موږ ټول کار کوو. عموما، په اونۍ کې اته ساعته پنځه ورځې. دا د ژوند دریمه برخه ده. په طبيعي توګه، موږ په معاشونو کې د ځنډ، د هډوکو د قوي کولو، او برطرفي کولو په اړه خورا خورا دردناک يو. زه باید څه وکړم؟ د کار په حالت کې د شخړو د وضعیت څخه څنګه مخنیوی وشي او په اړه به بحث وشي.
د اهمیت په اساس، د کورنۍ څخه وروسته زموږ په ژوند کې کار دوهم ځای نیسي. په طبيعي ډول، موږ د کار په برخه کې نږدې ستونزې د ماشوم د ناروغۍ یا طلاق په څیر په چټکه توګه ګورو. په کور کې موږ هره ورځ هڅه کوو د ممکنه ستونزو په اړه ډاډ ترلاسه کړو - موږ د خپل میړه لپاره ډوډۍ ډوډۍ چمتو کوو، موږ ماشوم د تودوخې سره جامې کوو ... مګر کله چې موږ دنده تر لاسه کوله، نو موږ معمولا د "تیغونو ایستلو" هېر کړو. او د پایلې په توګه، ډیری وختونه د چارواکو د زورزیاتی څخه رنځیږي، د کمپني ماشین مخ په وړاندې د بې قیاس احساس کوي. د دې لپاره چې د دوی د کار ژوند "خوندي" حد ته ورسیږي هڅه کول حتمي دي کله چې دوی راتلونکی پوست ته ورسیږي.
د لابراتوار قرارداد
د هر کارمندانو سره، هر کوم سازمان باید د لیکلي استخدام قرارداد پای ته ورسيږي چې په هغه کې معاش او موقف ښودل کیږي. په پام کې ونیسئ: د کارمندانو ځینې غړي ډاډمن دي چې د هر پوست عنوان باید د وړتیا د ډیریدو سره د مدیرانو، متخصصینو او نورو کارکونکو د موقفونو او د کارګرو او کارګرانو د کار او اشغالیو موجودیت کتاب شتون سره مطابقت ولري. په حقيقت کې، دا داسې نه ده. ډیری عصري ځانګړتیاوې لکه مینیجر، په دې حواله کتابونو کې شتون نلري، ځکه چې دا کتابونه په 1970s کې راټول شوي. نو، د یوې قاعدې په توګه، د لیست عنوان د ډیری ډایرکټر سره سم په کلکه نه دی.
د کارموندنې قرارداد باید لامحدود وي - د یوې ټاکلې مودې لپاره د قرارداد نتیجه یوازې هغه وخت ممکنه ده که وضعه په هنر کې مشخص شي. 59 د روسي فدراسیون د کارت قانون) د بیلګې په توګه، موسمي کار، یا په بهر کې کار کول، یا د غیر حاضر کارمندانو د دندې اجرا کول (. که تاسو قرارداد سره پریږدئ، که تاسو قرارداد پریږدئ، د وخت محدودیت به ستاسو سره مرسته وکړي چې محکمې کې ثابت کړي چې ګومارونکي د کار قانون قانون سرغړونه کړې ده. برسېره پردې، د ثابت وخت کاري قرارداد کیدای شي حتی پرته له آزموینې پرته غیر نامناسب پیژندل شي - د کار د معاینې پای ته رسیدو سره، چې تاسو د غوښتنلیک حق لرئ.
ډیری وخت کارمندان د کارمندانو وړاندیز کوي تر څو لومړی د ملکي قانون قرارداد پای ته ورسوي. دا کار د دې لپاره ترسره کیږي چې د برطرفي کړنلارې ساده کړي، که چیرته کارمند د محاکمې دورې ته ورننوځي. داسې پیشنهاد غیر قانوني دی، باید هڅه وشي چې مخنیوی وشي. که تاسو د کار کار ترسره کوئ، i.e. د مدیریت لخوا د داخلي کاري مقرراتو او سیسټمیک کنټرول قواعدو اطاعت وکړئ، نو بیا دا د کارموندنې اړیکه ده، نه مدني قانون) پدې حالت کې، محکمه به پرته له تاسو سره واخلي (.
د دندې تفصیل باید د کار تشریح سره یوځای شي. د دې سره تاسو اړتیا لرئ چې تاسو په کار کې د یو لاسلیک سره سم خبر کړئ او یو کاپي یې ودروله. د لارښوونې په لاسلیک کولو سره، تاسو د دې په لټه کې یاست، بلکه تاسو د شخړو د حالت څخه مخنیوی نشئ کولی. په دې توګه، تاسو یوځل بیا د فرصت کارمند څخه محروم شو چې تاسو له تاسو څخه د ټاکل شوي مقدار څخه بهر غوښتنه وکړئ او ستاسو د رد کولو په صورت کې د انضباطي بندیزونو غوښتنه وکړئ. د دې ډول لارښوونې پرته، کارمندان کولی شي یوازې د کار د نظم نظم څخه سرغړونه وکړي، د محرم معلوماتو اختطاف یا افشا کول لپاره.
که تاسو د کار تشریح پوره کولو لپاره کوم اسناد ته اړتیا لرئ، نو کار ورکوونکي مکلف دي چې دوی چمتو کړي. د مثال په توګه، که تاسو یو حساب ورکوونکی یاست، د باس غوښتنه وکړئ چې د یوه ځانګړي ورځپاڼې سره سبسینټ وکړئ، قانوني بنسټونه او نور.
بشپړ مسؤلیتونه
ځینې کارمندان ټینګار کوي چې د کارمندانو سره د بشپړ مسولیت په قراردادونو پای ته رسوي چې دوی کوالی شي د راپور لپاره ارزښتونه ورکړي یا دوی د دوی لپاره ځانګړي ملکیت) فونز، کمپیوټر (ټاکلي دي. دا ناقانونه ده. د معتبر ملکیتونو د کموالي لپاره د بشپړ انفرادي مسؤلیت موافقه یوازې د هغه چا سره ترسره کیږي چې د 18 کلنی عمر ته رسیدلی وي، او که ارزښتونه د هغه د ذخیره کولو، پروسیجر، پلور (ریلیز)، خوشې کولو، یا د تولید پروسې کې کارول کیږي. او حتی که هغه موقف په روسیه کې د روسیې فدراسیون له خوا تصویب شوي لیست کې لیست شوی وي) محافظه کاران، نقشه کونکي، پلورونکي او نور (. دا، دا ممکنه ده چې د مسؤلیت په اړه یو تړون پای ته ورسوي، د بیلګې په توګه، د پاکوالو، څارونکو سره. نو، که تاسو داسې وړاندیز وکړئ چې د دې پاڼې لاسلیک وکړئ، وګورئ که ستاسو پوست لیست شوی وي. که نه، د رد کولو لپاره وړیا احساس وکړئ - د دې لپاره تاسو ته مجازات اجازه نه ورکول کیږي.
کارمندان باید د کاري وخت کارولو ریکارډ وساتي. پرته له دې، دا ناممکن کار دی چې د تقاعد مجازات یو کارمند باندې تطبیق کړي چې ناوخته یا د اجازې پرته کارځای ځای پریږدي. اختصاص مجازات باید د فن لخوا بیان شوي طریقه کې تطبیق شي. د LC RF 193. او مخکې له دې چې د انضباطي عمل له مخې تاسو باید د سرغړونې په اړه توضیحات وغواړئ. نو، که تاسو غواړئ چې له دندې ګوښه شي، د بیلګې په توګه، د دندې د ترسره کولو لپاره د بار بار ناکامۍ لپاره، او په تاسو باندې هیڅ ډول جزا نه دی ټاکل شوی او هیڅ توضیحي یادونه شتون نلري - خوندي محاکمې ته ځي او ستاسو د حقونو دفاع کوي.
که تاسو لوټ کړئ
تاسو کولی شئ د کارمندانو لخوا یوازې چمتو شوي بنیادونو لپاره یو کارمند وباسئ، او بل هیڅ شی نه. پرته له دې چې د وجوهاتو تشریح پرته خطرناکه وي غیرقانوني وي، د کار کتاب څخه راهیسې باید حکم تایید شي، دا د TC یو ځانګړی مقاله ده. که چېرته د مقالې اشاره نه وي، محکمه به په چټکتیا سره تاسو په کار پیل وکړي. که تاسو غواړئ د مجرمینو کړنو کمیشنرۍ له امله له دندې ګوښه شي، تاسو باید اړین وي چې د حکم صادرولو دمخه لیکلي تشریحات ورکړئ، او د رد کولو په صورت کې باید ستاسو توضیحاتو ته اشاره وشي. که نه نو، محکمه به داسې شرایط ولري چې د ګومارنې د سرغړونې څخه سرغړونه د ګومارونکي په تور تور لګوي او په عین حال کې په پوسټ کې بیرته بیرته تاسیس کړي. که تاسو په واقعیت کې یو څه ترسره کړې وي چې ستاسو د برطرفي د علت په توګه خدمت کولی شئ، تاسو کولی شئ د کارمند څخه غوښتنه وکړئ چې تاسو به په اراده کې استعفا فرصت درکړو. تاسو کولی شئ اوس یا په څو میاشتو کې دا کار وکړئ - تاسو د کار نوي ځای پیدا کول، او په خپل لګښت کې د رخصتۍ په ترڅ کې. د یو قواعدو په توګه، کارمندان دا ډول غوښتنې پوره کوي.
که چیرې کار ورکوونکي وغواړي تاسو ته اور واچوي، مګر تاسو د کوم شی ګناه نه یاست او د رد کولو لپاره کوم اساس شتون نلري، هغه ټینګار کوالی شي) ډیری وختونه د ګواښونو سره (چې تاسو پخپل ځان استعفی لیک لیکئ. په دې حالت کې، محکمه کې، تاسو استدلال کولی شئ چې تاسو مجبور شوي یو بیان ولیکئ. د داسې ډول تاوان نشتوالی عموما د ګومارونکي لخوا اړین وي. په ذهن کې وساتئ: که تاسو پریکړه وکړئ چې خپل ځان پریښودئ، او بیا خپل ذهن بدل کړئ، تاسو حق لرئ چې د ثبت شوي نیټې څخه د دوو اونیو په ترڅ کې خپل غوښتنلیک بیرته واخلئ.
د لګښت لګښت
TC تاسیس کوي چې کارمند په بشپړ ډول د معاشونو په وخت په تادیه کولو حق لري، او کارمندان مکلف دي چې د TC، د داخلي کارمندانو مقرراتو او د کار ګمارنې قرارداد لخوا چمتو شوي شرایطو کې پیسې ورکړي. معاش د کار لپاره تادیه کول، د خسارې تادیات) اضافي لګښتونه او تخصیصات، د بیلګې په توګه، په شرایطو کې د نورمونو څخه ویستل (او تشویقي تادیات) د بیلګې په توګه، بونس (.
د تنخوا تادیات باید په نغدو پیسو کې جوړ شي. د کارموندنې قرارداد الندې، پیسې کولی شي په نورو شکلونو کې ترسره شي چې د قانون مخالف نه وي. مګر هغه ونډې چې په غیر غیر پیسو کې ورکول کیږي د میاشتنۍ تناسب 20٪ څخه زیاتې نشي. د کودونو معاشونه، د پور مسؤلیتونو په بڼه، رسیدونه اجازه نه لري. کارمند مکلف دی چې هر کارمندان په اجاره کې د معاشونو، مقدار او د ټولو کسرونو په اړه لیکلي خبرتیا کې خبر ورکړي. د قانون له مخې، لږترلږه په هره نیمه شپه معاشونه باید ورکړل شي، که څه هم په عمل کې ډیری سازمانونه دا واک سرغړونه کوي. که چیری معاش د اونۍ یا رخصتیو وخت راشي، نو بیا پیسې باید په حوا کې وشي، او د لیږد تادیه درې ورځې مخکې د پیل څخه مخکې نه وي. له بده مرغه، دا ډیری وختونه دا پیښي چې دا ټول قوانین په کاغذ باندې پاتې دي، مګر په حقیقت کې خلک خپل پیسې د میاشتو لپاره نه اخلي. او حتی د دې ستونزې حل کولو لپاره اصلي لاره هم - محکمې ته ځي - یوازې هغه وخت سره مرسته کوي که معاش "سپین" وي او کار ورکوونکي لري پیسې لري. که چیرې هغه ځان ځان ته ماتې ورکړي، نو هیڅ محکمه به د دې ډول شخړو د حالت په حل کې مرسته وکړي.
قانون دا ثابته کوي چې که کارګر د تنخواه شرایطو څخه سرغړونه کوي، د رخصتۍ تادیه، د رد کیدو تادیه کول، ګومارونکي مکلف دي چې د ځنډ د هرې ورځې لپاره ګټو سره تادیه کړي. دا، په عین حال کې، که چېرې ځنډ شتون ولري، تاسو کولی شئ چې د پیسو تادیه کولو لپاره د محکمې سره محکمې ته لاړ شئ. محکمه به پریکړه وکړي او د اعدام لیکلو مسله په غاړه واخلي. په هرصورت، په عمل کې دا تل د ګومارونکي سره د اړیکو خرابیدلو څخه ډک وي، او په دې موسسه کې کار کوي، دا به په نرمۍ سره، ډیر لږ خوشحاله شي. دا هغه محکمه ده چې محکمې ته یوازې د هغه کارمندانو حل دی چې نه غواړي په دې سازمان کې نور کار وکړي.
د قانون په واسطه، تاسو کولی شي د 15 ورځو څخه زیات کار تعلیق کړي، د لیکلو په برخه کې د ګومارونکي خبرتیا، د نیول شوي مقدار تادیه تر هغه پورې د ټولو مودې لپاره کار تعلیق کولو لپاره،
مګر د دې اندازې سره، هم، د چارواکو سره د اړیکو په اړه هیڅ ډول خرابی ندی.
که ستاسو له معاش څخه کومې ستاسو د پور څخه د کار ورکوونکي یا نورو قانوني دلیلونو څخه ساتل کیږي، په هر حالت کې، تاسو ته پیسې لږ تر لږه 50٪ معاش ورکول کیږي) پرته له ځینو مواردو کې لکه څنګه چې د تادیاتو تادیه کول که چیرې د ونډې اندازه وي 70٪ ته رسیږي). کله چې تاسو پریږدم، تاسو باید خپل کارمند ته ټول پورونه ورکړئ.
په عمومي توګه، د کار کوډ ولولئ او خپل حقونه یاد کړئ. په هرصورت، یادونه: په 99٪ قضیه کې د ګومارنې سره د شخړې سره د کار ځای ځای بدل شوی. مګر، شاید دا ډار ډار او بد نه وي، ځکه چې کله ناکله موږ ته ښکاري.
که چیری ستاسو پاملرنه غیر سرغړونه وی
څه کولی شي؟ لومړی، پریکړه وکړئ چې آیا تاسو غواړئ انرژي، اعصاب او وخت مصرف کړئ چې د حالت بدلون بدل کړئ، یا د دندې بدلون غوره کولو لپاره غوره کړئ. که تاسو غواړئ چې له دې څخه مخنیوی وکړو - د جګړې په حالت کې حالت په بشپړ ډول حل کیدی شي. دا لارښوونې وکاروئ.
• ډاډمن وساتئ، هڅه وکړئ هغه څوک چې د خطرناکه وضعیت سره مخامخ نه وي اغیزمن کړئ.
• د ګواښونو او وروستیو پایلو ته ځیرنه مه کوئ: "که چیرې تاسو د چرګانو مخه ونه نیسي، زه به دا کار نه وکړم!"
• د هغه څه په اړه فکر وکړئ چې مالک کولی شي د هغه ذهن بدل کړي. په هرصورت، له مستقیم اختلاف سره مخ شي.
• د دې ستونزې په یوه برید کې د تاسو په وړاندې برید وګرځوئ. یادونه: "تاسو تولید نه پوهیږئ!" تاسو کولی شئ فیصله وکړئ: "د کومې اړخ کومه اړخ تاسو فکر کوئ چې ما په پام کې نه دی نیولی؟"
• په واضح ډول خپل ځان تعریف کړئ کوم مسلې چې د جګړې لپاره ارزښت لري، او د کوم لپاره - نه. ځینې وختونه د یو پیاوړي کس د ډاډ ارزولو لګښت بې تناسب دی.