داسې ښکاري چې ماموریت ناممکن دی ... په ځانګړې توګه که تاسو خوښ نه کړئ:
- a) معاش،
- 6) ډله ایز،
- ج) د ودې د امکاناتو نشتوالی
- d) دا ټول یوځای کیدل.
د لارې په توګه، دا هغه دلیلونه دي چې خلک یې معمولا د کار کولو لپاره د دوی نشتوالي تشریح کوي. ایا هغه څه شته چې زه یې کولی شم؟ کله چې بدلون راوستل ضروري وي؟ ایا د برطرفي کولو لپاره کوم بدیل شتون لري؟
که زموږ مور او پالر کولی شي په ټوله سیمه کې په ټوله سیمه کې د ټول ژوند لپاره کار وکړي، نو دا امکان زموږ لپاره زموږ لپاره ډیر بدبخت او حتی ناممکن دی. موږ د دفتر څخه دفتر ته ځي، د بدلیدونکو مسلکونو او په "هر چا باندې" استعفی کولو لپاره کارول کیږي. په ورته وخت کې، په ورته ځای کې اوږده خدمت د بیا پیل لپاره یو غوره کرښه ده. ښه، موږ د ترتیباتو لپاره ډیری عام دلیلونه ترتیب کړی او تاسو کولی شئ د دې حالت څخه بهر تاسو ته مختلف الره وړاندې کړئ.
د پیسو مسله
لیوالتیا او فضولیزم، د یو واک په توګه، د لمړیو شپږو میاشتو وروسته وروسته تبعیض. موږ خپل وخت او انرژي (او کله ناکله حتی عصبي) لګوو، او له دې امله باید د دوی د کار لپاره یو ښه ثواب ترلاسه کړو. البته، د معاش سره نا رضامندی توپیر لري. یو څوک یوازې لږ څه غواړي) تاسو په ځینې وختونو کې کارول کیږئ او ځینې وختونه وروسته پیسو لګولو لپاره په اقتصادي توګه کموالی (، بلکې په حقیقت کې په معمولي توګه شتون نلري.
لاره ده
لومړی ګام په مارکیټ کې د منځنۍ کچې معاشونو ارزونه ده. که تاسو په نورو شرکتونو کې له خپلو همکارانو څخه ډیر لږ تر لاسه کوئ، البته، دا د نوو وړاندیزونو او تشخیصونو په پام کې نیولو سره ارزښت لري) یا د وړیا ویش یا د څلور ورځو کاري غوښتنه غوښتنه وکړي (. که ستاسو د پیسو تاوان په ساده ډول د تنکیو ګوتو په برخه کې وي، بیا و ارزئ چې تاسو به د پرمختګ لپاره وړتیا لپاره څه شي سره مرسته وکړي) تاسو ممکن د پروفیسر فارغ کورسونو ته اړتیا لرئ (.
• له چارواکو سره د متقابل خبرو اترو څخه ډارې مه کوئ. د شپږو میاشتو یا یو کال کار وروسته په یو ځای کې، تاسو حق لرئ چې د زیاتوالي غوښتنه وکړئ. ستاسو د بریالیتوب یوازینی شرط باید روښانه وي.
• تل د وضعیت ارزونه په بشپړ ډول وڅیړئ. ښایي، تاسو د تنخوا څخه ډیر خوشحاله نه یاست، مګر کله چې تاسو دې مقام ته ګمارل شوی وی هغه موافقه وکړه. برسېره پردې، دومره لوړ معاش نه ورکول کیدای شي له خپلو همکارانو، د زړه پورې کار، د تجربې ترلاسه کولو یا د شرکت ترټولو لوړې نوم سره فرصت ولري.
د دفتر دفتر
د هرڅه لپاره ګناه کیدی شي د شرایطو مختلف تفسیرونه (د مالکینو ناسم چلند "د همکارانو ترمنځ د سیالیو کښت، د پرسونل د کارپوهانو کارپوهانو چې غلطه کارمندان یې استخدام کړي)، او ستاسو د مسلک ځانګړیتوب غلطیت وي. د احصایې له مخې، د ښځو په ټولګیو کې اړیکې له ټولو بدترین دي، او همدارنګه هغه کارګران چې د معاش تنخوا په بریالي معاملو پورې تړاو لري.
د بدلون هوا
د څو کلونو لپاره په یو ځای کار کول، البته، معزز. د یوې قواعې په توګه، دا کارمندان د شرکت او د کار بازار کې د درناوی سره چلند کیږي. په هرصورت، په یوه دفتر کې اوږد خدمت باید پخپله پای ته نه رسیږي. دا د بدلونونو په اړه فکر کول، که ...
- تاسو پدې شرکت کې د خپل پرمختګ پرمختګ امکانات نه ګورئ؛
- تاسو د رواني ناخالصۍ سره مخ نشو کولی) ذلت او سپکاوي زغملو لپاره د هغې ارزښت نه لري (؛
- تاسو په بشپړه توګه ستاسو د فعالیت ساحه نه خوښوي،
- او تاسو د بل مسلک په لاسته راوړلو خوب لرم
- تاسو د نوي لوړ معاش ورکوونکي دنده وړاندیز کوئ (له دې ویره مه کوئ چې تاسو نشی کولی یا هم د دې کار هیڅ ډول معلومات ونلرئ یا نه پوهیږئ).
لاره ده
لومړی تاسو اړتیا لرئ چې د کاغذ یوه ټوټه واخلئ او هغه څه ولیکئ چې تاسو په کار کې نده. ښایي د ملګرو سره د ناخوښۍ یواځې "غلط دليل" وي، کوم چې د اصلي اهدافو پواسطه پوښل کیږي (د بیلګې په توګه، ټول ټکی دا دی چې تاسو خپل فعالیت نه خوښوی، یا تاسو خپل پیچونه نورو ته ولیږدئ او په حقیقت کې تاسو درملنه نه کوئ). په یاد ولرئ
دفتر دفتر د شګو بکس یا د ګټو حلقه نه ده. د خپل ځان احساس کولو او پیسو ګټلو لپاره د کار کولو په توګه عمل وکړئ. دا د تل لپاره اړینه نده چې هر ځای ملګري وګورئ.
• هیڅوک (نه هم مالک یا نه همکاران) حق لري چې خپل وقار سپکاوی او سپکاوي وکړي. ستاسو دنده دا ده چې "خپل غاښونه ښکاره کړئ" (یوازې په زړه پورې نه، بلکې په زړه پورې او ماسټرۍ سره)، "نه" ووایه، چې د ځان لپاره ودریږئ، او په ساده توګه د سوراخ سره غبرګون ونه کړئ.
• خپل ځان د موټرو سره مه مه ماته مه کوئ "د لېوالیو سره د ژوند کولو لپاره - ولف - څنګه. البته، تاسو باید د ټولګي څخه ویره نه لرئ. په هرصورت، تاسو اړتیا لرئ چې د نورو سره چلند وکړئ لکه څنګه چې تاسو غواړئ چې ستاسو درملنه وکړئ. شکایتونه او شکایات له منځه یوسي او هڅه وکړئ چې زاړه پوهې ته غوږ ونیسي. د "بومرګنګ" واک تقریبا تقریبا ناکام دی.
• هیڅ عامل همکاران شتون نلري. دا حقیقت نه دی چې، د بل کار لپاره ځای په ځای کیدو سره، تاسو به په دې څانګه کې د ورته (یا حتی بدترسره) اړیکې سره مخامخ نشو. له خپل ځان څخه پوښتنه وکړئ؛ "ایا ما په دې ستونزه کې ده؟ زه څه وکړم؟ "
په کار کې سوځول
د دې جملي لاندې د معرفي شوي "مسلکي سوځیدنې" څخه ډیر څه نه پوهیږي. ښه، هیڅ مهمه نه ده چې موږ څومره فعالیتونه خوښ کړو، ژر یا وروسته موږ موږ له دې څخه ستړي شوي یو او د کار څخه اطمینان ترلاسه کولو څخه مخنیوی کوو. او اوس دلچسپي له لاسه ورکوي، دفتر ته ځي د مجازاتو سره برابر دی، او ژوند د معمول او تیریدو په څیر ښکاري. لومړی، دا د یادولو وړ ده چې دا کار هر هغه څه نه دي چې تاسو باید خوشحاله کړي. بریالي شخصي ژوند، کورنۍ او په زړه پورې مشغولیتونه به ستاسو په "ناول" کې د کار کولو سره د مخنیوي شخړې اسانه کړي.
• د "مسلح سوځیدنې" لومړي نښانې سره تاسو کولی شئ د رخصتۍ سره یا د څو ورځو ورځو سره مخ شئ.
• د مسلکی ټولنو دننه د اړیکو سوانح کولو "نیولو" بله بله لاره. د "مسلکي څانګې" لپاره غوره درمل - روزنې او سیمینارونه.
• که ټوله ټکي دا وي چې تاسو یوازې "ستاسو" موقف "بهر" کړئ، په اړه یې د پرسونل د ریاست سره یا ستاسو د باس سره خبرې وکړئ.
د استعفا اعلامیه خورا پراخه پریکړه ده، او دا اړینه ده چې دا احساسات په احساساتي تسلسل کې نه وي، مګر د ټولو پروسو او موافقتونو په اړه په ډیر احتیاط سره. هيله مه کوه چې دا به ښه وي چې موږ نه يو. په سمه توګه د کار بازار کې ستاسو ارزښت ارزونه وګورئ وګورئ، وګورئ چې تاسو د تجربو او وړتیاوو سره د متخصصینو لپاره وړاندیز شوي دي - دا ډاډه کړئ چې ستاسو د شرکت بهر واقعیا ښه ژوند. او البته، هرڅه چې ستاسو د لیږد لپاره اهداف لري، لومړی هڅه وکړئ ترڅو د سولې ستونزې حل کړي. که تاسو لپاره د پیسو پوښتنه ابتدايي وي یا تاسو د راتلونکي پرمختګ لپاره انتظار یاست، په شرکت کې ستاسو د احتمالي مدیریت په اړه بحث وکړئ. مګر د تورمیل څخه ډډه وکړئ: د کارموندنې ستونزې حل کولو لپاره دا لاره اکثرا پایلې نه راوړي.