موږ لوړو زده کړو ته اړتیا لرو او د ریفرورس کورسونو پای ته ورسوئ، لنډیزونه واستوئ، په زړورتیا سره ټولو مرکو ته ځي، کله چې یو باوري شرکت کې موقعیت ترلاسه کړو ... او ځینې وختونه موږ په یو سطح کې لاسوهنه کوو، خو پرمختګ نه شو کولی. او یا موږ د "کور" ښځینه شرایط غوره کوو، له دې پوښتنې څخه د ځواب په اړه ډارېدو څخه ډارېږو: "د یوې میرمنې په توګه یا د دندې ترسره کولو لپاره؟" موږ د بریالیتوب څخه منع کوي؟ راځئ چې وګورو ...؟
"زه دا نشم کولی. ما دا هیڅکله نه دی کړی. زه یو خاص تعلیم نلرم. زما لپاره ډیره ناوخته ده چې زده کړه وکړي. زه ډیر ځوان یم، او زه نشم کولی. " زموږ په منځ کې څوک دا ډول قانع نه کاروي؟ په عين حال کې د بشري حقونو متخصصين او رواني پوهان ډاډمن دي: موږ ټول د راتلونکي ناکامي پروګرامونه خپروو، او له دې امله خنډونه زموږ په سر کې دي.
"کارګران ځوانان دي"
ایا تاسو فکر کوئ چې بریالي پایلې یوازې د یو بې وزله نجلۍ نجلۍ په واسطه ترالسه کیږي چې کولی شي شپه مصرف کړي او شپې په دفتر کې تېر کړي؟ البته، له بلې خوا داسې ښکاري چې هرڅوک د ځوانانو لپاره اسانه دي: مالکین د دې فرصت ستاینه کوي چې ځوان کارمندان د سوداګرۍ سفرونو ته واستوي او اضافه وخت یې پورته کړي. برسېره پردې، ځوانان لږترلږه د ناروغۍ اجازه اخلي او ډیر اوږد پریږدي. مګر که تاسو له 30 څخه زیات وي، تاسو داسې یو څه لرو چې ځوانان نلري - د ژوند تجربه او د سوداګرۍ ژوره پوهه. د بشري حقونو مشاور اکتاینا لینوفا وايي "لږ شمیر شرکتونه ځوانې نجلۍ د ریاست مشر په توګه غوره کوي". - نږدي نظر واخلئ: عموما لوړ پوسټونه، په تیره بیا که دوی د خلکو سره کار وکړي او د ټیم اداره کولو ته، 35 کاله عمر لري، په کورنۍ او مسلک کې ساتل کیږي. له دې امله د کرایې سره د فرصتونو په اړه په روښانه ډول خبرې کولو څخه ډارې مه کوئ. دا غوره ده چې د خبرو اترو سره د خبرو اترو پیل کولو لپاره پیل وکړئ ترڅو تشریح کړئ چې تاسو پوهه یا مهارتونه مخکې له مخکې نه لرئ. ستاسو جدي انديښنې وګورئ، مالک به يقينا تاسو سره ملګري شي. "
مه ویره مه کوه او په میز کې کښینئ. "کله چې ما د خپل مسلک په اړه فکر وکړ، ما دوه د ښوونځي زده کونکي درلودل او د رواني پوهانو یوه ډوډۍ ډپلومه وه، کوم چې پنځه کاله یې بیکار و." د پانګې اچونې د شرکت د سوداګرۍ پراختیایي مشر، اولگا ستارووا وایی. - کله چې ما خپل ذهن ته د رواني پوهاوي د عملي کولو لپاره بدل کړ او په مدیریت او اقتصاد کې یې دویمه درجه لوړه کړه. په زړونو کې زده کړه خورا اسانه وه او تر ټولو مهمه، اغیزمنه: زه د نوي شیانو زده کړه لرم، ښوونکي ما د درناوی سره چلند وکړ او په رضاکارانه توګه یې تشریح شوي پوښتنې راپورته کړې. ما زما پخوانۍ امتیازونه یاد کړل او دویم ډپلومیټ یې ترلاسه کړ، په پیل کې مې د کارګر سیند سره هرڅوک په چټکۍ پیل وکړ. "
د اولگا بیلګه د خپل ډول څخه یوازینی ده. "د احصایې پراساس، وروسته وروسته چې تاسو زده کړه ترالسه کړئ، تاسو په بشپړ ډول تاسو د مسلک غوره کولو په لټه کې یاست،" اکاټیناینا لینوفا دوام لري. "د پایلې په توګه، پوهه په اسانۍ سره ورکول کیږي، ضروري مهارتونه په چټکۍ سره وده کوي، او تاسو په انتخاب کې مایوسه کولو لپاره لږ چانس لرئ."
"زه ځوان ځوان یم"
او که څه هم هر څه وي؟ د 24-26 کالو په عمر، تاسو لا دمخه د خپل مسلک ټول مهمې مرحلې تایید کړې دي، او مدیرانو وړاندیز کړی چې تاسو یو مخکښ مقام لرئ؟ 27 کلن اوکسانا، "زه د ډیری رییس په توګه په حیرانتیا سره احساس کوم." "زه غواړم خلک د پوست په واسطه رهبري وکړم، ډیری یې د 40 څخه زیات وو. زه د دوی امرونه ناشونی یم، تبصره کول او غلطی په ګوته کول. که زه د دوی د کار پایلې څخه مطمئن نه یم، نو دا زما لپاره آسانه ده چې ما خپل هرڅه ترسره کړي مګر د هغه هغه ماتونکي ته تشریح کوم چې زه یې نه غواړم. په پاى کې، زه په هغه دندې باندې ډېر وخت لګوم چې زما مسوليت نه دى. "
اکاټیناینا لینوفا څرګنده کړه: "د اوکسانا وضعیت د یو ځوان باس لپاره خورا ښه دی، مګر، په حقیقت کې، دا د پیچلو ارزښت وړ ندی." - دا اړینه ده چې د ماتول شویو چارواکو سره داسې اړیکې جوړې کړو، کوم چې ستاسو او د هغوی لپاره به اسانه وي. هڅه وکړئ چې دوی ته د ګډې سوداګرۍ غرمې ته بلنه ورکړئ او وخت ونیسئ چې د کار سره تړاو نلري، د بیلګې په توګه، له کارکوونکو سره وروستي خبرونه بحث وکړئ، پوښتنه وکړئ چې دوی څنګه خپل رخصتۍ لګولي، معلومه کړئ چې دوی ماشومان څنګه زده کوي. که تاسو د مراجعينو سره دوستانه اړيکې ټينګې کړئ نو دا به د هغوی اداره کولو لپاره خورا اسانه وي. او د غلطو په اړه خبرې کولو کې شک مه کوئ، مګر دا په وړتیا سره وکړئ: په کار کولو نیوکه نه، ماتونکي، او په سیاسي توګه د نیمګړتیاوو د سمولو غوښتنه کوي: "ما ستاسو راپور وګورئ. ټول ښه دي، یوازې هلته اضافه کړئ، مهربانی وکړئ، احصایه ډاټا او مخونه په ورته ډول کې جوړ کړئ. "
"زه شرم یم چې اعتراف وکړم چې زه په څه نه پوهیږم"
تاسو د لوستلو څخه انکار وکړ، ځکه چې تاسو ویره لرئ چې تاسو د نوي دندو سره مخ نشو کولی؟ تاسو نه پوهیږئ چې څنګه یو غیر معاهده قرارداد څنګه جوړ کړئ، څنګه چې د مراجعینو سره خبرې کول او د ځواک مجازاتو په صورت کې څه وکړو؟ او تاسو په ډیری کاري مسلو کې د یوې میرمنې په څیر احساس کوئ؟ ښه ښکاري، مشرتابه تاسو ته درکړی دی، پایله یې په ډاګه کړه چې تاسو په آسانۍ سره د مسلکی ودې ته اړتیا نلري.
"هیڅکله مه ویره مه کوئ چې خپلو لوړ پوړو چارواکو ته په صادقانه توګه ووایاست چې ستاسو د انکار لامل څه دی. نو داسې ووايه: "ما دا هیڅکله نه دی کړی دی او ډاريږم چې زه به ژر تر ژره پوه نشو چې څه څه دي" - - Ekaterina Letneva ته مشوره ورکوي. - شاید ښایې باس به لومړی په ځانګړي کورسونو کې اجازه ورکړي یا اجازه ورکړي چې لومړی له هغه څخه ټول معلومات روښانه کړي. په یاد ولرئ: څه چې تاسو یې ښه کول غواړئ، مخکې یې خپل ارزښت د مسلکي په توګه ثابت کړ. هیڅوک هیڅ تمه نلري چې په نوي دریځ کې د لمړیو ورځو څخه تاسو به د "هرڅه" سره په سمه توګه مقابله وکړئ. هر څوک وخت ته اړتیا لري، دا عادی خبره ده، او له دې سره هیڅ شی نشته. "
"کارګر خورا ژوندی دی"
بیرته په پوهنتون کې، ستاسو په اند ستاسو باور کمزوری شوی: ستاسو د زده کونکو د ریکارډ کتاب کې ډیری وختونه ټراوس وو، او یوازې د ښونځیو ملګرو زده کوونکو لپاره هر څه اسانه وو. په پايله کې، تاسو خپل لاسونه پرېښودل او په کار کې د ممکنه لاسته راوړنو په اړه فکر نه کوئ.
مګر بیرته وګورئ: جنونسونه اکثرا په عادي توګه ژوند کوي، او د Trojnik خلک خوشحاله کوي. "په هر ډول کار، استخبارات او استخبارات خورا لوړ ارزښت لري، مګر دا د هیڅ ډول وسیلو په واسطه د غیر معمولي وړتیا لرلو لپاره اړینه ده - ډیری پوستونه د ډیری احتمال سره د خلکو سره د خبرو اترو وړتیا لري، او تر ټولو مهم، اندیښنې." - هغه کالمونه چې تاسو په خپل مسلک کې ستاسې لاسونه لوبولی شي، ولیکئ او د هغه څه په اړه فکر وکړئ چې تاسو یې کولی شئ، هغه څه چې تاسو لیوالتیا لرئ او کوم څه چې تاسو خوند اخلئ. یوازې په یو "معتبر" نسخه کې لوټ مه کوئ، په ځانګړې توګه که تاسو دا خوښ نه کړئ. ښایي دا یوازې د اړتیا وړ شرکت یا پروفیسر بدلولو لپاره اړین وي او ځان ځان ته یو نوی فرصت ورکړي چې ځان ځان څرګند کړي؟ "
څنګه خپل ځان مات کړئ؟
رواني پوهان وايي: هغه مهم شی چې موږ په کار کې د مخ په وړاندې کولو مخه نیسي ډار دی. یو څوک چې د "زه یوه ښځینه ښځه یم یا یو کارمند یم" د لومړی غوره کولو لپاره اسانه ده. یو څوک له دندې څخه د ډار کولو څخه ډاریږي، یو څوک له باس څخه ډاريږي، یو څوک یو همکار دی ... هڅه وکړئ چې د درې آسانتیاوو سره د خپل ویرې څخه ځان خلاص کړئ.
1) لومړی، ستاسو په ویره کې احساس وکړئ. تاسو د دریم کال لپاره په یوځای کې ناست یاست، ځکه چې تاسو خوشحاله نه یو، مګر د دې لپاره چې تاسو کوم ګام نه پورته کوئ. نو، تاسو ویره لرئ چې ... باس به ستاسو څخه انکار وکړي، تاسو به ونه پوهیږئ، تاسو به اداره نشي کولی ... دلته ممکن ډیر انتخابات وي. ستاسو دنده دا ده چې پوه شئ چې په ریښتیا سره تاسو له کومې ډارېږئ.
2) بل ګام د وضعیت کار کول دي. د نامتو هنر تخنیکونو څخه کار واخلئ او د کامیکونو یا عادي انځورونو په شکل کې کار وکړئ په ټوله کې د ټولو ښکلا او ناخوالو حالتونه. که تاسو ځان ته الهام ولرئ، یوه مقاله لیکنه یا کیسه په یوه موضوع ولیکئ. لکه څنګه چې تاسو "ټول" منفی او مثبت حالتونه له لاسه ورکړو - دا مهمه نده. اصلي شی دا ده چې تاسو د ټولو ممکنه پایلو ستاینه وکړئ او له دوی ویره څخه ډډه وکړئ.
3 (بالاخره، عمل کول پیل کړئ. پرته له دې چې تاسو د وضعیت سره مخ نشئ کولی. او تاسو، د لارې په توګه، ستاسو د ژوند مسول دي. او تاسو باید لومړی په زړه پورې وي!
دا نښې نښانې!
.1 د زده کړې پرته دلته هیڅ کار نه وي
هو، یو وکیل یا ډاکټر نشي کولی پرته له زده کړې پرته، مګر تاسو کولی شئ په ژورناليزم، اعلان یا ډیزاین کې د مهارتونو چوپات ترلاسه کړئ - د ماښام پوره کورسونه او د همکارانو سره اړیکه.
.2 د 25 کلنۍ په عمر زه باید پوه شم چې څه غواړم ترلاسه کړم
مګر د هغو خلکو مثالونه چې د ژوند په منځ کې خپل مسلک په ډراماتیک ډول بدل او بریالیتوب بدل کړ؟ د شهرت او پیژندنی خوب مه مه اخلئ، حتی که تاسو له څلویښتو څخه زیات یاست.
3. د پرمختګ لپاره، زه باید د اضافی وخت کار وکړم
بلکه، ستاسو دنده به پریکړه وکړي چې تاسو ډیر سست یاست او د وخت په وخت کار کولو وخت نلري. او تاسو پخپله، په دفتر کې دوامداره ځنډ به د خپګان سبب شي.
4. دا غوره ده چې د امتیاز راز پټ وساتئ
مګر کله چې په مرکه کې تاسو به د راتلونکو 5-10 کلونو لپاره د راتلونکي پالنونو په اړه پوښتنه وکړو. ګومارونکي د مهمو کارمندانو سره مینه لري.
5. دوامداره دندې د جوزجان په اړه خبرې کوي
مګر په کال کې د تلیفونونو او لیکونو ځواب مه کوئ او د همکارانو سره د مرستې کولو څخه انکار کول، د کار ډیری کار سره هڅول، د ویشتلو په موخه سمه لاره ده. تل د باس او همکارانو لپاره موجود وي او په هر وخت کې د هغوی سره د مرستې لپاره لیوالتیا ښودلې.
دا مهمه ده چې پوه شئ!
په سلو کې 40 ښځې یوازې 27-30 کلونو کې پوهيږي چې دوی غواړي څه وکړي.
60٪ ښځینه د 25 او 35 کلونو ترمنځ دویمې زده کړې ترلاسه کوي یا ځانگړي ځانګړي کورسونه پای ته رسوي.
په سلو کې 30 ښځې د 24-25 کلونو په عمر کې هټۍ کیږي او په ورته وخت کې دوی خپلې دندې په بشپړه توګه اداره کوي.
د٪ 80 مشران په خپل سند کې لږترلږه یو درې چنده لري.
د کارکونکي 60٪ څخه دا ومنله چې دوی د دوی کار نه خوښوي. ایا تاسو ورسره یوځای شئ؟ کار، زموږ په سلو کې 80 وخت نیسي!