څنګه د یو کارکونکي "ستوری" پیژندنه ؟
دا باید په پام کې ونیول شي چې ټول مسلکونه د ستوري تبه سره ناروغ دي، دا یو حساب ورکوونکی یا یو پروګرامونکی وي. او دلته دلته په بشپړ مسلک کې نه دی بلکه د انسان په چلند کې. "ستوري شخص" په اسانۍ سره پیژندل کیدای شي. داسې یو څوک هڅه کوي تر ډیر پام لاندې راولي، د نورو کارمندانو، بونسونو په پرتله لوړ معاش غوښتنه وکړي، ناوخته ناوخته تبصرې ته پام ونه کړي، لکه څنګه چې دا باید وي. د نورو شیانو په مینځ کې، خلک خپل نظرونه د ځانګړي دوام سره لري، لکه څنګه چې یوازې د هغه نظر رښتیا هم دی، که څه هم د هغه ټولې طریقې او وړتیا په تیر وخت کې دي. انسان به نیمه برخه نه ګوري او د هغوی غلطی به نه پېژني.
ډیری وخت دا کار د هغه کارمندانو سره ترسره کیږي چې چټک پرمختګ وده کوي یا د کار په بهیر کې د خپلو لوړ پوړو چارواکو څخه د ښه شوي دندې لپاره ستاینه ستاینه کوي. همدارنګه، چارواکو سره ښه اړیکې دا کار کوي، او، نږدې یې دي، د سترې سترې ناروغۍ پیاوړی کول.
"د ویروس ویروس" پروګرام
له بده مرغه، دا خلک په اسانۍ سره "روغ" نشي کیدی. نو له همدې امله، که تاسو د ستاسې د کارمندانو څخه یو د سترې ناروغۍ نښانې نښانې یادې کړئ، نو تاسو باید په چټکۍ سره اقدام وکړئ.
- د کارمندانو په مرسته درملنه. د بېلګې په توګه، د ستوري د بدمرغۍ لپاره، ټول ډله ایز مجازات کیږي. دا ممکنه نه ده چې څوک یو سړی غواړي چې د یوې شپې لپاره د شپې معاش ورکړي یا په سهار کې راشي. ډېر ژر یا وروسته ټیم به د دې ټولو څخه ستړي شي، او دوی به چټکه ستوري په ځای کې وساتي.
- د بډای شوي کارمندانو کنټرول ستونزمن. د دې کولو لپاره، کله چې خپل ځان ته اړتیا لرئ، په کلکه سره د هغه بشپړ راپور غوښتنه کول، هغه اشخاصو او حقایقو ته اشاره کول، چې تاسو یې غوښتنه کوئ، چټکه یو کس به پوه شي چې سر د ښی سترګو لپاره ندی راځي.
- د ستوری مخکی یو ستونزمن دنده وساتئ. د دې کولو لپاره، په ساده ډول هغه کس ته اړتیا لري چې د نورو حسابونو سره راپور ورکړي او یا د پلور محدودیت پورته کړي. راځئ چې ستوري د هغې غوره والی ثابت کړو. مګر دا کار ندی ترسره کړی - تاسو به تاسو ته د بل ځل لپاره چې تاسو نه غواړئ خپل ځان څرګند کړئ تاکید کړئ.
- ناڅاپه "مخ پر وړاندې" پام مه کوئ. د وخت په تیریدو سره، ستاسو کارمندان به په ساده ډول د نندارې لپاره د ځان د افشا کولو په خاطر بورډ ترلاسه کړي او هغه به آرام شي.
- ښه. اجازه راکړئ چې د ناروغۍ سره مخامخ شي، فکر نه کوي چې هغه به هرڅه له لاسه ورکړي. مجرم و - پیسې ورکړئ، او تاسو ډیری وخت مجازات کوئ، ژر تر ژره یو کس روغ شوی.
- مننه وکړئ. او دا باید د امکان تر حده تر سره شي، او د هر دلیل لپاره، ستوري د ټول ټیم څخه مخکې په یو ځاې ځای کې واچوي.
- د نورو روزنې لپاره لیږل. دا به ستوري رامنځته کړي چې هیڅ کار نه کوي چې کارمند څومره ښه وي، هغه د دې شرکت لپاره لاهم خورا سمار نه دی، حتی که هغه په خپل مسلک کې هر څه پېژني او حتی ډیر څه. په هرصورت، هر شرکت د لوړ وړ وړ پرسونل سره مینه لري. که ستوری زخم شوی وی، نو یو حالت وساتئ - یا کارمند زده کړه یا پاڼي ته ځي. د دې نه زیات وختونه، دا په چټکۍ سره د زازایانو خوندیتوب کولی شي او ډله ایز کولی شي سوله خوندي کړي.
مګر دا هم رامینځ ته کیږي چې د سټارر کارمند "درمل" لپاره ټولې الرې چارې د بریالیتوب سره تاجک ندي. وروسته بیا هم هغه ته اور اچوي او یا تر هغه پورې انتظار مه کوئ تر څو چې هغه پخپله د استعفا اعالمیه لیکي. مګر موږ باید تاسو ته خبر درکړو چې دا ډول بیان به شاید د رد کولو لپاره نه لیکل کیږي، مګر د مشرتابه د تورولو لپاره مطلوب پایلې ترلاسه کولو لپاره. مګر دا ډول چلونه باید ترسره نشي، خوندي توضیحات لاسلیک کړئ.
په یاد ولرئ، هیڅکله چې یو کارکونکی ښه وي، هلته بې ځایه شوي نه دي، او تاسو کولی شئ یو ښه کارمند پیدا کړئ څوک چې د کار او ټیم دواړه خوند واخلي.