معمولا په فورمونو کې ځوان مور شکایت کوي چې دوی نشي کولی دندې وکړي، ځکه چې دوی کوچني ماشومان لري. او دا سمه ده، نه ټول کارمندان چمتو دي چې یو کارمند ومني چې ماشوم لري. تاسو کولی شئ ځوانو میندو ته مشوره ورکړئ چې نه غواړي د خطرناکو کورنیو کورنیو ته وګرځي.
ځوانه مور څنګه کار موندلی شي؟
د کار مارکیټ د ورور لوري ته
لومړی په دې فکر وکړئ چې تاسو کوچني ماشوم لرئ نو دا کار ستونزمن دی. د څیړنې په اساس، یواځې 6٪ کارمندان نه غواړي واده وکړي چې میرمنې یې ماشومان ولري. دا د واده پرته ښځینه ماشومانو لپاره پرته ډیره ستونزمنه ده، د روسیې 16٪ کارمندان نه غواړي دوی واخلي، دا باور لري چې نیم کال به ښځه پریکړه وکړي چې خپلې کورنۍ ته اضافه کړي. له دې امله، صبر وکړئ او خوشبین شئ، ځکه چې ستاسو وضعیت ډیر غمجن نه دی.
قسمت انتخاب
لومړی تاسو ته اړتیا لرئ پریکړه وکړۍ چې تاسو د چمتو کولو لپاره چمتو یاست ترڅو د راتلونکي کتار فتح کړئ. دا هیڅ راز پټ نه دی چې په یوه معتبر شرکت کې د مسلکی ودې لپاره دا دومره بس نه دی چې هره ورځ د اتو ساعتونو لپاره کار وکړي. دا د سوداګرۍ سفر، پروسیجر، د غیر کاري کاري ساعتونو په اوږدو کې تل په لیوالتیا کې لیوالتیا، دا د هغو مسلکي کارمندانو لخوا تمه کیږي چې لوړ عاید او د کار وده یې ادعا کوي. او که څه هم د کار کوډ ستاسو په لور دی، تاسو باید هرڅه وزن کړئ او پریکړه وکړئ چې مخکې له دې چې تاسو په خپل مسلک کې ګړندۍ کړئ. او دا ممکنه ده چې ماشوم به د جرم احساس وي چې د نانو او میندو په ساتلو کې پاتې دي، او کیدای شي دا شراب د لوړ معاش او د کار څخه اطمینان څخه پیاوړی وي. که څه هم ډیری مثالونه شتون لري کله چې زما مور د وړکتون او دفتر ته تللو وخت لري.
په دفتر کې بشپړ وخت
مهمه نده چې څه شیان دي، تاسو اړتیا نلرئ چې د چټک مسلک وده سره د دندې لټون وګورئ. په یو باور وړ شرکت کې دنده ترلاسه کړئ ډیر ارزښت لري. او کله چې تاسو پریکړه وکړئ څوک به د ماشوم پاملرنه وکړي، کله چې تاسو په کار کې یاست - میړه، وړکتون، نینی او میندې، د کار په لټه کې پیل وکړئ.
په خپل ځان کې د پوهې تازه کړئ. په داسې حال کې چې تاسو په یوه کورنۍ کې ښکیل وو، دوی یو څه ویجاړ شوي دي. د خالي ځایونو په لټه کې یاست، ستاسو د کچې متخصصینو ته اړتیاو ته پام وکړئ. تاسو باید په روښانه توګه پوه شئ چې ستاسو مسلک کې څه بدلون راغلی. ځانګړي کتابونه ولولئ، په مسلکي ټولنو کې انټرنیټ ته خبرې وکړئ. که دا اړین وي، د بهرني ژبې د پوهې تازه کولو هڅه وکړئ. کله چې د بیا پیلولو لیکلو کې، د "واده حالت" په کالم کې ښیي چې ماشوم څوک لري چې وروسته وګوري. دا به تاسو له نورو نوماندانو سره په یو سطح کې وساتي.
د مرکې لاندې، په 2 ټکو ټینګار کوي:
- پداسي حال کې چې تاسو په خپل کار کې جبري ماتونه درلوده، تاسو اوس هم مسلکی پاتې و - د پرمختللي روزنیزو کورسونو څخه فارغ شوي، د پخوانیو همکارانو سره اړیکه ونیسئ، ځانګړي دوره ایز مطالعې، او نور.
- تاسو مرستندویان لرئ چې د ماشوم سره مرسته وکړي او تاسو به ډیری وختونه په ناروغۍ کې نه یاست.
د سفر وخت کم کړئ
که تاسو خپل کور ته نږدې کار ترلاسه کوئ، تاسو کولی شئ ساعته ژغورل 3. ډیری شرکتونه د خوب په سیمو کې دفتر لري او نه د مالي دلیلونو لپاره د ښار په مرکز کې. په کوم ځای کې ستاسو سازمانونه وګورئ او وګورئ چې آیا دوی د کار موندلو لپاره فرصت شتون لري. په لنډیز کې، هغه ځای ته اشاره وکړئ چې تاسو یې ژوند کوئ، که چیرې کاندید دفتر ته نږدې وي، نو دا به تاسو ته د نورو کاندیدانو په ګټه ګټه درکړي.
د کور څخه کار کول
که تاسو نه غواړئ چې ستاسو د ماشوم څخه جلا شي، په کور کې کار وکړئ. دا کله چې یو متخصص دی، که څه هم دا د شرکت په کارمندانو کې دی مګر په کور کې کار کوي. د ځوانو مورانو لپاره یوه ښه لاره وړیا ده. دا ډول کار د ډیری پرو رامانو، ژورنالستانو، ویب ډیزاینرانو او نورو کارمندانو لخوا ستاینه وشوه. د آزادۍ په صورت کې د دې کار حقیقتونه او منفي دي - د عایداتو بې ثباتي، د کار وده او د مسلکي اړیکو نشتوالی.
دولتي اداره
ډیری ځوان میندې په وړکتون کې کار کوي، کوم چې ماشومان یې حاضروي. ډیری احتمال، د دولتي ادارې معاش به ډیر ټیټ وي، مګر تاسو کولی شئ په 18:00 بجو کار پریږدی او په پای کې دلته د ناروغ پاڼو درملنه وکړئ.
هر هغه څه چې ځوان مور غوره کوي، د روسیې قانون کولی شي د هغې ګټې خوندي کړي.