کار او شخصي ژوند

په وروستي کلونو کې، ډیرو ډیرو کارمندانو د کارمندانو د فعالیت او شخصي ژوند تر منځ د توازن ساتلو لپاره نوښتونو ته خپل مالتړ غږ کړی دی. په هرصورت، د نوي مطالعې له مخې، ډیری ژمنې د تشو کلمو څخه دي. هرڅه چې کارګران وايي، دوی لاهم د ساده حقیقت احساس نه کوي چې کار او شخصي ژوند بشپړ توپیر لري.

د کارمندانو پاملرنه، دا به د شخصي ژوند تر مینځ منصفانه توازن په پام کې ونیسي او کار به ډیری وخت خالي خالي وي.

د مطالعې پایلې.

د کار-ژوند پرمختګ پرمختګ لپاره د نړیوالټروک اللیون لخوا ترسره شوې څیړنه ښیي چې د کارمندانو د ادارې او د دوی د شخصي ژوند تر مینځ د منصفانه توازن ساتلو لپاره د سازمانونو د بیاناتو سره مخالف توپیر لري، د شرکت اداره کولو حقایق او چلند مختلف توپیر لري. او هغه کسان چې د چارواکو "وړاندیز" سره مینځ ته راځي ترڅو د "لچکونکي شیشې" په کار کولو کار وکړي، په دې توګه، په حقیقت کې، د دوی د راتلونکي امکانات له منځه یوسي. په هرصورت، پداسې حال کې چې په دفتر کې د اجباري شتون سټراټریپټ ژوندی دی، د لرې پرتو کارمندانو رویه په اسانۍ سره نشي بدلیدای.

د کار او د کارمند شخصي شخصي ژوند تر منځ د توازن ساتلو لپاره نوښتونو ته د مشرانو په اړه تضادونه اکثرا ډیره لویه برخه ده. د مثال په توګه، د لسو سروې ځواب ورکوونکو څخه اته تنه یادونه کوي چې پروګرامونه لکه د لچک وړ کاري کاري دورې یا د کار کولو وړتیا د کارمندانو د استخدام او ساتلو یو مهم اړخ دی.

په ورته وخت کې، د مرکه شوو مدیرانو نیمایي څخه د یو کس مثالی کارمند په نامه یادیږی کوم چې هر وخت خپل فعالیتونه ترسره کولو لپاره چمتو دي. او له لسو څخه څلور یې په دې باور دي چې هغه څوک چې "شخصي ژوند" نلري خورا زیات ګټور دي. د ځواب ويونکو یو پر دریمه برخه په مستقیم ډول اعالن کوي ​​چې دوی د هغه کارمندانو لپاره د راتلونکي امکاناتو په اړه باور نلري کوم چې د نرمو شیډول امکاناتو څخه لرې ګټه اخیستې یا لرې پرتو همکاري.

د دوی د کارمندانو لپاره د مشرانو دغه رویه یوازې نه یوازې په پرمخ تللی هیوادونو کې لیدل کیږي) متحده ایاالت، بریتانیا، آلمان (، بلکه په پرمخ تلونکي هیوادونو کې) برازیل، چین، هندوستان (.

د نړۍ ټول خبرونه.

"ښه خبر دا دی چې د نړۍ په ټولو ګوټ ګوټ کې شاوخوا 80٪ کارکونکي په زیاتیدونکې توګه د کورنۍ دوستانه کاري ځایونو سره مرسته کوي. بد خبرونه دا دي چې دوی په پټه توګه" ٹھیک "کارګران دي چې په فعاله توګه د کار او شخصي ژوند یوځای کولو هڅه کوي. د کار-ژوند پرمختګ لپاره د ورلټ ویک الین الیسس مشر، کیتی لینګ وایي.

"ځینې وختونه دا د غیر حاضرۍ موضوع ته راځي: کارمندانو باید د کارمندانو او د هغوی د شخصي ژوند تر مینځ د توازن ساتلو لپاره په پروګرامونو کې د ګډون له امله له ستونزو سره مخ شي، که څه هم دا پروګرامونه د ادارې لخوا تصویب شوي."

ګلاب ستنلي د نړۍ په کچه د نړۍ په کچه کار کوي. "مشرتابه باید پوه شي چې څنګه د هغه څه سره چې څه فکر کوي هغه څه چې دوی فکر کوي او په پای کې د کارمندانو په وړاندې د تبعیض مخه نیسي چې دوی یې" لچک وړ "پروګرامونه".