تاسو باور نه کوئ، مګر ډیری ښځی اوس هم د میندو پریښودلو وروسته کار کولو لپاره "بیرته راستنیدو" مثبت تجربه لري. دوی خپل ماشوم لري، د دوی غوره خوښې، او دا ښه ده. مګر دا واقعیا پالن جوړونې ته اړتیا لري - ډیری ستونزې کولی شي په حل کې ونیسي که چیرې د حل کولو لپاره سم چمتو وي.
اصلي ستونزه څه ده؟
اندیښنه د هغې د احتمالي کارولو په کار کې د کار سره د یوځای کیدو څخه د مخنیوي ترټولو اصلي لامل دی. ښځې په دې نه پوهيږي چې څه تمه لري، په ځانګړي ډول که چیرې دا لومړنی ماشوم وي او، په اساس، د فرمان وروسته لومړی ځل. مطالعه ښیې چې په 1 ښځینه کې 1 د خپل مالک سره ستونزې د "بیرته راستنېدو" وروسته وروسته لري. مګر د ډیرو ستونزو سره مخ کیدای شي د اړیکو او پلان جوړونې اصلي رازونو ته وده ورکړي. آیا تاسو فکر کوئ چې مالک به هم اندیښنه ولري؟ ناڅاپي پخوا یې هیڅکله امیندواره ښځه یا یو ځوان مور نه درلودله؟ هغه ته دا درس ورکړئ! مګر دا په چټکه او بې باوره توګه د یوې ښځې په څیر کار کوئ. په خپل ساحه کې یو ښه متخصص شئ. د کاري ورځې په اوږدو کې ستاسو هر عمل پالن کړئ - نو دا به د ورک شوي سازمان موندلو کې اسانه وي. اصلي شی قانع ده. او ډاډ ترلاسه کړئ چې د همکارانو او باس سره خبرې اترې وکړئ. یوازې خبری کول، مګر سمارټ مه اخلئ، ناروغ شئ، پر رحم باندې فشار وکړئ. خپل حقونه پوهیږئ، مګر په اشغالونکې وینا کې مه ننوئ: "زه غواړم خپل حقوق درناوی وکړم." د خلکو سره خبرې وکړئ ترڅو ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو مرستې ترلاسه کوئ کله چې تاسو ناڅاپي اړتیا لرئ.
ډیری ښځې په الندې ډول بحث کوي: "زما شرکت ډیره کوچنۍ ده) زه اندیښمن یم چې زه به اړین مرستې ونه اخلم." مګر زما په اند، د لویو وړو شرکتونو څخه د زېږېدنې د پریښودلو لپاره شته ګټې شتون لري. په یوه کوچنۍ اداره کې، هر څه خورا "شخصي" دي. تاسو د خپل مالک په ریښتیا پوهیږئ او په اسانۍ سره په کار پوه شو. دا به ممکن ستاسو د زېږېدنې د پریښودلو په اړه خبرې کولو لپاره اسانه وي. مګر یوه لویه موسسه به د زېږېدنې له پریښودلو پورې اړوند هرڅه کې "تجربه" ولري. ټول پروسې او جوړښتونه په څرګنده توګه تاسیس شوي او په اعدام کې په چټکه توګه چټک دي. په دې سازمان کې ستاسو سره د باس سره اړیکه، البته، لا ډیر لرې پرتو، مګر دا په ځینو مواردو کې یوازې تاسو په لاس کې یاست.
د همکارانو سره د اړیکو په برخه کې ستونزې - په دې حساس موضوع کې بل "ګوښه شوي بلاک". تاسو باید پوه شئ: دوی یوازې اندیښنه لري چې دوی به ستاسو د وتلو نه وروسته خپل کارونه زیات کړي. او، مطابق، ستاسو د بیرته راستنېدو سره به کم شي. خپل ځان په خپل ځای کې وساتئ. قضاوت مه کوئ او نه منل کیږي. هڅه وکړئ د خپلو همکارانو سره اړیکه ونیسئ، هرڅه چې دا لګښت لري. دوی ته اجازه راکړئ چې پوه شئ چې تاسو اوس هم یو سړی دی، بیا هم خپل ځان ته خپل کار وقف کړی. داسې وکړئ چې دوی کولی شي په تاسو باندې تکیه وکړي.
ډیری ښځې فکر کوي چې دوی په ناقانونه توګه درملنه کیږي. داسې انګیرل کیږي چې د دوی په قضیه کې توپیر شتون لري. مګر دا تل مسله نه ده. په واقعیت کې، مخکې له دې چې د میندو پریښودلو څخه وروسته او د هغې وروسته سم یوه زیان منونکې وي. او په حقیقت کې ځینې مالکین د دې توان لري چې خپل ځواک وښيي، "غم وخوري" یا د دوی د ذهنونو او داخلي کلتور محدودیت له امله. هر ډول قضیه باید په ځانګړې توګه درملنه وشي، که امکان ولري، بې طرفه وي. په یاد ولرئ: قانون ستاسو په لوري دی، مګر تاسو ته "خپل حقونه" ښي او ښي ته اړتیا نلري. تاسو باید دلته کار وکړئ.
دلته د زېږنتون په اجازه کې ځي مخکې له دې چې تاسو پرېکړه وکړئ د هغه څه په اړه نور تجاویز دي:
- د لرې کولو کاري مهال ویش. د خپلو لوړپوړو چارواکو سره د دې په اړه خبرې وکړئ. شاید تاسو کولی شئ د ماشوم د لوړولو له لارې خپلې دندې ترسره کړئ. د بیلګې په توګه، هره ورځ څو ساعته. یا آن په کور کې. په هرصورت، داسې فعالیتونه شتون لري چې اجازه ورکوي. د خپل مالک سره خبرې وکړئ. شاید تاسو کولی شئ هغه انتخاب ومومئ چې تاسو دواړه دواړه سره یوځای کوي.
- سمه مرسته ترلاسه کړئ. د باس سره خبرې وکړئ، او ډاډه کړئ چې تاسو "" تختې "نه یاست. د همکارانو په اړه مه هېروئ ستاسو شخصي رخصتیو په مبارکۍ سره مبارکۍ مه کوئ.
- په وختي ډول ستاسو همکاران او د هغوی افسرانو سره اړیکه ونیسئ. حتی د کور څخه. د شرکت په چارو کې لیوالتیا لرئ، اجازه مه ورکوئ چې "ځان ځان پریږدو". یوازې هغه وخت چې تاسو د کار په اړه اندیښنه نه لرئ نو تاسو به خپل ماشوم ته بشپړ پام وړاندې کړئ.
- د خپل باس سره یوه غونډه ترتیب کړئ 2-4 اوونۍ وروسته له هغې چې تاسو بیرته ستانه شوي وګورئ چې څنګه شیان روان دي. ډاډ ترلاسه کړئ چې هرڅه ښه دي، چې تاسو د خبرو اترو ته دوام ورکوئ.