ډیر ځله، دا د اوړي د موسم په پیل کې ده، ډیری موږ فکر کوو چې په ناڅاپه توګه خپل ژوند بدل کړي. او د کار ځای بدلولو سره پیل کړئ. او اوس موږ لا دمخه د ګټو د اعلانونو په اړه زموږ سره لیدل کیږو، کوم چې د غیر مسلکي مسلکونو لپاره د معیاري بڼو په توګه وړاندې شوي، مګر داسې کوم داسې لیکې دي چې موږ باید ځانګړې پاملرنه وکړو.
مګر دلته د دې ډول اعلانونو د لیدلو ترټولو مهم پټنځای دی: تاسو اړتیا لرئ چې په ځینې منصفانه معیارونو پام وکړئ، په لومړي نظر کې، غیر معمولي، مګر خورا معلوماتي بیانات چې تاسو به تاسو سره په چټکۍ سره مرسته وکړئ چې تاسو ورته وړاندیز شوي یا ایا دا لګښت هغې موافقه وکړه. د "کوډ کولو" اعلاناتو دغه طریقه د دې وړتیا سره ورته ده چې "د لینونو تر مینځ لوستل شي"، دا ظرفیت وده کول حتی ډیر ګټور دی - په ژوند کې دا به ګټور وي.
د مثال په توګه، تاسو به څه ووایاست که تاسو د اعلامیې په متن کې ولیدل نو یو یاداښت چې غوښتونکی د ځای لپاره باید د اضافی کار لپاره تیار وي؟ "دوه ځله د دوه شیانو لپاره کار کولو لپاره ډار!" - موږ به یو څه ووایو او په بنسټیز ډول به غلط وي. دا روښانه ده چې پرته له کوم اضافه کار پرته، هیڅ ډیر لږ یا مستحق شرکت نه دی، ځکه چې د کار لوړ رتبه ساتلو مسله کله کله اړتیا لري او د څو ساعتونو لپاره پاتې کیږي، او په ورځ کې کار کې ښکیل وي. مګر که چیرې کار ورکوونکي تاسو ته د اعلان متن کې خبر ورکړي چې اضافي وخت به وي، بیا ډاډه وي، تاسو باید د مهال ویش څخه ډیر کار وکړئ او، ډیری احتمال، په دوامداره توګه. او دا ممکنه نه ده چې تاسو ته د دې لپاره پیسې ورکړئ. عموما ورته کلمې په متن کې ځای پر ځای شوي ترڅو د کارکوونکو لپاره د حقیقت په اړه د ځان ساتنه وکړي چې ډیر کار ترسره کیږي، مګر دا په هره طریقه تنخوا اغیز نه کوي. "تاسو ته خبرداری ورکړل شوی و!" - ګومارونکي به ګومارونکي له دندې ګوښه کړي او په خپله طریقه به سم وي.
زموږ ډیری، چې د مخه یې د سخت تجربو لخوا تدریس شوي، هڅه وکړئ د هغو اعلاناتو څخه مخنیوی وکړئ چې " ځوان او ژمنې شرکت " کارمندانو ته د کار کولو لپاره بلنه ورکوي. داسې یو شرکت عموما شتمن نه وي، ډیر حیرانتیا نه لري او د هغې پرسونل ډیره غوښتنه کوي. دا د پوهیدو وړ دی، ځکه چې بل ډول به ښکلا پیل نه وي. دا اعلانونه د هغو کسانو له خوا غبرګون کیږي لکه څنګه چې دوی وایي "د سترګو سوځیدل"، څوک چې د چټکو تجربه لرونکو مسلکونو خوبونه کوي او تر اوسه یې هیڅ معاش نه لري "ترالسه کول". د کوم شرکت یا موسسې شتون شتون لري - دا د اضافه وخت غرونه، یو تن تنخواه، ستاسو لپاره ټاکل شوی لوی شمیر دندې او یو بل ناڅاپي راتلونکې. رومانس، په لنډ وخت کې. ډیری وختونه په راتلونکي کې په داسې اعلانونو کې، لکه څنګه چې سوداګرۍ وده کړې، دا په اسانۍ سره په معاشونو کې د زیاتوالي ژمنه شوې ده.
د مثال په توګه، تاسو د عادي پوستونو لپاره د کارمندانو استخدام په اړه سترګو لرئ، مګر د ذکر شوو اړتیاوو په منځ کې د خلکو د ډلې مشري وړتیا ده . ودروه! راځئ، لکه څنګه چې دوی وايي، "په ساحه باندې موافقه"! د خلکو ډله جوړه کړئ، هغه وي، کارمندان باید سرته ورسوي. او که تاسو د سر موقف ته بلنه ورکړئ نو بیا تنخواه باید لوړ وي، د سر معاش تناسب. یا تاسو د یو عادي موقف رسمي کولو له لارې مشر هڅه کوله؟ بیا دا یو چال بوټوي.
ورته ورته هغه اعلانونو باندې تطبیق کوي چې یادونه یې کړې چې غوښتونکي د " مسولیتونو پراخه لړۍ " تمه کوي. کومه مهمه نده چې تاسو د "چلولو چلونه" جوړ کړي. دا د هرچا لپاره ناممکن کار دی چې د شرکت ټولو چارو سره معامله وکړي، حتی د یوې لویې تنخوا لپاره.
دلته یو بل بلکه ځینې وختونه دي چې باید تاسو خبر کړي، که څه هم، په لومړي نظر کې، دا د خطر استازیتوب نه کوي. که تاسو د اشتهار متن کې د الفاظو سره مخ شوي یاست نو د وړاندیز شوي کار ټول معلومات به په تاسو کې له تاسو سره خبرې وشي ، نو تاسو باید د شبکې د بازار موندنې راتلونکی ناسته لپاره چمتو شئ. تاسو به په دې اړه څه ډول خبرې وشي، تاسو شاید فکر وکړئ.
دلته داسې راز راز مقالې شتون لري، مګر یو شی په یاد ولرئ: هر یو پخپل احترام شرکت یا شرکت به د کارمندانو بلنه د ټولو همغږۍ، د هغه موقف نوم چې کارمندانو ته بلنه ورکړي، د معاش او اړتیاو لپاره زده کړې او تجربې ته اشاره کوي. کارمند او د فارمولونو څخه لکه "دا ستاسو د ګټو لپاره ډیره چانس دی" یا "موږ کارمندان راوبلو. معاش لوړ دی "د درغلیو یو خالی بوټ دی.
lestyle.ru