کارپورټ ګوندونه - دوی ته د هغوی چلند مختلف دی. هرڅوک به د فرصت څخه ګټه واخلي او اړین واقعات رامینځته کړي، ممکن حتی د کار لپاره پرمختګ ته وده ورکړي، او څوک به خپل شهرت په خطر کې اچوي. دا مهمه خبره نده چې دا هېر کړئ چې هر ډول سوداګریزه پیښه ستاسو د کار برخه ده. دا په واقعیت سره د خپلو همکارانو سره د رخصتۍ وړ دی، مګر دا مهمه ده چې پوه شئ چې څنګه د شرکت په اړه چلند وکړي.
له یوې خوا، ډېری ګوندونه په سختۍ سره قوانین او نورمونه نه لري، له بلې خوا څنګه چلند کوي، هر څوک باید د خپلو الفاظو او کړنو تعقیب وساتي. دا باید په یاد ولرئ چې په رخصتۍ کې تاسو سره یوځای آرام او تفریح نږدې ندی او ملګري دي، مګر ستاسو مشران او همکاران. د دې دلیل لپاره، دا اړینه ده چې د هغوی کړنو حساب ورکړو. ډیری ډیری غلط نظر لري چې کار آرامۍ په غیر رسمي فضا کې یو فرصت دی چې د همکارانو او یو مشر سره د آرامۍ او اړیکو لپاره یو فرصت وي، ترڅو ډیر آرام شي، د غیر متوقع اړخ څخه همکارانو ته د خلاصولو لپاره. په دې حالت کې، په یوه شرکت کې د یو کس چلند کولی شي د خپل مسلک پرمختګ ته وده ورکړي او خپل شخصي ژوند بدل کړي، ځکه چې خلک اکثرا د شریکانو او شریکانو کارمندانو په مینځ کې خپله خوښه ګوري.
دا ترټولو مهم دی، تر هغه چې ممکن وي، د دې رخصتیو هیڅکله له لاسه ورنکړي، له دې امله چې له ټولګي څخه وتلی نه وي، حتی که ځان ځان د شورشیانو ډیری ګوندونو ته مراجعه نه کوي. په شرکت کې ستاسو نشتوالي کیدای شي د غونډې تنظیم کونکو لپاره د ناورین په توګه، د ټیم لپاره، د سازمان لپاره ځان ځان ته وړاندې کړي.
معمولا ميلمانه د شاوخوا 15 دقيقو لپاره نيم ساعت ته راټولوي. په شرکت کې د یو نیم ساعت لپاره پاتې کیدای شي عادي وګڼل شي. په هرصورت، دا ناڅاپي او د منلو وړ نه ده چې د یوې غونډې لپاره ناوخته وي. د بې احتیاط خپرونه په پام کې نیول کیږي چې آیا کارمند وروسته د هغه مشر په پرتله شرکت ته راغلی. د هغو کسانو رخصتول چې په اوسني ترتیب کې دي: لومړی د مشرتابه له مینځه وړل، بیا د لوړ رتبه ټول کارمندانو لخوا.
لازمه ده چې فعاله هڅه وکړئ - د څښاک د خبرو کولو په اړه ناڅاپي، رقص کولو لپاره په ټولو مراسمو او سیالیو کې برخه واخلي. ستاسو اصلي دنده دا ده چې په بریالیتوب سره د خلکو څخه ووځي. داسې باور کیږي چې د شاوخوا شاوخوا خلکو ترمنځ "نظر" باندې ډیر وخت لګول کیږي، ډیر خواخوږۍ به دوی ستاسو سره مرسته وکړي.
کارپوریشن ماښام د یو بل لوري څخه د ځان ښودلو لپاره یوه لار ده. که تاسو د کار په اړه فکر کوئ، بورډ او زړور سړی، دا په شرکت کې دی چې تاسو دا قضیه بدلولی شئ. دا د سیکولر موضوعګانو په لیوالتیایي خبرو اترو کې اسانتیاوې، د خوږو خنداونو خندا، د خوندورکو انډیټو بیانول. ستاسو د ظاهري بڼه په توګه، دا ټول د جشن او د هغې د کچې پورې تړاو لري. که چیرې پېښه په کاري ځایونو کې تنظیم شي، نو دا به کافی وي چې ستاسو سوداګری جامو په لوازم ډول د لوازماتو سره سجده کړي. که په رستورانت کې، کاکټل او د ماښام تنظیمونه دلته خورا مناسب وي. دا د یوې میرمنې لپاره باید د جامو ظاهره کې اعتدال وي او د جوړونې د روښانتیا سره مخ نشي.
شرکت کولی شي د هغو خلکو سره ګټور پېژندګری ترلاسه کړي کوم چې کولی شي د مسلک وده کې مرسته وکړي. دا مهمه ده چې د دوی سره اړیکه ونیسو، پداسې حال کې چې ډډه نه کوئ. مه کوه چې کارپوریشن آرامۍ د سوداګریزو مسلو په اړه د خبرو کولو فرصت نه دی. موږ باید د هغوی په اړه هیرې کړو، زموږ شاوخوا شاوخوا هرڅوک آرام شوي. دا غوره ده چې د ځینو ناخوالو ځنګلونو او مبارکیو غږ وکړو، او په دې توګه ستاسو عقل څرګندوي. مشران په دې کارکونکو کې دا کیفیت ستاینه کوي: دا د خوشحاله او سمارټ سړي سره کار کولو لپاره ډیر خوشحاله دی، او نه یو بې شرمه، ناپاکه شخص سره.
د الکول سره، منځګړیتوب مهم دی. تاسو ونه څښئ، ستاسو همکاران "نه پوهیږي"، دوی به پریکړه وکړي چې تاسو روغتیايې ستونزې لرئ، نجلۍ به "یوه زړه پورې دنده" جوړه کړي. تاسو باید دا وڅښئ، مګر تاسو باید پیاوړې څښاک ونه کړئ.
د فرعي همغږۍ څارنه مهمه ده. که چیرې یو کس د تاسو سره نږدې قضیه ونلري، نو د هغه سره "تاسو" ته مه مه ځئ. په شرکت کې د هغو کسانو ترمنځ فاصله د کاري ورځو په جریان کې ورته نده، مګر پیژندګلوی معنی نه لري. برسېره پر دې، دا لازمه نه ده چې د مشرتابه سره ناپاک چلند وکړي.