د امیدواره میرمنې حقونه او مسوولیتونه په کار کې

د کار قانون د قانون په برخه کې اوسنۍ قوانین امیندوارو میرمنو څخه ساتنه کوي، پرته له دې چې د دوی شرکت کار وکړي. د دې ډول قوانینو ټولې کړنې هدف دا دی چې لومړی د ټول شرایطو په جوړولو کې چې امیندواره ښځه نشي کولی د کار کار فعالیت ودروي او په عین حال کې د دې وړتیا ولري چې د خپل ماشوم ښه والی ساتي. او که څه هم په اوسني وخت کې د کارموندنې ټول قوانین په بشپړه توګه د دې ټولو اړتیاو پوره کولو ته اړتیا نلري، هر ښځه باید اساسي حقونه او ګټې وپیژني. د امیدوار میرمنې حقوق او مسولیتونه په کار کې زمونږ د مقالې موضوع دي.

د امیدوار میرمنو حقونه

تاسو د کار کولو رد کولو حق نلرئ. په عمومي ډول، د کار د کود قانون 170 ماده دا په ګوته کوي چې کار ورکوونکي د خپل موقف له امله د کار په استوګنې کې د امیندوارۍ میرمنې نه ردولو حق نلري. مګر په واقعیت کې دا معلومه شوه چې دا اصول یوازې یو اعالمیه ده. او په عمل کې دا خورا ستونزمن کار دی چې ثابت کړئ چې هغه کارکونکي چې تاسو ته یې په دې فرصت کې رد کړی دی. د بیلګې په توګه، هغه کولی شي د مناسبو خالي خاليو نشتوالي، او یا حقیقت ته چې دا ځای یو وړ وړ کارمند ته ورکړل شوی. او که څه هم قانون قانون حتی د امیندوارۍ میرمنې د لږترلږه 500 ګازو په اندازه) د 2001 په کال کې، لږ تر لږه 100 روبله وه (د کار کولو لپاره د نامناسب انکار څخه انکار کولی شي، د کار ګمارلو په اړه د ګمارلو قضیه خورا خورا لږ دي او د قانون استثنا دي.

تاسو نشو ویشتلی

د کار د قانون مقالې دا مقاله څرګندوي چې یوه امیندواره ښځه نشي رد کولی، حتی که چیرې کار ورکوونکي د دې کولو لپاره ښه دلیلونه ولري، لکه ناپوهیزم، ناکافي دندې یا د کارکونکو کمښت، او نور. ستره محکمه پدې مسله توضیحات ورکړي، په ګوته کوي چې پدې حالت کې دا مهمه نده چې ایا ادارې د کارمندانو حملې په اړه پوهيږي یا نه. دا ټول پدې مانا لري چې ښځه کولی شي د محکمې لخوا د کار پخوانۍ ځای ته بیرته راستانه شي. په دې حالت کې، یواځې استثناء د شرکت تصویب دی، دا دی، د یوې ادارې فعالیت د قانوني ادارو په توګه پای ته رسیدلی. او حتی په دې قضیه کې، د قانون سره سم، کارمند باید یوه امیندواره ښځه کارکړي، او د نوو ګومارلو دمخه د درې میاشتو لپاره یې اوسط تنخوا معاش ورکړي. تاسو د اضافې یا شپې کار کولو ته نشو کیدی، او همدا رنګه هم د سوداګرۍ سفر کې لیږل کیدی شي. که تاسو امیندواره یاست، نو تاسو اړتیا نلرئ چې د اضافه کار ترسره کولو یا د لیکلې رضايت پرته پرته د سوداګرۍ سفر ته واستول شئ. او حتی د کارمندانو رضايت سره آن د شپې یا د اونۍ په پای کې تاسو د کار د قانون د 162 او 163 مادې مطابق، نشي کولی تاسو ته کار درکړو. تاسو باید د تولید کچه کمه کړئ. یوه امیندواره ښځه باید د کار وړ فکتورونو شتون یا د تولید کچه راټیټ کړي چې د طبی پایلې سره مطابقت لري. دا حالت نشي کولی د عایداتو کمښت سبب شي، نو دا باید د ورته موقف اوسط عایدات مساوي چې مخکې یې اشغال کړي. سازمان باید مخکې له دې چې د امیندوارۍ میرمنې بل بل موقف ته انتقال شي، تمه لري چې د مثال په توګه، که ښځه د کورئیر په توګه کار کاوه، شرکت باید د هغې په لیږد کې د امیدوارۍ په موده کې کار وکړي.

تاسو حق لرئ چې د انفرادي کاري مهال ویش ټاکلو حق ولرئ. سازمان باید د امیندوارۍ میرمنې په غوښتنه، د دې لپاره یو فرد (انعطاف وړ) مهال ویش ټاکي. د کارمندانو قانون 49 ماده دا په ګوته کوي چې د امیندوارۍ په جریان کې د نیمګړی وخت کار کول، او همداراز یو نیمګړی کاري اونۍ جوړوي. یو بل امر د امیدوارو میرمنو د کار لپاره ځانګړي شرایط چمتو کوي. دا سند دا ډول پلانونه د کار او آرام وخت په توګه مشخصوي، او همدارنګه هغه ورځې چې امیدواره میرمنې کار ته لاړ نشي. په دې قضیه کې د کار بیرته اخیستل د وخت په تناسب کې ترسره کیږي، پداسې حال کې چې کار ورکوونکي د خپل کلنۍ اجازه کمولو حق نلري، د لوړ پوړیتوب لوړتیا د ګټو او لوړتیا لپاره د تادیاتو سره ساتل کیږي، باید مکلف شوي بونس، او نور.

تاسو د روغتیا پاملرنې حق لرئ
د د کار د قانون د 170 (1) مادې، د امیندوارۍ میرمنو ضمانت په لازمه توګه د طبي معاینې کړنالرې کې، او په ډاګه کوي چې په طبي ادارو کې د داسې سروې په ترسره کولو کې، کارمندان باید د امیندوارۍ میرمنو لپاره منځنۍ عاید وساتی. دا پدې مانا ده چې امیندواره ښځه باید د کاري اسنادو ځای ته چمتو کړي چې ثابت کړي چې هغه د میرمنې مشورتي یا نورو طبي موسسه کې وه. د دې اسنادو له مخې، هغه وخت چې ډاکټر ته لیږدول شوي باید د کار کولو په توګه ورکړل شي. قانون د ډاکټرانو لیدنه ډیره شمیره نده مشخص کړې، او کارمند د امیندوارۍ میرمنې د اړین تقنیني ازموینې څخه مخنیوی نشي کولی.

تاسو حق لرئ د زېږېدنې د زېږېدو اجازه درکړۍ
د کار د کوډ د 165 مادې سره سم، یوه ښځه باید د میندو د زیږون لپاره د 70 ورځو په موده کې ورکړل شي. دا موده په لاندې قضیو کې زیاتوالی موندلی شي:

1 (کله چې ډاکټر ډیری امیندوارۍ رامنځته کوي، کوم چې باید د طبي تصدیق لخوا تایید شي - له 84 ورځو څخه ډیری پریښودل؛

2 (که ښځه په هغه ساحه کې وي چې د انتونپیوجنیک آفت وژنې له امله په تابعیت اخته شوي ساحه) د بیلګې په توګه، د چیروبوبیل حادثه، د ضایعاتو د ضایع کیدو ټیک سیند او نور (. - تر 90 ورځو پورې. که یوه امیندواره ښځه له ټاکل شویو ساحو څخه ایستل شوي یا لیږدول شوې وي، هغه کولی شي د اضافي اضافې دورې زیاتوالی هم وکړي.

3 (د لیږد دورې غزول ممکن د محلي قوانینو له مخې تاسیس شي. مګر، تاسو ته حقیقت درته ووایی، اوس مهال داسې سیمې نه شته چېرته چې د میندو اوږد وخت به تاسیس شوی وای. ښایي په راتلونکې کې د امیدواره میرمنو لپاره چې مسکو کې ژوند کوي داسې فرصت برابر شي.
د کارموندنې قانون 166 ماده د امیندوارۍ میرمنو لپاره چمتو کوي ترڅو د زېږېدنې د لیږد سره کلنۍ دوره لنډیز کړي، دا د موسسې په کار کې د هغه وخت اندازه نه اغیزمن کیږي - حتی که حتی د خدمت موده د 11 میاشتو څخه کم وي د استوګنې ترلاسه کولو لپاره . د امیدوارۍ او ماشوم زیږون لپاره پریښودل د بشپړ عاید په اندازه ورکول کیږي، پرته له دې چې په سازمان کې د خدماتو د عرضې پرته. دا باید په یاد ولری چې د رخصتیو د پیل څخه وړاندې د تیرو دریو میاشتو لپاره د رخصتۍ مقدار په اساس ټاکل کیږي. او دا پدې مانا ده چې که د کار معاش د مناسب معاش کمولو سره ویش ستاسو غوښتنه کې وټاکل شي، نو د رخصتۍ پیسې به لږ وخت وي که تاسو پوره وخت یې کار کاوه. که د امیدواره میرمنې د ګوښه کولو دلیل د موسسې تایید وي، نو هغې وروسته. په ورته وخت کې، اوسط میاشتنۍ عایدات خوندي دي. که تاسو د سازمان د تصویب له امله له مینځه وړل شوي، نو تاسو د یو کال په اوږدو کې د لږ تر لږه لږ تر لږه 1 میاشتنۍ معاش کې د میاشتنۍ تادیاتو مستحق یاست، د له مینځه وړلو څخه د رایو شمېرل، د فدرالي قانون مطابق چې د ماشومانو سره د دولتي ګټو پیسو تادیه کول تنظیموي. دا پیسې باید د خلکو د ټولنیز محافظت ارګانونو لخوا ترسره شي.

ستاسو د حقوقو لپاره څنګه مبارزه وکړئ

مګر کله ناکله د دوی د حقوقو یوه پوهه بسنه نه ده، په عمومي ډول داسې وضعیت شتون لري چې امیندواره ښځه باید لاهم یوه مفکوره ولري او د خپل حق څخه د غیر قانوني سرغړونې څخه څنګه خوندي وساتي. دلته ځینې وړاندیزونه دي، کوم چې پلي کول به د ګومارونکي په برخه کې له مینځه وړلو څخه ډډه وکړي. لومړی، د پورته پورته ګټې څخه د ترلاسه کولو لپاره، دا اړینه ده چې د خپل شرکت اداره ته رسمي لیک واستوو چې د هغې د ګمارنې غوښتنه لري. د شرکت مشر یو بیان واستول، چې په لیکل کې راپیژندل شوی، چیرې چې باید وویل شي، هغه ګټې چې تاسیساتو ته اړتیا لري. د مثال په توګه، که تاسو د امیدوارو میرمنو لپاره د کار کاري شیان داخلولو ته اړتیا لرئ، نو تاسو باید د استخدام لپاره یو مشخص مهال ویش مشخص کړئ. دا خورا ښه ده که چیرې غوښتنلیک په څو نقلونو کې جوړ شي، نو باید د شرکت د ادارې لخوا د منلو وړ پیژندل شوی یادښت ولرئ - دا ټول ثبوت دی چې تاسو د ګټو لپاره غوښتن لیک ورکړی. عملیات ښیي چې رسمي درملنه اکثرا په یو کارمند کې په رواني پوهاوي اغیزه کوي، که چېرې د هغې ګټو څخه سرغړونه شوې وي، د ښځینه ممکنه شکایت په اړه د چارواکو سره اړیکه نلري. ډیری وختونه، د مدیریت لپاره یو لیکل شوی بیان د ډیرو شفاهي غوښتنو څخه ډیر ډیر دی.

که چیرې د کار ورکوونکي سره خبرې بې ګټې وې او مطلوب نتیجه یې نه وه راوړې، نو د دې لپاره اړینه ده چې د ځانګړي دولتي ادارو څخه د کار قانون جوړونې اړوند مسلو تنظیم کولو سره د غیر قانوني کولو غوښتنه وکړي. تر ټولو لومړی، دا د کارګر د محافظت تفتیش کې دی، چیرته چې تاسو شکایت کولی شئ، دا سازمان مکلف دی چې د کارګرانو قوانینو سره د کارمندانو د اطاعت نظارت وکړي، په شمول امیندواره میرمنو ته اړین تضمینات چمتو کوي. اړینه ده چې د لیکلو په لیکلو کې د دوی د ادعاوو بنسټ ولیکئ، اړونده اسنادو سره تړل: د امیدوارۍ سند چې د طبي موسسې لخوا خپور شوی. په ورته ډول تاسو کولی شئ د څارنوالۍ دفتر سره شکایت درج کړئ، تاسو حق لرئ چې دواړه چارواکو ته ژر تر ژره درخواست وکړئ. محکمې ته اپیل یو خورا پیمانه اندازه ده، او باید د مدني طرزالعمل سره سم ترسره شي. دا باید په یاد ولری چې د کار د اختلافاتو محدودیت د هغه وخت څخه دری میاشتو ته راټیټ شوی کارمند د ګومارونکي لخوا د هغه د حقوقو څخه سرغړونه ثبت کړې. دا باید په پام کې ونیول شي چې امیندواره میرمنې کولی شي د دې مودې بیا رغونه د امیندوارۍ د مودې سره سم وي. په قضایي جریان کې، دا به د یو وکیل وړ وړ مرستې کارولو لپاره خورا مهم وي چې کولی شي د ګومارونکي سره په شخړه کې مرسته وکړي.