کار سخته برخه د شرکت د کار لپاره خورا اغیزمنه ده، مګر دا د یو مشخص کس د کار لپاره تل ګټور ندي. په هرصورت، د یوې برخې په اړه د تمرکز تمرکز تاسو ته اجازه درکوي چې خپل مسلکیزم ته ادامه ورکړي.
په هغه شرکتونو کې چې ما کار کاوه (یوازې د اتو کسانو لپاره د اعلاناتو اداره)، نجلۍ د ډیزاینر او د سیسټم مدیر دنده ترسره کوله. په عین وخت کې، د دفتر مدیر دندې د ټولو کارمندانو په منځ ویشل شوي: څوک څوک د اوبو امر کوي، څوک چې د ګلونو اوبه کوي، او څوک د دفتر سامان اخلي. کله چې د پاکولو ښځه ناروغه شوه، موږ حتی د ماین پاکولو په حال کې واخیست، او عمومي رییس نه شو کولی چې په تلو کې لاړ شي او د یو څه بسته بندۍ سره مرسته وکړي.
دا ستونزمنه ده چې غیر مساوي ووایاست چې آیا دا ښه یا بد دی که نه. له یوې خوا، نوي مهارتونه زده کول تل ګټور دي. له بلې خوا، زه نه غواړم د فعالیت په ټولو برخو کې تجربه ترلاسه کړم. هو، او د خپلو دندو په ترسره کولو تمرکز کوي، چې په هرڅه کې په بل ډول د اندیښنې وړ وي، خورا ستونزمن کار دی.
ټیم
ډیری خلک کوچني شرکتونه د تودوخې، نږدې "کورنۍ" اړیکې لپاره ارزښت لري. په واقعیت کې، کله چې ډیری خلک د اوږدې مودې لپاره خوا ته ځي، یو نږدې اړیکه پراختیا کوي. که څه هم، که چیرې اړیکه په ناڅاپه توګه کار کولو کې پاتې راشي، نو دا ډول "تاثیر" کولی شي یو لوی منرال بدل کړي. د مختلفو نظرونو سره د خلکو ډله نشته. کله چې ډیری خلک د مختلف نظرونو سره، متحدین پیدا کول اسانه دي، او کله چې یوازې یو څو خلک وي، تاسو کولی شئ هرڅوک خپل ځان په وړاندې وټاکي.
یو لوی ډله هم د یو بډای ټولنیز ژوند په برخه کې بډایه ده. دلته ډیر ځله نوي خلک ښکاري او زوړ، د واقعې د وتلو پراخه برخه. د ډیرو ښځو لپاره، دا د ګناه کولو لپاره هم مهم دی، څوک چې په جامو کې جامې لري او ځان څرګندوي بحث کوي. په دفتر کې، ډیری یې د دوی نیمایي برخه لګوي، او ټول ټولنیز اړخونه د ډیری لپاره خورا مهم دي. برسېره پردې، د لوی ټیم سره یوځای شئ، چیرته چې خلک راځي، لاړ شي او ځایونه بدل کړي، دا د 7-8 خلکو تاسیس شوي ټیم څخه اسانه ده.
د کار اخالقي اخالقي
مه هیروئ چې په لویو شرکتونو کې کارپوه اخالقي ته اړتیا لري، معمولا په رسمي توګه په منشور کې لیکل شوي. دا کولی شي په وړو خصوصي شرکتونو کې شتون ولري، مګر ډیر لږ وختونه، او د حاکمیت په توګه، نه خورا سخت. دا امکان نلري چې په جینس کې یا په کاري ځای کې د چای د څښلو لپاره په جریان کې د حاضرولو لپاره جزا وګڼل شي. برسېره پردې، دا د کوچني شرکت لپاره اسانه ده چې د مشر سره د وړیا مهال ویش سره موافق وي یا د هغه د سوداګرۍ غوښتنه وکړي.
نو، اجازه راکړئ چې د بیلابیلو شرکتونو ګټې روښانه کړئ
په لوی شرکت کې د کار ګټې:
- د پاملرنې وده.
- مالي ثبات.
- ټولنیز پیکج، رسمي معاش، د کاري معیارونو سره سمون.
- د "بلند" نوم نوم.
په یوه کوچني شرکت کې کار کولو ګټې:
- خپل ځان ثابت کړئ
- د کار مهال ویش لپاره د آزادی رویه، د سختو کارپوهانو نشتوالی.
- د شرکت وروستۍ نتیجه کې ګډون.
- متفاوت تجربه.
یو غیر مساوي ځواب، چې لا تر اوسه غوره دی - لوی شرکت یا یو کوچنی - د ورکولو لپاره ناممکن دی. لکه څنګه چې دوی وايي، روسیه ښه ده، آلمان مړینه ده. د واضح څرګندونو او قانوني مقررو شرکتونه د هغو خلکو لپاره ښه دي چې د یوې اندازې، منظم ترتیب سره مینه لري.
دا خلک په راتلونکې کې ثبات او باور ته اړتیا لري، دوی خوښوي چې هرڅه په روښانه توګه په نښه شوي دي، او دوی د کار په سیند کې په سست خو سم پرمختګ کې حساب کوي.
د خلکو لپاره تخلیقي او د غیر معیاري حل لارو موندلو وړو کوچنیو شرکتونو سره مناسبه ده. دلته دوی کولی شي خپل ځان په چټکتیا سره ښکاره کړي، حتی د مدیریت پوستونو ته لاړ شي - د زړه پورې سوداګریزې پرمختیایي سیسټم وړاندې کولو لپاره، اعلان، یو غیر معمولی شی چې شرکت ته وده ورکوي.
دا خلک د کار لپاره یو انفرادي تګلاره ارزښت لري، غیر معیاري طریقې ته ګوري او چمتو ندي چې په لوی موټر کې "کوګ" په څیر احساس وکړي. دوی اړتیا لري چې خپل کار ته کار وکړي، او نه یوازې لارښوونې تعقیب کړي.
خلک ټول مختلف دي، او شرکتونه هم توپیر لري. د نوي دندې په لټه کې، خپل اړتیاوې او وړتیاوې وڅیړئ، او راتلونکی - د "ستاسو اندازه" شرکت وګورئ.
lipstick.ru