په کار کې څنګه چلند وکړئ، ستاسو لخوا درناوی وشي

کله چې موږ یو نوی ټولګي ته راغلو، موږ واقعا غواړو چې په کار کې درناوی وکړو. مګر، سمه لار څنګه کولی شي، هغه خلکو ته درناوی وکړئ چې موږ یې هره ورځ ګورو. څنګه په کار کې چلند کول، د ټیم ترتیب کول؟ په واقعیت کې، د کار چلند په هغه طریقه چې موږ په ښوونځي او پوهنتون کې کار کولو سره توپیر لري. موږ وده کوو، مګر د چلند بنسټیز قواعد چې درناوۍ یا سپکاوي سبب کیږي اوس هم ورته دي. له دې امله، په کار کولو کې څنګه چلند کول، فکر وکړئ درناوی وکړئ، ستاسې غلطۍ یاد کړئ او هڅه وکړئ چې دوی تکرار کړئ.

او بیا هم، په کار کې څنګه چلند کول، درناوی وشي؟ راځئ چې ځینې ساده قواعد چمتو کړو ترڅو تاسو د کار ځای ته راځي کله چې تاسو یې کارولی شئ. په کار کې، لکه څنګه چې په ښوونځي کې، تاسو باید خپل ځان ته درناوی وکړئ، مګر، په عین حال کې، له جمعې څخه ډډه مه کوئ چې دا به د نورو خلکو ځورول او ځورول.

ډیری خلک، خلک دا نه خوښوي کله چې یو څوک د استخباراتي او تخفیف لخوا توپیر وکړي. په دې حالت کې، داسې ښکاري چې یو څوک هڅه کوي چې د نورو په پرتله ډیر ښه وښيي، د باس سره به مرسته وکړي، په سترګو کې یې سپکاوی وکړي. له دې امله، که څه هم تاسو ډیر پوهیږئ، په مسلسل ډول خپل ذهن ته فشار مه کوئ. هیڅوک نه وایي چې دا موضوع ته اجازه نه ورکول کیږي. د ځینې پروژو او دندو اجرا کول، تاسو کولی شئ په خوندي توګه ستاسو بشپړ پوهه بشپړ کړئ. په دې توګه، تاسو به دا ترلاسه کړئ چې تاسو د مشرانو لخوا د پیچلو کارونو د ترسره کولو توان لپاره درناوی کیږي. مګر، په دې حالت کې، موږ څنګه کولی شو ډاډ ترلاسه کړو چې کارکوونکي د دې کیفیت لپاره درناوي کیږي، نه نفرت او اندیښمن دي. ځواب ساده دی - تل هڅه کوالی شئ له تاسو سره مرسته وکړئ. په مسلسل توګه مه ووايه چې مالک ستاسو بیا ستاینه وکړه، یا بیا بیا تاسو بونس ترلاسه کړ، ځکه چې تاسو ډیر سمار یاست. غوره، د هغو کسانو سره مرسته وکړئ چې د کوم کار کولو لپاره ستونزمن وي. البته، تاسو باید دا کار د هیڅ چا د خنډ او یا د بل چا د کار په اړه نه ترسره کوئ. مګر، که تاسو غوښتي چې مشوره درکړي یا تاسو ته یې وګورئ چې یو څوک ورته اړتیا لري، هیڅکله یې له دې انکار نه کوي.

مرسته، ټول هغه څه چې تاسو یې کولی شئ. داسې خلک مینه لري او احترام لري. کارمندان پوهیږي چې هغه، که څه هم د رییس سره ښه والی لري، مګر، په ورته وخت کې، تل هڅه کوي چې نور څه شی ترالسه کړي. دوی به ستاسو ذهن ته درناوی وکړي، او په خاموشۍ حساس نه وي، دا ورځ ده، د نه منلو وړ کار لعنت کوي چې دوی یې د سهار څخه د دوشنبې څخه خوړل شوي دي.

مګر، که تاسو په کار کې تاسو لاهم احترام نه کوئ، فکر وکړئ چې ولې په دې لاره کې واقع کیږي. بې احتیاط دواړه د هدف او غیر موخې دلایلو لپاره پیدا کیږي. او تاسو باید د وضعیت او هغه فکتورونو سره سم چلند وکړئ چې په دې اغیزه کوي. د مثال په توګه، دا پیښیږي چې په کار کې یو سړی د ایماندارۍ لپاره احترام نه کیږي. په ځینو شرکتونو کې، کارکوونکي په دوامداره ډول غصب کوي، یو بل ته ناست دي، او که څوک داسې ښکاري چې څوک یې خوښ نه وي، نو هڅه کوي چې د هغه لوري ته ځي یا ودرېږي. البته، دا چلند د ځوانانو او د ښوونځي د کوچنيانو خورا زیات دی، مګر، له بده مرغه، ډیری خلک هیڅ کله هم ندی وده کوي. دوی خپل چلند ته ادامه ورکوي او داسې عمل کوي لکه څنګه چې دوی په خپل ماشوم کې پاتې دي. په داسې یوه ټیم کې، واقعیت، درناوۍ یوازې هغه وخت ترلاسه کولی شي چې تاسو د هغې لاندې یاست. که دا ستاسو د اصولو سره مخالف وي، نو په داسې ډله کې به د ژوند کولو لپاره خورا ستونزمن وي. نو له همدې امله تاسو باید هڅه وکړو چې هغه کسان ومومئ څوک چې لاهم ستاسو نقطه شریکوي، یا په ساده ډول د کار ځای بدلولو لپاره. که نه نو، تاسو به په یو څه ناڅاپه چټکه ډار سره، د وحشیانو په څیر احساس وکړئ، او په پایله کې، رواني او فزیکي روغتیا سره ستونزې راټیټوي. له همدې امله، دا باید تل یاد وساتل شي چې نه هر ټیم ته احترام باید اړتیا وي. دلته هغه خلک دي چې درناوی به یې د نورو د سپکاوي سره برابر وي. له دې امله، دا حق دی چې دا معلومه کړي چې دوی په خپلو نظرونو کې څومره حق لري او ایا دا د هغوی د ګټو لپاره د قرباني ارزښت ارزښت لري.

مګر، شاید دا چې تاسو د کافی سببونو لپاره په کار کې درناوی نه کوئ. البته، دوی خورا متفاوت وي. د مثال په توګه، دا واقع کیږي چې یو شخص په غفلت سره خپلې دندې ترسره کوي او ټیم راوړي. د دې له امله، دوی په دوامداره توګه هغه ته مبتلا کوي او خپه کیږي. که تاسو پوهیږئ چې واقعا واقع وي، اکثرا غلطیان کوي ​​او هڅه وکړئ چې ځان ته فشار ورنکړي، نو د هغوی غصه بالکل درست دی. او تاسو، د دوی درناوی ترلاسه کولو لپاره، تاسو یوازې د دې لپاره اړین یاست چې خپل کار په وړتیا سره څنګه ترسره کړئ. البته، موږ هر یو غواړي چې هیڅ ونه کړو، او په عين وخت کې، ښه معاش ترلاسه کړئ. باور وکړئ، ستاسو مسؤل ملګري لږترلږه داسې فکرونه لیدل کیږي لکه څنګه چې تاسو یې کوئ. یوازې، دوی پوهیږي چې دا په دې ژوند کې نه پیښیږي، او له دې کبله، دوی هڅه کوي چې د هر څه لپاره ترلاسه کړي. او تاسو، په وار وار، په دې کې مداخله وکړئ، خپل مستقیم کارونه یې نه ترسره کول. نو له همدې امله هڅه وکړئ چې د هر هغه څه درملنه وکړئ چې تاسو یې ترسره کوئ، او بیا، ستاسو په وړاندې روڼتیا باید بدلون ومومي.

بیا هم، په ټیمونو کې خورا ناخوښه دي او هغه څوک ته درناوی نه کوي چې ګواکې وغواړي، په نورو بحث وکړي او د چا د پاټکونو په اړه مالک ته ووايي. تاسو باید هیڅکله دا کار ونه کړو، بلکه د خپل ځان په وړاندې د ټیم د جوړولو لپاره لوی خطر دی. البته، ځینې ښځې په بشپړه توګه د ناوړه ګټه اخیستنې پرته پرته په اړه خبرې کوي، مګر، پایلې خورا بد دي. نو ځکه، که تاسو د کوم شی یا زده کړې په اړه اوریدلي، هڅه وکړئ چې خپل ځان ته وساتئ او د ټول ټیم ​​سره یې بحث ونه کړئ.

په یو عادي، صحتمند ټیم کې، دوی تل د هغو کسانو لخوا درناوی کوي چې د مسؤلیت په توګه کار ترسره کولی شي، که اړتیا وي، د نورو سره مرسته وکړي، د خلکو سره د درناوی سره چلند وکړي او په هر ډول د خپل مالک سره د مینځلو وړ نه وي. همدارنګه، په کار کې درناوی ترلاسه کولو لپاره، تاسو باید یو ډول او منصفانه کس ته اړتیا ولرئ. خلکو ته دا وګورئ چې تاسو هیڅ چا ته هیڅ زیان نه رسوي، تاسو خوشحاله یاست چې ستاسو په شاوخوا کې ورسره همکارۍ او خبرې اترې وکړئ. هڅه وکړئ د ژوند په اړه لږ شکایت وکړئ، ساده واوئ او هڅه مه کوئ چې ټولو ته ثابت کړئ چې تاسو غوره یاست. بیا به دا ټیم ستاسو د درناوی، پوهه او امید کولو لپاره درناوي وکړي.