.1 زیاتې جذبیت
د احساس احساس او په ټولیزه توګه هغه څه چې د پیښو په شاوخوا کې واقع کیږي په ښځو کې وجود لري. دا یو ښه وړتیا ده چې د احساساتو ټول ډول احساس کولو کې مرسته کوي چې ژوند موږ ته راکوي. مګر په کار کې، ډیری جذبیت کیفیت نه دی چې د میرمنو سره د کار کولو لپاره به مرسته وکړي. دا ځانګړتیا معمولا د مدیریت یا همکارانو سره اړیکې لري چې د سوداګرۍ د اندازې څخه بهر ځي، کوم چې شهرت اغیزمنوي او په کار باندې تمرکز کوي. ځینې وختونه د احساساتو د مخنیوي توان نلري د زعفرانو المل کیږي. یو جذباتي شخص د سیاالنو لخوا کارول شوي پرتله په پرتله ډیره اسانه ده.
که ښځه په مسلکي ساحه کې بریالۍ وي، نو هغه باید د نارینه وو یو مثال وګڼل شي، پدې معنی چې د ځان کنترول لپاره زده کړې او په احساساتو کې خپل احساسات په غلط وخت کې نه اچوي.
.2 د نیکمرغه ویره
دا هیڅ راز پټ نه دی چې داسې یو ډول ډول ډول ډول ډول ډول شتون لري: بریالۍ ښځه اکثرا په خپله شخصي ژوند کې ناخبره ده. داسې انګیرل کیږي چې نارينه د پیاوړي، بریالیتوب لرونکي او صادقانه میرمنو څخه ډاریږي. ډیری باصلاحیته میرمنې چې په رښتیا سره د دوی په پالیسیو کې یو څه ترلاسه کولی شي د دې افسانې له کبله مخ په خرابیدو دي. البته، شخصي ژوند خورا مهم دی. دا ستونزمنه ده چې د کورنۍ یا یو کارکونکي ترمنځ انتخاب وکړئ، مګر دا د پام وړ دی چې آیا دا ډول انتخاب ضروري دی؟
هغه کسان چې یو مسلک جوړوي، د دې توان لري چې یوځای شي او کار وکړي، او کورنۍ ځانونه او مینه والو ته زیان رسوي. د ښځو مشران په آسانۍ سره مشوره کوي چې ځان ځان وساتي، نه د حوزو او ښځینه توب له لاسه ورکولو، حتی که تاسو خورا لوړ پوست ونیسئ.
.3 د شخړو ډار
په کار کې د ښځو غلطی توپیر لري، مګر دا اکثره معلومه شوه چې ښځې په کار کې، د کورنۍ په څیر، هڅه کوي چې نړۍ په هره بیه مصرف کړي. یوه ښځه غواړي چې د هر چا لپاره ښه وي، د جګړې څخه لیرې کولو لپاره او په دې توګه د هغې مسلک ته زیان رسوي.
د ژوند په هره ساحه کې د بریالیتوب هیله د رقابت شتون شتون لري. او د هغو کسانو سره چې په خوښۍ سره ستاسو ځای ونیسي، په ښه اخلاقي اړیکو کې وي، دا تقریبا ناممکن کار دی. که یوه ښځه وغواړي چې په هره ټیم کې په یوه ټیم کې ښې اړیکې وساتي، نو باید هغه د قرباني قرباني کړي. دا بریالیتوب ته یو خنډ دی. د دې لپاره چې تاسو د نورو خلکو د لاسته راوړنو لپاره د قدمې ډبرې په توګه کارول نه شئ، تاسو اړتیا لرئ چې "نه" ووایاست او د خپل ګټې سره سم عمل وکړو، او د عام ښې لپاره نه. ښځې ځینې وختونه باید یاد وساتي چې تاسو ټول ښه نه یاست، پروا نه کوئ چې تاسو څومره هڅه کوئ.
.4 د لازمه وړ غوښتنه
ښځې اکثرا ډیره لویه معامله کوي - دوی د خپلو خپلوانو، ماشومانو پاملرنه کوي، کور جوړوي، په ځان کې ښکیل دي، کار. د ډیری ستونځو د فعالیتونو عادت په کار کې منعکس کیږي. ښځې له هغو څخه چې دوی یې کولی شي توان ولري اخیستل کیږي. نو، ښځې اکثرا د اضافي دندې ترسره کول، د همکارانو سره مرسته کول، یو کارمند بدلول او همداسې موافق دي. د پایلې په توګه، دا معلومه شوه چې ښځه په اضافي کارونو کې هڅه کوي، چې پایله یې په هره طریقه د هغه په کار اغیزه کوي. دا به لږ کار وکړي، مګر ښه به وي. د بل بریالیتوب لوړولو لپاره دا خورا اسانه ده.
5. استعداد
د دې حقیقت سره سره چې زموږ په هیواد کې ښځې د اوږدې مودې لپاره د نارینه وو مساوي حقوق لري، د پالر مشران لا هم شتون لري. په کار کې د ښځو غلطی، په ځانګړې توګه د نارینه په ټیم کې، معمولا د ښځو د وړتیا سره تړاو لري. که ښځه قابلیت یا حتی د وړتیا درلودونکی وي، مګر د کافی محاسبې وړ نه وي، هغه په شکمنه توګه د حکومت جذب یو سړي ته انتقالوي. داسې ښځه به د نوې پروژې لپاره خطر ونه اخلي، مسوولیت واخلي، نوښت وکړي. هغه به په خاموشۍ سره خپلې دندې ترسره کړي او نور به یې فرصت ورکړي چې ځان ثابت کړي.
د دې لپاره چې ناشونی و نه ګڼل شي او په ستونزمنو حالاتو کې و نه توانیدل، یو باید په ښکاره توګه د خپلو اهدافو او غوښتنو استازیتوب وکړي. که تاسو غواړئ خپلواک او بریالي شئ، نو تاسو باید خپلو اهدافو ته د رسیدو لپاره زده کړه وکړئ. او غیر فعال دی ستونزمن کار دی چې د هغه مقدار ټوټه په ګوته کړئ چې تاسو ورته اړتیا لرئ.
6. کمزوری
یو قوي ښځه نور هغه څه ندي چې د دودیز چوکاټ څخه بهر راځي. خو، سره له دې، یوه ښځه تل ښځه پاتې کیږي، هیڅ توپیر نه لري. په یوې ځانګړې مودې کې یوه ښځه د هغې جواز څرګندوي، کوم چې اکثرا د ګومارونکي لخوا نه خوښ کیږي. ښځې لږترلږه توانیدلي چې نه یوازې د دوی احساسات کنترول کړي بلکې انډول هم شامل دي. دوی په مباحثه توګه شریکان ګوري، که یوازې په خپل شخصي ژوند کې، نو دوی اکثرا د همکارانو سره نږدې نږدې اړیکو نوښتونه وي. سر بیره پر دې، میرمنو په پورته برخه کې د یوې کورنۍ او ماشومانو لپاره د هیلو غوښتنه وکړه. ځینې کارمندان اداره کوي چې د پنځه یا لږ تر لږه کلونو لپاره دوه ځله لیدنه وکړي، کوم چې تل د ګومارونکي لپاره قناعت وړ نه وي.
که تاسو غواړئ په دې کار کې ځینې بریالیتوبونه ترلاسه کړئ نو تاسو باید د کار ګمارنې ګټې په پام کې ونیسئ. د خپل شخصي ژوند پلان کولو لپاره زده کړه وکړئ ترڅو دا د کار سره مداخله ونکړي او پداسې حال کې چې دا ناکامه نه وي، تاسو کولی شئ. تاسو یوازې د لومړیتوبونو په اړه پریکړه کولو ته اړتیا لرئ - ایا تاسو پرمختګونه یا بل څه غواړئ.
تاسو شاید فکر وکړۍ. په کار کې د ښځو غلطی د نارینه وو په پرتله خورا جدي دي، مګر دا داسې نه ده. نارینه، د قواعدو په توګه، یو لوی مسولیت لري او غلطي، شاید شاید لږ وخت وي، مګر په لویه لاره. په هرصورت، کارمندان په دې باور دي چې د میرمنو د مسلک ودې کې جدي بریالیتوبونه ډیری وختونه ناممکن دي، په ځانګړي توګه ځکه چې ډیری یې په ورته ځایونو کې ټکول کیږي. که تاسو نه غواړئ د هغو کسانو په منځ کې وي چې تل د رتبو او فاینټ متخصص په موقف کې پاتې وي، که تاسو پوره کافي اندازه او وړتیا لرئ، نو د نورو غلطیتونو څخه زده کړه وکړئ او هغه غلطیونه چې دوی یې مخنیوی نشي کولی.