که تاسو پوهیږئ چې ملګري ستاسو په اړه ناپاکه ګناه خپروي نو تاسو به څنګه غبرګون کوئ؟ ایا تاسو غواړئ چې غصب په ځای کې واچوم؟ ایا تاسو به پریږدی؟ ارواپوهنه سلا مشوره کوي، او په سمه توګه پاتې کیږي. " لومړی تاسو اړتیا لرئ چې د ګاسپ څخه څه تمه لرئ - ښه (حیرانتیا مه کوئ، کله ناکله غصب کله کله زموږ د مسلک وده کې برخه اخلي) یا زیان. او د دې عمل څخه کار واخلئ.
د هوارولو کارول
د ټولټاکنو په اساس،٪ 79 خلک د غصب په اړه د انسانانو یو غیر معمولي اشغال ګڼل کیږي. ووايه، غصب کوونکي کله ناکله هغه څه سره راځي چې شخصي واک په جدي توګه او د اوږدې مودې لپاره کمزوروي. په هرصورت، ګوندې کله ناکله تاسو ښه خدمت کوي. ډیری وخت د ټولو ګفتو اعتراض د مختلفو لاریونونو څخه شمیرل کیږي: لوبغاړي، سندرغاړي، سیاستوالان او نور عام وګړي. ډیری یې د اطمینان احساس کوي او افسوس کوي، دا احساسوي چې ګوندې یو ښه اعلان دی چې د یو شخص شخصیت ته د ګټو ګرمولو کې مرسته کوي. نو له همدې امله، د نندارې سوداګرۍ اکثره استازي د راتلونکو واده، طلاق، امیندوارۍ، کور کور اخلي او یا نور یې په اړه په "ناڅاپه" بڼې باندی باسي. یا حتی په ځانګړی ډول د "افسانې" سره راځي، دوی په رسنیو کې پیل کوي. منطق ساده دی: خلک به د سندرغاړی یا شخصي لوبغاړي د شخصي ژوند په اړه بحث وکړي، او بیا به دوی د خبرو اترو موضوع وګوري ترڅو د خپل کنسرټ (لوبې) لپاره ټکټ واخلي. نو له دې امله دا معلومه شوه چې شهرت په پراخه توګه د افسوسونو له امله تاوان دی، افسوس د واک د لوړولو کې مرسته کوي.
په هرصورت، غصب یوازې د ستورو لپاره ګټه نه ده. مطالعې ښیي چې 65٪ خلک اعتراض نه کوي او حتی د حد په اندازه د دوی په اړه د افسوسونو خپرولو کې مرسته کوي. دا ولې دا کوي؟
- د ارواپوهنسټانو لخوا ترسره شوي تجربو په پایله کې، دا ممکنه وه چې هغه شخص تاسیس کړي چې د هغه په اړه د افراطونو ډله "سرغړونه" د خاموش شریک کارکونکي په پرتله د چارواکو په نظر کې نیولو سره چیرته چې هیڅ ملګري حتی یادونه نه کوي. او دلته هر څه په "بدبختانه" پورې تړاو لري. که هغه په ښې خوا کې ښیي، انعام یا آن حتی د هغه تضمین دی.
- د ګفتو په مرسته د درجه بندي کولو بله بله لاره دا ده چې د یو ملګري سره په یو شخصي خبرو اترو کې "غیرقانوني" خبرې وکړي (د دې لپاره چې دا شخص یوځاې د باس سره نږدې وي)، دا ستاسو نوم په سیالي کولو شرکت کې دی او لوړ معاش وړاندې کوي.
- په هرصورت، احتیاط زیان نه رسوي: داسې یو چلن تل تل کار نه کوي - تاسو اړتیا لرئ چې ډاډ ترلاسه کړئ چې معلومات مالک ته رسوي او هغه نه غواړي چې تاسو "حریف" څخه مخکې تاسو پریږدي حتی د کار کولو لپاره بلنه درکړي.
- دا ګونګ دی اکثرا د ابتکارانو سره د ټیم سره سمون لپاره مرسته کوي. دا چارواکې په "ناڅاپي توګونو" کې د داخلي ستونزو په اړه په ناخبرۍ سره بحث کوي. دوی خوشحاله دي چې نوي نوښت روښانه کړي. په هرصورت، پدې حالت کې استخدام باید ډیر محتاط وي. هو، که تاسو ته معلومات درکړل شي چې په تیورۍ کې باید افشا نشي، تاسو ته اعتبار درکړل شوی. مګر دا اعتماد څه پیسې لري؟ شاید کیدای شي په ټیم کې موجود "ډلېګانې" کې یو له تاسو څخه غوښتنه وکړي چې د خپلو موخو لپاره کار واخلئ؟ او یا تاسو "د چای لپاره وګورئ": آیا تاسو ګناه ته کښیناست یاست یا تاسو د وینځلو وړ یاست؟ رواني پوهان د تعقیب وړاندیز کوي سپارښتنه: هغه څه واورئ چې دوی ته یې وایې، مګر وروسته د خبرو اترو په بل موضوع کې د ژباړې هڅه وکړئ.
- هرڅوک د غور لپاره معلومات دي. او هر معلومات ارزښت لري. د رسمي ګفتو څخه تاسو کولی شئ معلوم کړئ چې په ټیم کې د کوم ناسم قوانین، تاسو له تاسو څخه څه تمه لري، او کوم ډول چلند منع دی، څوک چې واک لري، او څوک بهر دی.
ټول په یو
په هرصورت، ډیری وخت غصب لاهم ښه ندي، مګر زیان، بلکه، د پام وړ. ځینې وختونه دا خورا ستونزمن کار دی چې د ګفتپ څخه وروسته په کار کې د باور زیاتوالی ترلاسه کړي. ډیری قضیې شتون لري چې چیرې د یوې اوږدې مودې لپاره د یو شخص شهرت خراب او ضعیف دی. نو ځکه، که تاسو پوهیږئ چې ستاسو په شخصیت کې شخصیتیت ډیری ناقانونه افسوسونه را مینځ ته کوي، په سر کې د "پلان - انعکاسي" په صورت کې، په آرامۍ سره، آرام مه کوئ.
- فرض کړئ چې تاسو پوهیدل چې ستاسو یو همکاران ستاسو په اړه منفي معلومات خپروي (شاید حتی غلط). فکر وکړئ: د غاز واک څومره لوی دی؟ ایا هغه یوازې ستاسو په وړاندې یا متحدین لري؟ د افراطونو د خپریدو خطر څه دی؟ دا ممکنه ده چې دا سړی ستاسو پروا نه کوي او تاسو په غلطۍ سره د "اور" لاندې راځي. په دې حالت کې، هڅه وکړئ چې د ګاسپرپر ځان او د هغه نږدې "ملګري ملتونه" سره لږ ټکي ولرئ.
- احساس کوم چې د ډله ایزو غړو څخه یو غړی تاسو ته یو غاښ "(مګر تاسو پوهیږئ چې دا شخصي ناخوښه ده، او یوازې)، تاسو کولی شئ د هغه سره اړیکه روښانه کړئ او که نه تاسو د عملونو ناخوښه کړئ. دا دومره بسیا ده چې ستاسو د وظیفې لپاره نور پام وړ شي، کار وکړو ترڅو داسې کار وکړئ چې تاسو ګناه ونه کړئ. کیدای شي تاسو لږ څه آرام کړئ، مګر ګفتې یوازې د وضعیت څخه ستاسو د ګټې کارولو غوښتنه کول غواړئ؟ نو هغه ته هیڅ فرصت مه ورکوئ!
- په دې وروستیو کې، زموږ په هیواد کې ډیری وختونه باید په لویدیز کې د یوې عادي پیښې سره مخامخ شي - د ګرځیدلو له الرې) د کارمندانو له ډله ایزو بقا څخه (. او د هر یو په وړاندې د ټولو په مبارزه کې اصلي وسلې. په دې پوهیدل چې تاسو د ډله ایزو غړو د ډیری غړو په منځ کې ونیول شول، په احتیاط سره فکر وکړئ: ایا تاسو چمتو یاست چې د بل کار لپاره لیواله یاست یا غوره یې؟ که تاسو د پای تر پایه پورې د خپل ځای لپاره جنګ کولو پریکړه وکړئ، هڅه وکړئ ترڅو معلومه کړئ چې "د نظامي کړنو" څوک دي. د "ناڅاپي" رواني ناروغیو پوهانو سره د مستقیم خبرې کولو لپاره سلا مشوره کیږي، او دا معلومه کړي چې هغه نه خوښوي. که چېرې د زړه له زړه سره مرسته ونه کړي، نو دا د باس لپاره د مرستې غوښتنه کول خورا مناسبه ده، مخکې یې مخکې د تاسو په وړاندې د "سباوټو" لست لیست کړی. اندیښنه مه کوئ، دا یوه معنی نه ده او د افراطونو په وړاندې د جګړې ظالمانه لاره نه ده، مګر په پوره توګه. د کولمبیا په ښارونو کې، د بیلګې په توګه، د افسوسونو د مینځلو لپاره تاسو کولی شئ د څلورو کلونو لپاره په زندان کې وسوځئ! د ښار ښاروال پریکړه وکړه چې دا د هغو کسانو لپاره عادلانه سزا ده چې په پوهې سره کولمبیا د اتباعو عزت او وقار بدنام کړي.
تکرار: ویزکوک یا لار
تاسو د هغو کسانو په اړه څه وایئ چې د افسوسونو قرباني نه شول، او هغه په منظمه توګه سره شریکوي؟ ښایي، هغه د خپل موقف څخه خوښ دی، ځکه چې ډیری اجتماعي "افواه کنترولر" د یو ښکاره یا غیر رسمي رهبرۍ شهرت لري. دا کولی شي په اسانۍ سره د هر کارمندانو اعتبار پیاوړي کړي، او همدا رنګه دا هیڅ شی نه کموي. د اړینو معلوماتو د راټولولو استعداد د ډیری لخوا ستاینه کیږي. ګاسپرپر تل د دې په اړه پوهیږي چې ایا معاش په وخت کې ورکول کیږي، آیا په نژدې راتلونکي کې د کارکونکو کمول، ایا آیا د سبا په غونډه کې "فاصله" ترتیب کیږي که نه؟ خلک په مسلسل ډول له هغه څخه غوښتنه کوي چې د مختلفو خلکو لپاره روښانه کړي " خړوبونه او مشران، د یوې قاعدې په توګه، د "اصلي شواهد" په نظر کې نیولو سره ګوري، ځکه هغه خبر ورکوي چې یو مامور د استعفا غوښتنه کوي یا روغتون ته ځي، په دې توګه ډیری کار او بیړنۍ حالت مخه نیسي. مګر، ډیری احتمال، "ارقام" د ګفتو معلومات د ساده جغرافیې له امله نه بلکه د رواني رواني ستونزو له امله دی. نو، د روانيالوژی د امریکایی پروفیسور آر Rosneau په وینا، هغه کسان چې په ځان کې باور نلري، د خپل اهمیت تایید ته اړتیا لري، د هغو اعمالو سمه چې دوی یې ترسره کوي، ډیری وخت د ګفتو سره راځي. ځینې وختونه دوی د نورو لګښتونو په اړه ځانونه تعقیبوي، د نورو وړتیاوو کمولو او د دوی خپل ځان ته زیان رسوي. نو له دې امله دوی د ګفتو له الرې په کار کې د اعتبار وړتیا اداره کوي. د دې لپاره، چټک، لکه څنګه چې تاسو پوهیږئ، یو مثالی وسیله ده. د څېړونکو په وینا، ډیری ناوړه شیان "موندلي" دي، د ډاکټرانو، ښوونکو، رواني پوهانو، ټولنپوهنه پوهانو، اعلاناتو متخصصینو او ژورنالیستانو ترمنځ. په هرصورت، د ګازوونکو برخلیک به هیڅکله ونه منل شي: د حقیقت سره سره چې دوی تل د خلکو لخوا ګرځي، دوی په لږه اندازه د خپل رښتیني مینې او درناوي څخه خوند اخلي. دوی هیڅ څوک نلري او په سخته موده کې دوی د مرستې انتظار ته هیڅ ځای نلري.