دا ډیره اوږده پیژندل شوې ده چې د واقعیت وروسته ذهني فکرونه راځي. د بېلګې په توګه، هرڅوک داسې مينه لري چې متغیر "ملګرتیا ملګرتیا ده، او خدمت خدمت دی،" مګر موږ له هر یو څخه باید د نوي کارمند په توګه د یو بل د کار کولو لپاره د لیوالتیا سره مخ وو. یا په برعکس، د شرکت لپاره کار ته لاړ شئ چیرې چې یو له خپلو ملګرو یا خپلوانو دمخه کار کوي. او هر ځل چې موږ دا نظر په جدي ډول په پام کې ونیسو، د دې ځای پریښودلو پرځای ...
د خطرونو په پالن کې
راځئ فکر وکړو، ولې د پیژندل شویو خلکو سره د همکارۍ مفکوره ذهن ته راځي؟ ښایي د دې ډول ترتیبات کنټرول او اټکل کیږي. یو ځل چې د یو شخص شخصیت، د هغه وړتیا معلومه شوه او موږ مطمئن یو، دا پدې مانا ده چې دا به د هغه سره کار کول اسانه وي. افسوس، دا ډیری وخت په بیلابیلو ډول بدل کیږي.
* که موږ د خپل ملګري سره په اړخ کې کار نه و کړی، نو موږ د هغه د تخنیکي او مسلکي مهارتونو په اړه پوهیږو، نه ټول. په ټوله کې، د هغه په اړه زموږ نظرونه په پراخه کچه د دې کس سره د خبرو اترو څخه جوړ شوي. مګر خلک تل د دې وړتیا نلري چې خپل ځان د یوې ارزونې ارزونه وکړي. چا د ځان ستاینه وکړه، هڅه یې کوله چې د نورو په سترګو ځان ته درناوۍ او (یا) د "ځانګړي کشش" زیاتولو هڅه وکړي. او څوک د هغوی وړتیا پوهیږي، ځکه چې دوی د کم کمښت له امله اخته کیږي. هو، او موږ پخپله د ښې ښې شخصیت په لورې کې راوتلی یو، کله ناکله موږ اصحاب یو.
* هغه ټول هغه ځانګړتیاوې چې تاسو یې د اړیکو په بهیر کې (د مسؤلیت، مسؤلیت، قابلیت، موثریت، او نور) تجربه کوله، په لومړي نظر کې، شک نه لري. مګر، لومړی، د کار او کار څخه هم ورته شخص کولی شي په بیلا بیل ډول چلند وکړي، په ځانګړي توګه یو سړی. دوهم، ستاسو په اړه یو ملګري کولی شي خپل ځان په مثبت ډول ښکاره نه کړي ځکه چې هغه یو زړور سړی دی، ځکه چې تاسو پخپله د هغه په څیر. یا تاسو د خوندیتوب اړیکې لرئ، مګر څومره لږ ... په لنډه توګه، د پیژندل شویو او نا معلومه خلکو سره، نږدې ټول موږ په مختلف ډول چلند کوي. ملګرتیا مکلفیت لري.
نو له همدې کبله اخلاقي: دا ممکنه ده چې ستاسو لوړپوړي یا ستاسو همکاران به ستاسو نظر د یو ملګري شخصیت په اړه د هغه سره د پیژندلو له لارې شریک نه کړي. دا، تاسو د خپل رسمي اړیکو او واکمنۍ له منځه وړلو خطر لري. په هرصورت، کوم نوی نظارت چې تاسو یې د نوي کارمند لخوا ترسره کړی تاسو به په اتوماتيک ډول ستاسو د غلطۍ په توګه درملنه وشي. تاسو یو څه راوړي، تاسو ځواب ورکړئ. دا یوه نامناسب حاکمیت دی، مګر ډیری خلک په غیرقانوني ډول فکر کوي.
په لاس او ګټو باندې
د ټولو ښکیلو اړخونو په نظرونو کې د توپیرونو سربیره، یو بل معمولي ستونزه شتون لري چې د هغو خلکو لپاره انتظار دی چې "پریکړه کوي اصلي سړی".
* ستاسو د شرکت یا شرکت لپاره د ملګروملتونو راوستلو سره، موږ یو څه زموږ ازادی له لاسه ورکړو، مګر، البته، طبیعت تاسو ته 100٪ رنګ اخیستی دی. نه یوازې د لومړي ځل لپاره، ستاسو د مسلکي دندې سربیره، باید د "لارښود" په توګه کار وکړي - د ټولو ضروري خلکو او ځایونو لپاره نوی کس معرفي کړئ، تاسو باید هره پریکړه ونیسئ: څوک چې څوک د کافیې څښلو یا ډوډۍ لرلو لپاره ځي، تاسو کولی شئ خبرې وکړئ. که څه هم یو ملګری ستاسو د کور ملګری دی نو تاسو باید ډیر احتياط وکړئ چې ستاسو کورنی راز په خدمت کې او "دفتر" کې دفتر "سرف" نه لري.
* که ستاسو یو همکاران د وخت له مخې نوی کارمندۍ ستاسو د ځان ځای ځای کاروي، نو بیا د "حسد" خپریدنه ممکنه ده، ستاسو د پاملرنې لپاره مبارزه د دوو ملګرو ترمنځ - "ابورین" او "استخدام" ترمنځ.
* د دې حقیقت چمتو کول چې تاسو باید د "ژوندلیک پاڼې" او نورو ته لنډ مشخصات د یو اړخ په توګه، او بل یې وړاندې کړئ. او، که تاسو هره کلمه په زړورتیا سره غوره نه کړئ، نو بیا کولی شي په یو څه ډول د "ناکام" وړ نه وي.
دا ندی ویل کیدی چې د پورته پورته ضایع وختونه په بریالي کیدو بریالی نشي. تاسو کولی شئ، زموږ په ژوند کې هر څه لکه. سره له دې، هغه تناسب چې کولی شي د خپلو ملګرو یا خپلوانو سره د همکارۍ په حالت کې شتون ولري، د نورو شرایطو په پرتله ډیر وخت راځي.
غړي له مساوي توګه کار اخلي ...
مګر، شاید، ترټولو سخته ضایع چې پدې لاره باندې انتظار کېدای شي د ملګري زیان دی. دا کیدای شي په ډیرو لارو کې واقع شي.
* په ځینو مواردو کې، دوستانه اړیکو په تدریجي ډول او په نامناسب ډول ماتیدلې. په داسې حال کې چې ارتباط په خپل سري کې نه وي، مګر د ځینو محدودو محدودو محدودیتونو له امله محدود دی - د سوداګرۍ ګټو (چې کیدای شي د شخصي کسانو سره سمون ونه لري)، رسمي اخالقي، او داسې نور - دوه پخوانی ملګري په ناببره توګه لږ ادعاګانې لري او یو بل ته شکایتونه لري. ملګري ته بیا یو له بل څخه د چارواکو په غال کې مرسته نه کوله، نو بیا یې د کورنیو په وړاندې د نورو نیمګړتیاو په اړه وویل چې موږ یې غواړو. هم لاړ شوی او لاړ ... په تدریجي ډول اړیکه په سړه پیل کیږي او د پخوانۍ روحاني پیښې نه شتون شتون نلري. د دوستۍ سره اړینه ده چې پریښودل شي.
* د ټوټې ټوټې دوهم ممکن نسخه د مخکښې پیژندل شوي شخص د نامعلومو ځانګړتیاوو غیر متوقع پیژندل شوی پیژندل شوی پیژندل شوی پیژندل شوی دی. ناڅاپي یو له ملګرو څخه په ناڅاپي توګه د خپلو لوړپوړو چارواکو سره د مینځلو غوښتنه وکړه، د کارګر زړونه یې پورته کړه، ډیرې پیسې ترلاسه کړئ. او هغه د پرون د ملګري سره د روحاني تعلق په مصرف کولو پیل کوي. دا څرګنده ده چې هرڅوک باید د خپل ځان ساتنه وکړي. مګر دا یو شی دی که تاسو د هغو کسانو سره سیالي وکړئ چې ډیر نږدې نه وي، څوک ستاسو سره د ورته شرایطو لاندې دي. او یو بل شی، کله چې تاسو د نږدي ملګري سره سیالي کوئ، دوهم د تره زوی یا ملګري، کوم چې دوی یې په صلوبکس کې یوځای کړی ...
* دریم زیان هغه حالت کې دی کله چې ملګري د استوګنې په مختلفو مرحلو کې دي، چې "خدمت" نومیږي - په پیل کې یا د وخت په تیریدو سره. په نظرياتي توګه، هر څه خورا ساده دي: په کار کې تاسو يو افسر او يو ماتونکي، په کور کې ملګري. او په عملی ډول د داسې ډول کلتوري ژوند ژغورل تقریبا ناامنه دي. د پخوانیو ملګري سره اړیکه هم حسد، د زړه په مینځ کې په خوند وخوړلو، او پخپله غوسه کوي. یو له دې ناراض دی چې دویم معاش لوړ دی او کار پاک دی، دویمه غوسه ده چې لومړی یې د ځان په اړه یو شمیر ښه امتیازات او یو ډیر پام وړ چلند ته اړتیا لري.
په یوه کلمه کې، د هغه ملګري ته د ملګري ملګری دعوت کول، یو یا بل بل به د ضایعاتو مخه ونیسي. او ډیری وخت دا تلفات په بشپړ ډول ناحق دي. له همدې امله، دا د دې ډول تاوان ورکولو لپاره ارزښت لري. په پور باندې پیسې ورکوئ یا ښه مشورې ورکړئ، چیرې چې تاسو کولی شئ نوي دندې وګورئ! او بیا دوستۍ ملګرتیا ده، او خدمت ته خدمت به خنډ نشي.