موږ به نه راوتو: هر څوک غواړي چې ښه پیسې ترلاسه کړي. د معاش کچه د هغو لومړیو شیانو څخه ده چې موږ یې پاملرنه کوو کله چې موږ د کار لیستونو ته ګورو. مګر د هغه کچې ټاکنه چې تاسو یې مستحق یاست د دې لپاره؟ او تاسو څومره یو "ارزښتمن شاټ" یاست؟ تنخوا او کادری: ګټې او زیانونه - د نن ورځې لپاره د خبرو اترو موضوع.
کاري تجربه
د غوښتونکي د بیا پیلولو لوستل، استخدام کوونکي مدیران لومړی د خپل مسلکي تجربې ارزونه کوي. او البته، ستاسو تجربه ډیره مهمه ده، ډیرې ګټې چې تاسو یې لرئ - ستاسو معاش به تاسو ته لوړ وي. د شمېرنې په اساس، د نويو کارمندانو معاش او د لږترلږه دوه کلونو تجربه لرونکو توپيرونو ترمنځ توپير کولاى شي له 50 څخه تر 100 سلنې پورې وي.
"کله چې زه د پوهنتون څخه د لومړي دنده په لټه کې وم، زه د لږ معاش په توګه د منشي پوسټ ته لیږل شوی وم او زه یوازې د آسانتیاوو سره برابر وم." "مګر د دوو کالو سختو کارونو وروسته، مدیریت زما د هڅو ستاینه وکړه او د ریاست د رییس د شخصي منشي ته مې د تیر کال په پرتله 1.5 ځله ډیره لوړه کړه."
د لوړو زده کړو د عالي لیسې لخوا ترسره شوي څیړنې ښیې چې دا معاش د لمړیو لسو کلونو په جریان کې چټکتیا سره مخ کیږي، او د دې لسیزې په پای کې دا د منځني معاش 150 - 150 سلنه رسیږي. سربېره پردې، د یوې قاعدې په توګه د مزدور کچه، ثبات پاتې دی او یوازې یو څه یا بل په بل ډول تغیر کوي.
ښوونه او روزنه:
د بیا پیلولو دوهم پړاو، کوم چې ګومارونکي به ګوري، ستاسو تعلیمي ده. د لوړو زده کړو سره کارکونکي د ناباوره لوړو زده کړو په پرتله زیات دي؛ او د نامناسب لوړ سره - د اوسط ځانګړتیاو څخه ډیر، او په ښکته لوري. د اقتصاد لوړو زده کړو د مطالعې سره سم، د لوړو زده کړو میرمنو 40 سلنه د هغو کسانو په پرتله چې د حرفوي ښوونځي یا کالج څخه فارغ شوي دي ترالسه کوي. دا خورا مهم دی چې د لوړو زده کړو شتون ښځو ته اجازه ورکوي چې د "نارینه" معاشونو بیرته راټیټه کړي، په دودیز ډول لوړ. په ورته وخت کې، دا مهمه نه ده چې د زده کړې کچه، بلکه هغه تعلیمي موسسه چې تاسو یې له فارغ څخه فارغه شوي. د پوهنتون، کالج یا کالج لوړ رتبه، ښه پروفیسوران او پروفیسوران شتون لري، او ستاسو په مسلکي چاپیریال کې ډیر لوړ وړ فارغین، نور به تاسو د ګومارونکي لخوا ګمارل کیږي.
په روسیه کې د لوړ پوړو لوړو زده کړو موسسو
البته، د درجه بندی درجه مختلف ده، مګر سیالۍ د "زرو میډال" ده. اروپایي کیفیت "چې د یو خپلواک اروپایې شورا لخوا ترسره کیږي، په دودیز ډول یو له خورا جدي او وړتیا څخه ګڼل کیږي. دلته د 2009 لپاره پایلې دي.
1. MSU
2. SPbSU
.3 د MSTU N.E Bauman
4. د کوان دولتي پوهنتون 5. د الوتونکو پوهنتون
6. د مسکو کرهنیزه اکادمیک. K.A. ټیمریزیف
7. د سینټ پیټر پیټ پیټ اسٽيټ پوهنتون انجنیري او اقتصاد
8. د بامیانو دولتي پوهنتون
9. د روسیې فدرالي حکومت لاندې د مالي اکادمیک
10. د سینټ پیټر پیټرایس دولتي طبي اکادمیک. I. میچنیکوف
بهرني ژبه
د پرسونل ادارې "نکا - پرسونل" د معلوماتو له مخې، 40٪ غوښتنلیکونه چې د کار ورکوونکو څخه راځي د بهرنیو ژبو د ښه پوهې لپاره اړتیا لري. ډیری وختونه شرکتونه د انګلیسي پوهې سره یو متخصص ته اړتیا لري - د نړیوالې سوداګرۍ او ارتباط رسمي ژبه. مګر د نورو ژبو پوهې ته اړتیا د کار ځانګړي ځانګړتیا پورې تړاو لري. د مثال په توګه، فرنيچر شرکتونه معمولا یو کارمند ته اړتیا لري چې د ایټالیا یا هسپانوي خبرې وکړي، او د تجهیزاتو چمتو کونکي هغه کسان ګوري چې په آلمان کې په آزادی توګه خبری کوي. "که زه په انګلستان کې په بشپړ ډول پوه شوم، زه کولی شم دوه چنده ډیرې پیسې ترلاسه کړم،" د آی ټي ټیټ کارپوه، انا ګونروارووا وايي: - زما په سیمه کې لوړ معاشونه په لویدیځ کې د لویدیځو شرکتونو لخوا وړاندې کیږي چې د روسی استازي دفترونه لري. انګلیسی اړین دی او د مالک سره د اړیکو او د سوداګریزو لیکنو لپاره. اوس زه د ژبې کورسونو ته ځم او زه هیله لرم چې په یوه یا دوه کال کې به زه د ژبې ژبه نیمګړتیا سمه او د نوي موقف غوښتنه وکړم. " په مسلکي ساحه کې د بهرنیو ژبو کارولو وړتیا د ډیری روسي شرکتونو کې د ستاینې وړ ده. نو ځکه، یو کارمند چې په یوه مسلکي مسلک کې د بهرنیو یو کس لري د لوړ معاش تمه لري.
اضافي سندونه
مخکې له دې چې تاسو اضافي "کرسټ" ترلاسه کړئ، معلوم کړئ چې ستاسو د فعالیت په ساحه کې کوم کورسونه خورا لوړ دي او ستاسو د کارمندونکي لیدل غواړي کوم تصدیق کوي. دلته قواعد ساده دي: هغه سندونه چې د معتبر تعلیمي موسسو لخوا خپاره شوي او ستاسو د فعالیت پیژندل کیدل ارزښت لري. د بشري حقونو متخصصین په دې باور دي چې د معاش ارزښت ارزښت نه لري د حقیقت د تصدیق کولو له امله، بلکې په سمه توګه او په وخت سره په سمه توګه هغه معلومات پلي کړي چې په عملي توګه ترلاسه شوي. د تصدیق شوي کارمندانو تنخوا لږ تر لږه 20٪ د یو ناپېژندل شوي کارکونکي په پرتله لوړ دی.
سپارښتنې او اړیکې
په هره ساحه کې مسلکي ټولنه محدوده ده. په اوسط ډول، دا ډیری درجن دی، د ډیرو ډیرو سوو خلکو. په مسلکی "ملګری" کې هرڅوک یو بل پیژني، که په شخصي توګه نه د خپلو همکارانو له لارې. البته، یو کارمند چې د پېژندل شویو متخصصینو سپارښتنې به هیڅکله د کار پرته پاتې نشي، به ښه پیسې ترلاسه کړي او ډیر ژر به د مسلکي ټولنې سره یوځای شي. د سوداګرۍ په حلقو کې د ښه اړیکو درلودل هم ګټور دي ځکه چې غوره، هغه، معتبر او لوړ پیسې، خاليتیا په عامه توګه په عامه ډار کې لیدل کیږي: دوی په ځانګړي ورځپاڼو یا انټرنیټ ځایونو کې خپاره شوي ندي. د داسې "چاکلیټ" څوکیو لپاره نوماندان د یوې قاعدې په توگه، د ملګري یا د پخوانیو همکارانو او د دوی ملګري په لټه کې دي.
نور برخې
داسې فکتورونه هم شته چې زموږ په اړه مستقیم نه دي، مګر کوم چې سترګې پټې نه شي، د دوی هیلې تامینوي. دا د یادونې وړ ده چې ښځې (ډیر پیښ شوي) د نارینه وو په پرتله په سلو کې 15 د ورته وړتیاوو سره کم دي. 30 کلن سړی - له 25 کلو څخه زیات عمر لري. مګر د 50 کلونو ښځینه - د هغه څلویښت کلن کلن همکار څخه کم. د «میلیون نفوس» سره د پلازمینې او لوی ښارګوټی منځنۍ عاید د هغو کسانو په پرتله چې په وړو ښارګوټو او ولسوالیو کې ژوند کوي د 20 - 50 سلنې ډیر عاید لري. سربېره پر دې، ستاسو معاش به ستاسو د لوړ پوړو چارواکو سره اړیکې پورې اړه ولري. له بده مرغه، کله ناکله شخصي ناڅاپي د کرنې او مالدارۍ مخنیوی کوي. هڅه مه کوۍ چې د همکارانو سره د کار په اړه یا د خپل مالکینو سره حتی د شخړو رامینځته کولو لپاره - دا ستاسو د دندې او ستاسو د موادو ښه والی په جدي توګه زیان رسولی شي. او البته، معاش د مسلک او د کار ځای پورې اړه لري. په هرصورت، دا پټ راز نه دی چې اقتصادپوه، حساب ورکوونکي یا پروګرام کونکي به تل د پلورونکي، یو ښوونځي ښوونکي یا ډاکټر، او د نړیوالو شرکت یو کارمند د لوی نوم سره کار وکړي د هغه همکار په پرتله چې په کوچنی کورني شرکت کې کار کوي ډیر څه دي. د دې فکتورونو په پام کې نیولو سره، خپل بیا پیل کول، په ځانګړې توګه، "د عوایدو مطلوب کچې" لائن ډکول. ګړندی مه کوئ، مګر ستاسو وړتیاوې او توضیحات مه کوئ. آه، دا د معاشونو او کارمندانو تل پاتې مخالف دی، هغه ګټې او زیانونه چې په پای کې لیست کېدای شي ...
ستاسو معاش کوم رنګ دی؟
موږ د "سپینه"، "سپین" او "تور" حساب ورکولو په اړه اوریدلو لپاره کار اخلو، دا ځینې وختونه موږ نه پوهیږو چې موږ کوم ډول تنخوا ترلاسه کوو. ستاسو لپاره "سپینه" تنخوا په بشپړ ډول درکول کیږي. د دې پیسو سره، د محاسبې څانګې د تقاعد فنډ ته یو ځانګړي فیصده مالیه ورکوي او لیږدوي. د "تنخواه" تنخوا سره، حساب ورکونې یواځې د هغه مقدار یوه برخه حسابوي چې تاسو یې ترلاسه کوئ، له هغې څخه د مالیاتو او کسرونو کمولو، او پاتې پاتې پیسې "په لفاف کې" پریږدئ. "تور" معاش یوازې تاسو ته "په لفاف کې." په دې حالت کې، شرکت مالیه نه ورکوي او هیڅ ډول پیسې نلري.
د کار کوډ څه شی دی؟
.1 تاسو مکلف یاست چې په روبرو کې معاشونه ورکړي. په ورته وخت کې، په غیر غیرمستقیم شکل کې ورکړل شوي معاشونو ونډه نشي کولی د ټولو پیسو 20٪ څخه ډیر وي.
2. د معاشونو د ورکړې په ورځ، تاسو مکلف یاست چې د لیکو د برخې، اندازو او اندازو، او د پیسو ټوله مجموعې په اړه هم په لیکلو کې خبر ورکړئ.
.3 معاشونه باید لږ ترلږه په هره اونۍ کې د قرارداد په اساس د پیسو ورکولو لپاره ورکړل شي.
.4 که د معاش ورځ د اونۍ او یا د رخصتۍ په پایله کې راشي، نو باید پیسې باید ورځ مخکې وړاندې شي.
.5 باید پریږدی باید د دریو ورځو څخه وروسته د پیل پیل نه وی. پخپله پریږده چې غلا کړئ!