د تبصرو ځواب ته څنګه ځواب ورکول، او د چا د ژغورنې لپاره، او هیڅ زیان مه کوئ.
عادلانه یا بې باوره، غصب یا تاکتیک. دا مهمه نده چې کوم ډول نیوکې مو ورسره مخامخ کړې. اصلي شی دا ده چې موږ نشو کولی دا له موږ څخه په سمه توګه قبول کړو. مګر دا هنر زده کولی شي.
تخليقي شخصيت.
تاسو هرې کلمې ته زیان منونکي او حساس دي. دا د هر شی شک شک لري. په لنډ وخت کې تاسو د خپل کار پایلې څخه مطمئن یاست. او که تاسو د کار پایلې سره مطمئن یاست، نو هرڅه په ریښتیا سره بې ګناه ترسره کیږي.
ستا تېروتنه
ستاسو د کار میوو ته تاسو د یو ماشوم په څیر درملنه کیږي، آیا چا د ناراضه نه ده؟ هر انتقاد، حتی نرم او تاکتیک، تاسو یا د ځان په اړه شکونه لري، یا د ځان دفاع کوي او هغه څوک چې ستاسو سره اختلاف نه کوي.
ستاسو تېروتنه څنګه حل کړه؟
که څه هم ډارونکي دا ستاسو لپاره خوښ دي، مګر د کار چاپیریال کې هیڅ ډول جنونیزم او بیزارهاري شتون نلري، مګر د کار معیارونه شتون لري. له دې امله، مالک حق لري چې د کارمند په کار باندې خپل نظر څرګند کړي. که چیرې د هغه نظر ستاسو څخه توپیر وکړي، جګړه کې لاړ نشي، خپل کار دفاع وکړئ، یا په برعکس، پخپله ټوټه کړئ. واضح کړئ چې دا دعوې څه دي، او بدلونونه راوړي.
اصلي شی دنده ده.
څومره چې څومره ممکن وي د کارګر زړونو ته لاړ شئ - دا د ستاسو د شتون معنی ده. هدف د تاسو نوې بڼه ده. د دې کیفیت څخه پرته دا د کارګر زړو ته د تګ کولو لپاره تقریبا ناممکن کار دی.
ستاسو تېروتنه؟
د خطر په نښه کولو په توگه تاسو د خپلې دندې لپاره د ګواښ په توگه فکر کوئ. له دې امله، د تبصرې اوریدلو وروسته، د خبرو اترو ته لاړ نشو، مګر تاسو ډیر ژر په خپله د توجیه کولو او مشرتابه خوشحاله کولو لپاره هر څه بدل کړئ.
څنګه وده ومومي؟
په هره مرحله کې ستاسو د ژوند په پړاو کې تاسو وده نه ده کړې، تاسو باید هر وخت انتقاد سره مخ شئ. نو هڅه وکړئ چې دا مفکورې ته پام وکړئ چې تنقید ستاسو د دندې لپاره جدي ګواښ دی.
ورکشاپ
تاسو د مسولیت زیاتوالی لرئ. دا کار باید په هر حالت کې ترسره شي - دا د هرې ورځې لپاره ستاسو نقشه ده.
ستاسو تېروتنه؟
دا په ناممکن کار ده چې د کار ورکونکو په اړه لوی غصب تاوان ورسوي، نه یوازې په خپل کار نیوکه. تاسو دا د شخصي سپکاوی په توګه اخلئ. هیڅ څوک ستا ستاینه نه کوي، مګر تاسو د کار کولو لپاره ستاسو ټول ځواک درکوي.
دا څنګه حل کول دي؟
په تناسب ډول انتقادونه واخلئ. پوهیږئ، یادونه تاسو ته په شخصی توګه نه ده بلکې هغه کار ته چې تاسو یې ترسره کړی. نو له همدې امله تاسو باید په واضح ډول روښانه کړئ چې ستاسو تېروتنه څه ده، او دا یې حل کړئ.
له تلیفون څخه.
ستاسو لپاره اصلي شی دا ده چې هغه څه وکړي چې اړتیا وي، په سمه توګه کور ته لاړ شئ.
ستاسو تېروتنه؟
ستاسو د بې باوره خوشحالی په اړه هر څه مات شوي، د مشر انتقاد په ګډون. ډېر ژر یا وروسته، هر څوک، حتی هغه څوک چې د نظر نه لرې کولو خوښوي، پوښتنه کوي: ایا دا د دې وړتیا نه لري چې دې ځای ته ډیر دلچسپي کس واخلي.
دا څنګه حل کول دي؟
که تاسو نه غواړئ خپل کار له لاسه ورکړو، هڅه وکړئ چې اړیکې بدل کړئ. د مشرتابه د تنقید په ځواب کې به پوښتنې وکړي او پوښتنه وکړي، او واضح کړي، او د ستونزمن وضعیت څخه د وتلو لپاره اختیارونه وړاندې کوي.