د فیشن پوهه پوه، کوم چې په کارمندانو کې استخدام کولو کې په شرکتونو کې په چټکۍ سره تمرین کیږي، یو متمرکزه مرکه ده. په ریښتیا سره، ازموینه د زړه له زړه نه لپاره نه ده. استخدام، د استخدام د یوې وسیلې په توګه، اوس مهال ډیر مشهور دی.
خرابي
زما ملګري، یوه نجلۍ چې دوه لوړو زده کړو، یو تجربه کارپوه کارپوه، یو کال مخکې په بانک کې پریښوده: په لومړي سر کې معاشونه لږ تر لږه، او بیا کارکونکي کم شول. د یو څه پاتې آرام وروسته، هغې بیا یو ځل بیا واستول او د مرکې لپاره یې لاړ. په ماښام کې ډوب شو، هغې ورته وویل: "زه دا ترتیب کړم، کوم چې به هیڅکله فکر ونکړي!" لومړی، هغه د استوګنې په ځینو علتونو کې توقیف شوی، او د نیم ساعت لپاره یې د مرکې لپاره ناوخته و. وروسته سړی د هغه د پام وړ لس دقیقو لپاره پاملرنه نه کوي - په تلیفون کې د چا سره خبرې کول. یو بل سړی پنځه دقیقو وروسته سره یوځای شو، او پرته له خیر پرته، په خاموشۍ سره یې ډډه وکړه.
د ځینو تعارفونو وروسته، ماشاءا په غیر متوقع ډول وویل، دوی وايي، او تاسو پوهیږئ چې تاسو د حشمت په څیر ښکاري! هغې د خپلې خوښې په اړه ګوزار وکړ. ځینې مسلکی پوښتنې او په مخ کې بیا یو ځاې: "تاسو یو خسار یو - واده نه شوی، د یو ساده اقتصاد پوه په توګه کار کاوه، په ژوند کې هیڅ شی نه دی ترلاسه شوی. تاسو ولې موږ ته اړتیا لرئ؟ "-" څنګه مې نشو کولی؟ "- زما ملګري وځړول او لیست یې پیل کړ: هغه ژبی پېژني، د دوو ادارو څخه فارغ شوي، د هغې په ډګر کې ټول نوښتونه لیوالتیا لري ... او په ځواب کې یې:" تاسو په نامناسب کورنۍ کې لوړیدو، دې ستاسو ذهني اغیزه وکړه، د بل کار په لټه کې شئ. "
ماشا نه و توضیح شوی، او هغه پخپله شک نه درلود چې د "فشار" په طرز کې مرکه د استخدام لپاره د یوې وسیلې په توګه د استخدام کولو لپاره د هغې سره مصاحبه کولو لپاره کارول شوې وه. موږ پخوا هم ورته تجربې نه دي ترسره کړي: ذهنیت مختلف دی (لږ خلک د سپکاوي، سپکاوی یا ناوړه ګټه اخیستنې لخوا هڅول کیږي)، او د کار بازار خورا پراخ نه دی. نن ورځ، کارمندان ځان پخپله د تېلو په څیر احساس کوي: د ماهرو انتخاباتو انتخاب ممکن د راتلونکو کارمندانو انتخاب په ډیره روښانه ډول سره ترسره کړي. مګر په دې ډول مرکو کې مرکې شاملې دي، د استخدام مسلکي کارپوهان، د بشري حقونو مشورتي او HR، او رواني ارواپوهان پدې اړه څه فکر کوي؟
د موضوع په لټه کې شو ، ما د ماشاء تازه په څیر تازه کیسې راټولولې. دا معلومه شوه چې یو بشپړ سړی ځوان ځوان چې غوښتل یې د کورنۍ وسیلو لپاره د پلور مدیر وي، د جنسی توقیف په اړه "وهل" وه. هغه څه چې ویل شوي یې په اسانه دي. یوه نجلۍ مارکيټ کې ښکیل وه چې یوه ډله جوړه کړه: د پرسونل افسرانو یوه ډله په یوه لوري کې وه، په بل لوري مرکه کوونکی و، او په خاموشۍ سره چې څوک به یې د شا سره ناست وي، وروسته له دې چې یو شمیر مسلکی پوښتنو څخه په چوپتیا سره وویل، مګر هر څوک کیدای شي اوریدلي: "ښه، ناپوه. " دا نجلۍ اوښکونو ته اوښتي، وتښتېدل. سره له دې چې نور غبرګونونه شتون لري: یو ځوان سړی چې د مرکې لپاره راوبلل شو، دفتر ته لاړ، او هر څه د معمول په حال کې دي او هیڅوک یې ورته پام نه کوي. هغه ټوپک - هیڅ غبرګون نه دی. هغه وخندل. هغه بیرته خندا شو د پوښتنو سره بمبارۍ په چټک رفتار سره، هغه هم تاوان درلود. مرکه ترسره شوه.
مګر د فشار وروسته سخت او خپګان - مرکې پاتې دي - د انفرادي وړتیاوو پورې اړه لري چې د ستونزو له لرې کولو لپاره. دا د یو شخص لپاره ځانګړتیا ده چې د کوم فشار لاندې حالت یاد وساتي، او وروسته بیا د هغه په پرمختیا کې یو خنډ دی: د لاړ کیدو ډار شتون لري، په ځان او باور کې د لاسه ورکولو ډار شتون لري. هرڅه د فکر په کچه واقع کیږي: دلته د مرکې لپاره چمتو شوی، هغه خپله وینا تکراروي، هغه د عمل پالن لري. په هرصورت، هغه داسې حالت ته رسیدلی چې بشپړ پالنونه یې له مینځه یوسي. د دماغ په ځینو برخو کې، ناڅاپه بریکونه غبرګونونه رامنځته کیږي. دلته یو سړی دی. هغه مناسب ځواب نه شي کولی، ځکه چمتو شوي ځوابونه مناسب ندي. بیا د احساساتو تیز رفتار راځي: زه د یو کس په توګه استعفا ورکوم. او ورته غبرګون: اوښکې، دروازه تمدید کوي. هغه کسان چې د وظیفې وړتیا لري (او هرڅوک د فشار - ورو، ورو، تیز یا معیاري کولو لپاره خپل غبرګون لري)، قسمت. هغه څوک چې چټکه غبرګون لري، البته، کولی شي د جلب او جذب سره "د جګړې" ترلاسه کړي. مګر د یوې سختې مرکې تر ټولو بد نتیجه هغه څه زیان رسوي چې ځان ته یې درناوۍ، ځان ته درناوي لپاره دردناک بوخت دی، او د پایلې په توګه، نور نا امني، نه یوازې په خپل مسلکیتوب کې، بلکې په یو شخصي ځانګړتیاو کې هم.
روڼتیا او خطرناک تجربه
دا ولې ضروري دی؟ نو نو کار ورکوونکی کولی شي غوښتونکي د روڼتیا لپاره، د فشار مقاومت، د غبرګون توان یا په یو مشخص حالت کې د غبرګون توان ونه لري، د دوی د نظر دفاع وکړي. دا ډول مرکه باید وښیي چې څنګه د پوست لپاره یو غوښتونکي د ځان لپاره، شخصي پوښتنو ته د درناوی کولو په اړه غبرګون لري. د استخدام کولو په برخه کې د متخصصینو په وسلو کې، د دندې موندلو د یوې وسیلې په توګه، د سیالیو د کتلو لپاره ډیری خورا پیچلې لارې شتون لري. د ډیری نزدې څخه - د وخت ازموینه، کله چې غوښتنلیک ورکوونکي د غونډې لپاره ناوخته ځنډول کیږي، چیرته چې هغه د "غصب" پرسونل ته انتظار کوي، وګوري چې یو کس د وضعیت څخه څنګه وځي - ترټولو زورزیاتي کس ته چې د شخصي ځای څخه سرغړونه کوي. لکه څنګه چې د بشري حقونو یو ماهر متخصص اګور ریسسي وویل، داسې ډول مرکې ښیي چې یو کس د سم ځواب په لټه کې دی، معلومات تنظیموي، هغه څه چې د هغه په اړه پیښ شوي دي، خبر دی، څنګه چې خپل ځان ارزوي، ایا هغه جګړه کولی شي، یا ژر تر ژره تسلیم شي.
د استخباراتي ادارو څخه یو، نن ورځ شاوخوا 15 کارکونکي د مرکې فشار خورا اغیزمن ګڼي، 10 د مرکې څخه وفاداره او خارج دي، لکه څنګه چې دوی وايي، "پوښتنې روانې دي"، دا د شخصي ژوند پورې اړه لري، 40 - دا طریقه د منلو وړ نه ګڼل کیږي. په هرصورت، اصلي ستونزه دا ده چې موږ لږ متخصصین لرو چې مسلکي مسلکي ډول د مرکې ترسره کولو لپاره چمتو دي، او ډیری وختونو کې په رواني تجربو سره په سپکاوی سره ګډوډوي. په غیرقانوني لاسونو کې، یو فشار مرکه خورا خطرناکه ده. سربیره پردې، د رواني پوهانو په وینا، د قواعدو مطابق (او دا په نړۍ کې ترسره کیږي)، غوښتونکي باید د ازموینې دمخه مرکې د مرکې د راتلونکي په اړه خبرداری ورکړي. حتی وروسته موږ هیڅ شی نه تشریح کوو.
نن ورځ، د روڼتیا لپاره د راتلونکو کارمندانو د چک کولو توان په ډیرو شرکتونو کې درس ورکول کیږي. البته، د تجربې په اړه یو سړی خبرداری ورکړی، د اصلي تصویر اخیستل ډیر ستونزمن کار دی - هغه د راټولولو او چمتو کولو مدیریت کوي. او کله چې غوښتنليک ورکوونکي غواړي دنده ترلاسه کړي، هغه کولی شي سم غبرګون وکړي. که څه هم رواني پوهان چې د دې شرکت لپاره د شرکت اجرایويانو لخوا بلنه کیږي) دوی په مرکه کې ګډون نه کوي، یوازې د پوست لپاره د کاندید غبرګون ګوري (، تل د اخلاص درجې تعینوي. مګر هر څوک باید پوه شي چې هغه څه وکړل. او د بشري حقونو په اړه خبرې کول، خبرداری لاهم لا ښه لاره ده. غوښتنلیک ورکوونکي لا تر اوسه نه پوهیږي چې څه ارزونه کیږي، په خپله طریقه سره غبرګون کوي، او تمرینونه کیدی شي چې د هغه غبرګون سمدستي وي.
د هغو سپین غرانو سپکاویان چې په فشار الندې وضعیت کې پړاوي کوي، د چټکۍ څخه مینځ ته راوړل، او هغه چا چې مینځل شوي وو، په جنګیالیو کې واخیستل: دا مهمه وه چې خلک ډاريږي او پیل وکړي. په څرګنده توګه، د ځینو ځانګړو مسلکونو لپاره فشار ټیسټ ښه، ګټور او مهم دی. ډیری داسې دندې، چیرته چې تاسو، په حقیقت کې، د ځان سره هیڅ تړاو نلري. دا یو رضاکار انتخاب دی، او ډیری خلک د دې سره موافق دي. دوی دواړه رواني او اخالقي دي چې "میکانیزم" وي. په هرصورت، د بشري حقونو متخصصین او رواني پوهان پدې باور دي چې دا د هر مسلک د غوښتونکو لپاره د "داسې چای" چکونو ترسره کولو لپاره غلط دی. د خدماتو په برخه کې د کار کولو اړوند ځانګړتیاو لپاره، د زغم لپاره د یو شخص آزموینه په بشپړه توګه سمه ده، ځکه چې یو کس باید په مناسب ډول ځواب ووايي او پروتوکولونو ته ځواب ووايي، د غصب مخه ونیسئ، ستړیتوب او نور منفي پیښې. که غوښتونکي په خدمت کې کار کوي، نو بیا په مرکه کې دوی کولی شي وضعیت رامنځته کړي کله چې هغه ډار کړي، تورن، نیوکه کوي، ادعاګانې کوي. او که هغه خپل غبرګون ولري - بې رحمه پخپله، له دې ځایه وتلی، بیا، په څرګند ډول، هغه مناسب نه دی. د خدماتو په سکتور کې، دا مهمه ده چې دا معلومه شي چې یو متخصص کس د ادعا کولو سره د مقابلو توان لري، د مراجعينو څخه غوسه د مینځلو لپاره.
مسلکیتوب یا ځان قربانول؟
مګر مرکه په شرکت کې لومړی ګام دی، او دا مهمه ده چې د سګرټ لپاره لوستل شي: دوی څنګه زما سره چلند کوي، ایا دوی به زما شخصي سرحدونو ته درناوي وکړي، یا زه یوازې د ځانګړو فعالیتونو سرته رسولو ته اړتیا لرم؟ نو هغه د فشار په مرکې کې د ممکنه غبرګونونو په اړه تبصرې کوي: "که تاسو په رښتیا غواړئ په دې شرکت کې کار وکړئ، او په مرکه کې تاسو پدې ډول" حیرانتیا "وو، نو بیا ځواب" دروازې له تلو څخه ډډه "یقینا غلط دی. ځکه چې تاسو په چټکتیا سره وښوده: تاسو به اطاعت ونه کوئ. تاسو کولی شي په بل ډول غبرګون ونه کړي - دا پدې مانا ده چې دا ستاسو ځای نه دی. که تاسو د خدماتو په سکتور کې د کار کولو تمه لرئ، تاسو چمتو یاست چې ستاسو سرحدونه اکثره سرغړونه وشی. ځکه چې دا د دې صنعت کارمندانو لپاره مهمه ده که تاسو د شخصي احساساتو مخنیوي کولی شئ. زه یو زده کونکی لرم چې د بډایه خلکو لپاره د هټۍ وال په توګه خدمت کوي، او په پوهنتون کې مطالعې کوي، که څه هم دوی پدې اړه نه دي ویلي - دوی به له منځه یوسي. دوی دا د ډیرو کلونو لپاره ونیول. دوی په داسې کورونو کې هیڅوک نه اخلي، نو یوه نجلۍ په اونۍ کې پنځه ورځې چمتو ده ترڅو ځان ځان ته ورکړي، د خپل ژوند یوه برخه، د لویو پیسو لپاره د شخصي حدود کمول. "
زه خوښ وم چې د انینا مفکوره فکر وکړم کله چې هغې وړاندیز وکړ چې هغه څوک چې د ثبات لپاره عادي وي له دې سره موافق دي: هغه خلک دي چې د ځان په اړه فکر کوي، مګر هغه څوک دي چې د دوی د لوړپوړو چارواکو یا دولت پاملرنه کوي. په یو معنی، دا د مسؤلیت یو اړخ دی، مګر دوی چمتو دي چې د هر ډول شرایطو پلور او قبول کړي.
هغه کسان هم شته چې د روح لپاره کار ته لیوالتیا پیدا کړې او پیدا یې کړه، د ټولو محاکمو سره سره. د پایلې په توګه - او متوقع بریالیتوب، او مالي اطمینان، او د مسلکی ودې فرصت، او د ځان پیژندلو فرصت. دا شک لري چې هغه څوک چې په مرکه کې د مرکې فشار ته تجربه لري، مګر "لښکرګاه" او دندې ترلاسه کړې، آرام کولی شي. ځواکونه متحد شوي، سرچینې ته لارښوونه کیږي چې په تولید سره حتی په یوه سخت دریځ کې کار وکړي، مګر هر څه به دا حقیقت رامینځ ته کړي چې یو څوک ناروغ کېږی. دا په ډیرو شرکتونو کې لیدل کیږي: د کوم ځانګړي دلیل لپاره، د 40 د حرارت درجه، یو کارمند، بیا د ARI پرته پرته، بل، او انفلوینزا پرته. ارګانیزم تل د ناروغۍ یا فزیکي، یا رواني ناروغۍ څخه ځان ساتي. د یو قواعدو په توگه، مدیران ناروغه دي، او معمولا د فشار سره کنټرول ډیر ځله کیږي.
د فشار او مرکه په اړه یو بل پوښتنې شتون لري : آیا دا ګټوره ده چې داسې خلک ولري چې په ټیم کې، هر څه له ګواښ سره مخ نشي، حتی زور سره؟ د ځان ساتلو لپاره د جرئت ساتل ښه دي. مګر دا د هغه چا لپاره ښه دی چې نه د کار ورکوونکي لپاره. هغه کسان چې د فشار کنترول پریښودل کیږي، ځکه چې د شرکت مالک یا لوړ پوړي مشران سیالي لري. که څه هم مدیریت د دې امکان نه لري چې پوه شي چې دا سیالي کونکي لري. زه په کلکه داسې تصور کولی شم چې دوی څنګه اطاعت کوي - دوی تل ابدینان دي، دوی به تل اعتراض وکړي، ځکه چې دوی د هایپټیمینیک ډول ډول شخصیت ته ځانګړي ذهني فعالیت چټک کړی. دوی د فعالیت لپاره پیاز په واسطه پرمخ ځي، د احساساتو تعقیب، دوی خوشبین دي او په قسمت باندې تمرکز کوي. داسې خلک ستونزمن کار کوي چې په کاري چوکاټ کې کار وکړي، دوی په دوامداره توګه د هغوی څخه سرغړونه کوي، پداسې حال کې چې د دې "اړتیا" قانع کول.
د بشري حقونو کارپوهانو فشار، مرکې ناامنه کوي، سره له دې، دوی وايي چې د تیر کال راهیسې دوی زموږ په هیواد کې ډیر کارول کیږي، او نن د غوښتونکو لپاره خوښ نه دی. دا پدې مانا ده چې هغه څوک چې د دندې په لټه کې دي، باید د دې حقیقت لپاره چمتو شي چې دوی به د ځواک لپاره آزموینه وکړي. څنګه د فشار او کنټرول وضعیت کې څنګه چلند وکړو؟ لکه څنګه چې د رواني پوهانو مشوره، دا روښانه ده چې زورواک خلک په دې پوهیږي چې وضعیت څنګه تحلیل کړي او پایله یې راولي: نه، تاسو یوازې دا وایی، مګر په واقعیت کې، تاسو زما په اړه فکر نه کوئ. او ستاسو درواغو پوښتنو زما سره دلچسپي نلري. د ځان بسیا باور دومره خلک نه خوښوي چې په انتخاب کې وي - زه ښه یا خراب یم؟ زه راغلل، دوی ما نه دی اخیستی - دا معنا لري چې زه مناسب نه یم، او دا زما د ناکافي پوهې او مهارتونو نښه نده. فشار او مقاومت د یو او ورته وضعیت څخه رامنځ ته کیږي، دا دی، یو باید د جمع شوي تجربې څخه کار واخلي. کله چې یو شخص تجربه کیږي او پایلې یې پیژني، هغه کولی شي موافقه وکړي.