د رییس دفتر ته یو غیر متوقع غږ، او اوس تاسو د څانګې مشر ټاکل شوی. البته، ټاکنې لږترلږه غیر متوقع دي. عموما په ټیم کې دوی تل د دې پوست لپاره د ممکنه کاندیدانو څخه خبر دي. د یوې قاعدې په توګه، دوی هغه مامور غوره کوي څوک چې تر ټولو غوره دندې یې د خپلو رسمي دندې سره نقلوي. په دې حالت کې، یو شخص تل د مشر مشارکت نلري. که تاسو ښه کار کوونکی یاست، مګر تاسو د شخصیت سختۍ نشتوالی، تاسو کولی شئ په ځانګړي توګه پدې کې د ځانګړي روزنې له لارې وګرځي. اوس دلته ډیری شرکتونه شتون لري چې داسې خدمتونه وړاندې کوي. که نه نو تاسو به ونه توانیدئ خپل مکلفیتونه اداره کړئ، او په پایله کې به دا له منځه وړل هم ستاسو لپاره پای ته ورسیږي. ځكه ځینې وختونه د كار لپاره د "محبوبو" فشار فشار سره آسانه نه وي.
که چیری تاسو د خپل ملګری مالک وګرځید، نو ستاسو ټاکنیزه موده کولی شی چی دوی نږدی راوړی، او د یو بل څخه لرې شی. دا ټول ستاسو په حرفو پورې تړاو لري. دا ممکنه ده چې تاسو به د دې حقیقت څخه ځینې شرمندۍ تجربه کړئ چې دوی یې تاسو غوره کړې، نه یې. په هیڅ صورت کې ذهن ته تسلیم نه کیږي او د هغې او د هغه ماتونکي سره یې شریک نه کوي. که چیرته مخکې تاسو یو نږدې بټ ټیم و، نو یو ځل چې تاسو له مینځه وړل شو، ښه اړیکه له السه ورکړې. مګر دا، تاسو پورې اړه لري. له بلې خوا، تاسو ښه پوهیږئ چې څوک ورسره کار کوي.
یو رښتینې ملګري باید یوازې ستاسو لپاره خوشحاله وي او په کار کې نورې مرستې، او زیان ونه رسوي. د ملګري لخوا د مرستې خبرې د دې معنی نه ده چې د منلو وړ وي. که څه هم ډیری شرکتونه دا عمل لري. یو ځانګړي کارمند کس کار کوي، نه په ډله ایزه توګه توپیر کوي، د موټرو لیدل کیږي او خبرو اترو ته غوږ نیسي. او له هغې وروسته، هغه خپل لوړپوړي چارواکي وايي. د اخلاقی نظریاتو څخه، دا یو څه ناڅاپي دی، مګر د مدیریت سره، دا احتمال ممکن دی.
دوی وايي چې رښتینې ملګري د ماشومتوب په یوه شخص کې ښکیل دي او د هغه ټول ژوند یې ورسره مل دی. په زوړ عمر کې دا ډیر ستونزمن دی چې یو سړی د هغه په څیر ومومي، د دې لپاره چې ستاسو د ستونزو په اړه خبرې وکړي، ستونزمن کار دی. موږ ولې رښتینې نجلۍ ته اړتیا لرو؟ دا د چا لپاره "په بنیان کې" رڼا وه، چې د خوښۍ او تجربو په اړه وغواړئ. دا منل شوی، شاید یوازې په روسیه کې، په بهر کې، د هغوی ستونزې یو رواني پوهې ته ځي. که تاسو داسې یو ملګری لرئ، نو تاسو په زړه پورې ډول خوشحاله یاست.
له بلې خوا، دا واقع کیږي چې تاسو د دې په اړه یوازې یواځې غوره فکر کوئ، مګر د ستونزې په توګه، نو بیا د دې غوره کیفیت د ځان څرګندولو پیل نه کوي. هیڅ حیران نه ده چې مشهور حکمت وایي چې یو ملګري په ستونزه کې پیژندل کیږي. په دې حالت کې، دوه اختیارونه شتون لري: یا هم د خپلو دوستانو اړیکو سره ودریږئ او یوازې د کار لپاره اړیکه ونیسئ، او یا هم هرڅه پریږدئ. دا ټول ستاسو په اړه دي.
ځینو، د مشر پوسټ اخیستی، په غیر مناسب طریقه عمل کولو پیل پیل کوي. کار کول، د اطاعت اطاعت ته اړتیا لري، بد. د اجازې ټولې نښانې شتون لري. البته، که تاسو د یو ملګري او ذمه دارۍ په لور دا لاره چلند وکړئ، نو هیڅوک به د هغې په اړه خوشحاله نه وي. او بیا به ترټولو غوره ملګري د "پخواني" کټګور ته لاړ شي.
د دې د مخنیوی لپاره او که تاسو خپل ملګرتیا ته ارزښت ورکړئ، تاسو اړتیا لرئ چې ځانګړي مقررات تعقیب کړئ. لومړی، په یوه دنده کې، د کار ځای کې د خپلو اړیکو په اړه خبرې وکړئ. لکه سمارټ خلک، تاسو باید پدې پوه شي چې هیڅ ډول پیژندګلوی شتون نلري. ټول رسمي دندې باید په سمه توګه او په وخت سره ترسره شي. ستاسو ښځه باید د خپلو ملګرو سره د نږدې نږدې کیدو ادعا ونه کړي. او تاسو، په بدل کې، هم باید دا تخصیص نه کړو. په طبیعي ډول، که یو ملګري د دندې سره یو څه ډول منطق یا بریالیتوب کړی - نو بل شی.
کارکونکي باید ستاینه وشي. د ښه کار کولو لپاره اضافي هڅونې لپاره، د هڅونې سیستم شتون لري. دا تکنیک په خدمت کې واخلئ او پایله به په راتلونکی کې اوږده نه وي.
د يو مشورتي مشر سره، ټول ماتونکي په همغږۍ طريقه کار کوي، او که اړتيا وي، نو يو بل بديل کولاى شي چې د کار بهير بهير خنډ نشي. همدارنګه د ټولو کارمندانو تنفس کول ناممکن دي. د دې لپاره، تاسو دفتر لرئ.
او وروستی شی - هر باس او هر کارمند پرته له دې چې دوی ملګري دي یا نه، زه غواړم چې د مشر تابعیت اړیکې بریالي شي. د دې لپاره، تاسو اړتیا لرئ چې ځینې هڅې او په دواړو خواوو کې. تاسو او نېکمرغه صبر!