تنقید ته په سمه توګه ځواب ووایاست

انتقاد مختلف دی، البته په دې کې غبرګون هم هم دی. تنقید ته ځواب ووایی، هر څوک پوهیږي، مګر دا د هر چا لپاره کار نه کوي. البته، هرڅوک د انتقاد په پام کې نیولو سره هرڅوک.
خالق یو خطرناک روح لري.
تخليقي اشخاص د خپلو څرګندونو په ترڅ کې د سختو نيوکو سره مخ کوي. دوی لږترلږه د خپل کار پایلې څخه راضي دي، او که څوک یې په دې نیوکه کوي، بیا غبرګون بې ساری دی: یو څوک باور او شک له لاسه ورکوي، عام احساس بریالی کیږي. د ځان د تدریس لپاره چې د تنقید سره سم په سمه توګه غبرګون وشی، تاسو باید پدې پوه شئ چې مطلق جینحيیزم او بیزاریري شتون نلري، او په ځانګړي توګه په چاپیریال کې. مګر د سوداګریزو معیارونو شتون شتون لري، د اطاعت مسوولیت د سر لخوا پیژندل کیږي، کوم چې حق لري د هغه نظر وضع کړي. او که ستاسو نظر د هغه سره د ستونزو سره مخ وي، زه تاسو ته مشوره درکوم چې د خپل ماشوم څخه دفاع ونه کړم، او نه خپګان کې راشي. د تنقید، او اسباب علت واضح کړئ، ډیر احتمال، نظرونه به ډیر مهم نه وي، دا به دوی ته په سرغړونه غبرګون وښيي.

زنګونه
کارمندان د دوی د ارادې له مخې توپیر لري، نو د دې لپاره کومه نیوکه د دوی د پاملرنې لپاره د ګواښ نښه ګڼل کیږي. ډیری وختونه، د داسې کسانو غبرګون چې تنقید ته راځي د دغو غلطیو توجیه او سمه لار ده. ستاسو د مسلک په کومه مرحله کې به تاسو وي، تاسو به هر وخت انتقاد سره مخ شئ. ستاسو مالک هم مالک دی. نو له همدې کبله تاسو باید د خپل کار کولو لپاره د ګواښونو په توګه د خپل هیواد ټولو نظرونو ته پام ونه کړئ. عذر تل د سم غبرګون ندی، مګر ستاسو د سوداګرۍ انځور خرابولو لپاره یوه اغیزمنه لاره ده.

صبر او کار، ټول مخنیوی.
ورکشاپونه، دوی د "کارګرانو" تنکیو دي چې د هغوی د کار کولو تنفس اکثرا د شخصي سپکاوي په توګه پیژندل کیږي. کارکونکي خپل کار ته د کار کولو لپاره پیسې ورکوي، او په پام کې ونیسي چې دا د خپلو لوړ پوړو منصفانه اطمیناناتو لپاره بسیا ده. له بلې خوا، د دوی لپاره کار په ژوند کې لومړی ځای نیسي. تاسو باید د زده کړې لپاره زده کړه وکړئ، د کومې تبصرې ځواب ورکړئ، تفصیلات تشریح کړئ او په سمه توګه یې دوی سمه کړئ.

د لامل لپاره ناروغ مه مه کوئ.
د هغو خلکو لپاره چې په ځانګړي توګه زړه نازړه نه وي، تنقید د باس د ټیټې کچې څخه ډیر څه نه دي، کوم چې دوی خورا لږ لږ غبرګون کوي. داسې خلک به نه یوازې د کار کولو لپاره خپل چلند بدل کړي، بلکه د انتقاد سره هم مخامخ کیږي. په یوه وخت کې، مالک غواړي چې د داسې یو کارمند ځای ونیسي او د هغه په ​​کار فعالیت کې نور لیوالتیا غوره کړي. د پوښتنو څخه پوښتنه وکړئ، د محاسب روښانه کول، د ستونزې د حل په اړه وړاندیز وکړئ.

خو داسې خلک هم شته چې یوازې د تنکیو لپاره یوازې یو شخص نیوکه کوي. دوی د هغه څه په اړه اندیښنه نه لري چې انتقاد کوي، اصلي شی نتیجه ده - یو سپکاوی او ناراضي کس. دا ډول تنقید د توکیو یو پیاوړی او اغېزمن لاره ګڼل کیږي. ډیری وختونه، غیر ساختماني انتقاد د نارینه وو لخوا استعفا کیږي. په دې توګه، دوی د خپلو پیرودانو، همکارانو او مکلفینو اغیزه کوي. دا د ښځو غلا لپاره د دفاعي غبرګون غبرګون دی. موږ ته انتقاد کول، دوی د جرم، مننه، او د میرمنو ځان ته درناوي احساس کوي. دا الفاظ په جدي ډول مه اخلئ، د دې معلوماتو څخه کار واخلئ ترڅو خپل ځان ته وده ورکړي.

دا ساده قواعد تعقیب کړئ:
.1 که چیرې تنقید په رښتیا تاسو تیریږي، اجازه ورکړي چې ستاسو مداخله د هغې په اړه پوه شي. ستاسو احساسات شرم مه کوئ.
2. تاسو کولی شئ هغه پواسطه خبرې وکړئ چې ستاسو په پته کې وي، بیا وپوښتئ او واضح کړئ چې په هغه کس کې چې تاسو یې نه خوښوي.
.3 د دې په اړه ستاسو نظر پټ مه کوئ.
4. د مشورې مننه یا ستاسو د بدیل لاره وړاندیز کول.

په هیڅ صورت کې باید مشروع نه وي. په بیرته ستنیدو کې نیوکه کول هم یوه لاره نه ده، که تاسو غواړئ چې د شخړې لپاره یو شخص تاوان وغواړئ. برید، که تاسو ډاډه یاست چې تاسو به د دې وضعیت کنترول ولرئ، او تاسو پوهیږئ چې له دې څخه ګټه پورته کړئ. په دې حالت کې د انتقاد لپاره غوره غبرګون نه دی. خاموش، د تاو تریخوالی احساساتو په توګه، ځینې خلک ځوروي. پخپله شخړه به ونلري، دا اړینه ده چې یو څه ترسره کړي. د سپکاوي په ځواب کې مطلق خاموش یاد وساتئ - د منفي انرژي جذبولو ته ورته.

الینا رومواوا ، په ځانګړې توګه د دې ځای لپاره