ګومارونکي څه غواړي؟
په بیا پیل کې د نیمګړتیاوو په اړه د لیکلو وړاندیز خورا کم دی. د یوې قاعدې په توګه، د هغوی د زده کړې، کاري تجربې او ځانګړتیاوو تشریح د غوښتونکي له خوا تمه کیږي، او دا ثابتوي چې دا به هغه سازمان ته خورا ګټور وي چې په هغه کې یې کار کول غواړي. مګر کله ناکله کارکونکي لاهم لاړ شي - هغه غواړي چې وګوري او دا به د غوښتنلیک ورکوونکي څخه د دې یا پوست ترالسه کولو څخه مخنیوی وکړي.
په واقعیت کې، د بیا پیل لپاره داسې غوښتنې هیڅ شی نه ورکوي. یو شخص به په ساده ډول ګراف خالي کړي، دا حقیقت ته اشاره کوي چې دا کوم کوم نیمګړتیا نلري کوم چې کولی شي د کار کولو توان ولري. یو بل سړی د حقیقت بیانولو ته لیوالتیا لري. دا ممکنه نه ده چې څوک به ذهن ته راشي چې د ښوونځي جنګیالي قسمت تشریح کړي او یا خپلوانو ته دروغجن کې اعتراف وکړي. هو دا ستاسو څخه دی او اړتیا نلري. کارمندان د اخالقي نورمونو څخه سرغړونه حق نلري او شخصي ژوند تیروي، مګر که هغه هڅه وکړي دا فکر وکړي، دا فکر کوي چې تاسو د داسې یو الرښود الندې کار کولو ته اړتیا لرئ.
له دې امله، موږ کولی شو ووایو چې ستاسو د بیا پیلولو کې د نیمګړتیاو په اړه د بکس ډکولو رسمي غوښتنه په رسمي توګه ده. که تاسو اداره کولی شئ چې دا عمل په مؤثره توګه پرمخ بوځي، تاسو به خپل منرالونه په واضح ډولونو کې بدل کړئ.
ایماندار شه
په بیا پیل کې د نیمګړتیاو په اړه لیکلو هڅه کول، تاسو باید لږترلږه خپل ځان په اړه ایماندار وي. تاسو باید په سمه توګه او په بشپړه توګه پوه شئ چې ستاسو پلس څه دی، او څه زیان څه دی. ډیری به دا وایې چې کله کله عامه نظر دومره ناڅرګند دی چې یو کیفیت کیدی شي دواړه مثبت او منفي وي.
ټوله خبره دا ده چې د اخالقي ساده او پوهیدونکي معیارونه چې په هره ټولنه کې منل شوي دي به تاسو سره مرسته وکړي. د مثال په توګه، د غلا کولو تمرکز یو جدي نیمګړتیا ده، کوم چې په هر ځای کې غندل کیږي. مګر په ځینو پیښو کې به د انسان په لاس کې وي. نو، د هغه څه په اړه په غور سره فکر وکړئ چې تاسو یې یاست. ډیر احتمال لري چې دا معلومه شي چې تاسو کوم ځانګړي تجهیزات نلرئ، او هرڅوک کمزوري لري.
دا تګلاره به ستاسو سره مرسته وکړي چې تاسو د خپلو نیمګړتیاو په اړه خبرې کولو څخه ډارېږئ، برسیره پردې، تاسو به په سمه توګه پوه شئ چې ستاسو شخصیتونه باید سم شي.
څه باید ولیکئ
په لنډیز کې د لنډې نیمګړتیا په اړه وایي چې دا به اړین وي. موږ لا دمخه پریکړه کړې چې د کار او شخصي ژوند تر مینځ سرحدونه شتون لري، کمزوری دي، او شتون شتون لري. ګومارونکی ستاسو ډاکتر نه دی، یو رواني پوهیست نه، او یو اعتراف نه کوي چې تاسو مجبور دي چې اعتراف وکړئ.
څه، په دې حالت کې ولیکئ؟ د کار سره څه وکړي څه وکړي او د هغې سره مداخله نه کوي. د بیلګې په توګه، دا وښيي چې تاسو د کار لابراتوار یاست. په یوه خوا - دا بد دی. له بل پلو، تاسو د دې فرصت لرئ چې دا یادونه وکړئ چې تاسو د هغه سوداګرۍ ډیره خوښه یاست چې تاسو یې کول غواړئ، دا به تاسو د کار څخه ریښتینې خوښی ترلاسه کړئ. او کارمند چې په رضاکارانه توګه کار کوي، او د لرګي څخه نه ډک وي تل تل ډیر غوښتنه کوي.
یا ولیکئ چې تاسو نه یوازې د خپل طبیعت "تور" اړخونو سره راټولولو لپاره، بلکه په بریالیتوب سره دوی کار کوي، نو ستاسو له نیمګړتیاوو څخه هیڅکله هم د کار خنډ نه و.
بله لویه لاره دا ده چې تاسو ته ووایاست چې تاسو یې، د امر په اړه خورا ډیر خنډ دی، نو د کاغذونو یا فایلونو سره کار کولو ته ډیر پام وکړئ.
د هغه ځای څخه پیل کړئ چې تاسو یې اخیستل، لیږدئ او غوره انتخاب لپاره وګورئ، کوم چې تاسو ته د کار ورکوونکي په نښه کولو اجازه درکوي: هو، زه یم، مګر زه تاسو سره صادق یم، او زه په خپل ځان کار کوم. که ستاسو احتمالي مالک غواړئ چې ستاسو په بیا پیل کې څه شی وګورئ نو بیا یوازې دا ځواب دی.
دا ستونزمن کار دی چې په بیا پیل کې نیمګړتیاوې ولیکئ، حتی هغو کسانو ته چې د ځینو چارواکو څخه څو ځله ورسره مخ شوي. ځواب باید د منلو وړ نه وي، د توقیف ځای کیدلو پرته، هر څه چې تاسو یې ولیکئ، دا به ستاسو په وړاندې لوبه وکړي. په هرصورت، ډیری فرضیه هم تاسو ته د کار موندلو فرصت ندی راوړي. چټک، نرمۍ او نرموالي ښودنه. که تاسو کار ورکوونکي ته قناعت ورکړئ چې دا ډول ځانګړتیاوې د نورو په منځ کې شتون لري، تاسو به د نورو د کار غوښتونکو په اړه جدي ګټه ولرئ.