مخکې له دې چې چلوونکې رومانیزم یا نانګړې اړیکې وي. جذب او ستونزې، خوښۍ او غمونه، د کار په بهیر باندې د اړیکو بې اغیزه اغیزه او د هغې پایله (ټول وروسته، موږ غیر حساس ماشین نه یو!).
د دغو ټولو "میوو" د آرامۍ یا اړیکو ټولې ټولې اړیکې د څو میاشتو وروسته (د حد نه زیات کلونه) وروسته به بیا وروسته بیا ځای پرځای نشي. او تقریبا تل تل د ناخوښۍ تېروتنه.
دا څنګه واقع کیږي چې موږ په کارځای کې متقابل اړیکه لرو؟
خوځښت. دلچسپي. ګډ وخت. ژورتوب "خو هغه څه دي." خواږه د تودوخې او پوهې غوښتنه
هیڅ مهمه نده چې د ښځو او لوړې ژورنالستانو او د ښځو ښځینه ورځپاڼې ته ویل کیدی شي چې په کاري ځای کې جنسي تداوم باید لاهم د هغه وخت په اړه باور ونه لري. او په ځینو وختونو کې، مینه او د زړه پورې تمرکز چې تاسو یې خوښ و، څومره چې تاسو یې خوښ وي - نور نور کارمند نه بلکه یو سړی! - خطر او په پای کې خپل کاري اړیکي د کار ځای کې تنظیموي.
په کار کې، موږ ډیری وخت مصرفوو، او دا احتمال شته چې دا زموږ د شرایطو، مینه والو، راتلونکې راتلونکو سوداګرۍ لپاره ملګري وي ... دا پرته له دې چې هیڅ وخت تر لاسه نه شي. په بس بس کې اوریدنه یا په هایپرمارک کې په درد سره پیژندل شوي "نجلۍ، راځئ چې پوه شۍ!" موږ هڅه کوو چې د جنګي شیالو څخه لرې شو.
او په کار کې هرڅه ساده او واضح دي، لږترلږه د وخت لپاره. همکاران په منظم ډول ښکاري (ښه، نه د پراختیایي "ورکشاپ" په اوږدو کې)! او موږ هڅه کوو چې غوره جامې ولرو، یوځل بیا یو نوی ورشینګ تکرار کړئ یا بوټان غوره کړئ.
او اوس، په دې کار کې دا سمارټ، ښکلې، پاک "نیکمرغي" شتون لري. او حتی که دوی د رومانس پیل نه کوي، نو دوی د کارځای په ځای کې مینځني اړیکو پیل کوي ...
د ژوند څخه یوه کیسه
آل، 32 کلن، ډیزاینر
زه ډیر معتبر نه وم، مګر په خپله طریقه ډیر زړه نازک کار. خو یوه ورځ مشر په خندا سره وویل: "زه به تاسو ته یو بزګر راوړم!" او هغه راغلل - یو ښکلی، نیر رنګه سترګې خړور شوی ویښت ... د ټولو ځوانانو خوابده ... هغه د حیرانتیا سره د فلم ځینې ناڅاپي سره ورته و، او ما نشو کولی خپل ځان مخنیوی وکړم ...
لومړی، دا ډیر عجيب او ناامنه وو. زه د یوې پروژې سره ځنډول شوی وم، هغه زما دفتر ته راغی او زه یې تکرار پیل کړ. او دا مخلوط احساس - له یوې خوا، زه چمتو یم چې "هو" ووایاست، مګر له بلې خوا دا زما څخه منع کوي چې زما کارځای بل دی. زما میز، کمپیوټر، پرانيستې خپرونه، نامناسب پوښ ...
د بې ثباتۍ او ناپوهۍ خورا قوي احساس. بل څوک به په لومړي ځل پاملرنه وکړي، د ماښام په ماښام کې د ګلونو سره لیدل کېده، زه به یې سهار له خوبه راوتم. مګر دا یو هغه بلنه نه وه کړی، لکه څنګه چې ما یوازې د کار ځای محدود کړ. د هغه لپاره - زه یو ښه خوشحاله ملګري یم. او څومره خوشحاله یم کله چې هغه په راتلونکې اونۍ کې بل دفتر ته لیږدول کیده!
بلکې، دوی د عمل فلم، کامیډي یا اوږد، ځورونکي خټکۍ سره د هغه د سترګو سره انتظار کوي. یو څوک غواړي واده وکړي (یا واده وکړي) - دویمه پاملرنه نه کوي. یو نوی "جذب" پیل کړ - دویم، د جنسي پاملرنې لپاره کارول کیږي، د جنسیت، سپکاوی او ټول هغه څه نشتوالی دی.
او ناڅاپي غمجن چیرته چې لیدل کیږي؟ که په کارځای کې متوازن اړیکو په منظمه توګه ترسره شي نو بیا، دوی مجبور دي په خونه کې نږدې وتړي، د ورځې کار وروسته پاتې شي، د انتظار خونه کې په سوز باندې پوسته ...
که نه نو دوی د غرمې لپاره یوځاى کیږي، د سوداګرۍ سفرونو ته ځي یا د کنفرانس په خونه کې ملګري ...
داسې یوه عادي ډوډۍ د ډوډی سره ورته ده چې په تیز ډوډۍ رستورانت کې. ښایي د لوږې احساس مطمئن وي او حتی د ګټو سره، تفریح. مګر عموما د دې وروسته وروسته د مایوس دوره کیږي.
په هرصورت، که جذب اصلي وي - نو دوی د هغو 5 څخه زیات دقیقې غواړي چې دا دي. او که "مصنوعی" - نو ژر یا وروسته به یو ملګري د دې "پروپس" څخه ستړی شي.
البته، په لومړي نظر کې، په کاري ځای کې مینځني اړیکې خورا ګران او ډیر غیر معمولي دي. مګر دا لاهم نور هم دي:
- د یو همکار سره پیچلې اړیکې (یا، خدای نه منع، مالک)
- ډاريږي چې هرڅوک به پوه شي (او دا به د ځورونې، ټوپک، ویجاړولو څخه وروسته تعقیب شي)
- د بې ثباتي حساسیت (د دې آزادي لپاره همکاران دواړه دواړه ګوښه کړي، او مشران یې له دندې ګوښه کړي، کولی شي د ماتولو څخه ځان خلاص کړي)
- د عاشق او ټول ټیم دواړو ته لوړې خبرتیا (دوی نه پوهیږي چې ایا دا به یې پریږدي).
موږ دلته اضافه کوو چې د نارینه همکار یا باس مالکیت د هغې د نه شتون لپاره مستقیم متناسب دی، او موږ پدې پوهیږو چې د اخته کیدو دلچسپي تل د ځورونې سبب ګرځي.
نو ځکه، که تاسو په سترګو کې څوک ونه ګورئ، د دندې مسوولیتونو سره د اطاعت غوښتنه وکړئ او د اسانتیا سره اړیکه ونیسئ، که تاسو د عاشقانو سره موافق نه وي او یو بل سره ناخوښه کوئ - په کاري ځای کې متضاد اړیکي پیل نه کړئ.