د پیل کولو لپاره لارښود
د نوي نوي دماغ د مغز کولو تنظیم کول د ازموینې په څیر یو عادي حالت دی، کوم چې د پرسونل او لوړ پوړو افسرانو ډیری رئیسان بیا استوګنه کوي. دا د مهارت لپاره یو ډول ازموینه ده، که څه هم کله ناکله ورته ورته وي. خپلو همکارانو ته وګورئ: که دوی په عادي موډل کې کار وکړي او د دفتر سره یې د خوب کولو بوجونه مه بوځي، ستاسو "کوټورا" به ژر ژر پای ته ورسیږي. که دوی ستاسو سره شپه ډډه وکړي او مصرف کړي - د دې په اړه فکر کولو ډیره مهمه ده: آیا دا د ستاسو ټول شخصي، بدل او د یو څه پیسې لپاره ژوند کوم بل څه بدل کوئ. کله چې د بقا دنده ترسره کول، هڅه وکړئ چې د مسلکي مسلکیت ښکارندوی کړئ: له همکارانو سره د مرستې لپاره اړیکه ونیسئ، ټولې مسلې حل کړئ چې تاسو یې درکړی دی. ستاسې دوامداره پوښتنې کولی شي په تاسو باندې باور کمزوری کړي او تاثیر یې رامنځته کړي چې تاسو یې له ځای څخه بهر یاست. او د همکارانو غوښتنو سره په پام کې ونیسئ: په بل چا باندې کار مه کوئ، په سیاسي توګه انکار کول چې ستاسو د دندو برخه نده. که نه نو تاسو د ټول ټیم په شاوخوا کې د چلولو غلطی خطر سره مخامخ کوئ. په ټیم کې د ځای ځای لپاره ستاسو پټ پټې مشاهده ده.
د توقیف موده
د روسیې قانون سره سم، د محاکمې دوره باید د دریو میاشتو څخه زیاته نه وي. استثنا - د سازمانونو مشران، لوی محاسبین او د دوی مرستیالان، همدارنګه د څانګو او استازو دفترونه) تر شپږو میاشتو پورې (. برسیره پردې، کارمند حق نلري چې د امیدوار میرمنو، 18 کالو څخه کم عمر لرونکي ځوانان او د هغه ځوان ځوان مسلکانو لپاره چې د لومړي ځل لپاره مسلک ته ننوځي د امتحان دوره وړاندې کړي. ډارېږئ که په لومړي سر کې تاسو ته پاملرنه ونه کړئ: ډیری احتمال، دا د نوي کس لپاره د ټیم دفاعي غبرګون دی. که تاسو وړاندې نه وی، سمه لاره پورته کړئ او ځان لپاره راشئ، لاس لاس ته ورسوئ، مسکو. د کیک او میو د راوستلو او د چای ګوند لرلو لپاره وړیا احساس. که تاسو په طبیعي ډول خاموش یاست، نو دا نه پریږدئ چې د سپر السته راوړل شوي بیړنیدو وړ وي - دا به سخت او غیر طبیعي وي. که تاسو یوازې د احساس سره مینځل کیږئ - ووایاست: دا به ستاسو خلکو ته جذب کړي. د ټیم د دودونو او رواجونو په اړه د پوښتنو څخه اندیښنه مه کوئ: د بیلګې په توګه، رخصتۍ څنګه لمانځل کیږي یا د سوداګریز ډوډۍ لپاره چیرته ځي؟ دا ډول پوښتنې د خبرو اترو پیل او د اړیکو تاسیس کولو غوره لاره ده. د مسلکي شخړو څخه مخنیوی مه کوئ: ډیری وختونه دوی نه یواځې حقیقت پیدا کوي، بلکې د زړه پورې نظریاتو او تخلیقی حل الرې هم شتون لري. د خپل نظر د څرګندولو لپاره آزاد احساس وکړئ، مګر په سمه توګه پام وکړئ چې تاسو یې کوئ. په هغو خلکو باندې فشار مه کوئ چې تاسو په ورځ او ورځ کې کار کوئ، ځکه چې دوی د دوی ملاتړ او درناوی ستاسو بریالیتوب لپاره حیاتي دي. دقیقه لاره انتخاب کړئ چې خپل نظر وړاندې کړئ د منطق له نظره. مه کوه چې دا ډاډ ترلاسه کړئ چې دا کار کوي، او د نورو نظرونو لپاره منفي وي. ستاسو د ادارې سره د اړیکو په برخه کې ستاسې تګالره سمون کول دي. هغه د یو مراجع په توگه چلند وکړئ، فاسد، مګر خورا مهم. په مناسبه توګه د اړیکو او طرزالعمل طریقه مطالعه کړئ: که چیرې په سخته توګه خبرې کول او په حقیقت کې - ستاسو د لیکلو څخه خارج کړئ او ټول سندونه او توضیحات راپور کړئ، یواځې تر ټولو مهم او پوټونه. هغه د کاغذ کلومیټره په اړه فکر کول خوښوي - ضمیمه او احساسات زیات کړي، په هرڅه کې په بشپړه توګه چالان کوي. په هغه کلمو کې وساتئ چې مالک پخپله کاروي. په خپل ژبه کې د باس سره خبرې وکړئ - او هغه قیمت چې تاسو یې په سترګو کې نه وي.
د استی لاودر څخه د بریالیتوب راز، هغه میرمن چې د امپراتورۍ جوړ کړی:
- د مسلسل کار، د خوب نشتوالی او تفصیل ته نږدې پاملرنه پرته لدې بریالیتوب نه شتون لري.
- که تاسو په روح کې نه یاست، نه لیکئ. څو کاله دمخه ما دغه قانون زده کړ. که تاسو یو څه ولیکئ نو دا الفاظ بیرته نه راځي.
- د شاتو مچۍ ونیسئ. حتی که ستاسو غصب ثابت وي، اړیکې له منځه یوسي، اړیکې نه ماتوي، په تیره بیا سوداګر.
- د هغه څه روښانه انځور په پام کې ونیسئ چې تاسو یې غواړئ. له پیل څخه زه پوهیدم چې زه غواړم د غوره پلورونکو کاسمیټیک جوړونکو په منځ کې شم. سیالیو ته پاملرنه د نورو خلکو نظرونو ته لیوالتیا ولرئ او هڅه وکړئ چې دوی غوره کړي.
- نه پوهیږي چې نه. د "عادت" ځواب ورکوونکي عادت تل د هرڅوک خوشحاله کولو لپاره د ماشوم هیله ده.
- ستاسو حوصلې باور وکړئ. زه پوهیږم چې "واقعیت" ډیری وخت په غلطه لاره راځي.
- ثابت شئ. دا د دې معنی نلري چې غصب یا ظالمانه وي. تاسو ښځینه او سخته کیدی شي.
- جلا او اداره کول دلته باید تل یو کس وي چې په پای کې وروستی مستند لفظ. د سوداګریز پرمختګ راز ساده دی: تاسو بازار له غوره محصولاتو سره ننوتئ. غوره.
ستاسو ظاهري یو مهم رول لوبوي: که چیرې شرکت د جامې کوډ معرفي کړي، نو بیا د خپلې الماربې غوره کونکي سخت سایټونه، بې طرفه جوړونکي او رڼا دي، په ناڅاپي توګه ممکنه عطرونه. او حتی که تاسو د هغو جنایتکارانو په منځ کې کار کوئ کوم چې دا معیارونو ته پام نه کوي، کمزوري جامې، لنډ لنډ سکرټونه، ډډولټ او خورا روښانه رنګونه خارج کړئ. تاسو غواړئ په مناسب ډول په پام کې ونیول شی؟ د شخړو حالت نشي کولی له پامه غورځول شي، مګر په ډیری برخو کې د انسان فکتور پریکړه کول کیږي. ستاسو مالک غوښتل چې د راټولې شوي تیریدنې مخه ونیسي، او تاسو د لاس لاندې راوتلی؟ اصلي شی، غوسه وساتئ. لږ وروسته، کله چې طوفان ډیریږي، تاسو به دا فرصت ولرئ چې په خاموشۍ او اطمینان سره پدې وضعیت بحث وکړئ او دا روښانه کړئ چې په راتلونکي کې داسې چلند د منلو وړ نه دی. زما باور ومومئ: که چیرې مالک په ټوله توګه مسلکي او مناسب وي، نو به یې غوږ ونیسي او نه به ورته ځان ته اجازه ورکړي.
یو ځل چې تاسو د کار وړاندیز مو ترلاسه کړ، نو په خوښۍ سره ناپېژاندو وسله والو ته مه ګړئ، مګر لومړی یې، ستاسو د ګمارنې مطالعه. د کار کوډ ولولئ، حتی که دا تاسو ته ډیر بورډ ښکاري. تاسو به ډیری موندنې ترسره کړئ: د بیلګې په توګه، تاسو باید د بیمې پالیسۍ او د کار په لومړۍ ورځ له تاسو سره د کارموندنې قرارداد غوښتنه وکړئ، سره له دې چې د محاکمې دورې پورې اړه لري. او که چېرته تاسو امیندواره یاست، نو تاسو د هیڅ حالت په اساس نه پریښودل کیدی، ترهغه چې ماشوم 3 کلن وي. د هغو کارمندانو څخه خبر واخلئ چې د ازموینې دندې په توګه وپوښتل شول چې د سوداګرۍ پلان لیکلو یا د پیښې مفهوم تیار کړي. ډیر احتمال لري، دوی یوازې د نظرونو څخه وتلي دي، او دوی پریکړه وکړه چې تاسو وړیا وړیا کارولو څخه کار واخلئ. پورٹ فولیو ستاسو د نامتو وړ وړتیا وړتیا یو کافي ثبوت دی. که تاسو د دايمي دنده په لټه کې یاست نو د مقرراتو د مقرراتو قراردادونو لپاره د حل وړ نه یاست: دوی د کارمندانو لپاره حق درکوي ترڅو تاسو د اصطلاح ختمولو څخه پرته توضیحات درکړي. د پروسې په اړه ستاسو د روڼتیا پوښتنې باید تاسو ته خبرتیا ورکړي: دا پدې مانا ده چې ستاسو کاري ورځ به په منظمه توګه د 8 ساعتو څخه زیات وي. د نوماند لپاره غوښتنه د "فشار مقاومت" ده - خالي خالي نه. دا تر ټولو زیات د ډله ییز کار کار دی، چیرې چیرته چې ګنډلونه او ارګانونه ژباړل شوي ندي او هلته یو غیر متفاوت فضا شتون لري. او همداراز راز راز مالک. که تاسو ته د کار کولو دمخه د عصبي رواني ازموینې له مخې وړاندیز شوي وي، نو دا باید تاسو ته خبر ورکړئ: په ډیری حالتونو کې دا د خپل وړتیا او مسلکیتوب سره هیڅ تړاو نلري. په ساده ډول، پدې توګه، کارمند ستاسو ضعیفونه پیژني، کوم چې تاسو به په راتلونکی کې په مهارت سره تاسو په نښه کړئ. د نامتو "وړیا انټرنشونه" لپاره بسنه مه کوئ - تاسو به یو غیر مزدور کار شئ. ورته د "ابتدايي پیکج" او ورته ورته وړاندیزونو لپاره ستاسو په برخه کې د پیسو ورکولو کولو لپاره هم کارول کیږي. محتاط اوسئ: تاسو سکیمران یاست!