کار باید نه یواځې یو با ثباته عاید راوړي، بلکې خوښي هم لري. که چیرې دا یو له لاسه ورک وي، ژر یا وروسته به دا وخت راشي کله چې تاسو وځنډول شي. ډیری خلک د پریښودو څخه ډاریږي، که څه هم هر څه سم ترسره کیږي، تاسو به لږ تر لږه زیان ورسوي.
د استعفا څخه دمخه خبرداری ورکړئ
دا اړینه ده چې پوه شئ چې د کار ورکوونکي لپاره ستاسو د پیغام په اړه پیغام تر ډیره حده یو شاک دی. په هرصورت، هغه به ستاسو په ځای یو نوی کارکونکي په لټه کې وي، او دا د ځواک او مالي زیانونو څخه ډک وي. نو له همدې امله، اړینه ده چې مخکې له مخکې ستاسو پاملرنې ته خبرتیا ورکړئ. دا د روسیې د فدراسیون په کاري کود کې ویل شوي. د رپوټ ورکولو د ختمولو لږ تر لږه دوه اونۍ دي. مګر د دې وخت په اوږدو کې د بدیل موندلو لپاره خورا ستونزمن کار دی، نو دا د دې وړ ده چې د امکان تر حده ژر تر ژره د وتلو په اړه خبرداری ورکړئ، د بیلګې په توګه، د یوې نیمایي لپاره. که ستاسو او ستاسو د خاوند تر مینځ ښه اړیکه شتون ولري، نو ستاسو عمل به ستاسو په برخه کې د درناوی او پوهې د عمل په توګه وشمیرل شي.
حتی که تاسو خپل ځان نوي کارکونکي ومومئ، دا د هغه لپاره ښه ده چې تشریح کړئ چې تاسو د پخوانۍ دندې په اړه د کاروبار پای ته اړتیا لرئ. دا به تاسو ته د مسؤلیت او اخلاص کارمند په توګه اشاره وکړي.
مستقیم خبرې
ترټولو ستونزمن شی د سرغړونې په اړه د سر خبرې کول دي. لکه څنګه چې پورته یادونه وشوه، دا ښه نه ده چې دا تجارت ځنډول او مخکې مخکې خبر کړئ. دا په بشپړه توګه روښانه ده چې دوی په آسانۍ سره خپلې دندې نه پریږدي. د یو قاعدې په توګه، خلک د بیلابیل فکتورونو له امله ځورول کیږي: ټیټ مزدوري، په ډله ایزه توګه ستونزې، خراب کاري شرایط، ناکافي دندې او نور. ډیری وخت په دې وضعیت کې، زه غواړم د دې مسؤلیت په غاړه واخلم او هغه هغه څه ته ووایاست چې راغونډ شوي دي. مګر دا پریکړه په بشپړه توګه غلطه ده، ځکه چې په دې حالت کې به تل ستاسو ټیم له ټیم سره مات کړئ. ارواپوهنه دا د څو دلیلونو لپاره سپارښتنه نه کوي:
- دا ډول عمل به تاسو ته د هغه شخص په توګه اشاره وکړي چې نه پوهیږي چې څنګه د خلکو سره خبرې اترې وکړي او د ستونزمن وضعیت څخه لیرې شي. هیڅ څوک نه غواړي چې هغه یو کارمند په کار وګوماري چې په شخړو، ناراضه او تیریدو کې وي.
- تاسو به ډیر مسلکی اړیکې له السه ورکړئ، کوم چې په نږدې راتلونکې کې تاسو کولی شئ په کار کې راشي.
- تاسو د پخوانۍ مالک یا همکارانو څخه ښه وړاندیزونه نه شئ ترلاسه کولی. او د ډیرو کارمندانو لپاره دا مهمه ده.
دا غوره ده چې د مخامخ مخ سره مخامخ خبرې وکړي. کارګران په چټکۍ سره د وتلو لپاره ستاسې اراده نده ښکاره کوي. البته، ډیری فکتورونه به په خبرو اترو اغیزه وکړي: ستاسو موقف، د باس سره اړیکه طبيعت، کاري وضعیت او حالت. په هرصورت، د نږدې ټولو شرایطو الندې، یو څوک کولی شي تړونونه ومومي او سم پایلې ته راشي.
لومړی، تاسو باید دالیلونو ته ووایاست چې ولې غواړئ د سمې او صادقانه امکان په توګه پریښودل غواړئ. وړاندیزونه جوړ کړئ سم کلید ته اړتیا لري: لومړی، په شرکت کې ستاسو د کار مثبت اړخونه راپور کړئ، یوازې د هغې وروسته منفي ځواب ووایئ. خپل ځانونه او اړتیاوې ټینګار کړئ. د یادولو وړ نه ده چې د شرکت او مالک کار څنګه (که څه هم دا نه وي) ډیری خلکو ته کار ورکړ.
موږ ته د دې حقیقت په اړه ووایاست چې تاسو یو نوې ګټو وړاندیز ترلاسه کړی دی، او په دې وخت کې تاسو لا دمخه خپل حد ته رسیدلی. په کار کولو نیوکه مه کوئ: یو تن تنخواه، بد کار، د محکمې خراب حالت او نور. یو چټک مالک پخپله هر څه پوهیږي، مګر یو پوهان نشي کولی څه شی ثابت کړي. د رهبرۍ په روش باندې نیوکه مه کوئ. ښایي چې که خبرې اترې سمه وي، نو تاسو به یو متبادل وړاندیز ترالسه کړئ چیرې چې تاسو به یو نوی مقام ورکړئ، معاشونه لوړ کړئ یا خپل دفتر مختص کړئ. مګر مذاکر باید جوړ شي ترڅو مدیر سره د هغه د نیولو لپاره د هغه سره خبرې اترې ونه کړي.
قانوني اړخونه
د روسیې د فدراسیون کاري کار د یو کارکونکي د حقونو ساتنه ده. دا ویل کیږي چې تاسو حق لرئ چې په هر وخت کې ستاسو په غوښتنه کې استعفی ورکړۍ. دا حق په 21 ماده کې تشریح شوی، د هغې په وینا، هر شخص حق لري چې د قرارداد داخلیدو حق ولري، او همدا رنګه دا یې ختم کړي. د داسې حل لپاره دلیلونه توپیر لري: د مسلکی ودې نشتوالی، د ټیم سره شخړه، د حقونو نه تعقیب، د کار ډیر ګټور وړاندیز ترالسه کول، او داسې نور.
د کارکونکي قانون 80 ماده وایي چې یو شخص باید خپل کارمند د هغه د رخصتۍ په لیکلو کې خبر کړي، او وروسته له هغه چې د پریښودلو دوه اونۍ مخکې یې فایل کړي فایل کړي. په معمولي توګه، دا وخت په اوسنیو چارو کې د کار بشپړولو یا د نوي کارمندانو د موندلو لپاره کارول کیږي. د دې دورې په پای کې، کارمندان ممکن خپل ذهن بدل کړي او خپل غوښتنلیک بیرته واخلي. دا اړین ندی چې دوه اونۍ کار وکړي - که تاسو د دې دفتر سره موافق یاست نو که ستاسو پوست ستاسو لپاره وي نو اصلي نه وي، مګر د نیمګړتیا دنده.
که تاسو د موسمي کار لپاره یا ګومارل شوي کاري ماموریت لپاره کارکونکي یاست، نو د 292 مادې سره سم، کارکونکي باید د دریو ورځو څخه وروسته د پای ته رسیدو راپور ورکړي. د ردولو په ورځ تاسو باید ورکړ شی: د ټولو هغو کاپیانو کار چې د کار پورې اړه لري) د عاید سندونه او د تقاعد فنډ، احکام، او نور (انتقال، یو کاري کتاب. دا په ډاک کې کرو. همدا رنګه، تاسو باید د وروستی تصمیم نیولو لپاره، کوم چې د کار په موسم کې د ناکافي رخصتی لپاره خساره شامله ده. که، د برطرفي کولو پرمهال، کارګر د کار قانون سره سمون نه لري، نو تاسو کولی شئ چې د کار معاینه ته راپور ورکړئ او هلته یې غوښتنه کوله چې د سرغړونې حقونه بیرته راشي.
ناخوښۍ ځنډونه
له بده مرغه، د ردولو پروسه تل په اسانۍ سره نه ځي. ځینې وختونه پخوانی مشران په غیر مناسب ډول چلند کوي او کولی شي د کندزازوفروانو او استحصال کولو لپاره کار وکړي. تاسو کولی شئ ټول غلطۍ پټې کړئ او دوه اونۍ مجبور کړئ ترڅو د شپږ میاشتو کاري بوخت ترسره کړي.
له یوې خوا، تاسو کولی شئ په باس پیژني، ځکه چې هیڅ څوک غواړي چې یو ښه کارمند له السه ورکړي او د بدیل په لټه کې وي. مګر له بلې خوا، قضاوت فسخه شوی نه دی! له دې امله، دا غوره ده چې دا دوه اوونۍ وقار سره محاکمه کړئ او د غلطۍ موندلو لپاره اضافي علت ورنکړئ، په داسې حال کې چې تاسو په وړیا توګه کار کول. که وضعیت خورا ستونزمن وي، نو تاسو کولی شئ د روغتون شیٹ جوړ کړئ، چې د دوه اونیو کارمندان به یې پوښښ کړي.
د پاملرنې د بیان بیانولو سره ممکنه ستونزې. ځینې مدیران د دې لپاره لاسلیک کوي. له دې امله، دا سند باید په دوه نقلونو کې صادر شي: یو د پرسونل څانګې ته سپارل کیږي، او بل باید له هغه غوښتنه لیکه چې د یو کارمند په نښه کولو لپاره یې غوښتن لیک لاسلیک کړي. که دا نه وي، نو تاسو کولی شئ چې د روسی میلون لخوا اسناد د خبرتیا سره یو راجستر شوي لیک سره ولیږئ.
په ښکلی توګه پریږدئ
کله چې د رد کولو غوښتنلیک ثبت شوئ او تاسو باید دوه اونۍ په شرکت کې مصرف کړئ، هڅه وکړئ چې د دې دورې لپاره د امکان تر ممکن حد پورې اسانه کړي. په صادقانه ډول خپل کار ترسره کړئ او خپلې پروژې بشپړ کړئ. د نوي کارمندانو لپاره د کار په اړه ټول مهم معلومات) تماس، اسناد او نور (پریږدئ.
د کار لپاره ناوخته مه مه کوئ او د ټولو مسوولیتونو سره سم عمل کولو لپاره سست مه کوئ. د ټیم رواجونه وګورئ. مخکی، فکر وکړی چی تاسو د خپلو همکارانو سره ښه چلند کوئ. ښایي، دا اړینه ده چې دوی د بریښناليک له لارې د بریښناليک لیکونه واستوي یا د کار وروسته وروسته یو کوچنی ګوند ترتیب کړي. د مهمو کارکوونکو سره د اړیکو تبادله مه کوئ. په هرصورت، دا اړیکې ممکن ستاسو لپاره ګټور وي.