راځئ چې د ورته حالتونو په اړه خبرې وکړو چې کله تاسو پرېږدی. په هرصورت، دا اړینه ده چې روښانه او واضحه پوهیږئ چې څه وکړي که چیرې کارګر د لیږد لپاره درخواست ندی السلیک کړي. کله چې یو کس له کاره ګوښه شي، هغه باید یوازې د قانون د نورمونو سره سم عمل وکړي. ډیری وخت، کارګر پخپله ټول نور معیارونه نه پیژني او د هغه ځواک څخه سرغړونه کوي. که تاسو پوهیږئ چې کار ورکوونکي یوازې دا کار کوي، تاسو باید وتوانیږئ چې د هغه بښنه درکړو. او داسې وکړئ چې هغه نشي کولی تاسو مواد یا اخلاقي زیانونه رامنځته کړي. په حقيقت کې، د قوانينو سره سم هرڅه ترسره کول ستونزمن نه دي. کله چې مشر سند لاسلیک نه کوي، د هرڅه حل کولو لپاره د اساسي قانوني نورمونو پوره معلومات شتون لري. که تاسو د اساسي قوانینو سره کار کوئ، نو تاسو به دا د درخواست لپاره په دقیقو کې لاسلیک کړئ. په لاره کې، مه هېروئ چې دا بیان پخپله باید په مناسبه توګه خپور شي. یوازې بیا تاسو کولی شئ په سمه توګه سر ته فشار ورکړئ، که هغه د غوښتنلیک لاسلیک نه کوي.
په اراده کې خطرناکه
نو، اجازه راکړئ هغه حقوقي نورمونو ته لاړ شئ چې تاسو باید په سمه توگه ډزې وشو ترڅو پوه شئ. که چیری کارکوونکی په خپل اراده استعفا وکړي، نو هغه باید پوه شی، په دې حالت کې، د کار ورکوونکي لپاره هیڅ اړتیا نشته چې په ټولو کې موافق وي. یو سړی باید نه ویشتلی او انتظار ته انتظار وکړی کله چې باس د استعفا د بیان په لاسلیک کولو کې پاتی شی. په دې حالت کې، تاسو یوازې د بیان په اړه یو یادښت ته اړتیا لرئ چې د غور لپاره یې منل شوی. دا ډول نښه د رییس یا د هغه منشي لخوا کیدی شي. که ستاسو په غوښتنلیک کې داسې نښه وي، نو تاسو کولی شئ دا احساس وکړئ چې قضيه یې لا دمخه شوې ده. تاسو یوازې دوه اونۍ د هغه ورځې څخه چې ستاسو غوښتنلیک مو ترلاسه کړی، حساب کړئ، د ورځو ورځو کې، او بیا تاسو کولی شئ په خپل خوندي ځای کې د کار ځای پریږدئ. په یاد ولرئ چې کله دوه اونۍ پای ته ورسیږي، نو کار ورکوونکي به تاسو ته معاش ورکړي، وروستی حساب محاسبه او حکم ورکړي چې تاسو بیرته خپل کار ته ورسیږئ ټول هغه اسناد بیرته ستانه کړئ. البته، دا واقع کیدی شي چې کارګر نه یوازې ستاسو غوښتنلیک لاسلیک کوي، مګر عموما یې منل ردوي. بیا به دا د بریښناليک یا ټیلګرام لخوا لیږل کیدی شي چې سر یې یو یاداشت راوړي چې هغه یې ترلاسه کړي. که دا پیښ شي، نو ستاسو غوښتنلیک په اوتومات ډول منل کیږي او تاسو کولی شئ د دوه اونیو وروسته کارځای پریږدئ.
همدا رنګه، اجازه راکړئ چې په تفصیل سره خبرې وکړو چې څنګه کارګر باید اسناد بیرته راستانه کړي، په هغه حالت کې چې هغه خپل دنده پریږدي. لومړی، درې ورځې وروسته چې کارمند خپل درخواست رد کړ، نو کار ورکوونکي مکلف دی چې هغه ټول اسناد بیرته راوړي چې په مستقیم ډول د دې ځای سره تړاو لري. د دې اسنادو لیست الندې پیسې لري: د کار لپاره د نظم نقل، بل کار ته د لیږد امر، که کارګر د دندې یا موقف ځای بدل کړي، د هغه د دندې څخه د ګوښه کولو امر یې؛ د کار کتاب څخه راټولول د معاشونو په اړه معلومات، په دې شرکت کې د یو کس د کار دقیق وخت په اړه معلومات. ټول اسناد چې کارګر په لاسونو سره په ناخوښه ډول ترلاسه کوي. همدارنګه، اړین کاپی باید د لاسلیکونو او مهرونو سره تصدیق شي، که چیرې قانون ته اړتیا وي. کله چې د کار قرارداد قرارداد پای ته ورسیږي، او دا د کار څخه د برطرفیدو په ورځ پیښیږي، کارمندان هم اړین دي چې پخواني کارمند د کار ریکارډ بېرته راولي. سر بیره پر دې د حقیقت په کنټرول کې دی چې کارمند هغه ټول اسناد وړاندې کوي چې د کار سره تړاو لري په یو یا بل ډول. دا ممکن شي چې د تعلیق په ورځ کارکوونکي کار نشي کولی. پدې حالت کې، مدیر مکلف دی چې هغه ته په لیکلي یا شفاهي توګه خبر ورکړي چې هغه باید په موسسې کې حاضر شي او د کار کتاب ترلاسه کړي. که چیرې څارونکي دا کار وکړي نو هغه د مسؤلیت څخه لیرې کړای شي چې د کار کتاب خپلی ماتونکي ته ځنډوي.
د عایداتو عایدات
په پای کې، دا لاهم اړینه ده چې د خبرو اترو په جریان کې د مدیریت د مادي زیان لپاره مدیر ته څنګه تاوان ورکړي چې څنګه وغواړي. دا د هر چا لپاره پټ نه دی چې اکثرا د مالي ستونزو ستونزه کله چې دا د ګوښه کیدو لپاره راځي، نو د خبرو اترو لپاره، د دوه اړخیزو غوښتنو له مخې نه کیږي. په دې حالت کې، کارمندان اکثرا هڅه وکړي چې دا کار وکړي چې دوی د کارمند مواد زیان نه ورکوي یا پیسې نلري. قانون د داسې قضیو په اړه څه وايي؟ په دې حالت کې، 234 ماده دا روښانه کوي چې که مشر په زور په کار سره د کار فرصت له لاسه ورکړي، نو هغه باید معاش ورکړي. نو ځکه، که چیرې یو شخص پوه شي چې هغه وځنډول شو، مګر، په ورته وخت کې، هغه د معاش تنخوا نه ورکړې، هغه حق لري چې محکمې ته لاړ شي او د هغه د کارموندنې خلاف مقدمه درج کړي. کارمندان حق نلري چې د کار کتاب کې ریکارډ د غلطۍ نیټې یا د ردولو علت وټاکي، کوم چې د اوسني قانون سره سمون نلري. که چیرې ګومارونکي د ردولو غوښتنلیک د منلو لپاره وروستۍ نیټه ځنډوي، ډیر احتمال لري، هغه غواړي د کار کتاب کې ناسمه ننوتنه کړي. نو له همدې کبله، تاسو اړتیا لرئ چې په سمه توګه په خپلو اسنادو کې لیکل شوي وڅارئ. که تاسو د نښه سره بیان ولرئ، تاسو کوالی شئ سپروزرسر په غلط تاریخ باندې خبر کړئ. په هغه صورت کې چې هغه په ټینګار ټینګار کوي چې هغه د حق لرلو غلط تاریخ نیولو حق لري، تاسو اړتیا لرئ محکمې ته لاړ شئ.
دا به ستاسو په مرسته د برطرفي کولو په اړه اساسي قوانین ستاسو سره د غلطۍ کولو لپاره نه وي او تاسو د کار ځای بدلولو پریکړه کې هیڅکله نه ځورولی شي. اصلي شی، مه ویره مه کوئ چې په خپله ټینګار وکړئ او د عدالت غوښتنه وکړئ کله چې تاسو ډاډه یاست چې د قانون لیک ستاسو په لوري دی.