که تاسو په بریالیتوب سره یوه دنده ترسره کړئ، او تاسو د چارواکو لخوا په منظمه توګه ستاینه کوئ، زه تاسو حسد نه لرم. موږ خوشحاله خلک نه خوښوو. او حتی که تاسو هم کار ورکونکی یاست، تاسو به هم مینه ونلرئ. په ځانګړې توګه دومره آسانه نه ده چې د چټکو نویو نوو کارونکو. ستاسو د زیاتو شویو فعالیتونو لپاره "زاړه ټیم" به تل په منفي ډول غبرګون وښيي. تاسو به هغوی په دې پوه شئ - دوی د دوی ټول ژوند په یو ځانګړی سکیم کې کار کړی، په پام کې نیولو سره دا یوازینۍ او ښی اړخ دی. او دلته تاسو د خپل ځوان زړورتیا سره یاست، خوبونه د غوره لپاره او د نوي نظرونو ډوډۍ سره د بدلون لپاره. هغه څه چې تاسو ورسره مخ دي تور تور حساس دی. پټ او مستقیم، مګر تل ویجاړونکی. زه باید څه وکړم؟ د خپلو همکارانو او د دوی د حسد سره څنګه چلند وکړئ؟ دا په دې اړه ده او خبرې کوي.
برنارد شا داسې کلمې لري: "د زړورتیا ډیریدل ډارېدل، ناڅاپي اندیښنه ده." څومره ژر چې تاسو د اختالفانو او زړورو کسانو لرئ، پوه شئ: تاسو په سم لوري روان یاست. مخلص خلک د بریالیتوب شاخص دي. نور بریالیتوبونه - نور به زیاتې وي. حتی که یو څوک چې بریالیتوب ترلاسه کړي په اسانۍ سره کار کولو ته اړتیا لري او هیڅوک یې هم د "پښو د سوځولو" فکر نه کوي، د هغه ملګري به اوس هم د ځان سره پرتله کړي. په هر ټولګي کې شتون نه لري قوانین، او کله چې یو څوک د نورو په پرتله خورا بریالي کیږي، په حقیقت کې، دا قواعدو څخه سرغړونه کوي. او د ځواب په توګه د ټولې ډلې چپ مقاومت ترلاسه کوي. تاسو به په خلاص کې غرق نه شئ. که تاسو له خپلو همکارانو څخه پوښتنه وکړئ چې "پوښ کړئ" او تاسو د کار څخه دمخه کار پریږدئ، ډاډمن شئ: تاسو به په لوړ غږ سره د باس لپاره "ګوري". که تاسو غلطي کوئ، نو دا غلطی به ناامنی شي. او ستاسو په شا کی شاګرد، "سټیټ" او یو حساس اراده نده چې تاسو ته خبر درکړي - ډیر خوشحاله نه دی. د زړورو خلکو څخه د خلاصون لپاره اسانه ده. د دې لپاره، تاسو د هر څه کولو ته اړتیا نلرئ. په لفظي احساس کې. د ستاینې لپاره باس "تناسب" بند کړئ. ځای پر ځای کړئ. نوښت ونه ښود. یو خړوب مایک جوړ کړئ د یوې میاشتې په لږ وخت کې، ستاسو د ملګرو رښتینې مینه تاسو ته ډاډ درکوي. ایا تاسو له دې اختیار څخه رضايت لرئ؟ زه فکر کوم. نو له همدې امله تاسو باید پوه شئ چې ستاسو د اعصابو کموالی سره بریالي کیدو څرنګوالی.
تاسو باید څه وکړئ؟
• مه خپه کوئ او خپلې لاسته راوړنې اعالن نه کړئ. حتی که تاسو د باس په زړه پوری یاست او تاسو دری ځله ستاسو معاش اضافه کړی (پداسې حال کې چې ټول کارمندان ورته پاتې دي)، خاموش شئ او هیڅوک ونه ښودئ چې تاسو د نورو څخه توپیر یاست. اجازه راکړئ چې کارکونکي تاسو ته کله چې وده ورکړئ او بلې څانګې ته ولیږدول شي، مګر کله چې تاسو په ټیم کې یاست نو هڅه وکړئ چې دا برخه وټاکئ.
• په یاد ولرئ، که ممکنه وي، ستاسو په پته کې "ویښتن" - دوی په ځانګړې توګه د ریټ څخه له منځه وړلو لپاره جوړ شوي. که تاسو وضعیت ته ځان پریږدی، تاسو اندیښنه او د چا د ګټو موندلو په اړه خپه یاست - تاسو به له لاسه ورکړو.
• د ټیم لپاره "تیاره آس" مه مه کوئ. تړل شوي موږ نه خوښوي. ګورباچف په یاد ولرئ، چې په ښکاره توګه خلکو یوازې خپله ښځه وښوده او هغه یې د یټسینیس سره پرتله کړ، چې د پاپ ستوري سره یې "پولکا-تیتلی" نڅا کوله. مګر د میډریډ محکمه ټول رازونه مه غورځوئ - دا خورا غوره ده. یو میړه، ماشومان، خواښې په ګوته کړئ ... دا د خالصیت د رامنځته کولو لپاره بسیا ده.
• خپل ځان مخالفت ونه کړئ حتی په دې کې دا د کار په اړه اندیښنه نلري. که چیرې د کارمندانو تر منځ زوړ میرمنې وي، نو دا د پام وړ ارزښت لري چې تاسو په ورته وخت کې درې ناولین لرئ. په شخصي مخ کې ځینې منفي اضافه کړئ، او زاړه خلک به تاسو ته هیڅکله ونه رسوي.
• "د خپل ځان سره آسانه شئ". که تاسو دا په منظم ډول ترسره کوئ، نو کله چې تاسو ته وده ورکړئ، نو هیڅوک به ستاسو د احساس کولو فکر نه کوي، دوی به ووايي: "ښه، لږ تر لږه یې د هغې لپاره ښه ده."
• پوهیږئ چې افسوس تل د یو بل لپاره په رښتینې توګه خوشحاله وي. دا کار وکاروئ. مګر دلته مهمه خبره دا نه ده چې دا په پام کې ونیسو - که تاسو ووایاست چې تاسو ګوښه شوي یاست، په حقیقت کې تاسو ته یو رسمي موټر درکول کیږي، تاسو به د منافقانه شک لرئ. د لارې په توګه، که تاسو د هغه پرمختګ څخه چې تاسو د "رڼا" پیل کولو څخه مخکې کارمندان ته نه پېژني، مګر هغه خلک چې ستاسو د کار سره تړاو نلري، دا د دې په اړه فکر کولو ارزښت لري. داسې خلک شته چې ګټونکي دي د لاسه ورکولو له امکاناتو پرته هیڅ شی نلري، دوی په قسمت باندې تمرکز نه کوي، مګر د ناکامۍ څخه ډډه کوي. شاوخوا کیدی شي دا د منافقانه او د حسد ویرې ډک وي. په واقعیت کې، یو سړی د دې حقیقت په اړه فکر نه کوي چې څوک به د هغه حسد وکړي، هغه یوازې د خپل اندیښنې سره کاپي کوي. ډیری احتمال، داسې یو کس د خپل ژوند په بله ساحه کې خورا ناشونی دی، او له همدې امله هغه د کار قضیې ته خورا ارزښت ورکوي.
• که د یو همکار سره اړیکه خورا روښانه وي، نو دا به غوره وي چې د هغه سره په نرمۍ سره خبرې وکړي سره مخ. د کارکونکي څخه پوښتنه وکړئ - چې دا تاسو ته ډیر زیان رسوي. که چیرې په سمه توګه ترسره شي، دا خبرې اترې ډیر ګټور وي. په پاى کې، تاسو واقعا داسې يو څه ترسره کوئ چې تاسو بايد ونه کړئ - د مثال په توګه، ستاسو د لوړ پوړو چارواکو سره ستاسو د دندې ساتنه؟
• لکه څنګه چې د فرصت له مخې، یو همکار ته ووایاست چې تاسو خپل واک او تجربه درناوئ. د مشورې غوښتنه وکړئ، د خپل کار په اړه ستاسو په نظر کې لیوالتیا سره مرسته وکړئ، د مرستې غوښتنه وکړئ. ډیری احتمال، نازک کس به د هغه په اړه پیل وکړي - د هغه پالنونه امکان نلري چې تاسو سره ښه اړیکه ولري.
• اړینه ده چې د هر کارمندانو سره اړیکې ټینګې کړي، دا کار او کار به په پس منظر کې پاتې شي. د یو کس سره به تاسو د سپي نمایندګۍ په اړه بحث وکړئ، که تاسو دواړه سپی نسل لرونکي یاست، نو ستاسو د همکارانو سره بل به ووایې: "دلته موږ مجبور شو چې د آسونو په څیر وخورئ، ځکه موږ سست سړي) الکوليک او نور (. د هغه په څیر بدبخته شئ. د اصولو له مخې لارښوونه: "موږ یو وینې یو."
• د ټولنیزو رواجونو سره مینه کول. که چیرې څلور بجې ستاسو کارکونکي چای وڅښي، بیا هم، که تاسو په خوړو کې یاست نو د کارکونکي لخوا د کیک شوي کیک یوه ټوټه وخورئ.
او تر ټولو مهم مشوره:
• په هر ډول طریقه "سست" مه کوئ، لدې کبله چې یوځل بیا د ناروغۍ اخیستونکي هڅول. تاسو به یوازې خپل ځان خراب کړي. څومره چې لیوالتیا او انرژي شتون لري - یوازې لاړ شئ! لکه څنګه چې دوی وايي، سپي سپیږي، او کاروان ځي.
د تاوتریخوالی ډلبندۍ څنګه مخنیوی وکړئ؟
دا ممکنه ده چې تاسو ټولو دغو تجهیزاتو ته د ساده دلیل لپاره اړتیا نه لرئ ... تاسو حسد یاست، نه یاست. او تاسو ډیری دلایل سره راځئ چې تاسو خپل ملګري خوښ نه کړئ، مګر په حقیقت کې تاسو د سیالي کونکي په توګه له هغه څخه ویره لرئ. که موږ پخپله په اسانۍ سره ښه احساسات په پام کې ونیسو نو بیا منفي، د یوې قواو په توګه، موږ انکار کوو. د دې لپاره چې پوه شئ چې تاسو څوک د حساسیت احساس کوي دا خبره ومنله چې تاسو ډاريږئ چې دا کس به تاسو ته ځي. تاسو اړتیا لرئ چې پوه شئ چې تاسو حسد یاست، ځکه چې حسد ډیر وخت نه پوهیږي. که یو څوک مني چې هغه حسد دی، دا د حساسیت څخه د خلاصون لپاره یو لوی ګام دی. له همدې کبله،
• د بریالي همکار په لور انتونپۍ د غیر انتفاعي بڼه روښانه نښه ده. ډیری وختونه، موږ د نورو خلکو وقار راکم کوو او بریالیتوبونه نا څرگند کوو. نږدې نږدې وګورئ، ستاسو همکار به د داسې بریالیتوب لپاره څه وکړي؟ تجربه پورته کړئ.
• حساسیت د هر کارګرانو تر ټولو بد دښمن دی. یو یواځی دا دی چې څوک وڅیړل شي او څنګه یې د پیسو اختصاص کړي، او د کار په پای کې به تاسو ډیر بدبخت او بې برخې احساس کړئ. او تاسو کولی شئ په یاد ولرئ چې تیر کال هم ورته مالک تاسو ته د اپارتمان اخیستلو لپاره پور درکړ. له دغو اندیښنو څخه وتښتي که چیرې ستاسو ځان بیلانس تاسو سره مینه ولري او که غواړئ په ژوند کې یو څه ترلاسه کړئ.
• حساس کولی شي که چیرې تاسو په اصولو عمل نه کوئ: "د تیښتې مخنیوی او په ځمکه باندې راوتلو لپاره." د شوروي دورې نعیم رهبري کول: "د نیولو او وتلو لپاره".