ایا نوی کار ترلاسه کړی؟ د دې حقیقت چمتو کول چې د دريو میاشتو د ارزونې لپاره مدیریت به نژدې سره وڅاري چې تاسو څنګه چلند کوئ، څومره څومره چټک کار کوئ، تاسو څنګه جامې کوئ، بیا به ستاسو پریکړه وکړو. زموږ لومړی مشوره - په نوي دندې کې څنګه چلند کول - کار ورکوونکی یو بل ته ځواب ووایاست! تاسو نه یوازې د ازموینې موضوع، بلکې یو سخت ټیسټر هم دی. اصلي شی دا نه دی چې د اوږدې اوږدې مودې څخه مخنیوی وکړي.
په نوي ځای کې لومړی
د محاکمې دوره د یو ډول بیاځمکې په توګه پیژندل شوې وه او نه یوازې د شرکت - کارمندانو لپاره، مګر د نوي کارمندانو لپاره. د دې دورې په جریان کې چې د قانون له مخې باید له دریو میاشتو نه تیریږي، د کارموندنې قرارداد د کوم ګوند په نوښت کې په اسانۍ سره او په چټکۍ سره پای ته رسېدلی شي - دا د دې لپاره کافی دی چې په لیکلو کې د خپلې پریکړې په اړه د دریو ورځو څخه کم وي. او که د متخصصینو د حسابونو په اساس، په دریو دریو میاشتو کې کارمندان د اوسط یو نوی کارمند له 20 څخه وتلی، بیا د کارمندانو نوښت په هر کال کې وده کوي.
"ښه متخصصین تل په ډیر تقاضا کې دي. دوی دا په بشپړه توګه ښه پوهیږي او ډیر ځورونکي دي. په دې وروستیو کې، یوه نجلۍ موږ ته د مرکې لپاره راغله - یو ښه تجارتي شنونکی، "د نفتی شرکت / د های ټیک / مخابراتي کارمندانو استخدامولو په برخه کې د استخدام کولو د یوې ادارې مدیر نالیه سیمینووا وویل. - د مرکې په جریان کې، دا معلومه شوه چې هغې لا دمخه کار موندلی او اوس په بل شرکت کې د محاکمې دورې تیریږي. سربېره پر دې، نوی کار ورکوونکي لا دمخه د چک جمهوری ریاست څخه مدیر ته بلنه ورکړې ده چې هغه په لومړي مسوده کې الرښوونه وکړي. د نه پاملرنې اړتیا، موږ له هغې سره همکاري رد کړه. "
د کار کولو څخه وروسته مرکو ته لاړ دوام نورمال شو. د کارپوهانو په پرتله ډیری وختونه د لړۍ څخه د اجیر اهدافو لپاره نه "د غصب په لور لاړ، زه نشو کولی چې ودریږم،" مګر د خالص عملي عمل څخه: ناڅاپه نوې دنده د توقعاتو سره سمون نه لري او "دلته نشته"؟ کله چې تاسو دندې بدل کړئ، ډیری یې د هګۍ هڅه وکړئ. دا واقع کیږي چې په لومړیو اوونیو کې تاسو په واضح ډول پوهیږئ چې تاسو په یو نوی ټیم کې نشئ ترلاسه کولی - دا ناشونی ده. له همدې امله، ډیری یې په چټکتیا سره غوره کول غوره کوي او په یو بل شرکت کې یې د خپلې بختۍ هڅه کول.
نیتیا سیمینووا وايي: "د پیل څخه د پام وړ کلیدي ټکي د خپلو ژمنو لپاره د مدیریت چلند دی". - ایا تاسو د پروژې پایلو لپاره د بونس په اړه وویل شوي، مګر دویم میاشت په قطار کې یوازې معاشونه ورکوي او برسیره پردې یې د ځنډ لپاره جریمې وړاندې کوي؟ مشر ژمنه کړې وه چې هغه به تاسو ته د مرستې لپاره په چټکۍ سره یو مرستندویه استخدام کړي، مګر دا څلور اونۍ مخکې دمخه دی، او مشر د یادونکو لپاره غبرګون نلري؟ فکر وکړئ! دا ښه نښه نده! "
په وخت کې، د الارم السلیک سیسټم به وخت ضایع نه کړي او په چټکۍ سره نیوی شي. مګر په یاد ولرئ: "غوږ ونیسئ" نه یوازې تاسو، مګر ستاسو مالک، او د هر یو لپاره سمبولونه مختلف دي.
کله چې اندیښنه پیل کړئ؟
په حقیقت کې د فکر کولو په اړه فکر وکړئ که د محاکمې په دوره کې د کار په جریان کې تاسو پوهیږئ چې تاسو د دې پوست لپاره د اړتیا په پرتله ډیر لوړ وړتیا لرئ. په نسبي توګه خبرې کول، تاسو تمه لرئ چې د پیرودونکو سره خبرې اترې وکړئ، او تاسو یوازې د څانګې مشر ته د مرستیال په توګه کارول کیږئ. که طبیعت تاسو ډیر حیرانتیا نه لرئ، البته، تاسو کولی شئ د پاتې کیدو پرته پاتې شئ او کار وکړو، مګر پدې حالت کې تاسو د مسلکي کچې کچه خورا ټیټه ده.
بیرته ستنیدونکی حالت: تاسو پوهیدلی چې تاسو د دې موقف لپاره په مناسب ډول روزل شوي ندي او د مسؤلیتونو سره مخ نشئ. په سمدستي توګه ارزونه وکړئ چې تاسو "څومره نه. کیدی شي تاسو لږ تجربه لرئ چې د تجربې نشتوالي ډکولو او مسلکي وده وکړئ؟ مګر که خلا لوی وي، نو دا د برطرفي کولو په اړه فکر کولو ارزښت لري. دا امکان نلري چې د جامو لپاره ډیری کار د کرنې وده وده وکړي.
بله معیار د ټیم سره اړیکه ده. په طبیعي توګه، هیڅوک نه لري چې تاسو ته پرانیستې وسلې راولي. مګر که دوی د یو خالي ځای په څیر چلند وکړي، خپلو اشارو ته پام وکړئ او په ناوړه توګه وګورئ، دا یوه ناسمه نښه ده. اول، زه نه پوهيدم چې څه روان و، - د مشاورتی شرکت روزونکی اولگا ایوانووا وایی، ما یوازې احساس کړی چې زما ملګري په عموم ډول ما ورکړ. وروسته بیا پوه شو چې دوی ټول د نوې پوستې پرانیستلو پر وړاندې وو، دوی یې زما لپاره منل، او په ساده توګه زما غوسه په ما باندې ودروله. ما دا شرکت پریښود - زه د وضعیت څخه بله لاره نه لرم. "
د محاکمې دورې په جریان کې د کارمند په نوښت کې یو بل ځنډ د رد کولو لامل د چارواکو سره اړیکه ده. د مثال په توګه، تاسو نشي کولی کله چې تاسو په منظم ترتیب کې درملنه وکړئ، او ستاسو مالک یو عام قوماندان دی. دا اړینه ده چې وزن په ټول وخت او موافقت کې وزن ولري. په دې فکر وکړئ چې آیا تاسو کولی شئ د خپل نوي مالک سره اړیکه ونیسئ یا ورسره اړیکه ونیسئ ورځنۍ فشار شي؟ معمولا دا د مرکې په مرحله کې پوهیدلی شي: که تاسو په لومړی ناسته کې یو څه نه خوښوی، نو دا غوره نه ده چې دا کار ته موافقه وکړو.
د پیل کولو نه څه باید وکړئ:
د نوي دندې په اړه د چلند کولو په اړه د مشورې برسیره، زه غواړم پام وکړئ چې تاسو څنګه چلند نه کوئ. نو، پیل کول باید نه وي
✓ ناوخته وي
✓ نور تورونه؛
✓ ناپوهۍ ته اشاره وکړئ؛
✓ وروسته د تمدید کار؛
✓ د معاشاتو زیاتوالي غوښتنې لوړوي؛
✓ د انقلابي وړاندیزونو سره خبرې وکړئ؛
✓ د خپلو مستقیم مسؤلیتونو په اړه د پوښتنې کولو څخه ډارېږئ؛
✓ ځورونې ته لار ورکړئ.
کوم مشران ګوري
دا د باس لپاره مهمه ده چې نوی کارمند د خپلې هیلو سره سم، د ټیم سره یوځای شي او د شرکت ګټه پورته کړي. د اعتماد د لاسته راوړلو او په بریالیتوب سره د محاکمې دوره تېرولو لپاره، قواعدو تعقیب کړئ.
♦ ستاسو د ظاهري په اړه په ځانګړې توګه د کار په لومړۍ اونیو کې په پام کې ونیسئ. دا ډار نه دی، که تاسو د کارکونکو په پرتله لږ محافظه جامو کې راشي. دا به بدتر وي که تاسو جینس او سویډن واخیست، او بیا خپلو همکارانو ته په کاروباری جامو کې وګورئ. د جامې کوډ ارزښت لږ تر لږه کم دی. په عين حال کې، "د جامو په غونډو" قوانين لا تر اوسه ندي فسخه شوي.
♦ مهمې معلومات مه السه مه کوئ، هرڅه په ځانګړی نوټ بوک کې ولیکئ: د همکارانو نومونه، د دوی پوستونه او داخلي تلیفونونه، د مشر غونډو، غوښتنې او دندې لنډیز. د معلوماتو په سمندر کې غلا کول او یو څه په اسانۍ سره ګډوډول، نو په خبردارۍ کې پاتې شئ.
♦ لومړی په پوره احتیاط خپل ځان وټاکئ. د ښه تاثیرولو لپاره، موږ ډیری وختونه غیر غلطي غلطي کوو. د سفر پلانرکي وروسته په عذر کې وویل چې ستاسو لومړی تور غیر اخلاقي اجنټ شو، د تمباکو په خونه کې د یو نوی همکار لپاره "د ملګرتیا له لارې" یا "اعلامیه، زه تل او تل ناوخته" ویلې. لطفا په یاد ولرئ چې دا ډول کلمې په نا مناسب ډول پیژندل کیدی شي او د سر په نظر کې به نه ښکاري.
♦ همداراز، په لومړي سر کې په شخصي چارو کې په دفتر کې ښکیل نه یاست. د ګرځنده تلیفون له مینځلو سره اړیکه ونیسئ او د کار کمپیوټر کې شخصي میل نه خلاص کړئ. شخصي خبرو اترو په بشپړ ډول د منلو وړ نه دي - په دې توګه تاسو د کار په وړاندې یو بد چلند څرګندوي. هیڅ مدیر به دا تصویب نکړي.
♦ په پاى کې، مثبت انرژي راډیو کړئ، نوښت ترلاسه کړئ او په هر ممکنه طریقه کې د ټیم سره یوځای کولو کې خپله خوښي څرګند کړئ. په ټولو غونډو او غیر رسمي ګوندونو کې برخه واخلئ. ستاسو ټوله هیله چې د ټول ګروپ برخه وي د "حضور اغیزه" زیاتوي. د شرکتونو پیښو په جریان کې، تاسو به د دې وړتیا ولرئ چې خپل غوره ګټو وښایئ او د نورو څانګو څخه همکارانو سره لیدنه وکړئ، سره له دې چې تاسو به په راتلونکی کې د یوځای کار کولو لپاره ولرو. ستاسو مالک به د دې تګلارې په منلو سره ډاډ ترلاسه کړي.
فاکسونه
• د کارکونکي قانون لاندې د محاکمې موده نشي کولی د دریو میاشتو څخه زیاته وي. د لوړ رتبه پوستونو لپاره یو استثناء شوی - مالي او تجارتي مدیران، لوی محاسبین، لوړ پوړي مدیران. د دوی لپاره، د محاکمې موده کیدای شي شپږ میاشتې وي.
• د ازموینې حالت کې د کارموندنې قرار داد کې نشتوالی پدې مانا ده چې کارمندانو د آزموینې دوره پرته منل کیږي.
• که تاسو د کار په قرارداد کې د ننوتلو دمخه کار پیل کړی، د امتحان حالت باید د کار پیل کولو دمخه د یو بل تړون په توګه رسمي شي. که تړون لاسلیک نشو، نو کارمند د شرکت کارمندانو ته د تحقیق دوره تېرولو پرته منل کیږي.
• د دوو څخه تر شپږو میاشتو پورې د کارموندنې قرارداد پای ته رسیدو سره، د ازموینه موده نشي کولی د دوو اوونیو څخه تیریږي.
یادونه وکړئ!
تاسو اجازه نلرئ چې د محاکمې موده د استخدام لپاره وټاکئ، که چېرې:
• تاسو امیندواره یاست یا یو ماشوم د یو نیم نیم کلونو څخه کم عمر لرئ؛
• تاسو 18 کلن یاست
• تاسو یو دولتي ډیپلوم ترلاسه کړی دی او د لومړي ځل لپاره تاسو د پوهنتون څخه د فراغت له نیټې څخه په لومړي کال کې د ځانګړتیاوو لپاره استخدام شوي یاست؛
• تاسو د رایې یا سیالۍ په واسطه یو ټاکل شوي موقف ته ټاکل شوی و؛
• تاسو د یو شرکت څخه د کارمندانو په موافقه کې بل بل ته د لیږد په توګه نوې دندې ته بلنه ورکړئ؛
• ستاسو د استخدام قرارداد موده د دوو میاشتو څخه زیات نه وي.