د ډیری سوداګریزو مدیرانو ډیری وختونه د کارمندانو د ساتلو لپاره د فرصت په لټه کې دي د خپلو موخو د لاسته راوړلو لپاره، د سوداګرۍ مالکین بیلابیل لارې لري. یو څوک هڅه کوي د کار بهیر جوړ کړي، او څوک د دې لپاره اړین نه دي چې ضروری کار وکړي او یوازې کارمندان وباسي. اصلي هدف، چې ټول سوداګر د پاره هڅه کوي، د کارمندانو غال، پرته له دې چې د جعلي مجرمانه قانون کې مداخله وشي.
راځئ چې تاسو سم کړئ
د یوې ربعې لخوا د معاشونو د کمولو لپاره یوه ښه لار، او په ځینو مواردو کې او نیمایي کارکوونکو ته. په جزا کې شامل دي: د نورو موخو لپاره د کار تلیفون کارول، په انټرنیټ کې وړیا لیکنه، وړیا وخت، ناوخته کار او د کار نظم نظم څخه سرغړونې، او نور نورمالات. په ځانګړي توګه چټک معاشونه وخت ته وخت ورکوي ترڅو د وختونو لپاره د تبصرو او جزا څخه پاتې شي، او بیا د حتی ځواک سره برید وکړي.
څه کوچنی لیکل شوی دی
پرمختللي مدیران د پرسونل افسرانو څخه غوښتنه کوي چې د خالي کولو اعالنونو سره یوځای کړي چې اصلي معنا د ټولو ممکنه تشکیلاتو ډله کې پټ ده. او هر څوک به په ډیر احتیاط سره زده کړه وکړي؟ نو ځکه، هغه معاش چې په اسنادو کې ښودل شوي، لا تر اوسه داسې حقیقت نه دی چې چمتو کیږي. تاسو یا هم باید ډیر خرڅلاو، یا تنخوا واخلئ او د باس په وضعیت پورې تړاو ونلري.
د وخت معقول ضایع
کارمندان حق لري چې د کارمندانو بلنه وکړي چې د محاکمو شرایطو کې کار وکړي. زموږ د هیواد قوانینو مطابق، دا باید د 3 میاشتو څخه زیات نه وي. که څه هم په ځینو حالتونو کې استثناوې شتون لري، او دا موده ممکن تر شپږو میاشتو پورې وغځول شي. ډیری کارمندان په حقیقت کې ښکیل دي چې هره میاشت دوی د محاکمې دورې پیل کولو لپاره منل کیږي، په ورته وخت کې دوی ته تنخوا معاش ورکوي. په واقعیت کې، ډیری قضیې پیژندل کیږي کله چې دوی د سل زره روبرو تنخوا ژمنه کوي، مګر په پیل کې د محاکمې دورې ته اړتیا ده. هغه څوک چې د یوې ناڅاپي اقدام سره موافق دي، په پایله کې، بیا هم مطلوب پایلې نه لري، ځکه چې د مدیرانو لپاره د یو څخه ډیر غښتلي شتون لري.
د معاش سره درغلۍ
تراوسه پورې ډیری باثباته شرکتونه د مستحق معاشونو سره ندي. ډیری وخت د حساب ورکونې څانګه د معاشونو ویش سپینې موادو ته ورکوي، د کار ترسره شوي کار او تور نغدو پیسو پر بونسونو.
پېژنیال تشریح کوي، کومې برخې به د هغه لوی معاش وي. په هرصورت، ډیری دا ډول توضیحاتو سره دلچسپي نلري. دوی پاملرنه کوي چې دوی په پایله کې ترلاسه کوي او دا د دوی لوی تیري ده. ډیری خلک پدې پوهیږي چې معاش تناسب کولو لپاره د برخې برخې ته معاش ورکول کیږي. او که ناڅاپه، یوځل بیا، تاسو خپل تنخوا نه و اخیستی، بیا شرکت شرکت ستونزې غیرمعمولي کړې. په واقعیت کې، دا ستونزې تل هغه وخت رامنځته کیږي کله چې تاسو د ناک لخوا مشري کیږي.
ټول ستاسو لپاره ترسره شوي
په ډیرو کارونو کې، خلک نشي کولی د خپلو فعالیتونو پایلې کنترول کړي. دا، ترټولو بې رحمه لاره، په چټکتیا سره د کارګرانو استخدام کول. د مثال په توګه، ژورنالستان کولی شي په اسانۍ سره خپل فیسونه کم کړي، او ویل یې چې هغه مواد چې دوی یې باید بیا بیا بیا وګرځول شي. مدیران، د مختلفو پیښو الندې، تاسو مشروع ګټې نه پیژنئ، دا حقیقت ته اشاره کول چې د هغه ټول کارونه تر سره شوي دي. نو ولې پیسې ورکوئ کله چې هرچا دا ستاسو لپاره کړي دي؟ دلته داسې ښکلي مشران دي.
له وړیا وړیا نه
هر وخت لوړ بونسونه چارج کول ناممکن دي. دا اصول ډیری خلکو ته پیژندل کیږي. نو له همدې کبله، مشوره - خوشحاله نه شئ کله چې ستاسو پام د شرکت فرصتونو سره سم تعقیب شي. که چیرې سازمان د کار وروسته دروازې ته سفر وکړي، په کیتین کې وړیا خواړه، د بیمې بیالبیل ډولونه، ستاسو د ماشومانو لپاره تفریح ترسره کوي، د سناتوریمونو سفرونه او د ورزش خونه ورکوي، نو بیا پیل کوونکی خپل سرونه له لاسه ورکوي او په چټکه توګه د ډالۍ څخه ګټه پورته کوي.
په هرصورت، دا د لمانځلو لپاره لږ وخت نیسي. د میاشتې پای کولی شي د کلمې لفظي معنا کې ستونزې او خنډونه راوړي. هغه ټولې چې تاسو ته یې د میاشتې لپاره ورکول کیږي ستاسو د معاش څخه د مجرايي وړ دي. په کوم احساس کې چې تمه شوې بونس؟ او بونس دا دی چې تاسو دې ته ګوته ونیوه چې که څه هم تفریح د عادي نرخونو په پرتله ارزانه دی، مګر بیا هم وړیا نه دی، او د ټولو لپاره پیسې دي. ځینې وختونه فکري داسې عوایدو ته رسیږي چې مالک په لاسونو کې د پام وړ پیسې ترلاسه کوي.