حتی زموږ په سخت وختونو کې، ډیری کارکونکي لاهم د کار نوي کولو لپاره کار پریږدي. مګر دا په بحران کې د دندې بدلولو ارزښت لري - د سلګونو روسیانو لپاره اصلي مسله. او د دې پریکړې لپاره کوم دلیلونه دي؟ بحث وکړئ؟
په ژوند کې تاسو یوازې هغه څه کوئ چې خوشحاله وي او د داخلي همغږۍ سبب ګرځي. دا مثالی دی. هیڅ حیرانتیا نه لري چې دوی وایی چې ترټولو خوښ خلک هغه څوک دي څوک چې شوق او اصلي دنده لري. ډیری خلک په خپل ژوند کې دا ډول بت نه لري. او موږ باید یو څه تړونونه د ګډ کار او شخصي ژوند لپاره جوړ کړو. مګر آن د دوی د کار سره د مطمئن نا رضامندی سره سره، موږ ډیری مجبور دي چې د دوی حالت خراب کړو. که څه هم، څوک موږ ته قوت ورکوي؟ ډیری وخت نه څوک، مګر څه څه. د پیسو پرته د پاتې کیدو ډار، نوې دندې پرته، د کوم امکان پرته.
په هرصورت، حتی د بحران په جریان کې، ځینې یې لا هم اداره کوي چې د پیسو راټولولو لپاره په مټ کې راټول کړي او پریکړې بدل کړي. هغه څه چې خلکو ته ورکوي؟ او څه شی کولی شي تاسو ته زور ورکړی؟
دلته ځینې دلیلونه دي چې د کار پریښودلو لپاره دي:
.1 مشر ظالم دی
دلته ډیر کارګران شتون نلري چې په پوره اراده سره د یو ځواکمن مالک په لاس کې د ګوډاګیو سره موافق دي. په اصل کې، خلک لږترلږه ځورونکي دي. که چیرې مالک تاسو ته هیڅ شی ونه کړي، هغه د ورځې یا شپې په هر وخت کې کار کوي، حتی د اونۍ په اوږدو کې، خولې، غلط ژبه، د مثالونو سپکاوی کوي لکه: "تاسو زما پرته هیڅ نه یاست." یا "هو، چا ته داسې اړتیا لرئ؟" - د هغې په اړه فکر وکړئ، مګر تاسو یې غواړئ؟ له بلې خوا، تاسو یو سړی یاست هو، او د هلکانو سره، ځینې نور په احتیاط سره درملنه کیږي. دلته ټوله پوښتنه دا ده چې تاسو څومره مینه لرئ او درناوی یې کوئ. د هغه په منځ کې د عملونو تر منځ پوښتنه وکړئ او د هغه د داخلي غږ ځواب ته غوږ ونیسئ.
.2 د همکارانو سره پرانیستي جګړه
دا د ناکافي مالک په پرتله یوه لویه ستونزه هم ده. که تاسو د یوې ورځې لپاره چارواکو سره تیریږي نو دا نه وي، نو ملګري تل هلته شتون لري. له همدې امله، دوه اړخیزې پوهې یا لږترلږه د عادي شان اړیکو اړیکې خورا مهم دي. ډیری خلک عموما د کارکونکو سره د خبرو اترو لپاره کار کولو ته ځي، دا ډیره زړه پوري ده چې وخت مصرف کړئ، تفریح وکړئ. که تاسو په کار کې اصلي جنګ لرئ، تاسو د فکر کولو لپاره لږ وخت لرئ. امکان نلري چې وضع به ناڅاپه بدلون ومومي، او ستاسو سترګې به د تل لپاره ویجاړ شي. او د دې "کار" څخه لرې به هم خوشحاله نه وي. بدلون او بیړنۍ کولو لپاره!
.3 د مسلکی فرصتونو نشتوالی
ځینې خلک یوازې یوازې د یو معمولي کارمند رول سره ورته عادي معاش لري. دا د هغوی حد دی - هیڅ شی نه ترسره کیږي. مګر په اصل کې د هر نارینه کارمند هدف د لوړ پوست نیولو فرصت دی. او کله چې یو څوک پوه شي چې دا کار ناممکن دی ځکه چې د ملګرو او د چارواکو خپلوانو لپاره لوړ پوسټونه ساتل شوي - هغه پرېښودلو پریکړه کوي. یا، د یو اختیار په توګه، تاسو یوازې د کوچني شرکت یو غړی یاست، کوم چې تاسو د دندو وده لپاره خورا لږ فرصتونه برابروي. بیا هم، دا د فکر کولو ارزښت لري. ښه، البته، که تاسو ډاډه یاست، تاسو د ډیرو وړتیا لرئ.
.4 د کار تنظیم نشتوالی
دا په ډیری کوچنیو شرکتونو کې پیښیږي، چیرته چې مالکین "د دوی مالک دی." هیڅ سیسټم نشته. دوی کولی شي په هر وخت کې کار کولو ته وغوښتل شي، دوی کولی شي "هیر شي"، دوی په مسلسل ډول د غوښتنې غوښتنې او مخ بدلوي. نن تاسو د یوه منشي دنده ترسره کوله، او سبا - د محاسبې لپاره کار وکړئ. احساس دا دی چې تاسو کار ته ندی تللی، مګر د ملګري په غوښتنه، تاسو د حساس فیس لپاره یو شمیر مختلف لارښوونې ترسره کوئ. دا حالت ناڅاپي دی، کوم چې ډیری کارمندان ځواک لري چې خپلې دندې پریږدي.
5. لږ معاش
په حقيقت کې، دا د هرې ځانګړې قضيې لپاره جلا پوښتنه ده. د مثال په توګه، تاسو په محاکمه کې یاست. که چیرې د لوړې تنخواه تمه کیده نو دا به ډیره خوشحاله وي. البته، تاسو په خپل ساحه کې یو متخصص نه یاست. مګر بیا تاسو ته د امتحان موده نه ورکول کیږي. په لنډه توګه، ځینې وختونه تاسو اړتیا لرئ چې په راتلونکی کې نور ډیر څه ترلاسه کړئ. مګر داسې پېښې شتون لري کله چې وضعه یوازې بې امیده وي. په ځینو مواردو کې، مالکین "فیډ" کارکوونکي د روښانه راتلونکي ژمنې سره، او په ځینو مواردو کې، په مستقیم او صادقانه توګه اعالن کوي چې دا به تر هغه پورې غوره نشي. په وروستي قضیه کې، یوازې هغه کسان چې د بل دنده په بدلولو کې فرصت نلري بیلابیلو دلیلونو ته پاتې دي. یا خلک په صادقانه ډول د دوی کار ته وقف کیږي او د کم اجراتو سره سره دوی د ستونزو سره مخامخ دي.
6. شرکت د ناکامۍ احتمال لري
د بحران په وخت کې، د مالي ثبات او د شرکت کارمندانو لپاره یو حقیقي ګواښ د دیوال خطر دی. که چیرې شرکت "په بخار کې تنفس" - دا د کار ځای بدلولو په اړه فکر کولو یوه ښه دلیل دی. البته، دا د ډیرو داخلي صداقت او صداقت کولو څخه مخنیوی کوي، دوی وايي، یوازې چوپۍ او نور. خو د خپل ځان په اړه فکر وکړئ. ستاسو د راتلونکی او راتلونکی ماشومانو په اړه. دوی باید هره ورځ خواړه وخوري، او ستاسو صداقت او صداقت (کوم چې د لارې په توګه، ډیرې نسبتا وي) به دوی خواړه ونه کړي. په دقیق ډول فکر کولو په اړه فکر کول.
د دندې بدلولو لپاره ډیری نور دلیلونه شتون لري: د اضافي وخت لپاره پیسې نه ورکول کیږي، د چارواکو لخوا دوامداره څارنه، د تګ اجازه نه ورکول او د ناروغانو اجازه، او نور. آیا دا د ستاسو د ویرې په بحران کې د دندې بدلولو ارزښت لري - تاسو ښه پوهیږئ. مګر تل خپل ځان واورئ. او پخپله صادق شه. نو بیا حل به راشي، او دا به یوازې یو سم وي.