د سهامي شرکت اخالقي اصول، په تدریجي توګه د لویو شرکتونو د قوانینو یو مهم برخه ګڼل کیږي. ډیری ډیری باور لري چې دا ډول کوډ ضروري نه دی او دا یوازې د لویدیځ فیشن لپاره خوندیتوب دی، ځکه چې موږ خورا ډیر چمتو یاست. مګر د عملي نمونو په څیر، د دوی څخه مننه، ډیری شرکتونو په حقیقت کې د خپلو مراکزو تولیداتو وده او د مدیریت اغیزمنتیا وده کړې. له دې کبله، د دې ډول کود کوډلو غوښتنه د ډیرو ډیرو مدیرانو سره لیدل کیږي. مګر له دې کبله چې د کار اخالقي قواوو لپاره هیڅ یو واحد میتودولوژیک بنسټ شتون نلري، ډیری متشبثین په مناسب ډول داسې داسې کود نه شي چمتو کولی. د دې مسلې په پوهیدو کې لږ څه، ضروري ده چې د دې کود څرګندونې تاریخ وڅیړئ او دا یې طبقه بندي کړئ.
لومړی، دا باید په پام کې ونیول شي چې د کارپوهانو اصول ډیر توپیر لري، ځکه چې هر یو د یو مشخص ډول دندې حل کولو لپاره ډیزاین شوی. همداراز مه کوه چې په کود کې د قواعدو کوډ مستقیمه ستاسو د سازمان او د هغې ځانګړتیاوو پورې اړه لري.
د شرکت د اخالقي کوډ مفهوم
د اخالقي اخلاقو د راټولولو لپاره، دا لومړی اړتیا ده چې دا مفکوره تعریف کړئ. دا مفهوم څه معنی لري؟ دا یو قواعد مقررات، نورمونه او قوانین دي چې ټول هغه کارمندان چې د کومې کمپنۍ لپاره کار کوي باید ترسره شي. دا کود د ټیم په کچه د انسانانو اړیکو نمونه کولو لپاره کارول کیږي او د خلکو سره مرسته کوي ترڅو هغه دندې حل کړي چې دوی ته ورکړل شوي. دا د یادونې وړ ده چې لومړی کوډونه د لسو قوماندې وو، کوم چې د هر چا په نوم پیژندل شوي چې څوک یې د دین سره مخ شوي. د لومړي مذهبي کوډونو څرګندولو وروسته، د کوچنیو ډلو لپاره قوانین رامینځ ته شوي. د بیلګې په توګه، لکه سموری د کوڈ "بوشدو" لپاره. وخت تېر شو، او خلګو سازمانونه جوړ کړل چې په هغې کې دا اړینه وه چې د بیلابیلو ډلو او ټولګیو لوی شمیر استازي کار وکړي. د دې په اساس، د شخړو څخه د مخنیوي لپاره چې د کار اغیزمنتوب په ناوړه توګه اغیزمن کوي، د اخالقي قواعدو د جوړولو لپاره اړتیا وه چې په سمه توګه د فعالیتونو یو مشخص ساحه سره اړیکه ونیوله.
مسلکي کوډ
په عصري نړۍ کې د ډیری ډول اخلاقي کمپونو شتون شتون لري، مګر تر ټولو زیات تطبیق کارپوه او مسلکي کودونه دي. دواړه ډوله کوډونه مهم دي، مګر هر یو یې د غوښتنلیک په ځینو برخو کې موندلی. د مثال په توګه، مسلکي کودونه په اصطالح "وړیا مسلک" کې کارول کیږي. تاسو سره د مرستې په اړه پوه شئ، اجازه راکړئ چې یو مثال ورکړئ.
ترټولو پخوانۍ او مشهوره کوډ د هیپیکتوریک حلف دی. دا، مسلکي اخلاقي کوډونه په هغه پوهنتونونو کې کارول کیږي چیرې چې اخلاقي ستونزې مستقیما د یوه متخصص او د هغه مراجعینو ترمنځ شتون لري. دوی مدافع وکیلان، ډاکټران، ژورنالستان، حقیقي او رواني درمل دي.
د کارپورټ کوډ
که اخلاقی فکرونه د هغه چا لخوا چې تاسو یې کار کاوه نه غوښتل شوي، مګر د سازمان لخوا، بیا د شرکت کود کوالی شي د اړیکو تنظیم کولو لپاره ډیر مناسب وي. هغه دلیل چې ولې په یوې موسسې کې اخلاقي اختلافات رامنځته کیدی شي د ډلو ډلو مختلف ګټو چې یوځای کار وکړي. د بیلګې په توګه، یو پلورونکی د لویو پیسو لپاره د نورو توکو پلورلو لیوالتیا لري، مګر پیرود په ریښتیا د یو بدل غوښتنه غواړي. د ګوندونو ترمنځ د اړیکو قواعدو د رامنځته کولو لپاره او د هر چا ګټې، د کود کوډ رامنځته کول دي. دا ډول مقررات باید درې اصلي دندې ترسره کړي:
- د شرکت شهرت ښه کړي
- د کارمندانو اداره او د دوی د کارونو ښه کولو؛
- د سوداګرۍ کلتور پورته کول
که چیرې دا درې فعالیتونه ترسره شي، نو وروسته شرکت د مشتریانو او پانګوالو څخه باور اعتماد لوړوي، د کار تولید د کارمندانو شخصي اړیکو کې د ستونزمن حالت څخه رنځ نه راځي، او ټول ټیم پدې پوهیږي چې دا شرکت د دوی لپاره ارزښت لري او دا کار د عکس پیاوړتیا لپاره ترسره کوي او ټول موخې موخې سره یوځای کړئ.