نو، څنګه به د شرکت رییس په توګه ټاکل کیږي که څنګه چلند وکړئ؟ لومړی، اجازه راکړئ چې دا معلومه کړئ چې تاسو د دې اوږدې مودې لپاره د دې شرکت یو مامور یاست. له بلې خوا، دا واقعیا داسې کیږي چې یو سړی د چټک کار، د منځني منځنۍ مدیر څخه لوړ تر سره کوي. که تاسو یو لارښوونکی یاست، نو په دې حالت کې د نخشه او منرالونه شتون لري. فوګانې دا دي چې تاسو د شرکت "روح" پوهیږئ، تصور وکړئ چې د څانګو کار یا انفرادي کارمندان څنګه. څوک باور لري او څوک کولی شئ په دې باندې تکیه وکړئ. مګر له بلې خوا، کله چې تاسو یو رییس شو، ډیری یې په روښانه، یا پټه توګه حساس کولو پیل وکړ. البته، دوی هڅه کوي چې خپل ژوند خراب کړي، او حتی د دفتر څخه لرې شي. په ورته وخت کې، هغه نور کارمندان چې تاسو یې په ښه شرایطو کې یاست، په صادقانه توګه به خوشحاله شئ چې تاسو ټاکل شوي، مګر تل به له تاسو څخه د وفادار چلند څخه تمه لرئ. که تاسو په یو څه طریقه رد کړئ، دوی به دا د شخصي سپکاوی او ستاسو د ستوري ناروغۍ لپاره واخلي. څنګه کولی شئ ډاډه یاست چې هغه حقیقت چې تاسو په داسې لوړې رتبې کې ټاکل شوی و، یو رښتیني حمله کې نده.
لومړی، هڅه وکړئ په داسې طریقه چلند وکړئ چې د زیانمنو کسانو کار لپاره واضح دليلونه نه ورکوي. البته، دوی به ستاسو د پښې اچولو دلیل ومومي، مګر که دا انځور وي، نو هیڅوک به ورته غوږ ونه نیسي. مګر که چیرې په ګاپ کې رښتیا ریښتیا وي، نو ټول دفتر به په خوښۍ سره ستاسو په اړه بحث وکړي. د دې خوښي حساسیت له منځه یوسي او هڅه وکړئ چې خپل چلند کنترول کړي. همدارنګه، په پام کې ونیسئ چې دا خلک د کار سره ګډوډ نه کوي، له دې امله، تاسو د کوم ډول معاملو سره مینه کوله. تاسو، په دې شرکت کې له یو کال څخه زیات کار کول باید لږ تر لږه نږدې پوه شي چې څوک دې وړتیا لري. نو له همدې امله هڅه وکړئ یوازې د باور وړ خلکو ته مسؤل مسؤلیتونه وسپاروئ، او که دا تل تل کار نکوي، هرڅه وګورئ او ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو په هر ځای کې نه یاست.
مګر ستاسو د زاړه ملګرو سره څنګه سلوک کول؟ دا خلک د پیل څخه تاسو سره وو، تاسو له دوی سره ډیرې پاسپورټ کړی او ستاسو د بریالیتوب لپاره صادقانه خوشحاله یئ. دا څنګه د وتلو په لټه کې دي، ترڅو دوی په تاسو جرم ونه کړي. لومړی، دوی باید د هرڅه په اړه خبرې وکړي. له بلې خوا، تاسو لوړې زده کونکي یاست، نو تاسو کولی شئ په عادي توګه د وضعیت په اړه خبرې وکړئ. دا به ښه وي چې د خبرو اترو په غیر رسمي ترتیباتو کې ولرئ ترڅو دوی د خپل مکلفیت په څیر احساس ونه کړي. د خپلو ملګرو سره اړیکه ونیسئ او دوی ته یې تشریح کړئ چې د دفتر څخه بهر تاسو د دوی ملګري یاست، څوک چې هر څه مرسته او ملاتړ لپاره چمتو دي. مګر، کله چې تاسو په کار کې یاست نو تاسو باید فرعي همغږي وګورئ. له همدې کبله، تاسو په چټکۍ سره خبرداری ورکړو چې تاسو به ټول ګناهونه ونه باسو او په دوستۍ باندې یې ولیکئ. البته، د هر چا په ځانګړي ډول، یو ملګري، تاسو به هڅه وکړئ کله ناکله غلطیان پوه شئ او بخښنه وکړئ، مګر هیڅوک باید د رییس سره د ملګرتیا څخه خوند واخلي، ځکه چې دا غلط او غیر عادي خبره ده. په طبیعي توګه، دوی لاهم لږترلږه بې وسلې کوي او تاسو به تل د دوی سره لیدنه وکړئ، مګر یوازې که تاسو پوهیږئ چې دا واقعیا واقعا خورا مهم او جدي ده. که نه نو، د دوی ټولې غوښتنې او قضیې به د نورو کارمندانو د ستونزو سره یو ځای په پام کې ونیول شي.
البته، هرڅوک به دا خبر د خوشحالۍ سره ونه نیسي، ځکه چې موږ هر یو غواړي د ریاست په چارو کې نږدې قوی وګڼي، او روبوب په مریض کې نه اچوي. مګر، که دوی ښه او باوري دوستان وي، دوی به ژر ژر تاسو پوه شي او خپل موقف ومني. که تاسو وګورئ چې تاسو په چا کې غلطي کړې، او اوس هغه ستاسو غاښونه تکراروي، د داسې یو شخص څخه خبر کړئ. حقیقت دا دی چې هغه د عادي ژورو خلکو په پرتله بد دي، ځکه چې د هغه ټرایټ کارتونه لري. د دوی په څیر، پخوانی ملګري ستاسو په اړه ډیر څه پیژني او که اړتیا وي، دا لوبه په لوبو کې اچوي. نو له دې ډول خلکو سره په محتاط اوسیږئ، او که دوی هم متخصص وي - د ضمیمه کولو له بغل پرته اور وژنه.
اوس، راځئ چې څنګه په بشپړه توګه نوې ټیم ته راغلل، او د مدیر پوست ته په چټکۍ سره څنګه عمل وکړو. لومړی، تاسو اړتیا نه لرئ چې یو څه بدل کړئ. دا به د ټیم لپاره ستونزمن وي چې هغه بدلونونو کې کار واخیستل شي چې په بشپړ ډول نوي کس دوی ته وړاندیز کوي. په ځانګړې توګه که دوی د پخواني رییس ډیر خوښ و او ارزښت یې درلود. نو، لومړی، یوازې کارکونکي وګورئ. تاسو باید لږترلږه په دې پوه شئ چې په اغیزناک او همغږی ډول دوی کار کوي، او بیا پریکړه وکړي چې آیا دا د بدلون بدلون کولو لپاره یا د نه. که تاسو اوس هم بدلون بدل کړئ، هڅه وکړئ په سمه توګه او په ورو ورو هرڅه وکړئ. اجازه راکړئ چې خلک د هر څه لپاره کارولو وخت ولري، نو ستاسو نوی قوانین او قواعد دوی د رد کولو سبب نه کوي. په یاد ولرئ کله چې یو څوک د ځواک له لارې کار کوي او د هغه له دندې څخه نفرت کوي، د هغه د کار تولید خورا چټک دی. له همدې کبله، په عقل سره عمل وکړئ.
همدا رنګه، هڅه وکړئ دا معلومه کړئ چې تاسو څوک کولی شي په چا باندې تکیه وکړي، او څوک باید پوه شي. هیڅکله په چټکۍ سره هغه کسان باور نه کوي چې د لومړۍ ورځې څخه ستاسو ستاینه کوي او غواړئ چې ملګري وئ. البته، شاید دا یو ښه او دوستانه شخص وي. مګر، نه د ډیری وختونو په پرتله، څوک چې غواړي د خپل مالک سره خواخوږي وښيي یا په خبرو اترو کې، ملګري شي، د ټولو رازونو زده کولو لپاره چلند وکړي، پاملرنه یې وغورځوي او له منځه یې وړي. له دې امله، په نوي ټیم کې محتاط شه. خلکو ته په مهربانۍ سره درملنه وکړئ، مګر اجازه مه ورکوئ چې خپل ځان ته سپکاوی او سپکاوی وکړئ. همدارنګه، هڅه مه کوې چې په ډله ایزو سره یوځای شي، د هر چا سره په مساوي پښو چلند وکړي. په یاد ولرئ چې تاسو الرښود یاست، نو له همدې امله ستاسو چلند باید د پوست سره مطابقت ولري. تل هڅه وکړئ چې همغږي وساتئ، مګر، په عین حال کې، هیڅکله ستاسو واک څخه ناوړه ګټه پورته نه کړئ. ټیم باید پدې پوه شي چې تاسو یو ښه مشر یاست، ستاسو درناوئ، او ممکن حتی د خپل مینځلو لپاره ستاسو په لاره کې. یواځې که دا قضیه وي، تاسو به وکوالی شئ چې د کار کولو لپاره کار وکړو او په عمومي ډول شرکت ته وده ورکړئ.