نن ورځ دا یو ناممکن دی چې د هغه چا سره لیدنه وکړي چې له معاش څخه راضي وي. سره له دې، هرڅوک نشي کولی د چارواکو څخه د تنخوا د زیاتوالي غوښتنه وکړي. دا د ټولو لپاره، د ډار د ډار څخه ویره چې د هغه په اړه یې "بې رحمۍ" (د معاش تناسب) غوښتنه کړې وه، ځکه چې دا پیژندل کیږي، تل به داسې خلک وي چې غواړي ورته پیسې لږې پیسې ورکړي. لکه څنګه چې دوی وايي "بې ځایه شوي."
دا د پام وړ ارزښت لري چې معاش ته زیاتوالی باید مشروع شي، ستاسو غوښتنلیک د غوښتنلیک په توګه وړاندې کوي، په خپل مسلکیتوب او وړتیا باندې تکیه وکړئ. تاسو اړتیا لرئ چې ډاډ ترلاسه کړئ چې هغه کار چې تاسو یې کوئ باید باید په پراخه توګه تادیه شي. که تاسو پدې اړه ډاډه یاست، تاسو کولی شئ چارواکو ته قناعت ورکړئ چې دا کار وکړي.
څنګه پرمخ ځي
په واقعیت کې تاسو فکر نه کاوه چې تاسو کولی شئ له چارواکو څخه وغوښتل چې معاشونه لوړ کړي، او حتی نور ستاسو غوښتنې به درکړل شي. په عمل کې، دا خورا ممکنه ده، لکه څرنګه چې د لویدیځ څخه راغلی معلومات یې په ډاګه کړي. نن ورځ د معاشونو د لوړولو غوښتنه هیڅوک حیران نه کوي، ځکه موږ لا دمخه له یو شمیر قوانینو تصویب کړې چې د سوداګرۍ ترسره کولو کې مرسته کوي.
نو په معاش کې د زیاتوالي غوښتنه کول، لاندې لاندینۍ جملې باید مخنیوی وشي: "پیروف له څلورم ریاست څخه زما څخه ډیر دی، که څه هم هغه ورته دنده لري." د دې جملي څخه وروسته، د باس په سترګو کې د خپل شهرت ساتلو احتمال صفر دی. تاسو نه شي کولی وروستی حالتونه: "زه به وپوښتم که معاش هم ورته وي". هیڅوک د بلې غاړې په تور نه خوښوي. همدارنګه، نه وایئ چې تاسو پیسو ته اړتیا لرئ، ځکه دا ستاسو ستونزې دي، له دې امله دوی هیڅوک نه ځوروي. د خبرو اترو په جریان کې تاسو باید د آرامۍ او آرامۍ چلند وکړو. باس باید احساس وکړي چې ښه به ستاسو څخه راشي. تاسو باید په پوره توگه شیف وګورئ، مګر په ټولو ناڅاپي توګه او / یا د لیوالتیا سره نه په یاد ولرئ چې په معاش کې د زیاتوالي غوښتنه وکړئ، تاسو باید یو مشخص ستراتیژۍ ته پاته شي.
دا اړینه ده چې سم وخت وټاکئ. یو وخت غوره کړئ کله چې شیف ښه ماډل ولری او هغه به د فشار ستونزو سره نه پورته کیږي. برسېره پردې، مخکې له دې چې تاسو لاړ شئ او د زیاتوالي غوښتنه وکړئ، تاسو باید د شرکت پراختیا کې مهم رول ولوبوي. کله چې د شرکت مسؤلیتونه خراب شي د زیاتوالي لپاره غوښتنه مه کوئ. هغه فرصت چې ستاسو غوښتنه به په دې حالت کې مطمئن وي، صفر وي.
دوهم، هیڅکله هیڅ بدلون نه راځي. مشر ته لاړ شئ، چمتو کړئ - د عامه خبرو رازونو څخه کار واخلئ) کوچنی بیان (او په یاد ولرئ. ریهرس تر هغه پورې چې تاسو په خپلو الفاظو او په خپله په سلو کې 100 ډاډمن یاست. ستاسو خبرې باید طبیعي او مخلصې وي، مګر غوښتي نه وي، فضا مه کوئ، بلکه بریښنالیک مه کوئ او شکایت نه کوئ. ښه ښه ستاسو اصلي شتمني ده.
دریمه، تاسو باید په واضح توګه هغه پیسې نوم کړئ چې تاسو یې غواړئ ترلاسه کړئ. مقدار د ورته کارګرانو د معاشونو په اړه د ارقامو پر بنسټ ټاکل کیږي. پیسې باید حقیقي وي، نو له دې سره کم مه کوئ. سربېره پردې، د لږ مقدار معاش تناسب کول غواړي، مشر به په چټکۍ سره امتیازات رامینځ ته کړي. دا سپارښتنه کیږي چې د اوسني معاش 10-15٪ زیاتوالي غوښتنه وکړي.
که چیرې چارواکي ستاسو غوښتنه خوښ کړي، نو بیا مه هېروئ چې د هغه څخه مننه، په غوره توګه په لیکلو کې.
تاسو رد کړل چې څه وکړي
د خپل ځان پریکړه وکړئ ایا تاسو به د دې شرکت لپاره کار کولو ته پاتې شئ. شاید تاسو باید په واقعیا سره په بل ځای کې هڅه وکړئ، په ځانګړي ډول که چیرته دلته د ودې لپاره امکانات شتون نلري. مګر که تاسو د کار څخه رضايت لرئ، نو بیا هڅه وکړئ چې په وړيا ازموینه یا یو ډیر آسانه مهال ویش باندې موافقه وکړئ. یوه نوې پروژه واخلئ، دا به تاسو ته اجازه درکړي چې خپل ټول مهارتونه بشپړ او بشپړ کړئ، او کله چې تاسو پای ته ورسیږئ بیرته د زیاتوالي په اړه خبرې وکړئ.
هیڅکله د باس په اړه د همکارانو څخه شکایت نه کوئ، ځکه چې د باس د غلط فهم په اړه ستاسو شکایتونه د هر کارمندانو لخوا چارواکو ته راپور ورکول کیدی شي او بیا به تاسو د دې توان ندی لیدلی. د شرکت په چارو کې نوښت واخلئ او بیا به تاسو خپل مالکان ځان ته ځای ورکړئ. که تاسو په دې ټیم کې ستاینه وکړه، نو بیا بې له شکه زموږ د نوي لاسته راوړنو په اړه موږ ته ووایی. او بیا دا معلومات، ډیری احتمال، چارواکو ته رسیږي، کوم چې راتلونکې به ستاسو په لاسونو کې لوبې کوي.