نن ورځ هر ښځه باید دا ډول ستونزمن انتخاب وکړي: مسلکي حرفو ته ورسیږي یا د کارګر سیندۍ ته وده ورکړي او کورنۍ او ماشومانو ته ځان وقف کړي. د دغو لارو هر یو مثبت او منفي اړخ لري، پلاسونه او منرالونه چې باید په پام کې ونیول شي. زموږ موضوع نن ورځ: "ښځې او دنده: د جنډر مدیریت احکام."
په دودیز ډول، ښځه د کور ساتونکی او بنسټیز دی، مګر په عصري ټولنه کې دا فعالیت د ښځینه میرمنو یوازې یو اړخ دی. ښځې ځان د ژوند په ټولو برخو کې څرګندوي، بریالیتوب ترلاسه کوي، یوه دنده جوړه کوي. په دې حالت کې، کورنۍ ناڅاپه په پس منظر کې پیښیږي او ماشومان یوازې 35 کلن وي. دا یو منرال دی، ځکه ډاکټران د مور او ماشوم لپاره ممکن ممکنه پیچلو پیښو له کبله د 30 کلونو څخه وروسته ماشوم ته زیږون وړاندیز کوي. مګر یوه ښځه چې د لومړي ځل لپاره یې د خپل کار کولو پریکړه وکړه، او وروسته ماشوم پیل کړئ، په خپل مالي حالت باور لري او کولی شي خپل ماشوم ته تر ټولو غوره ورکړي.
که چیرې یوه ښځه مخکې ماشوم ولري او هغه د یو مسلک په ګټه انتخاب کوي، وضعیت لږ توپیر لري: ماشوم باید د میندو، نرسانو لخوا "الرښوونې" وي، ترڅو د ورځې پراخ شوې ډلې، او نور. د پایلې په توګه، ماشوم ډیری وخت خپل مور نه ګوري، هغه تودوخې او پاملرنه نلري. د دې ډول زده کړو ميوه ترټولو خوښۍ نه دي: د مور او پلرونو او ماشومانو ترمنځ د اړیکو بې اعتباره، په کورنۍ کې منفي مایکروکلیک، د ماشومانو نزدې او جلا کول. د دې مسلک په ګټه داسې امتیاز به مثبت نه وي.
په پای کې ښځه احساس کړه چې کارمندان نور د یوې نارینه او ښځه تر مینځ پریکړه نه کوي. امکانات مساوي دي، مګر دا امکان نلري چې بستونه وساتئ، که تاسو پریکړه وکړه چې ماشومان لرئ، لږترلږه څو میاشتې به تاسو په صفونو کې نه شئ، او پدې وخت کې وضعیت ستاسو په ګټه نه بدلوي.
بله حالت چېرې چې ښځه ماشوم ته زیږون ورکوي نو له فراغت وروسته سمدلاسه د منرالونو پرته. لومړی، د ښوونځي څخه وروسته سمدلاسه د ښه دنده ترلاسه کول ستونزمن دي، او که کوچنی ماشوم په لاس کې وي نو په هر ځای کې ناممکن کار دی. د ماشومانو د ګټې په اړه د ژوند امکان اغیزمن ښکاري.
ډیری وخت، ښځې د حمل او زیږون له امله د خپلو دندو له لاسه ورکولو څخه ډار دي. د ګومارونکي لپاره، د کارمندۍ حملې خوشحاله نه وي، بل د سر درد. نو له همدې کبله، بې عزتي کارمند به هڅه وکړي چې امیندواره ښځه د ټولو حقیقتونو او کروندو سره ویني. په هرصورت، موږ هر یو باید پوه شي چې د اوسني قانون الندې، یوه ښځه "په موقف کې" نشي ردولای! دا یو مطلق او اضافي دی.
د ماشوم لپاره د پاملرنې په وخت کې، یوه ښځه د ټیم په کار کې د هغه پیښو څخه "کم" احساس کوي. د "کور" کار کولو لپاره یوه لاره شتون لري. دا اختیار د تخلیقی مسلکی استازو لپاره مثالی دی. د مثال په توګه، که ښځه د ډیزاینر په توګه کار کوي، هغه کولی شي په اسانۍ سره په کورونو کې کار وکړي کله چې ماشوم خوب کوي یا لوبې کوي. په دې توګه، تاسو کولی شئ دوه مرغۍ په یوه ډبره کې ونیسئ: خپل مسلکي مهارتونه وساتئ او د خپل ماشوم سره ډیر وخت ولګئ.
له دې امله، پروسې او مفهوم معلومېږي. او بیا هم، څه شی غوره کول: لومړی د ماشومانو درلودل، او بیا د کارمند زنګ ته والړ یا برعکس؟ که چیرې دا انتخاب ستاسو له وړاندې ودریږي، په یاد ولرئ چې تر ټولو ښکلې ښځې هغه کسان دي چې د سرو زرو معنی یې موندلې او د کورنۍ او مسلکی ودې لپاره د پاملرنې سره یوځای کولی شي. دا ستونزمنه ده، مګر د لاسته راوړلو وړ. یوازې دا اړتیا نه لري چې په خپله ځان واخلئ: له خپلو پیروانو څخه وپوښتئ چې تاسو سره مرسته وکړي. دا هغه وخت دی چې د وزن دوه ماډلونه: "کورنۍ" او "کیری" به توازن ته راشي.