دوهم، دا کار تاسو ته اجازه درکوي چې غوښتنې احساس کړي او اعتماد ورکړي. او دریم، دا زموږ لومړني اړتیا پوره کوي - په ورځني احساساتي اړیکو کې. نارینه د کارمندانو سره اړیکو کې لږ دلچسپي لري - دوی د کار پایلې خورا مهم دي. او د هغوی اړیکې به یوازې سوداګریز او عملیاتي وي.
ښځې ، په برعکس، یوازې د پروسې څخه ستاینه کوي، او د ښځو په ټیم کې اراده چې دوی یې د دوی سره د احساساتو سره د فاسدو دفتر اړیکو غني کولو لپاره اجازه ورکوي.
احتیاط وکړئ، سانپ! تاسو په دې وروستیو کې دندې بدل کړې. تاسو د خوشحاله نوي ټولګیو سره لیدل شوي وو چې د عجيب خوبونو سره. هرڅه بس ښه شول، تر هغه چې تاسو د باس څخه ډډه کول پیل کړي. لومړى هغه ستا د هر چا لپاره ستاينه وکړه، بيا د روزنې سيمينار ته واستول شو، او اوس هغه عموما تاسو ته د وکيلانو په توګه اشاره کوي. ټول ملګري په ناڅاپي توګه ستاسو سره د خبرو اترو مخه ونیوله، غټ خرابې لارې او بصیرت نورمال شو.
ستاسو د ژوند په دې ټیم کې د غیر نامناسب خصوصیتونو سره ناببره شوی، او تاسو د جدي کیدو په اړه فکر کوئ. ولې د نفرت او بدمرغۍ دا نښې پیدا کیږي، له کوم ځای څخه، د مهربانۍ او خوږو میرمنو په توګه، د هغه زهر او زهر شتون لري؟ لومړی، دا د یوې ډلې لپاره طبیعي ده چې حسد، حساس، سرغړونه، غوسه وي. او، نیمایي ډیر جذباتي او (بخښنه، نارینه) نور ټاکل شوي، موږ د خپلو احساساتو د ښودلو لپاره عادي یو. برسېره پردې، تاسو پخپله پوهیږئ چې موږ باید د بوټو سره مخ یوو: کار، کور، ماشومان، میړه. نو یو بل وخت - زما په ګناه مه کوئ! بس ماتول دوهم، ډیری د ښځو د دې ټیم مشر په دې اړه پورې تړاو لري چې د پام وړ وړتیاوې لري - دا د مایکروکلیک لپاره خورا مهم دی. ډیری وختونه، میرمنې د شیفینا مخې ته د مشرتابه لپاره په جګړه کې بریالي شوي، کوم چې د دوی په پالتو او پوسټ کې ټیم لري. دریم، وضعیت د یو سړی د افقی په نظر کی نیولو سره پیچلی کیدی شي، ځکه چې د هغه پاملرنه به د پام وړ او غصب کولو سره جدي مبارزه روښانه کړي. په څلورم پړاو کې، "سانپ" د ښځو ډلو کې تاسیس شوي دي، په کوم کې چې هرڅه په پام کې نه دي: ایا دا کار د کار وړ نه دی، ایا دا د پام وړ کار سره کم معاش، یا د دندې غیرمختار ویش، او یا هم. د ښځو په یوه عادي ټیم کې، چیرې چې د مسلکي کارمندانو ټیم د مناسبو کارونو او مناسب معاش سره لري، دا خورا کمه کیږي.
د ښځو پیوستون
تاسو د څو کلونو لپاره د ښځو په یوه ټیم کې کار کوئ. ستاسو ډله کوچنۍ او دوستانه ده، یوځل بیا د زیږونونو او رخصتیو لمانځل، یو بل کوچنی مصرفونه، د رخصتۍ څخه راستانه کول. البته دلته، کوچني شخړې او خنډونه شتون لري، مګر دوی د کار پورې تړاو لري، نو له همدې کبله په چټکه سره حل شوه. د کار نه وروسته، تاسو کله کله یو کیفیت ته ورسیږو او د یو قاف قافی ته لاړ شه، جغرافیایی یاد کړئ او په ځان یې وخورئ. تاسو کولی شئ ووایئ چې تاسو یو متحد کورنۍ یاست، نو تاسو به تل په یو ستونزمن وخت کې درک او ملاتړ شي. نو حساسیت، شخړې او شواهد تل د ښځینه ټیم ځانګړتیا نه لري؟ په بله لار کې ځي؟
او دا سمه ده - دا ټول هغه کسان دي چې په ګډه کار کوي. او ښځې کولی شي د بشپړ وقف سره کار وکړي، دوی یو عام ژبی موندلی او موافق دي، دوی د نارینه وو په پرتله ډیر ټولنیز او مهربان دي. نو ځکه: تاسو تل د تفاهم او همدرد په اړه حساب کولی شئ. که تاسو ستونزې یا ستونځې لرئ، ښځې به آرام، مرسته وکړي، او که چیرې تاسو اړتیا لرئ نو ژر تر ژره حالت ته داخل شئ؛ په کوم ځای کې چې د ښځو په ټیم کې به تاسو ته په هر فرصت کې مشورې درکړل شي (او پرته له دې چې هم). د جینتانټریت سره د درملنې لپاره؟ یا څنګه سلاد جوړ کړئ؟ غوره کنسرتار څه شی دی؟ یا چیرته پلورل کیږي؟ کومه ستونزه نشته د هرې پوښتنې ځواب دی. کله چې تاسو کار کولو ته راشئ، نو تاسو به ټول وروستي خبرونه او ګوندې پوهیږئ - خبرونه میرمنې له لاسه نه ورکوي. د ستورو یا ګاونډیانو د ژوند څخه - دا مهمه نده. تاسو به تل په معلوماتي توګه "شود" وي. تاسو پوهیږئ، دا د اوږد مهال لپاره "پلس" لیست ممکن دی، نو د میرمنو د ټیم موندلو هیله مه کوه، پدې کې به تاسو آرام او اسانه کار وکړئ.
د انفیوژن قواعد
مګر، البته، په ټیم کې د "نوي" چلند اصول نه درکوي، له دې امله چې تاسو د پیل څخه نه "خوري" نه. په یاد ولرئ، چې د ځوانو میرمنو په څیر مسخره نه ده، له هغوی سره محتاط وساتئ او دا لارښوونې تعقیب کړئ: کله چې تاسو د ښځو ټیم ته راځي، شاوخوا ګورئ. یو څارونکي موقف واخلئ او تاسو به په چټکۍ سره پوه شئ چې کوم ګروپونه یې په هغه کې دي او څوک چې ټیم ته لیږدول کیږي) په لاره کې دا تل د خاوند نه وي (؛ دا روښانه ده چې دلته د هغوی ناپیژندل شوي قواعد او قوانین شتون لري، کوم چې تاسو) په تېره بیا په لومړیو کې (تعقیب کړئ؛ په خالي خبرو اترو کې ضایع مه کوئ، هڅه وکړئ خپل مسؤولیتونه وپیژني او په مسلک کې بریالي شئ. نور واورئ او مه وايئ؛
هڅه وکړئ په خپلو کارمندانو خوشحاله تاثیرات وکړئ: په اجتماعي پیښو کې برخه واخلئ، د کورنۍ دندو په برخه کې مرسته وکړئ (زما ګډ ډوډۍ یا ګلونه اوبه)؛ په تدریجي ډول اړیکې ټینګوي: د ځان په اړه خبرې وکړئ او یوازې کله چې تاسو پوښتنه شوې وي. جلدی مه کوئ تر څو چې تاسو تطبیق نشي نږدې نږدې شئ. ډیر زیات ازادۍ، لکه څنګه چې ضمیمه کیږي، ګوندې ته وده ورکوي، مګر تاسو ورته اړتیا نلري. په هر حالت کې، ځینې وخت به د ښځو په ټیم کې د پاتې کیدو لپاره تیر شي، او کارمندان به ستاسو لپاره کارول کیږي. بیا به ستاسو نیمګړتیاوې او ناکامی به نور نور روښانه نه وي، تاسو به تاسو ته ډیره بخښنه درکړل شي که تاسو په مثبت ډول د کار کولو لپاره او یا د دفتر چاپیریال کې اړونده اړیکو تړلو اړیکو ته ورسیږئ. صنعتي شخړې هڅه کوي چې په کاري کار کې سمدستی حل وکړي، او خپلمنځي پوهاوه ښه نه وي پیل کړي. او دا موخې ته ورسیږئ: "ټول ما ګناهونه مړ کړه!" او اصلي اصول یاد کړئ: په کار کې چې تاسو کار کوئ، او د اړیکو په روښانه کولو کې ښکیل نه یاست.
سوداګریزه ښځه څه ته ورکوي ؟ د بیلګې په توګه، د مثال په توګه، تاسو به د دریو توکیو یو دریم سټیلټ سیټ یا د سفر ټریوالی ولرئ: یوه چټک سیسټم چې د چرمی قضیې یا د څرمن چټک جوړ شوی وي. د ډالۍ رالک ډنمارک لپاره یو مشهور ډیزاینر په بشپړ ډول مناسب دی. عمومي توکمونه په قومي بڼه کې دي.