داسې ښکاري چې په عصري ټولنه کې، شاخصونه چې ژوند ژوند بریالی و، لوړ عاید او معتبر کار دی. په عين وخت کې، يو شمېر مديران په قصدي توګه د کارګر زړونه تاوان نه کوي. د اندازه شوي کورنۍ د ژوند او لږ کار کولو ورځ په ګټه نه منلو، مګر په معاش کې د زیان سره سره. دا تداوی څه ده؟ په هیڅ معنی نه! نن ورځ، دا ټول ټولنیزه پیښه ده، چې د راکټ ورکونې په نامه یاديږي.
نو دا څه دی؟
د انګلستان څخه د لفظي ژباړې کې "ښکته کولو" معنی ده چې "بدلون". دا کلمه د موټروانو د لغتونو څخه پور اخیستل کیږي: د ټیټ سرعت په نامه د ګیر په نوم بدلیږي. اصطلاح د نوامبر په توګه د واشنګټن پوسټ په خپره شوې مقاله کې خپور شو، د 1991 کال د دسمبر په 31 خپور شو، دا په ژوند کې د Downshift: Downshifting او په نویو کلونو کې د بریالیتوب نوي نظر دی. دا د کلاشینګ یاګشا د ستونزو سره معامله وکړه - یو ځوان او لوی "سپینه کالر" دی چې د هغې اصلي ټکي مشرتابه، لوړ عاید او معتبر ټولنیز حالت دی. دا ارزښتونه نږدې سره تړل شوي دي: د ګټو عايدات په مناسبه کچه د عکس ساتلو اجازه ورکوي، کوم چې، په پایله کې، نور پرمختګ ته وده ورکوي.
په پاى کې، هر بريالي کارپوهان د خپل ځان په وړاندې يرغمل کيږي، د انځور جوړونې د شيانو د لاسته راوړلو لپاره د عاشق د ونډې لګښت لګوي. په هرصورت، که چیرې تاسو د قرارداد قرارداد سره لاسلیک کړئ د 50 ډالرو څخه ډیر ارزانه وي، تاسو د شرم پرته پرته د همکارانو سترګې او مشتریان سترګې نشئ لیدالی. بې وزله یوپپي مجبور دي چې په خپل شخصي ژوند کې د کوچني کورني خوښیو او خوښیو پای ته ورسوي. ډیری مسلکی کارپوهان په لفظي توګه په کار ګمارل کیږي: د آرام کنټرول لګښتونه او د رواني پوهې لیدنه د لګښتونو تر ټولو مهم توکي دي.
داسې انګیرل کیږي چې د ټیټ کولو راوستل، د مدیرانو د ځان پوهولو یوه نوې بڼه، د مدیریت لوی لوی شرکتونو ته وده ورکړه، په کوم کې چې هر کارمند د لوی لوی میکانیزم له پیچ څخه ډیر کار نه دی چې د کارمندانو قواعدو په سخت چوکاټ کې کار کوي. په داسې شرایطو کې، په شخص کې هیڅ ډول شخصي یا تخنیکي پاتې پاتې کیدل، داسې ښکاري چې که ځان ځان له لاسه ورکړي او ځان یې پوښتنه کوي: "زه ولې، په واقعیت کې، ژوند کوم؟" ټیټ شیفینګ یوه لویه لاره ده چې د شیطاني حلقې د ماتولو لپاره، په ځوانانو کې، لکه اوسمهال د ژوند څخه خوند واخلئ، او وروسته وروسته د ټولو غوره ځنډول.
د ټیټ شیفینګ کولو نظر په 1990 کې، نه پخوا ډیر زیږیدلی. په 1960 او 1970 کلونو کې، دغه احساسات د هپیا نظریاتو، د سولې او اکولوژي مبارزه پورې نږدې و. په 1980 کې، امریکایي ډون ایلینګ د "رضاکارۍ سادگي" اصطلاح معرفي کړه - د ژوند یوه لاره چې پکې یو کس د روحاني اړتیاو پوره کولو لپاره کافي مالي ثبات لري. که جبري بې وزلي یو شخص محدوده کړي، نو بیا "رضاکارانه سادگي" هغه د انتخاب آزادي غواړي. ښکته کولو کې د "تکامل" رژیم ته لیږدول شامل دي او پدې پوهیږي چې د خوښۍ لپاره ډیری پیسو، کوټو، موټرونو ته اړتیا نلري. په لنډه توګه، اضافي اضافي ته اړتیا نلري.
د ګوډاګیانو راز
د نړیوال ټیټ سټراټیټ تګلاره شتون نلري. ځینې یې د بور بور کار پریښودل او په کلی کې د ژوند کولو لپاره ځي، نور یې په عامه او خیراتي موسسو کې کار ته ننوځي، پداسې حال کې چې نور د یو کوچنۍ توکیو توکیو ټاپو ته ځي او د ژغورونکي یا برمین په توګه کار کوي.
دا ممکنه ده چې د مدیرانو د ځان پوهولو یوه نوې بڼه په توګه د ټیټ کولو کولو ملي ځانګړتیاوې وپیژني. نو، په انګلستان کې دا روښانه چاپیریال رنګ لري، او ټینګار د عضوي محصوالتو مصرف یا کرنه ده، د کثافاتو ثانوي پروسس، د بریښنا خوندي کول. په آسټرالیا کې، "تمرکز" د استوګنې ځای بدلولو ته لیږدول شوی - مدیران یو سټیټ، ځای پرځای ځای ته ځي.
په اوکراین کې، د راکټ ورکونې فیشن لس کاله وروسته په لوېدیځ کې د لوړ پوړ په پرتله - د اقتصادی وجوهاتو لپاره راغله. دا واقعیت، د ډیرو بهرنیو تمرینونو په څیر، زموږ وطنپوهان په خپله طریقه پوهیږي او تفسیر کوي. موږ هغه څوک لرو چې د "چاچا لپاره کار کوي" او همدارنګه عادي آزادۍ ورکوونکي چې د ښو تعلیم او وړتیا درلودلو پرځای په کوچني تجارت کې ښکیل دي، مګر نه غواړي چې په دفتر کې د سهار له 9:00 څخه تر 18:00 پورې وګرځي، ځان ځان په شا وګرځوي که څه هم هغوی خورا مهم کیفیت نلري! په هرصورت، د ټیټ شیفینګ بنسټ د کارکونکي سیند په برخه کې یو خنډ لرونکي دی، او د وینې لپاره، تاسو باید په لومړي سر کې لوړه کچه لوړه کړئ.
په هرصورت، موږ اصلي اصل لرئ چې د هند د دولت دولت ته ځي او هلته ژوند کوي، دوی د عایداتو په بدل کې د یوه لوی ښار اپارتمان کرایه کولو څخه ترالسه کوي. ایا تاسو فکر کوئ چې د الوتکو تودوخه د الوتنې دلیل د غیر باکتیکانو د درملنې له کبله دی؟ په هیڅ معنی نه. په لویو ښارونو کې لږترلږه تغذیه ډیره مهمه ده چې د کورنۍ د یو ټیټشپټ په توګه ساتل خورا ستونزمن کار دی. دلته هم اړینه ده چې د هندي لیرې پرتو سیمو ته لاړ شي چیرې چې په ځینو وختونو کې ژوند ارزانه دی.
په هرصورت، د ځان موندلو لپاره، تاسو اړتیا نلري چې خپل کار مات کړئ او تاکتیک شئ. ډیری پخوانۍ کارپوهان د دې لپاره اداره کوي چې د راکټونو نرم نرم ډولونه ومني: دوی د ارتباط معمولي حلقه نه ماتوي، دوی د نړۍ پای ته نه ځي. دوی په اسانۍ سره په بل شرکت کې ورته مقام ته ځي، چیرې چې هلته لږ معاش شتون لري، مګر دمخه د دندې دندې. ښځې اکثرا په خپلو کارونو کې پاتې دي، یوازې د نیم وخت وخت دندې ته ځي او یا د لچک وړ مهال ویش سره موافق دي.
په هرصورت، رواني پوهان یو مهم منظمیت تعقیبوي: اوږدې څوک چې "د خپل ژوند سره نه" ژوند کوي، د هغه چا هدفونه چې د چا لخوا یې اخیستل شوي، په پام کې نیسي، په خورا سختۍ سره هغه د هغه د وجود اصول بدلوي.
تجربه شوي داونشافتر یو شخص ته مشوره ورکوي چې هغه څه چې هغه په رښتیا غواړي، د کوچنيانو او ځوانانو سپکاوی یاد کړي او یو نوی سیرته ننوځي، چیرې چې تاسو پیل کولی شئ ... بیا زیاتوالی.
د ښکلا انځور
ټیټ شیفینګ کول د ځواک یا ضعیف څرګندونه ده؟ کوم مدیران خپل ژوند بدلوي؟ ارواپوهنه او ټولنپوهان د درې ډلو توپیر کوي.
په لومړي کې مدیران هم شامل دي چې د مور او پلرونو نصبولو کې برمته شوي دي. ووايه چې يوه نجلۍ د مور او پالر اطاعت کول، د قانون له مخې د "مسلکي زده کړې وروسته" يا په ساده توګه يو عادي مدير ته ورسيدل، هغه دنده ترلاسه کړه چې هغه خوښ نه وي، بلکې په ښه عقيده کې ترسره کوي، ځکه چې په منظمه توګه پرمخ وړلو ته اړتيا لري او معاش هم زياتوي. هغه د بشپړ بشپړ بشپړولو وروسته وروسته: مور او پالر، ښوونځي، انسټیټیوټ، مشر - ټولو ته یې دنده ورکړه چې یوازې په بشپړه توګه ښه دنده ترسره کړي. او دوی زده کړه کړې ... مګر ناڅاپه هغه احساس کوي چې هغه خوشحاله نه وي، نه کار، نه دندې، نه معاش کې زیاتوالی راځي او واده کوي ... یوه ښځینه ښځه کیږي او په دې توګه په ښځه باندې مطلق تړاو لري!
دویمه ډله د راکټ ورکونې راټیټوي، ځکه چې دا نشي کولی د فزیکي او رواني فشار سره مخ شي. هره ورځ د کار لپاره د کور څخه د دوو ساعتو لپاره د ټرافیکي جامونو ته ورسیږي، او بیا بیرته، او په کال کې یوځل محتویات د دوه اونیو د رخصتیو سره، تاسو واقعیت ته اړتیا لرئ چې د پام وړ روغتیا ولري.
د ټیټ شاټرز دریم کټګوري هغه کسان دي چې دمخه یې د ګران مصرف شویو کتارونو، موټرو لوبه وکړه او پریکړه یې وکړه چې پیسې به د راتلونکو نیکمرغیو لپاره هم بس وي او دا د روح لپاره یو څه وخت دی. دا خلک سوداګرۍ، هنر، یا مشورې لپاره پریږدي.
ډیری وختونه د راکټ ورکونې په اړه پریکړه د منځنی عمر بحران سره سمون لري. بنده خلک تل د فلسفه کولو کارمندانو ملاتړ نه کوي او د هغه احساساتي تاکیدات د سختۍ او سستۍ په توګه غور کوي. که څه هم د داخلي پرمختیا یا روغتیا په ګټه ټینګار د درنو کارونو د بار کولو او بدلون بدلول یوازې د یو ژوند په وړاندې د فعال فعالیتونو څرګندونه ده! مګر د خپل ټولنیز سټیټیوپټ لپاره قرباني کول چې د نورو لپاره د ثابت ثابتولو لپاره یو څه ته اړتیا لري عادي سمون دی.
څوک چې ډیری وخت کموونکي وي - نارينه یا میرمنې؟ دقیق معلومات نشته. داسې ښکاري چې دا ستراتیژي عادلانه جنسیت لري: د کورنۍ او ماشومانو لپاره د دندې پریښودلو لپاره. د کمولو لپاره بله بله "ښځینه" دا ده چې مینه لرونکي میرمنې نه غواړي چې د خپلو میړه څخه زیات عاید ترلاسه کړي. په هرصورت، له بل پلوه، هغه کسان چې په اصل کې د "کانونو" په نوم راځي، په آسانۍ سره د "خورا قیمتي موټر خاوند" لقب لپاره راځي او په پای کې ... د ستړیتوب څخه فاصله څخه ځي.
په هرصورت، نن، د راکټ ورکونې یو فیشن رجحان ګرځیدلی، او شاید، ځینې کارپوهان به هغه تعقیب کړي ځکه چې دا فیشن دی.
چمتو شي ...
تاسو د هغه څه په اړه پوهیدلو ته اړتیا لرئ کوم چې د وروزل کیدو وړ دي؟ لومړی، هغه باید د ځان لپاره پریکړه وکړي چې ایا د تل لپاره استعفا کول غواړي یا بیرته راستنېدل غواړي. له بلې خوا، د وخت سره د پام وړ ګالکي امکانات به کم شي ... یا د لګښتونو نوو توکي به وي: دا به اړین وي چې د ماشومانو تعلیم لپاره پیسې ورکړي، کوم چې بیا به بیا د کار کولو نسل کې ښکیل وي اړین وي.
په پام کې ونیسئ: ډیری کارمندان د وروستي شاخصونو شکمن دي. که یوځل یوځل بیا یو دنده پریښودل شي، چیرته تضمین دی چې هغه به د شرکتونو ارزښتونه بدل نشي؟ دا غوره ده چې د مسلکي شهرت ساتلو لپاره هر هلې ځلې وکړو او، که امکان ولري، په خپل مسلک کې زینزج ظاهر کړئ. معتبر دلیلونه ناروغي یا د کورنۍ حالتونه دي.
تاسو کولی شئ د اعظمي فشار یا شدید تغذیې په پس منظر کې د راکټ ورکونې په اړه پریکړه ونه کړئ. دا خورا ښه ده چې د رخصتۍ لپاره په پام کې ونیسئ او په ځیر سره د پروسو او رضاکارۍ وزن کم کړئ. دا به ښه وي چې په مختلفو ګرافونو کې د اوسنیو او وړاندیز شوي کارونو پروسو او موافقې په لیکلو سره یو میز جوړ کړئ. د عامو بڼو پر ځای تاسو د ځانګړي ژبې کارولو ته اړتیا لرئ، د بیلګې په توګه: "زه ډیر آزاده وخت لرم" له بلې خوا ښه بدلیږي: "هره ورځ زه به شپږ ساعتو وړیا وخت ولرم." د نوي مالي امکاناتو ارزولو لپاره، دا ګټور کار دی چې خپل ځان ته د کیليټور سره سم وساتئ او د احتمالي لګښتونو سره د تمه شوي اټکل کچه سره اړیکه ونیسئ.
مګر ترټولو مهمه خبره د داخلي غږ اوریدلو او په رښتیني اړتیاوو پوهیدل، د پوښتنې ځواب: "زه څنګه خپل خوشحاله ژوند وګورم؟" بیا دا مهمه ده چې په خپل ځان باور وکړئ او د ناپېژندل کیدو څخه ډډه وکړئ. په زرګونو خلک په غیر منحصر سوداګرۍ کې بوخت دي، د بیلګې په توګه، مدیریت، په ساده ډول ځکه چې دوی ډاډه نه دي چې دوی به بریالي او خوشحاله وي، هغه څه وکړي چې دوی د خپل ټول ژوند په اړه خوب کوي! تاسو نه غواړئ د دوی په لیکو کې ګډون وکړئ؟ تصور وکړئ، په راتلونکي کې خپل ځان تصور کړئ، کله چې غوښتل شوي دولت ترلاسه شي.
او البته، د غیر متوقع اغیزو لپاره چمتو کیدی شي. د بیلګې په توګه، ستاسو ملګري او کورنۍ ته ډیر وخت وقف کول غواړئ، تاسو به په ناڅاپه توګه ومومئ چې دا ناممکن ده. ځکه چې تاسو وړیا یاست، هرڅوک ... بوخت دي.