دا کتنه شوي: په نړۍ کې یو سړی نه شته چې په بشپړ ډول د خپل کار څخه خوښ دی. د روسیې نیمایي څخه زیات کارکوونکي په لټه کې دي یا په لږترلږه دوه راتلونکو کلونو کې د کارونو د بدلون لپاره پالن. او دا مهمه ده چې نه یواځې په نوي وخت کې د لیږدولو او لیږد لپاره پریکړه وکړئ، بلکه دا په عمدي توګه تر ډیره بریده دا کار کول. څنګه به په سمه توګه پریښودل شي؟ موږ قوانین یوځای زده کوو.
موږ د ذهن سره روان یو.
د یو کار څخه بل ته بل لیږد لیږد ټول فرعي ټکي د ماسټرۍ لپاره خورا اسانه ندي. دا بسیا نه ده چې یوازې یو مسلکي وي، تاسو لا اوس هم د دې توان لرئ چې د خپلې خوښې وړ حرکتونه سمه پلان کړئ. سخته "د ځنګل قانون" وايي: د پاملرنې بیان بیانوي، تاسو د هغې لیک نه تېر کړئ چې بیرته ستنیدل ناممکن دي. له همدې امله په هیڅ صورت کې بخارۍ نه خوري: ټولې پیښې وزن لري او ژر تر ژره د چارواکو سره خبرې وکړي.
"کله چې زه یو نوی دنده ته بلنه ورکړم، په ورته ورځ کې ما یو غوښتنلیک ولیکه چې په زاړه ځای کې پریښودل شي ." مشاور اوکسانا کوزینا وايي. " مګر ماښام ما پوهیده چې ما په چټکۍ سره، لومړی لمړی جزا ته موافقه وکړه چې پورته راغله، کوم چې، په هرڅه کې ما سره مینه نه درلوده. بله ورځ ما چارواکو ته بخښنه وکړه، او دوی زه په شرکت کې پریښودم. په پایله کې، بل کار ته لیږد، کوم چې تر اوسه هم په میاشت کې ترسره شوی، په سمه توګه نه و . "
پریکړه وشوه.
نو، تاسو پرېښودلو پریکړه کوئ. دا څنګه دردمنه بڼه کولی شی؟ د هغه شی لپاره انتظار وکړئ کله چې تاسو د قوماندان سره مخامخ مخ کېږئ، لکه څنګه چې تاکتیک ممکن وي ممکن ستاسو د پریکړې څخه خبر کړئ. ووایاست چې تاسو په داسې یوه حیرانتیا شرکت کې کار کولو خوشحاله یاست او هغه تجربه چې تاسو ترلاسه کړې ستاینه کوئ، مګر هغه وړاندیز مو ترلاسه کړ چې پریښودل کیدی نشي. که څه هم تاسو د نوي فرصت له السه ورکولو څخه ډارېږئ، نو د وخت لپاره د نوي کارمندونکي "سوداګری" هڅه وکړئ. دوه اونۍ پوره پوره دي: تاسو به وخت ولرئ چې هر څه فکر وکړئ او نور خالي تشریح کړئ.
"ما د شیانو سره خبرې په خبرو پیل وکړ:" زه ناپاک خبرونه لرم: زه په بل شرکت کې معاش دوه ځله د معاشاتو زیاتوالی وړاندیز کړم ، "د پلورنې مدیر الینا فریرووا وايي". - نو، ما په چټکۍ سره پریږدم چې زه په صادقانه توګه زموږ د شرکت پریښودلو څخه بخښنه غواړم، او هغه، په پایله کې، دا وتوانید چې ارزول شوی ځای زما لپاره وړاندیز وکړم، او حتی د پاتې کیدو لپاره مې هڅولو هڅه هم نه کوله. په پایله کې، زما "لیدل" څخه په دوستانه فضا کې تېر شو: هر څوک زما لپاره خوشحاله وو، د باس په شمول . "
د یوې څیړنې له مخې چې د استخدام شرکت لخوا ترسره شوي، داسې خبرې اترې اوس مهال یو غیر متوقع موخې اخلي: اکثرا "د" لوړ "کارمندان" کارکوونکي "د پاتې کیدو لپاره هڅول شوي، نه یوازې د معاشاتو زیاتوالی، بلکې د طبي بیمې، دفتر موټر او نورې ګټې. په هرصورت، ځینې کارګران د پاملرنې بیان بیانوي، او ممکن د دوی وفاداري چلند بدل کړي. نو هڅه وکړئ چې په یاد ولرئ چې څنګه پخوا په دې ډول بیانونو ته باس ستاسو غبرګون وځنډول شو. او مخکې له دې چې خپل دفتر ته لاړ شئ، ټول شخصي اسناد د خپل کار کمپیوټر څخه کاپی کړئ - بیاځل بیا به ډیره ښه نه وي.
پریږدئ، مه هیرئ
شاید تاسو د پخواني مالک سپارښتنه د یو ځل څخه ډیره اړتیا ته اړتیا لرئ، نو په دې کې د اړیکو له مینځه وړلو کې هرڅه ممکنه کړئ: د دوه اونیو څخه مخکې او حتی د "ضیاع کولو" دوره پریښودلو خبرداری ورکړئ، دا کار په ښه باور سره ترسره کړئ. د نوماندانو سر ته سپارښتنه وکړئ چې ستاسو د خالي کولو لپاره، کوم چې تاسو یې کولی شئ یا په لټون کې ورسره مرسته وکړئ. دا یو ښه مفکوره هم ده چې ستاسو د کوارشینټ ته ځاې کوونکی پریږدي نو په لومړی صورت کې هغه اړتیا لرئ که چیرې اړتیا وي او په "چټکه سره" کار سره ستاسو سره مشوره وکړو. د خپلو همکارانو سره خپلو اړیکو کې پلونه ونه سوزئ: که تاسو د خپلو همکارانو سره دوستانه اړیکو ساتئ، احتمال لري چې دوی به تاسو ته ښه پوسټ ته وړاندیز وکړي.
د غوښتنو تحلیل.
د کارمند چارواکي وایي: مخکې له دې چې تاسو د کارونو بدلون بدل کړئ نو تاسو باید پدې پوه شئ چې د زاړه یو کس سره څه نا څه آرام نه وي. که تاسو د شرکت کلتوري نه وي، تاسو اړتیا لرئ چې ورته دنده وګورئ، مګر په بل سازمان کې. که تاسو پخپله کار نه خوښوی، نو تاسو باید ژر تر ژره د کارکونکي بدل نه کړئ. د بلې څانګې ته د تګ فرصت په اړه یا د نورو دندو په ترسره کولو کې زده کړه وکړئ. د نوي دندې لپاره د کاري اړتیاوو لیست جوړ کړئ: د معاش کچه، ستاسو د فرصتونو بشپړ کار، د شرکت څخه د برنامې پوهاوی، ستاسو کور څخه لرې کولو، ستاسو لپاره یو مناسب وخت، ښه خلک او د کلتور کلتور، د بیمې شتون. متخصصین باید لږترلږه لس ټکي ثبت کړي، چې پنځه یې باید په "لازمي پروګرام" کې شامل شي.
د مرکې لپاره - په بشپړه توګه وسله وال.
مخکې له دې چې تاسو د خپل خوب د موقف لپاره مرکې ته لاړ شئ، نو تاسو باید په خورا احتیاط سره چمتو کړئ. په واضح توګه د لږ تر لږه مزدورۍ ټاکنه کوم چې تاسو یې کار کولو ته لیواله یاست، او دا بار کم نه کړئ. که نه نو تاسو به د ځان سره ناخوښه وبلل او ډیر ژر به په لټون کې بیرته راشي. یوازې د هغو شرکتونو سره مرکې ته لاړ شئ چې تاسو په رښتیا سره علاقه لرئ. راځئ موافقه مه کوئ - لومړی د تلیفون په اړه ټول مهم معلومات وګورئ. په مرکه کې، له هغوی څخه وپوښتئ چې په واضح ډول وپیژني چې تاسو به ولرئ او ستاسو مشر به څوک وي. وګورئ چې ستاسو کاري ځای به وي، څنګه سمبال شوی، د کارمندانو لپاره د غرمې تنظیم کول څنګه او ایا د ګرځنده اړیکو پیسې ورکول کیږي. د رخصتۍ او ناروغۍ شرایط ومومئ. دا د دې ځای نه شتون دی چې معلومه کړي چې ولې هغه څوک چې مخکې مو ستاسو موقف پریښود.
"کله چې دوی ما په مرکه کې وویل چې مشر پخوانی کارکونکی ګوښه کړی، ځکه چې دوی دوه میاشتې په میاشت کې 10 دقیقو لپاره کار نه شو کړلی، ما پوهیده چې دا شرکت ما سره سم نه دي. د ټرافیکي جامونو له امله، زه ډیری کوچني "تاوان" لري، او زه دوی په دې نه پوهیږم چې، " د پلورنې مدیر الکساندر شیوف شریکوي.
یوازې چمتو نه شئ چې پوښتنې وپوښتئ، بلکې هغوی ته یې ځواب ورکړئ. د یو قواعدو په توګه، ډیری ټول کارمند د دې لپاره لیوالتیا لري چې د دې شرکت ته راوړي کوم ګټې به راشي. د معیار معیارونو پوښتنو ته ځوابونه چمتو کړئ: "ولې تاسو د دې ساحې فعالیت غوره کړی؟"، "ستاسو اوږد مهاله کاري پالنونه څه دي؟"، "ستاسو خورا بریالي پروژې تشریح کړئ". د شرکت تاریخ او د مهمو اجرااتو نومونه زده کړئ. دا ډول پوهاوی اکثرا د استخدام لپاره یو اړین شرط دی.
ممکنه او ډیری غیر متوقع پوښتنې، د بیلګې په توګه: "د کومې ادبي ژبې په څیر تاسو غواړئ ورته ورته شئ؟" د هغوی په مرسته، ګومارنه معاینه کوي چې تاسو د غیر متوقع مشکلاتو سره څومره کار کولی شئ. اصلي شی دا نه ده چې له لاسه ورکړو او چټکه ځواب ووایاست او د خوندیتوب سره.
په مرکه کې د سختو پوښتنو لیست.
تاسو څه شی غواړئ؟
> که تاسو یو ملیون ډالر وګټئ، نو تاسو به دا پیسې ولګوئ؟
فکر وکړئ چې یو کتاب له تاسو نه راغلی دی. د هغه نوم څه دی؟
> تاسو په یو ناڅاپي ټاپو کې یاست. څه شیان غواړئ چې تاسو سره ولرئ؟
> که تاسو د ژوند کولو لپاره یوازې شپږ میاشتې درلودې، څه به کوئ؟
> تاسو کوم سړی غواړئ؟
> که تاسو یو میوه وئ، کوم یو؟
> د مرکې ورکوونکي کار څنګه ارزوئ؟
هرڅه ستاسو په لاس کې دي.
د خوب د کار موندنه اسانه ده: تاسو یوازې اړتیا لرئ چې خپل اړتیاوې برابرې کړئ او د ټولو لټون چینلونو) انټرنیټ، ورځپاڼې مجلې او البته، واقف لرونکي (کاروئ. په یو ځانګړی ځایونو کې بیا پیل کول، تاسو تمه نلرئ چې تاسو به د وړاندیزونو سره سیلاب شئ. په خپلواک ډول خپل خالي ځایونه وڅارئ او خپل ځانونه د هغو شرکتونو لپاره چې تاسو یې خوښ کړئ بھیج کړئ.
یوازینۍ غوره انتخاب.
په هغه صورت کې چې تاسو څو وړاندیزونه کړي دي او دوی یو بل ته کم نه دي، خپل زړه غوره کړئ. په پای کې، هر ځای به یو نوی ځای، خلک او دندې وي. ترټولو مهمه خبره دا ده چې تاسو پدې دفتر کې آرامۍ شئ. د متخصصینو سره مشوره، د هغو شرکتونو په اړه چې تاسو ته یې بلنه درکړل شوي وپوښتئ. او پریکړه مه کوئ.
قانون څه وايي.
که تاسو ویشتل شوي. کله چې یو شرکت د تصفیې یا د کارکوونکو د کمولو په تړاو د ګومارنې قرارداد فسخ کوي، تاسو اړتیا لرئ چې د میاشتنۍ تنخوا یا دوه میاشتنۍ تنخواه کې د تناسب پیسو تادیه کړئ، په دې شرط چې تاسو د ستاسو د برطرفي نیټې څخه په یوه میاشت کې نوي دندې ندی موندلی. که تاسو د موقف د نه نامناسب له امله رد شوي یاست یا د بل کارمندانو د استخدام له امله چې مخکې ستاسو کار ترسره کړی، تاسو مکلف یاست چې د تنخوا معاش نیمایي ته ورکړئ.
که تاسو خپل ځان پریږدئ، نو تاسو باید په لیکلو کې په دوه اونیو کې د خپل د ګوښه کولو په اړه ګومارونکي ته خبر ورکړئ. په هرصورت، د کار په دوو اونیو کې، تاسو حق لرئ چې خپل غوښتنلیک بیرته واخلئ. یوازې په قانون پوهیږئ، تاسو به وکولی شئ په سمه توگه پریښودل.
تاسو ته اجازه نه ورکول کیږئ چې امیندواره یاست یا د دریو کلونو څخه کم عمر ماشومان ولرئ، یا یو ماشوم د 14 کلونو څخه کم عمر لري. همدا رنګه، که تاسو د یوې لنډمهالې قرارداد الندې کار کوئ او د امیندوارۍ په جریان کې یې موده تیره شوه، نو ستاسو د غوښتن لیک سره سم قرارداد باید باید د میندو پریښودلو پورې وغځول شي. د خپلو حقونو په اړه مه هېروئ او د دوی ادعا کولو څخه ډارې مه کوئ.
کوم احصایې وايي.
د هغه ټولو کارمندانو څخه چې د احتمالي "جعلي" ډلې ګروپ ته راځي، 51٪ د اوسني کار څخه خوند اخلۍ، 44٪ د دوی په دنده کې ناخوښه احساسوي، او 5٪ خپلې دندې ته په بشپړ ډول بې پروا دي. د احصایې په اساس، 53٪ کارمندان مجبور دي چې د خپل مالي وضعیت د ښه کولو لپاره د نوي دندې توقع وکړي، 35٪ د راتلونکي په وده کې لیوالتیا لري، او 32٪ په ساده توګه هڅه کوي د ژوند ژوند تجربه پراخه کړي.