ځینې وختونه د کرهڼې سرې په پرمختګ کې، موږ د مشرتابه ناکافي او تعصب له امله نه منع کیږو، مګر زموږ د تیرو غلطیتونو له مخې چې موږ هره ورځ ترسره کوو. موږ نه پوهیږو کله چې په تلیفون کې د همکارانو سره خبرې کولی شئ، تاسو کولی شي خورا پیاوړتیا او ټوپک وباسئ، ترڅو د ځان سره د کمزوري نیمګړتیا ناکامۍ وضعیت په اړه قوي کړي. دفتر یو ډول جنډر دی چې باید د هغه قوانینو سره سم چې دوی یې ټاکي د ژوند کولو توان ولري.
.1 د کډوالو آنسو
د یوې ښځې میرمنې - یوه عجیب خبره ده. هر شخص دوی ته په مختلفو لارو غبرګون ورکوي، د دې احساسات دومره متفاوت دي چې ځینې یې ستاسو سره مینه لري کله چې تاسو ژاړئ، پداسې حال کې چې نور د میووډیلیلسایانو په ویر کې ځوریدل کیږي او لږ لږ صبر سره مخ شي.
په حقیقت کې د رایو شمېره چې ستاسو همکاران او په ځانګړې توګه د باس مالک په لومړي ډول چلند کوي، په ځانګړې توګه د هغې ارزښت نلري. البته، داسې شرایط شتون لري چې په آسانۍ سره ناشونی وي چې د سترګو له مینځه وړلو کې د سترګو څخه ډک وي. په ځانګړې توګه کله چې په دفتر کې تاسو ته پیښ شوي ناانصافي ته راځي، ستاسو د مینه والو ستونزې، کوم چې په غیر متوقع توګه د ورځې په مینځ کې تاسو د دوی د ادعاوو سره وځنډول. Wept؟ ښه، د همکارانو له خوا د آرام انتظار وکړئ د دې ارزښت نلري. د میرمنو په خونه کې ښه ښایسته، بیا وروسته خامه جوړه کړه او د کار ځای ته ستنېدو څخه بخښنه غواړئ. البته، هیڅوک باید د وحشي او غصب، همکارانو، آن که چېرې دوی تورن وي، د اوښ څخه ویره نه لري، ملګري پاتې شي، نه دوستی.
2. د بل چا کار
کله چې موږ دنده ترسره کوله، نو کارمندانو ته زمونږ ژمنې په واضح ډول بیان او تشریح شوي. پدې پوهیدل، تاسو کولی شئ په سمه توګه د هر کارکونکي تر منځ د دې یا هغه شیانو مسولیت په غاړه واخلئ. البته، په وخت کې، په کار کې، موږ ملګري یا یوازې ښه پوهې لرو چې کله کله کله په یوه ځانګړې مسلې کې د مرستې غوښتنه کوي. د همکارانو بیمه د مشرتابه لپاره ستاسو د وړتوبونو یوه ښه بیلګه ده. یوازې دا مه هېروئ چې، د خلکو د وړو کارونو په دوام سره، تاسو کولی شئ په کمه توګه خپل ځان پوره کړئ - په ساده ډول وخت نلري. نو خپل لاس پریږده او د ټولو سره مرسته وکړئ. یوازې یوازې هغه دندې ترسره کړئ، چې بریالي بشپړتیا به یې درکړل شي. البته، دوی کولی شي پیچلي وي، خورا جدي، مګر لوبه د شمع وړ ده. که نه نو تاسو به په خپل گردن کې کښیناست، خپل پښې راکړئ او موټر چلولو پیل وکړئ. ایا ته اړتیا لرئ؟
3. انتظار کول
د کار ورکوونکي لخوا د کوم مثبت غبرګون انتظار ته یو لوی شی دی. دا د ستاینې وړ، او زیاتوالي، او معاشونو کې زیاتوالي پورې اړه لري. تاسو ته د پام وړ انتظار مه کوئ، مګر نوښت واخلئ. د لارې په توګه، دا ممکنه ده او په یوه غیرقانوني بڼه کې د هغوی په لاسته راوړنو ټینګار وشي. نو د پام وړ پاملرنه مه کوئ، پوه شئ چې څنګه څنګه د همکارانو سره د خبرو اترو او وقار په اړه خبرې وکړئ، په بشپړ ډول ستاسو د وړتيا او محاکمې څخه انکار یا انکار نه کوئ.
.4 د ښځینه ښکلا په اړه
هیڅکله هم د خپلو ملګرو سره نه پیژنئ. لومړی، ځکه چې نارینه اړ نه دي چې پوه شي چې تاسو یوازې د میاشتې لپاره کافی اندازه پوډر لرئ، ستاسو سترګو راټیټ شوي، او ستاسو شونډې په حقیقت کې د سړې هوا د لږ څه په خوله کې ګولبټ. په اصل کې نارینه داسې احساس کوي چې ښکلې میرمنې د ټن جوړونې ته اړتیا نلري، او یو ملګري وګوري چې میراترون لارښوونه کولی شي خپل نړیوال لید لوری کړي. هو، او په بشپړه توګه په انساني توګه دا بې حده ده، مګر ناڅاپه ستاسو د لیوالتیا په مینځ کې د نارینه وو ترمنځ غلا شوی دی؟
5. زمونږ ترمنځ، نجونې
هره اداره پخپله ګناه لري، او هیڅکله چې تاسو هڅه وکړئ سخته هڅه وکړئ، دا نه ځي. د دې لپاره چې د افسوسونو په اړه لږ څه واورئ، په طبیعي ډول، تاسو اړتیا لرئ چې لږ دلیلونه ورکړئ. د مثال په توګه، ستاسو د لوړ رتبهانو سره ستاسو شخصي ژوند او اړیکې. بهرني شخصي ژوند تل په زړه پوري دي ... د همکارانو سره لږ څه هڅه وکړئ ترڅو د تلیفون اړیکه ومومئ، ملګري، ملګري ته یې ووایاست، د ژوند په اړه ستاسو نظرونه په ځانګړي ډول که چیرته دوی تنفس وي. البته، تاسو باید دا حقیقت پټ کړئ چې تاسو خاوند، یو میړه یا یو ځوان سړی لري. دا به ژوند ته نه یوازې د خبرو اترو او غبرګونونو لپاره ورکړي، ولې تاسو ولې پټ پټ یاست، مګر دا به په واضح ډول ستاسو د دویم نیمې برخې خوشحاله نه وي.
6. د باس سره اړیکې
په کار کې ناولونه، یا منع شوي میوه خوشحاله ده. یو ښکلی، یوازنی مالک اوس هم د خوندیتوب لپاره عذر نه دی. ډیر لږ کم شتون شتون لري کله چې داسې اړیکې د ودونو سره پای ته ورسيږي، او د مات شوي زړونو، ټوټو یا مات شوي کڅوړو سره نه.
7. هرڅوک نه خوښوي
دا یوه حقیقت دی. په ټول ژوند کې تاسو ښه نه یاست، او په کار کې ورته قوانین پلي کیږي. ستاسو تګلاره تل د یو چا لخوا ناخوښه وي، تاسو باید د هغې سره یو ځای کړئ او حرکت وکړئ. هر څوک زموږ په بیوروکراتیک نړۍ کې خپل اهداف تعقیبوي. نو تاسو اړتیا لرئ چې څنګه په خپله پریکړه وکړو، نه مشوره وغواړئ او د مرستې لیست مه پیل کړئ. موږ هر یو یوازې د خپلو کارونو مسولیت لرو او دا باید په بشپړه توګه ترسره کړو.
8
هڅه مه کوئ چې د هرې پوښتنې لپاره پنځه سینټونه داخل کړئ. موږ تل د ځواب په اړه نه پوهیږو او یقینا تل په چټکۍ سره نه جوړیږو. په هر ځای کې برخه واخلئ. مګر کله ناکله درې کلمې راوړل کیدای شي تاسو د یو معقول او پوه کس په توګه وښایئ - په دې حالت کې، غیر ضروري معلوماتو او غیر ضروري معلوماتو پرته په چټکۍ سره خبرې ونه کړئ.
9. غونډې
کله چې اداره مدیریت ټاکي، غونډه یا یوه غونډه چې تاسو یې باید حاضر وي، د پیښې څخه سترګې پټې مه کوئ. دا ممکنه ده چې دوی دا ستاسو لپاره راټول کړي، د بیلګې په توګه، د هغو قضیو په اړه چې تاسو پرمخ بوځي بحث وکړئ، یا په ساده ډول د سازمان لپاره مهم شیان خبرې اترې وکړي. په فعاله توګه عمل او که اړتیا وي نو ولیکئ. زما په باور، په غونډه کې ډیری دلچسپی او ګټورې شیان ویل کیدی شي. یانه مه کوئ، د هغه شیانو په اړه خبرې مه کوئ کوم چې اړین ندي، او تلیفون بند کړئ.
په پای کې موږ اضافه کول غواړئ: خپل کاري ځای په ترتیب کې وساتوئ، ناوخته پاتې شئ او کار ته لیوالتیا ولرئ، او که تاسو شخړه پیل کړئ، تل ستاسو د حقیت اصلی مقصد لرئ - وروسته له دې، دوی د بریالیتوب برخې هم دي.