د بحران په دوره کې، د غیرقانوني کار کونکو شمیر زیات شوی. د ځینو لوړ رتبه افسرانو لپاره، دا د غوره کارمندانو څخه د خلاصون لپاره یو ښه عذر دی، د دوی د مسؤلیتونو د رخصتۍ په وخت کې نه ترسره کوي. ایا دا ممکنه ده چې د دې ډول مینځیتوب په وړاندې ځان دفاع وکړي؟
د کارکونکو د لغوه کولو ډیری عام قضیې په پام کې ونیسئ، په کوم کې چې د لوستونکو حقوق په روښانه توګه سرغړونه شوي. او البته، د وکیل سره مشوره وکړئ.
د کارکونکو غیرقانوني کډوال.
د کورنۍ د سامان آلاتو په شرکت کې، د یوې نجلۍ نوم چې انا نومیدل د دریو کلونو لپاره د خرڅلاو مدیر لخوا د ریاست رییس ته د یوې سینګ لاره وه. مګر د بحران په وخت کې، سوداګریز شرکت خراب شو، او د دوی سره - او انینو کارځای. یو سهار د هغې مالک خپل انا دفتر ته راغی او د سوداګرۍ خبرې پیل کړې.
"انیککا، تاسو پوهیږئ چې د بحران سره، په تصدۍ کې زیانونه کم شوي، او اوس موږ باید د کارګرانو لوی برخه پریږدو او یوځل بیا درې ریاستونو سره یوځای کړو. تاسو ښه کار کاوه، مګر ستاسو خدمتونه نور اړتیا نلري. نو له همدې امله تاسو باید د خپل وړیا اراده او شریک دوست بیان بیان کړئ. "
"او که زه انکار وکړم؟" انا په یوه دقیقه کې اعتراف وکړ او په چټکۍ یې خواشینی څرګنده کړه.
"بیا به موږ په یو بل مضمون کې اور واچوو: اندیښنه مه کوئ، مقاله به وموندل شي،" سرمنستری په ځواب کې ډډه نه درلوده.
انیا پریکړه وکړه چې د خپل کار کتاب خراب نه کړي او د یو څه حساسیت وروسته یې یو بیان لیکلی. د مخه د کار موندنې په خدمت کې، چیرې چې انیا نوم لیکنه وکړه، نو دا معلومه شوه چې که چیرې هغه د کمولو لپاره له کاره ګوښه شوي وي، نو هغه به ډیره لږه پیسې ورکړي، او د جبران تنخواه د ورته دلیل له مخې پلي کیږي. پوښتنه - "دا څنګه اړین و چې عمل وکړي او ایا دا ممکنه ده چې په دې وضعیت کې یو څه سم کړي؟" - هغې وکیل څخه وپوښتل.
د وکیل لخوا تبصره. لومړی، تاسو باید د یو بل مقالې لپاره "د کارمندانو د شمیر کمولو له امله" له مینځه یوړل شي او لږ ترلږه دوه میاشتې مخکې له دې چې ګوښه کیدو خبرداری ورکړو. که تاسو په دوامداره توګه د خپلې خوځښت یو بیان ولیکئ نو بیا یې کنسول کړئ، مګر په همدې ورځ یو لیک واستوي چې تاسو نه غواړئ خپل غوښتن لیک پریږدئ او وپلټئ. تاسو کولی شئ خپل غوښتنلیک د دوه اونیو په موده کې له هغه وخت څخه وباسئ، لکه څنګه چې ستاسو په قضیه کې. غوښتنلیک د لومړی مشر په نوم لیکل شوی او د منشي سره راجستر شوی. که تاسو رد کړی شئ - دا د راجستر لیک له لارې واستوئ. برسېره پردې، د ورته مقالو دوه برخه دادی چې که یو کارمند د خبرتیا خبرتیا دوره پای نه وروسته د کار ځای نه پریږدي او نه غواړي د کار قرارداد قرارداد پای ته ورسوي، نو کارګر نشي کولی چې هغه غوښتنلیک وړاندې کړي چې مخکې یې وړاندیز شوی و، پرته له دې چې هغه خپل ځای ونیسي یو بل کارکوونکی. او یو بل ټیک: په دې حالت کې، خپل کاري کتاب وګټئ، ځکه چې تاسو به دوی ته تایید کړئ چې تاسو د دې شرکت سره د کارموندنې اړیکه فسخه کړې. ایا تاسو باید دوی ته دوام ورکړئ، ایا تاسو چمتو یاست چې شرکت تعقیب کړئ؟
په جبري خوشې کیدو کې.
په سویو کې، چیرې چې د نجگا په نوم یو نجلۍ، د هرې ورځې کار یر کم شو. او په حقیقت کې یو میاشت دمخه، کله چې هغې د نورو کارمندانو سره یوازې معاش نیمایي ورکړ، نو دا څرګنده شوه چې دوی به ژر له مینځه یوړل شي. مګر مشر د دې سره ډیر ژر نه وو، مګر بیا هغې هغې ته هرکلی وکړ چې دوی باید د دوه میاشتو لپاره په خپله لګښت کې د رخصتی غوښتنلیک ولیکئ! دا خبر د اولگا په مرسته د مرستې لپاره یو وکیل ته ځي: آیا هغه د هغه او نورو کارکونکو سره حق درلود؟
د وکیل لخوا تبصره. د قوانینو مطابق "رخصتیو" کې یو کارمند کیدای شي په هر کال کې له 15 ورځو څخه د زیاتو پیسو لپاره د معاشونو خوندي کولو پرته په رخصتۍ وځي. له دې کبله، ستاسو د باس عملیات غیر قانوني دي. پدې حالت کې، تاسو حق لرئ چې په شرکت کې د رخصتۍ د بیان توضیح کولو غوښتنه وکړئ. او په دې حالت کې، مناسب وخت د کارمند د غلطۍ له کبله نه و او لږترلږه د کارکوونکو لخوا د معاش تناسب دوه پر دریمه برخه ورکول کیږي. د کارمندانو د غلطۍ له امله بې باوري وخت نه ورکول کیږي.